Zależność między poziomem wykształcenia a czasem pozostawania bez pracy bezrobotnych w Polsce
|
|
- Jolanta Michalak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 51 (3/2017) DOI: /nsawg ISSN dr Anna Turcza 1 Wydział Eonomii i Informatyi Zachodniopomorsa Szoła Biznesu w Szczecinie Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy bezrobotnych w Polsce Wprowadzenie Na drodze przeobrażania współczesnych gospodare w gospodari oparte na wiedzy rola ształcenia jest ogromna. Tworzenie zaawansowanych innowacji, opracowywanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technicznych, technologicznych i organizacyjnych nie byłoby możliwe bez posiadania wiedzy przeazywanej w procesie eduacji. Wyształcone społeczeństwo oznacza wiele orzyści dla państwa. Korzyścią eonomiczną jest bez wątpienia wzrost wydajności pracy, a dzięi temu gospodara staje się bardziej onurencyjna. Osoby lepiej wyształcone osiągają więsze dochody, a zatem płacą też wyższe podati [Jareci i in., 2010, s. 144]. Są taże świadomymi oraz wymagającymi onsumentami, przez co stymulują popyt na coraz to lepsze i bardziej wyrafinowane produty oraz usługi. Dodatowo ludzie wyształceni rzadziej potrzebują wsparcia finansowego państwa, w ich grupie bowiem mniejsza jest sala ubóstwa, a więc wymagana jest znioma pomoc socjalna. Ponieważ wśród osób wywalifiowanych najniższa jest stopa bezrobocia, wzrost wyształcenia oznacza zmniejszenie obciążenia budżetu państwa wydatami związanymi z zasiłami dla bezrobotnych. Oprócz efetów eonomicznych, istnieje wiele pozaeonomicznych orzyści dla państwa wyniających z posiadania wyształconych obywateli. Wśród taich społecznych orzyści z ształcenia należy wymienić przede wszystim wzrost respetu dla prawa i spade przestępczości. Do grupy pozytywnych efetów ształcenia należy też lepsza dbałość o środowiso naturalne oraz lepsza dbałość o własne zdrowie [Jareci i in., 2010, s. 138]. Ponadto eduacja ształtuje wiele pożądanych postaw społecznych, przyczyniając się w ten sposób do reacji tzw. apitału spo- 1 Adres orespondencyjny: Zachodniopomorsa Szoła Biznesu w Szczecinie, Wydział Eonomii i Informatyi, ul. Żołniersa 53, Szczecin, tel ; aturcza@zpsb.pl.
2 232 Anna Turcza łecznego. Taimi stymulowanymi przez eduację i tworzącymi orzyści dla całego społeczeństwa wartościami są bez wątpienia wyższa frewencja wyborcza, więsze zaangażowanie obywatelsie, lepsza dbałość o jaość życia loalnych społeczności, gotowość do uczestniczenia w organizacjach prospołecznych oraz atywność we wspieraniu działalności charytatywnej [Polcyn, 2015, s. 181]. Co istotne, między efetami pozaeonomicznymi i eonomicznymi istnieje wzajemna interacja. Przyładowo, wzrost świadomości zdrowotnej oraz wzrost świadomości prawnej przeładają się ta na wzrost jaości apitału ludziego i społecznego, ja i na polepszenie efetywności całej gospodari. Warto też wspomnieć o tym, że poziom eduacji ma wpływ na rozwój szeroo pojętej ultury wraz ze wzrostem wyształcenia społeczeństwa wzrasta jego uwrażliwienie na ulturę. Badania dowodzą, że poziom wyształcenia danej osoby pozytywnie wpływa na eduację jej potomstwa [Jareci, 2009, s. 296]. Dzieje się ta, ponieważ ludzie lepiej wyształceni zazwyczaj oczeują lepszego wychowania i wyształcenia dla swoich dzieci. Ta więc, im wyższe wyształcenie rodziców, tym więsza szansa na wyeduowanie następnego poolenia. Dodatowo wyształcenie rodziców pozytywnie wpływa na zdrowie potomstwa, a wynia to z fatu, że wyeduowani rodzice mają więszą świadomość zdrowotną i zazwyczaj bardziej dbają o zdrowie swoich dzieci. Wymienione powyżej pozytywne efety ształcenia przemawiają za tym, aby eduację tratować jao dobro publiczne, a co za tym idzie finansować ją ze środów publicznych [Czyżewsi, Polcyn, 2016, s. 198]. Trzeba przy tym podreślić, że to dzięi dostarczaniu eduacji jao dobra publicznego możliwość uzysania wyształcenia mają również te osoby, tóre pochodzą ze środowis niezamożnych. Nie ulega bowiem wątpliwości, że gdyby eduacja oferowana była wyłącznie jao dobro prywatne, ludzie biedni nawet przy posiadaniu dużej motywacji mieliby bardzo niłą szansę na uzysanie wyształcenia czy to dla siebie, czy dla swoich dzieci. Stąd bezsporna wydaje się onieczność finansowego wspierania tego obszaru przez państwo. Wyształcony człowie oznacza orzyść dla państwa i całego społeczeństwa, ale przede wszystim dla niego samego. Osoba wyeduowana czerpie bowiem ze swojego wyształcenia szereg indywidualnych orzyści. Lepsze wyształcenie daje jej więsze szanse na rynu pracy [Rączasze, 2009, s. 303]. Czym wyższe walifiacje ma dany pracowni, tym otrzymuje zazwyczaj więsze wynagrodzenie. W październiu 2014 r. w Polsce zatrudnieni z wyształceniem co najmniej magistersim zarabiali średnio 5730,43 zł brutto, z tytułem licencjata/inżyniera 4818,52 zł, z wyształceniem policealnym, średnim zawodowym albo średnim ogólnoształcącym odpowiednio 3462,77 zł, 3474,14 zł oraz 3294,04 zł, z wyształceniem zasadniczym zawodowym 2960,00 zł, a z wyształceniem gimnazjalnym bądź niższym odpowiednio 2553,01 zł i 2762,51 zł [Strutura wynagrodzeń, 2016, s. 53].
3 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy Ludzie lepiej wyształceni nie tylo więcej zarabiają, ale taże o wiele łatwiej im znaleźć pracę. W IV wartale 2014 r. w Polsce wśród osób z wyższym wyształceniem stopa bezrobocia wynosiła 4,6%, z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym 7,4%, średnim ogólnoształcącym 11,5%, zasadniczym zawodowym 9,5%, a gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym 16,9% [Roczni, 2015, s. 240]. Soro wiadomo, że czym lepsze wyształcenie, tym niższa stopa bezrobocia, interesującą westią może być również to, czy lepsze wyształcenie przełada się na szybsze znalezienie pracy przez bezrobotnego. Próba odpowiedzi na ta postawione pytanie stała się celem docieań znajdujących się w dalszej części niniejszego artyułu. Zares przeprowadzonej analizy Analizą objęci zostali wszyscy bezrobotni zarejestrowani w Polsce. Podzielono ich na pięć rozłącznych i wyczerpujących grup, a ryterium tego podziału był poziom wyształcenia. Wyróżniono następujące grupy, tóre opatrzono subsryptem i: wyształcenie wyższe (i = W); policealne i średnie zawodowe (i = P); średnie ogólnoształcące (i = S); zasadnicze zawodowe (i = Z); gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe (i = G). Na potrzeby niniejszego artyułu dla ażdej z wymienionych powyżej grup doonano podziału na podgrupy. W oparciu o informację o czasie poszuiwania pracy zbudowano po pięć podgrup. Opatrzono je subsryptem i zdefiniowano w następujący sposób: osoby pozostające bez pracy do 3 miesięcy włącznie, = 1; (3 mies., 6 mies., = 2; (6 mies., 12 mies., = 3; (12 mies., 24 mies., = 4; osoby pozostające bez pracy dłużej niż 24 miesiące, = 5. W artyule oreślono, jaie zmiany w poziomie wyształcenia bezrobotnych zaszły w Polsce na przestrzeni lat Sprawdzono również, ja posiadane wyształcenie różnicuje czas potrzebny na znalezienie pracy przez bezrobotnego. Badanie przeprowadzono na podstawie ogólnodostępnych danych publiowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Objęto nim osób w 2007 r., w 2008 r., w 2009 r., w 2010 r., w 2011 r., w 2012 r., w 2013 r. oraz osób w 2014 rou.
4 234 Anna Turcza Strutura bezrobotnych według poziomu wyształcenia Pierwszym postawionym zadaniem jest doonanie oceny zmian w struturze bezrobotnych w Polsce na przestrzeni lat Rys. 1 przedstawia informację o liczbie oraz odsetu zarejestrowanych posiadających poszczególne poziomy wyształcenia. a) stan na dzień r. b) stan na dzień r. c) stan na dzień r. d) stan na dzień r. e) stan na dzień r. f) stan na dzień r. g) stan na dzień r. h) stan na dzień r. Rys. 1. Liczba i strutura bezrobotnych w Polsce Źródło: opracowanie własne na podstawie [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 327, 328; Kapitał w 2011 r., 2013, s. 327; Kapitał w 2012 r., 2014, s. 249; Kapitał w 2014 r., 2015, s. 222, 223].
5 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy W 2007 r. osoby z wyższym wyształceniem stanowiły niecałe 7% całowitej liczby bezrobotnych w Polsce. Udział ich z rou na ro rósł i w 2014 r. wynosił już 12,4%. Oczywiście nie oznacza to, że na przestrzeni analizowanych lat w populacji osób z wyższym wyształceniem wzrosła stopa bezrobocia stopa bezrobocia w tej grupie była i nadal jest najniższa. Wzrost udziału osób posiadających wyższe wyształcenie w populacji bezrobotnych spowodowany był fatem, że w społeczeństwie polsim zwięszyła się ogólna liczba osób posiadających dyplomy uczelni. Warto więc w tym onteście podać, że w 2007 r. 15,7% ludności w wieu lat miało wyższe wyształcenie, w 2008 r. 16,5%, w 2009 r. 18,1%, w 2010 r. 19,4%, w 2011 r. 20,3%, w 2012 r. 21,5%, w 2013 r. 22,6%, a w 2014 r. już 23,8% [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 51; Kapitał w 2014 r., 2015, s. 47]. Na przestrzeni ośmiu badanych lat w populacji bezrobotnych w Polsce zmniejszył się udział osób z wyształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym (z 32,3% w 2007 r. do 27,5% w 2014 r.). Spade odseta osób z wyształceniem gimnazjalnym i niższym w ogólnej liczbie bezrobotnych spowodowany był coraz mniejszym udziałem osób o taim wyształceniu w polsim społeczeństwie (20,4% ludności w wieu lat w 2007 r., 19,6% w 2008 r., 18,7% w 2009 r., 18,0% w 2010 r., 17,5% w 2011 r., 16,7% w 2012 r., 16,2% w 2013 r. i 15,5% w 2014 r.) [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 51; Kapitał w 2014 r., 2015, s. 47]. Z olei stopa bezrobocia w omawianej grupie była i nadal jest najwyższa. W przypadu zarejestrowanych z wyształceniem policealnym, średnim i zasadniczym zawodowym, ich łączny udział w całowitej liczbie bezrobotnych nie zmienił się znacząco między roiem 2007 i roiem W oresie tym prawie nie zmienił się też odsete osób z taim wyształceniem w społeczeństwie polsim i w 2007 r. wynosił on 63,9%, w 2008 r. 63,9%, w 2009 r. 63,2%, w 2010 r. 62,6%, w 2011 r. 62,2%, w 2012 r. 61,8%, w 2013 r. 61,2%, a w 2014 r. 60,7% [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 51; Kapitał w 2014 r., 2015, s. 47]. Z olei stopa bezrobocia w przypadu tych trzech grup była i nadal jest najniższa w populacji osób z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym, potem z wyształceniem zasadniczym zawodowym, a najwyższa w populacji osób z wyształceniem średnim ogólnoształcącym. Testowanie hipotez dla różnicy między fracjami W niniejszym artyule bezrobotnych podzielono na pięć grup, a ryterium podziału był poziom wyształcenia (i, j = W, P, S, Z, G). W ażdej z tych grup oreślono frację osób należących do -tej podgrupy ( = 1,, 5). Wspomniane podgrupy wyodrębniono w oparciu o czas pozostawania bez pracy. Postawionym zadaniem jest porównanie różnic między fracjami bezrobotnych należących do tej samej -tej podgrupy i dwóch różnych grup (i j).
6 236 Anna Turcza W 2014 r. zaewidencjonowano osób z wyższym wyształceniem (i = W), tóre pozostawały bez pracy nie dłużej niż 3 miesiące ( = 1). Z olei wszystich bezrobotnych z wyższym wyształceniem było wówczas Stąd fracja p i; osób należących do rozpatrywanej podgrupy w grupie osób z wyższym wyształceniem wyniosła p W;1 = 0,334 (czyli ). Z olei zarejestrowanych z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym (j = P) w 2014 r. było Z grupy tej osób znalazło pracę w ciągu 3 miesięcy ( = 1). Oznacza to, że p P;1 = 0,279 jest fracją osób z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym, dla tórych = 1. Różnica między 0,334 i 0,279 (albo inaczej: 33,4% i 27,9%) wynosi 0,055 (tj. 5,5 pt proc.). Ta sonstruowanych różnic nie można porównywać ani między poszczególnymi parami grup w ramach jednej podgrupy, ani pomiędzy poszczególnymi podgrupami dla tej samej pary grup. Można natomiast na podstawie ta zbudowanych różnic obliczyć wartości statystyi u, tóre pozwolą na doonywanie wspomnianych porównań. Co ważne, na podstawie wartości statystyi u będzie można oreślić, czy dana różnica jest wystarczająco duża, aby uznać ją za statystycznie istotną, czy może jest ta mała, że nie różni się istotnie od zera. Wzór na statystyę u przedstawia się następująco [Zeliaś, 2000, s. 275]: u ij; = p ij; p i; p ( 1 p ) ij; j; n i; n i; + n n j; j; gdzie: u ij; p i; p j; p ij; wartość statystyi u wyznaczona dla grup i i j oraz -tej podgrupy; fracja osób wyróżnionych w i-tej grupie; fracja osób wyróżnionych w j-tej grupie; średnia fracja obliczona z połączonych grup i-tej i j-tej; rozpatrywana podgrupa. W przypadu, gdy p i; jest więsze od p j;, wartość statystyi u ij; jest dodatnia. Jeżeli natomiast zachodzi relacja p i; < p j;, wówczas u ij; <0 [Pułasa-Turyna, 2005, s. 194]. Do oreślenia, czy różnica między p i; i p j; jest statystycznie istotna, niezbędne jest wyznaczenie wartości rytycznej u α, z tórą można będzie porównać wszystie obliczone wartości u ij; [Kot i in., 2007, s. 239]. Niech przyjęty z góry współczynni istotności będzie na poziomie α = 0,05. Dla prawostronnego obszaru rytycznego wartość rytyczna wynosi wówczas 1,64, a dla lewostronnego obszaru rytycznego u α = 1,64. Różnicę między fracjami należy uznać za statystycznie nieistotną, jeśli spełniona będzie nierówność u ij; < u α w przypadu rozpatrywania prawostronnego obszaru rytycznego, albo spełniona będzie nie-
7 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy równość u ij; > u α w przypadu rozpatrywania lewostronnego obszaru rytycznego [Wasilewsa, 2015, s. 235]. Dla ażdego rou z ośmiu lat objętych badaniem zbudowano osobną tabelę. W ażdej z tabel 1 8 dla poszczególnych poziomów wyształcenia przedstawiono struturę bezrobotnych (informacje te umieszczono na przyciemnionych polach). Następnie dla ażdej pary grup (a więc dla W i P, W i S, W i Z, W i G, P i S, P i Z, P i G, S i Z, S i G oraz Z i G) wyznaczono wartość statystyi u. Na podstawie otrzymanych wyniów uporządowano grupy według najmniejszych względnych różnic mierzonych wartością statystyi u. W przypadu wszystich lat uzysano tę samą olejność grup, tóra przedstawia się następująco: W, S, P, Z i G. Do tabel 1 8 wpisano wiec wyłącznie te wartości statystyi u, tóre zostały obliczone dla następujących par grup: W i S, S i P, P i Z oraz Z i G (informacje te umieszczono na jasnych polach). Tabela 1. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 37,3% 18,0% 14,9% 13,7% 16,1% 100,0% u WS; +21,09 +7,99 +2,45 2,44 33,50 Śr. ogólnoształcące 33,4% 16,9% 14,6% 14,0% 21,1% 100,0% u SP; +43,83 +13,73 4,14 7,60 47,70 Policealne i śr. zaw. 27,5% 15,4% 15,0% 14,8% 27,3% 100,0% u PZ; +23,25 +27,64 +16,21 +13,77 65,70 Zasadnicze zaw. 25,3% 13,3% 13,8% 13,8% 33,7% 100,0% u ZG; +8,03 +22,06 +20,61 +5,17 40,76 Gimnaz. i poniżej 24,6% 11,9% 12,5% 13,4% 37,5% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 327]. Tabela 2. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 43,2% 18,8% 14,4% 11,4% 12,3% 100,0% u WS; +12,06 +1,72 3,75 0* 14,26 Śr. ogólnoształcące 40,9% 18,5% 14,9% 11,6% 14,1% 100,0% u SP; +37,35 +12,90 3,40 10,57 47,45 Policealne i śr. zaw. 35,3% 17,0% 15,3% 12,6% 19,8% 100,0% u PZ; +3,91 +22,12 +13,49 +3,90 38,74 Zasadnicze zaw. 34,8% 15,1% 14,2% 12,3% 23,5% 100,0% u ZG; +11,36 +16,10 +12,62 0* 34,59 Gimnaz. i poniżej 33,7% 13,9% 13,3% 12,4% 26,8% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 327].
8 238 Anna Turcza Tabela 3. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 40,2% 22,8% 17,8% 11,2% 8,0% 100,0% u WS; +13,08 +5,92 13,77 5,12 6,71 Śr. ogólnoształcące 38,2% 22,0% 19,5% 11,7% 8,6% 100,0% u SP; +39,83 +8,78 11,49 14,89 41,58 Policealne i śr. zaw. 33,1% 21,0% 20,8% 13,0% 12,1% 100,0% u PZ; 0* +23,23 2,33 2,65 24,14 Zasadnicze zaw. 32,9% 19,1% 21,0% 13,2% 13,8% 100,0% u ZG; +39,64 +5,72 +1,82 13,48 46,35 Gimnaz. i poniżej 29,3% 18,7% 20,8% 14,1% 17,0% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 328]. Tabela 4. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 39,7% 21,5% 17,3% 14,3% 7,1% 100,0% u WS; +11,08 +8,95 8,77 7,06 12,02 Śr. ogólnoształcące 38,1% 20,4% 18,4% 15,1% 8,1% 100,0% u SP; +38,40 +9,17 8,04 20,07 37,73 Policealne i śr. zaw. 33,2% 19,4% 19,2% 17,1% 11,1% 100,0% u PZ; +4,43 +23,76 +8,04 12,87 29,13 Zasadnicze zaw. 32,8% 17,6% 18,6% 18,0% 13,0% 100,0% u ZG; 0* +20,75 +6,77 0* 27,66 Gimnaz. i poniżej 32,8% 16,1% 18,1% 18,1% 14,8% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2010 r., 2012, s. 328]. Tabela 5. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 32,6% 20,8% 19,0% 17,6% 10,0% 100,0% u WS; +16,40 +14,34 9,86 12,47 14,95 Śr. ogólnoształcące 30,3% 19,0% 20,2% 19,1% 11,3% 100,0% u SP; +19,80 +2,55 +4,59 1,76 32,67 Policealne i śr. zaw. 28,0% 18,8% 19,7% 19,2% 14,3% 100,0% u PZ; 8,22 +25,60 +16,85 1,87 32,87 Zasadnicze zaw. 28,7% 16,8% 18,4% 19,4% 16,7% 100,0% u ZG; +8,19 +20,34 +3,37 7,08 25,37 Gimnaz. i poniżej 28,0% 15,4% 18,2% 19,9% 18,5% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2011 r., 2013, s. 327].
9 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy Tabela 6. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 33,9% 20,4% 17,1% 15,9% 12,7% 100,0% u WS; +18,55 +14,59 11,46 11,37 17,27 Śr. ogólnoształcące 31,4% 18,7% 18,4% 17,1% 14,4% 100,0% u SP; +21,88 +2,40 0* 3,66 26,91 Policealne i śr. zaw. 28,9% 18,5% 18,3% 17,5% 17,0% 100,0% u PZ; +1,93 +27,61 +3,88 7,76 25,62 Zasadnicze zaw. 28,7% 16,4% 18,0% 18,0% 18,9% 100,0% u ZG; +13,86 +21,34 3,55 3,26 28,49 Gimnaz. i poniżej 27,6% 15,0% 18,2% 18,3% 21,0% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2012 r., 2014, s. 249]. Tabela 7. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 30,5% 19,5% 19,1% 16,4% 14,5% 100,0% u WS; +17,30 +6,78 4,46 8,85 15,25 Śr. ogólnoształcące 28,3% 18,7% 19,6% 17,4% 16,1% 100,0% u SP; +22,62 +6,80 +3,52 7,40 29,11 Policealne i śr. zaw. 25,7% 18,0% 19,3% 18,1% 18,9% 100,0% u PZ; +6,52 +28,79 +9,84 12,66 31,20 Zasadnicze zaw. 25,2% 15,9% 18,5% 19,0% 21,3% 100,0% u ZG; +11,03 +18,96 0* 5,10 23,50 Gimnaz. i poniżej 24,3% 14,7% 18,5% 19,4% 23,1% 100,0% Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2014 r., 2015, s. 222]. Tabela 8. Grupy i podgrupy bezrobotnych według stanu na dzień r. Wyższe 33,4% 17,9% 15,9% 15,8% 16,9% 100,0% u WS; +16,94 +10,26 2,80 10,22 18,24 Śr. ogólnoształcące 30,9% 16,7% 16,3% 17,0% 19,1% 100,0% u SP; +23,96 +4,21 0* 3,65 28,27 Policealne i śr. zaw. 27,9% 16,3% 16,1% 17,4% 22,3% 100,0% u PZ; +17,87 +35,51 +3,61 14,07 38,37 Zasadnicze zaw. 26,2% 13,6% 15,8% 18,5% 25,8% 100,0% u ZG; +14,05 +16,24 0* 6,97 19,76 Gimnaz. i poniżej 25,0% 12,5% 15,9% 19,1% 27,5% 100,0% * różnica między fracjami oazała się statystycznie nieistotna Źródło: obliczenia własne na podstawie [Kapitał w 2014 r., 2015, s. 223].
10 240 Anna Turcza Na podstawie informacji zebranych w tabelach 1 8 można zauważyć pewne prawidłowości. Otóż w przypadu podgrupy = 1 stosunowo najwięszą reprezentację mają osoby z wyształceniem wyższym, następnie z wyształceniem średnim ogólnoształcącym, policealnym i średnim zawodowym, zasadniczym zawodowym, a najmniejszą osoby z wyształceniem gimnazjalnym i niższym. Podaną prawidłowość można zauważyć we wszystich przebadanych latach. Wynii dotyczące zarejestrowanych należących do podgrupy = 2 pozwalają na uporządowanie bezrobotnych według identycznej olejności. Dla podgrupy = 3 statystya u ma nisie wartości, a nieiedy nawet wartości te nie różnią się istotnie od zera. W przypadu podgrupy = 4 relatywnie najwięszą reprezentację mają osoby z wyształceniem gimnazjalnym i niższym, następnie z wyształceniem zasadniczym zawodowym, policealnym i średnim zawodowym, średnim ogólnoształcącym, a najmniejszą osoby z wyształceniem wyższym (przy czym prawidłowość ta zaznaczyła się bardzo wyraźnie dopiero w dalszych latach oresu ). Natomiast dla podgrupy = 5 wszystie wartości statystyi u są ujemne i zawsze znacznie różnią się od zera. Podsumowanie Stopa bezrobocia jest najniższa wśród osób legitymujących się dyplomami wyższych uczelni. Więsze bezrobocie charateryzuje populację ludzi z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym, następnie zasadniczym zawodowym oraz średnim ogólnoształcącym. Najwięsze bezrobocie dotyczy osób z wyształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym. Soro taa jest prawidłowość w przypadu porównywania wysoości stopy bezrobocia, to mogłoby się wydawać, że to bezrobotni z wyształceniem wyższym poszuują pracy najrócej, a dłużej z wyształceniem policealnym i średnim zawodowym, następnie zasadniczym zawodowym, średnim ogólnoształcącym, a osoby z wyształceniem gimnazjalnym i niższym pracy poszuują najdłużej. Otóż w drodze przeprowadzonych w niniejszym artyule badań wyazano, że wcale ta nie jest. O ile bowiem czas pozostawania bez pracy osób z wyższym wyształceniem rzeczywiście jest najrótszy, a w przypadu osób z wyształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym najdłuższy, to wyni porządowania dla pozostałych trzech grup jest dość zasaujący. W sposób graficzny porządowanie to prezentuje rys. 2 (wprawdzie rysune ten dotyczy tylo rou 2014, jedna nie ma potrzeby przedstawiania analogicznych rysunów dla wszystich przebadanych lat, ponieważ w ażdym przypadu uzysano identyczną olejność uporządowania grup).
11 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy Rys. 2. Strutura bezrobotnych w poszczególnych grupach według stanu na dzień r. Źródło: opracowanie własne na podstawie tabeli 8. Przeprowadzona analiza pozwala na sformułowanie ogólnego wniosu, że czym wyższy poziom wyształcenia, tym więszy odsete bezrobotnych znajduje pracę w ciągu 6 miesięcy. Z olei czym niższy poziom wyształcenia, tym więszy jest odsete bezrobotnych poszuujących pracy dłużej niż ro. Na podstawie wyniów wyonanych w artyule obliczeń można też przyjąć, że co drugiej bezrobotnej osobie z wyższym wyształceniem na znalezienie pracy wystarcza pół rou, natomiast co trzeciej potrzeba na to więcej niż ro. Z olei w populacji bezrobotnych z wyształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym pracę w oresie sześciu miesięcy znajduje tylo co trzecia osoba, a w oresie dłuższym niż ro co druga osoba. Bibliografia Czyżewsi B., Polcyn J., 2016, Education quality and its drivers in rural areas of Poland, Eastern European Countryside, Vol. 22, s , eec Jareci W., Kunasz M., Mazur-Wierzbica E., Zwiech P., 2010, Gospodarowanie apitałem ludzim, Wydawnictwo Economicus, Szczecin. Jareci W., 2009, Wynii badań w westii efetów ształcenia [w:] Gospodarowanie zasobami pracy na początu XXI wieu. Aspety maroeonomiczne i regionalne, red. R.Cz. Horodeńsi, C. Sadowsa-Snarsa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szoła Eonomiczna w Białymstou, Białysto Warszawa. Kapitał ludzi w Polsce w 2010 r. (2011 r., 2012 r., 2014 r.), 2012 (2013, 2014, 2015), GUS, Gdańs. Kot S.M., Jaubowsi J., Soołowsi A., 2007, Statystya, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
12 242 Anna Turcza Polcyn J., 2015, Wybrane sładowe apitału społecznego jao mierni wspomagający ocenę pracy szoły, Humanizacja Pracy, nr 2 (280), s Pułasa-Turyna B., 2005, Statystya dla eonomistów, Wydawnictwo Difin, Warszawa. Rączasze A., 2009, Uwarunowania demograficzne systemu ształcenia a ryne pracy na przyładzie regionu rybniciego [w:] Gospodarowanie zasobami pracy na początu XXI wieu. Aspety maroeonomiczne i regionalne, red. R.Cz. Horodeńsi, C. Sadowsa-Snarsa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szoła Eonomiczna w Białymstou, Białysto Warszawa. Roczni Statystyczny Rzeczypospolitej Polsiej 2015, 2015, GUS, Warszawa. Strutura wynagrodzeń według zawodów w październiu 2014 r., 2016, GUS, Warszawa. Wasilewsa E., 2015, Statystya matematyczna w pratyce, Wydawnictwo Difin, Warszawa. Zeliaś A., 2000, Metody statystyczne, PWE, Warszawa. Streszczenie Wyształcone społeczeństwo oznacza wiele orzyści ta dla państwa, ja i dla jego obywateli. Osoby lepiej wyształcone znajdują się w dużo bardziej omfortowej sytuacji na rynu pracy łatwiej im znaleźć nową pracę, z pracy swojej czerpią więcej satysfacji oraz otrzymują wyższe wynagrodzenie. W artyule doonano oceny zmian, jaie zaszły w struturze bezrobotnych w Polsce na przestrzeni lat Oreślono udziały zarejestrowanych należących do następujących grup: 1) osoby z wyształceniem wyższym, 2) policealnym i średnim zawodowym, 3) średnim ogólnoształcącym, 4) zasadniczym zawodowym, 5) gimnazjalnym i niższym. Uzysane wynii porównano z informacjami na temat stóp bezrobocia w poszczególnych grupach. Dodatowo dla ażdej z pięciu wymienionych grup obliczono procent osób pozostających bez pracy: I) do 3 miesięcy włącznie, II) powyżej 3 miesięcy, ale nie dłużej niż 6 miesięcy, III) powyżej 6 miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy, IV) powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesiące, V) dłużej niż 24 miesiące. W olejnym rou do oceny sali różnic występujących między poszczególnymi fracjami bezrobotnych wyorzystano parametryczny test istotności. Obliczenia przeprowadzono oddzielnie dla ośmiu olejnych lat. W ramach zrealizowanych w artyule badań wyazano, że w Polsce najszybciej nową pracę znajdują osoby legitymujące się dyplomem wyższej uczelni. Dłużej muszą poszuiwać pracy bezrobotni mający wyształcenie średnie ogólnoształcące, w następnej olejności policealne i średnie zawodowe, potem zasadnicze zawodowe, a najdłużej bezrobotni z wyształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym. Prawidłowość ta dotyczyła wszystich przebadanych lat i nie była dziełem przypadu. Słowa luczowe: poziom wyształcenia, bezrobocie, czas poszuiwania pracy The relationship between level of education and duration of job seeing regarding the unemployed in Poland Summary Educated society means a number of benefits both for the state and for its citizens. Better educated people are in a much more comfortable situation on the labor maret it is easier for them to find a new job, they derive more satisfaction from their wor and receive higher salaries.
13 Zależność między poziomem wyształcenia a czasem pozostawania bez pracy The changes that occurred in the structure of unemployed in Poland during the time period have been assessed in this article. Parts of the registered belonging to the following groups: 1) people with tertiary education, 2) post-secondary and vocational secondary, 3) general secondary, 4) basic vocational, 5) lower secondary and lower, were determined. The obtained results were compared with information on the unemployment rates in these groups. Additionally for each of the five specified groups the percentages of persons seeing jobs during: I) up to 3 months, II) over 3 months, but not longer than 6 months, III) over 6 months, but not longer than 12 months, IV) over 12 months, but not longer than 24 months, V) more than 24 months, were computed. In the next step the parametric test of significance was used to assess the scale of differences between identified fractions of the unemployed. The calculations were performed separately for eight consecutive years. Within the research carried out in this paper it was shown that in Poland persons with a university degree are able to find a new job the most quicly. The unemployed with general secondary education have to see jobs longer, next are those with post-secondary and vocational secondary, then basic vocational and the longest the unemployed with lower secondary, primary and incomplete primary education. This regularity concerned all the years examined and was not due to chance. Keywords: level of education, unemployment, duration of job seeing JEL: C12, I21, J64
Znaczenie kapitału ludzkiego w budowie spójności społeczno-gospodarczej w wymiarze lokalnym (na przykładzie woj. mazowieckiego)
Znaczenie apitału ludziego w budowie spójności społeczno-gospodarczej... 365 Dr hab. Danuta Kołodziejczy Instytut Eonomii Rolnictwa i Gospodari Żywnościowej Państwowy Instytut Badawczy Znaczenie apitału
MODYFIKACJA KOSZTOWA ALGORYTMU JOHNSONA DO SZEREGOWANIA ZADAŃ BUDOWLANYCH
MODYFICJ OSZTOW LGORYTMU JOHNSON DO SZEREGOWNI ZDŃ UDOWLNYCH Michał RZEMIŃSI, Paweł NOW a a Wydział Inżynierii Lądowej, Załad Inżynierii Producji i Zarządzania w udownictwie, ul. rmii Ludowej 6, -67 Warszawa
Optymalizacja harmonogramów budowlanych - problem szeregowania zadań
Mieczysław POŁOŃSKI Wydział Budownictwa i Inżynierii Środowisa, Szoła Główna Gospodarstwa Wiejsiego, Warszawa, ul. Nowoursynowsa 159 e-mail: mieczyslaw_polonsi@sggw.pl Założenia Optymalizacja harmonogramów
Powiatowy Urząd Pracy
Powiatowy Urząd Pracy RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIIEŚCIIE BIIELSKO-BIIAŁA w II-półłroczu 2011rou SPIS TREŚCI Wstęp 3 1. Analiza bezrobocia według zawodów 4 1.1 Charaterystya bezrobocia
dr Bartłomiej Rokicki Katedra Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Wydział Nauk Ekonomicznych UW
dr Bartłomiej Roici atedra Maroeonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Wydział Nau Eonomicznych UW dr Bartłomiej Roici Maroeonomia II Model Solowa z postępem technologicznym by do modelu Solowa włączyć postęp
ZARYS METODY OPISU KSZTAŁTOWANIA SKUTECZNOŚCI W SYSTEMIE EKSPLOATACJI WOJSKOWYCH STATKÓW POWIETRZNYCH
Henry TOMASZEK Ryszard KALETA Mariusz ZIEJA Instytut Techniczny Wojs Lotniczych PRACE AUKOWE ITWL Zeszyt 33, s. 33 43, 2013 r. DOI 10.2478/afit-2013-0003 ZARYS METODY OPISU KSZTAŁTOWAIA SKUTECZOŚCI W SYSTEMIE
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIĘTOCHŁOWICACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE Stan na 2010 ro ŚWIĘTOCHŁOWICE 2011 1 SPIS TREŚCI I. WSTĘP II. ANALIZA ZAWODÓW OSÓB
Grupowanie sekwencji czasowych
BIULETYN INSTYTUTU AUTOMATYKI I ROBOTYKI NR 3, 006 Grupowanie sewencji czasowych Tomasz PAŁYS Załad Automatyi, Instytut Teleinformatyi i Automatyi WAT, ul. Kalisiego, 00-908 Warszawa STRESZCZENIE: W artyule
RANKING ZAWODÓW POWIAT KONIŃSKI
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w 2012 rou POWAT KONŃSK Konin, marzec 2013 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów deficytowych
Optymalizacja harmonogramów budowlanych - problem szeregowania zadań
Mieczysław OŁOŃSI Wydział Budownictwa i Inżynierii Środowisa, Szoła Główna Gospodarstwa Wiejsiego, Warszawa, ul. Nowoursynowsa 159 e-mail: mieczyslaw_polonsi@sggw.pl Założenia Optymalizacja harmonogramów
TEORIA OBWODÓW I SYGNAŁÓW LABORATORIUM
EORI OBWODÓW I SYGNŁÓW LBORORIUM KDEMI MORSK Katedra eleomuniacji Morsiej Ćwiczenie nr 2: eoria obwodów i sygnałów laboratorium ĆWICZENIE 2 BDNIE WIDM SYGNŁÓW OKRESOWYCH. Cel ćwiczenia Celem ćwiczenia
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W I-PÓŁROCZU 2008 ROKU
P o w i a t o w y U r ząd Pracy w Gliwicach RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYśKOWYCH W POWECE GLWCKM W -PÓŁROCZU 2008 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2008 Gliwice 2008 2 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W I PÓŁROCZU 2005
CENTRUM KSZTAŁCENA PRAKTYCZNEGO W ZABRZU Ośrode Doradztwa Zawodowego i Monitorowania Rynu Pracy dla Potrzeb Eduacji ANALZA ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W PÓŁROCZU 2005 opracowana dla Powiatowego
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM ZA ROK 2009 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2009 CZĘŚĆ Gliwice 2010 Przedru w całości lub w części
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W GLWCACH ZA ROK 2009 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2009 CZĘŚĆ Gliwice 2010 Przedru w całości lub w części
ZASTOSOWANIE ANALIZY KORESPONDENCJI W BADANIU AKTYWNOŚCI TURYSTYCZNEJ EMERYTÓW I RENCISTÓW
METODY ILOŚCIOWE W BADANIACH EKONOMICZNYCH Tom XI/2, 2010, str. 1 11 ZASTOSOWANIE ANALIZY KORESPONDENCJI W BADANIU AKTYWNOŚCI TURYSTYCZNEJ EMERYTÓW I RENCISTÓW Iwona Bą Katedra Zastosowań Matematyi w Eonomii,
Polski handel zagraniczny zwierzętami żywymi oraz produktami pochodzenia zwierzęcego z krajami Unii Europejskiej
KUSZ Dariusz 1 TERESZKIEWICZ Krzysztof 2 Polsi handel zagraniczny zwierzętami żywymi oraz produtami pochodzenia zwierzęcego z rajami Unii Europejsiej WSTĘP Acesja Polsi do Unii Europejsiej zmieniła waruni
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim w 2011 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w województwie zachodniopomorsim w 2011 rou Opracowanie: Marta Sapińsa Szczecin 2011 WSTĘP... 3
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczecin 2009 Wojewódzi Urząd Pracy w Szczecinie Zachodniopomorsie Obserwatorium Rynu Pracy Oblicze młodego poolenia Oczeiwania zawodowe młodzieży a ryne pracy Szczecin 2009 Niniejsza publiacja została
OCENA JAKOŚCI PROCESU LOGISTYCZNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEMYSŁOWEGO METODĄ UOGÓLNIONEGO PARAMETRU CZĘŚĆ II
B A D A N I A O P E R A C Y J N E I D E C Y Z J E Nr 2 2004 Anna DOBROWOLSKA* Jan MIKUŚ* OCENA JAKOŚCI PROCESU LOGISTYCZNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEMYSŁOWEGO METODĄ UOGÓLNIONEGO PARAMETRU CZĘŚĆ II Przedstawiono
Zastosowanie syntetycznych mierników dynamiki struktury w analizie zmian aktywności ekonomicznej ludności wiejskiej
Ewa Wasilewsa Katedra Eonometrii i Statystyi SGGW Zastosowanie syntetycznych mierniów dynamii strutury w analizie zmian atywności eonomicznej ludności wiejsiej Wstęp Przeobrażenia gospodari polsiej po
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2015 R. ***
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02 134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania kwiecień 2016 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67
FOLIA POMERANAE UNIVERSITATIS TECHNOLOGIAE STETINENSIS Folia Pomer. Univ. Technol. Stetin. 2009, Oeconomica 273 (56), 7 16
FOLIA POMERANAE UNIVERSITATIS TECHNOLOGIAE STETINENSIS Folia Pomer. Univ. Technol. Stetin. 2009, Oeconomica 273 (56), 7 16 Iwona BĄK, Katarzyna WAWRZYNIAK UśYTECZNOŚĆ NAUCZANIA PRZEDMIOTÓW ILOŚCIOWYCH
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2008
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2008 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2008 CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA Zabrze 2009 Raning zawodów deficytowych
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W I-PÓŁROCZU 2009 ROKU
P o w i a t o w y U r ząd Pracy w Gliwicach RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM W -PÓŁROCZU 2009 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2009 Gliwice 2009 Przedru w całości lub w części oraz
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa BEZROBOCIE REJESTROWANE W PŁOCKU W 2014 R. ***
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania październik 2015 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2013 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy Cieszynie Plac Wolności 6 43 400 Cieszyn w RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2013 ROKU Cieszyn, 18 październia 2013r. 2 Raning zawodów
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIĘTOCHŁOWICACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE Stan na 2011 ro ŚWIĘTOCHŁOWICE 2012 1 SPIS TREŚCI I. WSTĘP II. CHARAKTERYSTYKA BEZROBOCIA
Model Solow-Swan. Y = f(k, L) Funkcja produkcji może zakładać stałe przychody skali, a więc: zy = f(zk, zl) dla z > 0
dr Bartłomiej Roici Ćwiczenia z Maroeonomii II Model Solow-Swan W modelu lasycznym mieliśmy do czynienia ze stałą wielością czynniów producji, a zatem był to model statyczny, tóry nie poazywał nam dlaczego
Zależność między wiekiem a czasem pozostawania bez pracy
Roczniki ekonomii i zarządzania Tom 8(44), numer 2 2016 DOI: http://dx.doi.org/10.18290/reiz.2016.8(44).2-12 Zależność między wiekiem a czasem pozostawania bez pracy bezrobotnych w Polsce wprowadzenie
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W I PÓŁROCZU 2014 ROKU
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM W PÓŁROCZU 2014 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2014 Gliwice 2014 Przedru w całości lub
Kierunki racjonalizacji jednostkowego kosztu produkcji w przedsiębiorstwie górniczym
Kieruni racjonalizacji jednostowego osztu producji w przedsiębiorstwie górniczym Roman MAGDA 1) 1) Prof dr hab inż.; AGH University of Science and Technology, Kraów, Miciewicza 30, 30-059, Poland; email:
Pracujący na własny rachunek w Polsce z uwzględnieniem płci i poziomu wykształcenia
Pracujący na własny rachunek w Polsce z uwzględnieniem płci i poziomu wykształcenia Self-employed in Poland with regard to gender and educational level Anna Turczak Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Przygotowanie części diagnostycznej raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Toruń, 19 czerwca 2013 r.
Przygotowanie części diagnostycznej raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżowych Toruń, 19 czerwca 2013 r. Elementy raportu diagnostycznego Wstęp Sytuacja na loalnym rynu pracy Bezrobotni
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W GLIWICACH W I-PÓŁROCZU 2008 ROKU
P o w i a t o w y U r ząd Pracy w Gliwicach RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W GLIWICACH W I-PÓŁROCZU 2008 ROKU POWIATOWY RAPORT PÓŁROCZNY I/P/2008 Gliwice 2008 2 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2012 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻORACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2012 ROKU Żory 2013 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP... 3 2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW... 4 3. ANALIZA OFERT PRACY
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM
P o w i a t o w y U r ząd P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYśKOWYCH W POWECE GLWCKM ZA ROK 2008 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2008 CZĘŚĆ Gliwice 2009 SPS TREŚC str Wstęp... 3. ZałoŜenia
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2014 ROKU
Powiatowy Urząd Pracy Cieszynie Plac Wolności 6 43 400 Cieszyn w RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2014 ROKU Cieszyn, 15 październia 2014 r. 2 Raning zawodów
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŚWIĘTOCHŁOWICACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE MIASTA ŚWIĘTOCHŁOWICE Stan w ońcu I półrocza 2011 rou ŚWIĘTOCHŁOWICE 2011 1 SPIS TREŚCI I. WSTĘP II. ANALIZA
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2009
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Z a b r z u RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W ZARZU ZA ROK 2009 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2009 CZĘŚĆ DAGNOSTYCZNA Zabrze 2010 Raning zawodów deficytowych
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2005
CENTRUM KSZTAŁCENA PRAKTYCZNEGO W ZABRZU Ośrode Doradztwa Zawodowego i Monitorowania Rynu Pracy dla Potrzeb Eduacji MONTORNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W ZABRZU ZA ROK 2005 opracowany dla Powiatowego
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK 2 0 10 półrocze MIASTO GDAŃSK Gdańs, marzec 2011 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
WYODRĘBNIANIE ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH INSTRUMENTEM DOSTOSOWANIA KIERUNKÓW KSZTAŁCENIA DO POTRZEB RYNKU PRACY? REFLEKSJA KRYTYCZNA
Rafał Muster Uniwersytet Śląsi w Katowicach WYODRĘBNIANIE ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH INSTRUMENTEM DOSTOSOWANIA KIERUNKÓW KSZTAŁCENIA DO POTRZEB RYNKU PRACY? REFLEKSJA KRYTYCZNA Wprowadzenie Na
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM ZA ROK 2006 POWIATOWY RAPORT ROCZNY II/P/2006 Gliwice 2007 Monitoring zawodów
koszt kapitału D/S L dźwignia finansowa σ EBIT zysku operacyjnego EBIT firmy. Firmy Modele struktury kapitału Rys. 8.3. Krzywa kosztów kapitału.
Modele strutury apitału oszt apitału Optymalna strutura apitału dźwignia finansowa / Rys. 8.3. Krzywa osztów apitału. Założenia wspólne modeli MM Modigliani i Miller w swoich rozważaniach ograniczyli się
Powiatowy Urząd Pracy
Powiatowy Urząd Pracy RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W MIIEŚCIIE BIIELSKO-BIIAŁA w II-półłroczu 2009 rou SPIS TREŚCI Wstęp 3 1. Analiza bezrobocia według zawodów 4 1.1 Charaterystya bezrobocia
ZESZYTY NAUKOWE UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO NR 760 FINANSE, RYNKI FINANSOWE, UBEZPIECZENIA NR 59 2013
ZESZYTY NAUKOWE UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO NR 760 FINANSE, RYNKI FINANSOWE, UBEZPIECZENIA NR 59 2013 MAGDALENA WASYLKOWSKA OCENA SYTUACJI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA PRZY ZASTOSOWANIU METOD ANALIZY FUNDAMENTALNEJ
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT MIĘDZYCHODZKI 2013 ROK SPIS TREŚCI Wstęp... 3 1. Bezrobocie w powiecie międzychodzim... 4 1.1 Bezrobotni wg grup zawodowych... 4 1.2 Bezrobotni wg
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM ZA ROK 2010 (w półroczu 2010) POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2010 CZĘŚĆ Gliwice 2011 Przedru
RANKING ZAWODÓW MIASTO KONIN
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w 2013 rou MASTO KONN Konin, marzec 2014 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów deficytowych
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2011 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻORACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2011 ROKU Żory 2012 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP... 3 2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW... 4 3. ANALIZA OFERT PRACY
Wykorzystanie metody DEA w przestrzenno-czasowej analizie efektywności inwestycji
Wyorzystanie metody DEA w przestrzenno-czasowej analizie... 49 Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 39 (3/04) ISSN 898-5084 dr Bogdan Ludwicza Katedra Finansów Uniwersytet Rzeszowsi Wyorzystanie
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2018 roku
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w województwie zachodniopomorsim Informacja sygnalna za I półrocze 2018 rou Opracowanie: Wydział Badań i Analiz Szczecin 2018 Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W I-PÓŁROCZU 2011 ROKU
POWATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE KŁOBUCKM W -PÓŁROCZU 2011 ROKU KŁOBUCK, październi 2011 r. Spis treści strona 1. Wstęp. 3 2. Analiza napływu bezrobotnych
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GDAŃSKIM ZA 2006 ROK POWIAT GDAŃSKI Gdańs, wiecień 2007 Spis Treści. Wstęp... 3 I. Analiza bezrobocia zawodów (
KOBIETY I MĘŻCZYŹNI NA RYNKU PRACY
KOBIETY I MĘŻCZYŹNI NA RYNKU PRACY Dane prezentowane w niniejszym opracowaniu zostały zaczerpnięte z reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), z rejestrów bezrobotnych prowadzonych
i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 48, poz. 253).
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK (uzupełniony o tabele prognostyczne) 2008 ro MIASTO GDAŃSK Gdańs, sierpień 2009 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W I-PÓŁROCZU 2009 ROKU
Po w i a t o w y U r z ą d P r a c y w Za b r z u RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W ZABRZU W -PÓŁROCZU 2009 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2009 ZABRZE 2009 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych
Wykorzystanie testu t dla pojedynczej próby we wnioskowaniu statystycznym
Wiesława MALSKA Politechnika Rzeszowska, Polska Anna KOZIOROWSKA Uniwersytet Rzeszowski, Polska Wykorzystanie testu t dla pojedynczej próby we wnioskowaniu statystycznym Wstęp Wnioskowanie statystyczne
PLAN WYKŁADU OPTYMALIZACJA GLOBALNA ALGORYTM MRÓWKOWY (ANT SYSTEM) ALGORYTM MRÓWKOWY. Algorytm mrówkowy
PLAN WYKŁADU Algorytm mrówowy OPTYMALIZACJA GLOBALNA Wyład 8 dr inż. Agniesza Bołtuć (ANT SYSTEM) Inspiracja: Zachowanie mrówe podczas poszuiwania żywności, Zachowanie to polega na tym, że jeśli do żywności
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2014 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻORACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻORSKIM W 2014 ROKU Żory 2015 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP... 3 2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW... 4 3. ANALIZA OFERT PRACY
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GDAŃSKIM 2 0 1 0 półrocze POWIAT GDAŃSKI Gdańs, marzec 2011 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
RANKING ZAWODÓW POWIAT KONIŃSKI
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w 2014 r. POWAT KONŃSK Konin, marzec 2015 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów deficytowych
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH W I PÓŁROCZU 2012 ROKU
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W GLWCACH W PÓŁROCZU 2012 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2012 Gliwice 2012 Przedru w całości lub w części
RANKING ZAWODÓW MIASTO KONIN
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w 2014 r. MASTO KONN Konin, marzec 2015 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów deficytowych
Badanie stacjonarności szeregów czasowych w programie GRETL
Badanie stacjonarności szeregów czasowych w programie GRETL Program proponuje następujące rodzaje testów stacjonarności zmiennych:. Funcję autoorelacji i autoorelacji cząstowej 2. Test Diceya-Fullera na
Bezrobocie rejestrowane w województwie. zachodniopomorskim w 2012 r.
Urząd Statystyczny w Szczecinie Bezrobocie rejestrowane w województwie zachodniopomorskim w 2012 r. OPRACOWANIA SYGNALNE Szczecin, marzec 2013 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach
PROGRAM NAUCZANIA PRZEDMIOTU OBOWIĄZKOWEGO NA WYDZIALE LEKARSKIM I ROK AKADEMICKI 2017/2018 PRZEWODNIK DYDAKTYCZNY dla STUDENTÓW II ROKU STUDIÓW
PROGRAM NAUCZANIA PRZEDMIOTU OBOWIĄZKOWEGO NA WYDZIALE LEKARSKIM I ROK AKADEMICKI 2017/2018 PRZEWODNIK DYDAKTYCZNY dla STUDENTÓW II ROKU STUDIÓW 1. NAZWA PRZEDMIOTU Socjologia medycyny 2. NAZWA JEDNOSTKI
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie złotowskim. Spis treści: Wstęp...3
RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZŁOTOWSKIM ZA II PÓŁROCZE 2014 Marzec 2015 Spis treści: Wstęp....3 1. Analiza bezrobocia i ofert pracy wg rodzaju działalności.... 5
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM ZA ROK 2013 POWATOWY RAPORT ROCZNY /P/2013 CZĘŚĆ Gliwice 2014 Przedru w całości lub w części
Struktura logistyczna organizacji sieciowych
Ewa Kulińsa 1 Politechnia Opolsa, Wydział Eonomii i Zarządzania, Katedra Maretingu i Logistyi Strutura logistyczna organizacji sieciowych 1. WPROWADZENIE Analiza organizacji procesów logistycznych w struturach
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK 2 0 1 1 MIASTO GDAŃSK Gdańs, marzec 2012 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP
WYKORZYSTANIE MODELU LOGITOWEGO DO ANALIZY BEZROBOCIA WŚRÓD OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE W 2010 ROKU
STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR 31 Beata Bieszk-Stolorz Uniwersytet Szczeciński WYKORZYSTANIE MODELU LOGITOWEGO DO ANALIZY BEZROBOCIA WŚRÓD OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE W
RANKING ZAWODÓW MIASTO KONIN
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w 2012 rou MASTO KONN Konin, marzec 2013 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów deficytowych
RANKING ZAWODÓW MIASTO KONIN
POWATOWY URZĄD PRACY W KONNE RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH w półroczu 2010 r. MASTO KONN Konin, lipiec 2011 r. SPS TREŚC 1. WSTĘP 3 1.1 Podstawowe definicje 3 1.2 Zares tematyczny raningu zawodów
Uchwała Nr 42/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 29 października 2015 r.
Uchwała Nr 42/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlasiego na lata 2014-2020 z dnia 29 październia 2015 r. w sprawie zatwierdzenia ryteriów oceny projetów w trybie
ZASTOSOWANIE EKONOMETRYCZNYCH MODELI PROGNOSTYCZNYCH W TRANSAKCJACH PROPRIETARY TRADING
Mariusz KOZAKIEWICZ 1), Mare KWAS 1), Karolina MUCHA-KUŚ 2), Maciej SOŁTYSIK 2) 1) Szoła Główna Handlowa, 2) TAURON Polsa Energia SA ZASTOSOWANIE EKONOMETRYCZNYCH MODELI PROGNOSTYCZNYCH W TRANSAKCJACH
Bezrobocie na pograniczu polsko-czesko-niemieckim w 2012 r.
Bezrobocie na pograniczu polsko-czesko-niemieckim w 2012 r. Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia Na obszarze pogranicza polsko-czesko-niemieckiego rozumianego jako podregiony jeleniogórski i wałbrzyski
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK 2014 ro MIASTO GDAŃSK Gdańs, marzec 2015 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GDAŃSKIM 2 0 1 3 POWIAT GDAŃSKI Gdańs, marzec 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP
Wpływ funduszy unijnych na zróżnicowanie dochodów w Polsce przykład dopłat bezpośrednich i rent strukturalnych
180 Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 38 (2/2014) ISSN 1898-5084 dr Patrycja Graca-Gelert 1 Katedra Eonomii II Szoła Główna Handlowa w Warszawie Wpływ funduszy unijnych na zróżnicowanie dochodów
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2013-2014 Wyszczególnienie Wskaźnik stopy bezrobocia w poszczególnych powiatach subregionu południowego
Akademia Morska w Szczecinie. Wydział Mechaniczny
Akademia Morska w Szczecinie Wydział Mechaniczny ROZPRAWA DOKTORSKA mgr inż. Marcin Kołodziejski Analiza metody obsługiwania zarządzanego niezawodnością pędników azymutalnych platformy pływającej Promotor:
Uchwała Nr 43/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 29 października 2015 r.
Uchwała Nr 43/20 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlasiego na lata 2014-2020 z dnia 29 październia 20 r. w sprawie zatwierdzenia ryteriów oceny projetów w trybie onursowym
Ocena efektywności długoterminowych prognoz dla wartości zagrożonej (VaR) wyznaczonych z wykorzystaniem metodologii ClearHorizon. 1.
Tomasz Pisula Ocena efetywności długoterminowych prognoz dla wartości zagrożonej (VaR) wyznaczonych z wyorzystaniem metodologii ClearHorizon 1. Wstęp Istnieje duże zapotrzebowanie na modele umożliwiające
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK I półrocze 2014 rou MIASTO GDAŃSK Gdańs, październi 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GDAŃSKIM I półrocze 2 0 1 3 POWIAT GDAŃSKI Gdańs, październi 2013 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W GLIWICACH W I PÓŁROCZU 2013 ROKU
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W GLWCACH W PÓŁROCZU 2013 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2013 Gliwice 2013 Przedru w całości lub w części
POWIATOWY URZĄD PRACY w Radzyniu Podlaskim
POWIATOWY URZĄD PRACY w Radzyniu Podlasim MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w I półroczu 2014 rou Radzyń Podlasi, październi 2014 SPIS TREŚCI Wstęp 3 1. Analiza bezrobocia według zawodów..
A. Cel ćwiczenia. B. Część teoretyczna
A. Cel ćwiczenia Celem ćwiczenia jest zapoznanie się z wsaźniami esploatacyjnymi eletronicznych systemów bezpieczeństwa oraz wyorzystaniem ich do alizacji procesu esplatacji z uwzględnieniem przeglądów
ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r.
Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzonego Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności realizowane jest
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2012-2013 Wyszczególnienie Wskaźnik stopy bezrobocia w poszczególnych powiatach subregionu południowego
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsu RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE GDAŃSK 2 0 0 9 I półrocze MIASTO GDAŃSK Gdańs, październi 2009 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 I. ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2012 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżowych w województwie zachodniopomorsim w I półroczu 2012 rou Szczecin 2011 WSTĘP... 3 ROLA I ZNACZENIE MONITORINGU... 3 UWAGI
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2011-2012
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w powiatach objętych działaniem Filii WUP w Bielsku-Białej. Lata 2011-2012 Wyszczególnienie Wskaźnik stopy bezrobocia w poszczególnych powiatach subregionu południowego
Wpływ zamiany typów elektrowni wiatrowych o porównywalnych parametrach na współpracę z węzłem sieciowym
Wpływ zamiany typów eletrowni wiatrowych o porównywalnych parametrach na współpracę z węzłem sieciowym Grzegorz Barzy Paweł Szwed Instytut Eletrotechnii Politechnia Szczecińsa 1. Wstęp Ostatnie ila lat,
Alicja Drohomirecka, Katarzyna Kotarska
ZESZYTY NAUKOWE UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO NR 384 PRACE INSTYTUTU KULTURY FIZYCZNEJ NR 20 2003 ALICJA DROHOMIRECKA KATARZYNA KOTARSKA SPRAWNOŚĆ FIZYCZNA DZIECI PRZEDSZKOLNYCH ZE STARGARDU SZCZECIŃSKIEGO
Ćwiczenie 4 Badanie wpływu asymetrii obciążenia na pracę sieci
Ćwiczenie 4 - Badanie wpływu asymetrii obciążenia na pracę sieci Strona 1/13 Ćwiczenie 4 Badanie wpływu asymetrii obciążenia na pracę sieci Spis treści 1.Cel ćwiczenia...2 2.Wstęp...2 2.1.Wprowadzenie
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W I PÓŁROCZU 2011 ROKU
P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM W PÓŁROCZU 2011 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2011 Gliwice 2011 Przedru w całości lub
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W I-PÓŁROCZU 2010 ROKU POWIATOWY RAPORT PÓŁROCZNY I/P/2010
P o w i a t o w y U r ząd P r a c y w G l i w i c a c h RANKNG ZAWODÓW DEFCYTOWYCH NADWYŻKOWYCH W POWECE GLWCKM W -PÓŁROCZU 2010 ROKU POWATOWY RAPORT PÓŁROCZNY /P/2010 Gliwice 2010 Przedru w całości lub