RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2013 ROKU

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy Cieszynie Plac Wolności Cieszyn w RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W I PÓŁROCZU 2013 ROKU Cieszyn, 18 październia 2013r.

2 2 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Spis treści WSTĘP ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) Charaterystya bezrobocia w powiecie cieszyńsim Strutura bezrobocia wg zawodów Napływ bezrobotnych według zawodów ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH WNIOSKI... 19

3 3 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. WSTĘP Bezrobocie jao stały element gospodari wolnorynowej jest jednym z głównych problemów społecznych istotnych dla rozwoju powiatu cieszyńsiego. Obecnie szczególną uwagę należy poświęcić na dostosowanie systemu ształcenia do zmieniającego się zapotrzebowania pracodawców na walifiacje zasobów ludzich. Realizowanie tego zamierzenia wymaga zastosowania sprawnego systemu informacyjnego opartego na weryfiacji i analizie bieżących danych dotyczących poziomu i strutury bezrobocia oraz ofert pracy. W tym celu opracowano w Departamencie Rynu Pracy MGiP metodologię wyodrębniania zawodów deficytowych i nadwyżowych. MZDiN jest procesem systematycznego obserwowania zjawis zachodzących na rynu pracy dotyczących ształtowania się popytu na prace i podaży zasobów pracy w przeroju terytorialno-zawodowym oraz formułowanie na tej podstawie ocen, wniosów i rótotrwałych prognoz. Dane te stanowią niezbędne informacje dla prawidłowego funcjonowania systemu szolenia bezrobotnych oraz ształcenia zawodowego. Celem opracowania jest systematyczne obserwowanie zjawis zachodzących na cieszyńsim rynu pracy dotyczących ształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przeroju terytorialno-zawodowym oraz formułowaniu na tej podstawie ocen, wniosów i rótotrwałych prognoz niezbędnych do prawidłowego funcjonowania systemów taich ja szolenia bezrobotnych, pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe itp. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na tóry występuje na rynu pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. Przez zawód nadwyżowy należy rozumieć zawód, na tóry występuje na rynu pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszuujących pracy w tym zawodzie. Opracowanie raportu zawodów deficytowych i nadwyżowych pozwoli: 1. Oreślić ieruni i natężenie zmian zachodzących w struturze zawodowo-walifiacyjnej na loalnym rynu pracy (powiat cieszyńsi). 2. Stworzyć bazę informacyjną dla opracowania przyszłych strutur zawodowo-walifiacyjnych w uładzie loalnym (powiat cieszyńsi). 3. Oreślić odpowiednie ieruni szolenia bezrobotnych, zapewniając więszą efetywność organizowanych szoleń. 4. Usprawnić poradnictwo zawodowe poprzez wsazanie zawodów deficytowych i nadwyżowych. 5. Ułatwić realizację programów specjalnych dla atywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.

4 4 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Głównymi użytowniami monitoringu są: powiatowe i wojewódzie Urzędy Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityi Społecznej, Rządowe Centrum Studiów Strategicznych, w tym Międzyresortowy Zespół do Prognozowania Popytu na Pracę, Władze oświatowe wszystich szczebli (MENiS, uratoria oświaty), Dyrecje szół ponadgimnazjalnych oraz placówe nauowo-badawczych, Instytucje szoleniowe, Inne zainteresowane organy rządowe, samorządowe oraz organizacje społeczno-polityczne. Źródłem informacji do opracowania niniejszego raportu są: Załączni 3 do sprawozdania MPiPS-01 Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności za I półrocze 2013 rou oraz Załączni 2 do sprawozdania MPiPS-01 Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy. Stan za I półrocze 2013 rou Monitoring dotyczy 43 dużych grup zawodowych (od 2 cyfrowy), 440 grup elementarnych (od 4 cyfrowy) oraz 2360 zawodów i specjalności oreślonych w Klasyfiacji zawodów i specjalności wprowadzonej do stosowania rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityi Społecznej z dnia 27 wietnia 2010 rou w sprawie lasyfiacji zawodów i specjalności na potrzeby rynu pracy oraz zaresu jej stosowania (Dz.U. Nr 82 z dnia 17 maja 2010 r., poz. 537). Ponadto przy monitoringu należy uwzględnić taże poziom i struturę osób bezrobotnych oraz zgłaszanych ofert pracy według Polsiej Klasyfiacji Działalności, tóra obowiązuje na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 rou w sprawie Polsiej Klasyfiacji Zawodów (PKD). Metodologia opracowania. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżowych została opracowana na podstawie najliczniejszych zawodów w oparciu o następujące tablice: Bezrobotni wg zawodów w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou, Napływ bezrobotnych według zawodów w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou, Oferty pracy według zawodów w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou, Zawody deficytowe i nadwyżowe w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou, Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou.

5 5 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 1. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) Stopa bezrobocia na oniec czerwca 2013 rou w powiecie cieszyńsim wyniosła 10,6% (7 378 osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy) i była niższa niż stopa całego raju 13,2% ja i województwa śląsiego (11,2%). W stosunu do czerwca 2012 rou wzrosła o 0,6 puntu procentowego i jest jednocześnie wyższa o 0,8 puntu procentowego niż w czerwcu 2011 rou. Rosnąca stopa bezrobocia w powiecie jest odzwierciedleniem sytuacji na rynu pracy regionalnym i rajowym. Wyres nr 1. Stopa bezrobocia w powiecie cieszyńsim na przestrzeni 2011, 2012 i I połowy 2013 rou 11,7% 11,4% 11,1% 10,8% 10,5% 10,2% 11,0% 10,9% 10,8% 11,6% 11,3% 11,2% 11,2% 11,2% 11,1% 11,3% 10,9% 10,5% 10,8% 10,3% 10,3% 10,6% 10,0% 10,1% 10,0% 10,0% 10,2% 10,6% 10,0% 10,8% 10,2% 9,9% 9,6% 9,8% 9,7% 9,8% 9,6% 9,7% 9,3% Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie

6 6 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 1.1 Charaterystya bezrobocia w powiecie cieszyńsim Wśród osób bezrobotnych z terenu powiatu cieszyńsiego najwięcej posiada wyształcenie zasadnicze zawodowe 33,5%. Na wysoim poziomie utrzymuje się również udział osób z wyształceniem gimnazjalnym i niższym 25%. Trzecią najliczniejszą grupę tworzą osoby z wyształceniem średnim zawodowym 22,3%. Osoby z wyształceniem średnim ogólnoształcącym i wyższym stanowią po 9,6% ogółu bezrobotnych. Wyres nr 2. Strutura wyształcenia bezrobotnych w powiecie cieszyńsim (stan na rou) średnie zawodowe 22,3% wyższe 9,6% gimnazjalne i niższe 25% średnie ogólnoształcące 9,6% zasadnicze zawodowe 33,5% Żródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie Spośród osób zarejestrowanych w urzędzie pracy na oniec czerwca 2013r osób to obiety (49,8%). Osoby do 25 rou życia stanowią 18,2% (1 345), a osoby powyżej 50 rou życia 24% (1 768). Osoby zarejestrowane powyżej 12 miesięcy stanowiły na oniec czerwca 2013r. 34,1% z czego 53,2% to obiety. Długotrwałe bezrobocie jest zjawisiem bardzo niepoojącym ponieważ powrót osób z tym problemem do atywności zawodowej wymaga znacznych naładów Funduszu Pracy, a poza tym wymaga rozwiązywania łopotów nie związanych z zawodem czy ompetencjami. Czas poszuiwania pracy w przypadu osób długotrwale bezrobotnych najczęściej taże jest dłuższy niż w przypadu osób tóre niedawno straciły pracę.

7 7 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 1.2 Strutura bezrobocia wg zawodów Charaterystya bezrobocia wymaga szczegółowego zbadania strutury bezrobotnych pod względem posiadanego zawodu. Dzięi temu możliwe będzie wyazanie zawodów, tóre posiada duża liczba bezrobotnych. Tabela nr 1. Najliczniejsze zawody osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie w I półroczu 2013 rou (stan na r.) Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba osób Kobiety % osób w danym zawodzie do ogółu bezrobotnych Bez zawodu Sprzedawca , Kucharz Techni eonomista , Murarz , Techni żywienia i gospodarstwa domowego , Krawiec , Robotni gospodarczy , Kucharz małej gastronomii , Techni mechani , Cuierni , Robotni budowlany , Stolarz , Ślusarz , Kelner , Mechani pojazdów samochodowych , Mechani samochodów osobowych , Techni budownictwa , Fryzjer , Rolni Pozostałe ,3 Razem W powyższej tabeli przedstawiono zawody, tóre były najliczniej reprezentowane przez osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie na oniec czerwca 2013 rou. Bardzo dużą grupą osób bez zawodu (737 osób), to osoby tóre nie uończyły żadnej szoły ponadgimnazjalnej, uończyły liceum ogólnoształcące bądź nie wyonywały żadnego zawodu. Najczęściej występującymi są zawody uzysiwane po zaończeniu naui na poziomie zasadniczym zawodowym oraz na poziomie średnim zawodowym. Do tych pierwszych należą m.in. sprzedawca, ucharz, murarz, rawiec, cuierni, stolarz, ślusarz oraz mechani samochodów osobowych.

8 8 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. W drugiej grupie najwięcej osób zdobyło zawód technia eonomisty, technia żywienia i gospodarstwa domowego, technia mechania oraz technia budownictwa. Najczęściej spotyanym zawodem wymagającym uzysania wyższego wyształcenia jest zawód pedagoga (reprezentowany przez 57 osoby 50 obiet, znalazł się na 26 miejscu w raningu). Ten ierune ształcenia wciąż jest popularny mimo, iż zapotrzebowanie na rynu pracy maleje. Tym bardziej poazuje to potrzebę doonywania własnych wyborów zawodowych na starcie oraz wiąże się ze świadomością onieczności przewalifiowania lub dalszego ształcenia po uzysaniu dyplomu. Wśród osób zrejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie powyżej 12 miesięcy (2 267 osób) najliczniejszą grupę stanowią osoby z zawodem sprzedawcy (203 osoby) technia eonomisty (74 osoby), ucharza (69 osób)), a taże osoby bez zawodu (59 osób). Na oniec czerwca 2013 rou w ewidencji osób bezrobotnych pozostawało 157 absolwentów głównie (63 osób) były to osoby bez wyuczonego zawodu. Każdego rou do statysty rynu pracy trafiają osoby, tóre ończąc licea ogólnoształcące są zdecydowane na dalsze ształcenie w systemie stacjonarnym jedna oczeując na wynii rejestrują się w urzędzie pracy. Dodatowym problemem osób ończących eduację jest bra doświadczenia zawodowego, tóre jest bardzo często wymagane przy zatrudnieniu. Wśród zarejestrowanych są taże osoby posiadające zawód ślusarza mimo, iż jest to poszuiwana grupa pracowniów, co poazuje ja niejednoznaczna jest sytuacja osób bezrobotnych i ja trudne bywa spotanie dwóch stron tj. poszuującego pracy i pracodawcy.

9 9 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 1.3 Napływ bezrobotnych według zawodów W celu zaobserwowania tendencji obecnie panujących na loalnym rynu pracy onieczne jest zwrócenie uwagi na istotną westię jaą jest napływ bezrobotnych na przestrzeni pierwszego półrocza 2013 rou. Uzysamy w ten sposób pełniejszy obraz zjawisa bezrobocia i jego strutury w badanym oresie. Lp. Tabela nr 2. Napływ (ilość rejestracji) osób bezrobotnych wg zawodów w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou (stan na r.) Kod zawodu Nazwa zawodu Bezrobotni ogółem Bezrobotne obiety % osób w danym zawodzie do ogółu bezrobotnych Bez zawodu , Sprzedawca Kucharz , Techni eonomista Techni żywienia i gospodarstwa ,3 domowego Murarz , Kucharz małej gastronomii , Techni budownictwa , Techni mechani , Stolarz , Fryzjer , Robotni gospodarczy , Krawiec , Mechani pojazdów samochodowych , Cuierni , Robotni budowlany , Kelner , Pedagog , Ślusarz , Mechani samochodów osobowych ,1 Pozostałe ,6 Razem Sytuacja napływu bezrobotnych wg zawodów nie zmieniła się zasadniczo w porównaniu do pierwszego półrocza 2012 rou. Najwięszą grupę osób bezrobotnych, tóre rejestrowały się w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2013r. stanowią osoby bez zawodu (10,5%). Osoby posiadające zawód sprzedawcy stanowią 7%. Duży jest też napływ osób posiadających zawód ucharza (3,3%) oraz z wyształceniem techni eonomista, tj. ooło 3% ogółu osób rejestrujących się.

10 10 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. W przeciągu pierwszego półrocza 2013 rou w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie zarejestrowało się 504 (o 31 więcej) absolwentów. Wśród nich najwięcej nie posiadało zawodu (121 osób)). Na drugim miejscu najczęściej reprezentowanym przez absolwentów zawodem był sprzedawca (23 osoby), a w dalszej olejności pedagog (18 osób), techni budownictwa (12 osób) techni eonomista (12 osób) i fryzjer (12 osób). Część tych osób planuje dalszą nauę w systemie dziennych i pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych tylo do dnia jej rozpoczęcia. Decyzja o rejestracji młodzieży wynia z brau pewności, czy dostaną się na studia dzienne, dlatego bywa często rejestracją bierną. Osoby, tóre doonywały rejestracji w pierwszej połowie 2013 rou, w głównej mierze reprezentują zawody, będące w ofercie szół ponadgimnazjalnych działających na terenie powiatu cieszyńsiego. Z drugiej strony rejestrujące się osoby bezrobotne mogą orzystać z dostępnych form wsparcia, tj. z bezpłatnych usług rynu pracy poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz szoleń, a taże uzysać w uzasadnionych przypadach środi na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub zatrudnienie tzw. subsydiowane. Zasadniczo, gdy absolwent czy inna osoba, tóra nie pozostaje w zatrudnieniu i jest gotowa do podjęcia pracy może zarejestrować się w urzędzie pracy podreślić jedna należy, że rejestracja nie jest nigdy obowiązowa. Często jedna to dostęp do ubezpieczenia determinuje do doonania rejestracji, co ma często wpływ na losy tych osób na rynu pracy.

11 11 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 2. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) Analiza popytu na pracę stanowi olejny element prezentowanego raningu zawodów deficytowych i nadwyżowych. Dostarcza cennych informacji o rynu pracy zarówno jego uczestniom, ja i instytucjom, tórych działania są z nim powiązane bądź mają na niego wpływ, tj. samorządowi i instytucjom oświatowym. Analiza dotyczy ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców do Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie (nie uwzględnia wszystich ruchów adrowych i zapotrzebowania na wolne stanowisa pracy na terenie powiatu cieszyńsiego, gdyż nie wszyscy pracodawcy orzystają z usługi pośrednictwa pracy będącej w ofercie urzędów pracy). Wyres nr 3. Liczba ofert pracy w powiecie cieszyńsim na przestrzeni 2011, 2012 i w I połowie 2013 rou Źródło: Dane Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie Zgodnie z definicją zawartą w Ustawie z dnia 20 wietnia 2004 rou o promocji zatrudnienia i instytucjach rynu pracy przez ofertę pracy rozumiemy wolne od wymagań naruszających zasadę równego tratowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobowej w oreślonym zawodzie lub specjalności w celu uzysania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownia. Ogólna liczba ofert pracy obejmuje również wniosi sładane przez organizatorów stażu, bowiem rejestr wniosów o staż wymaga przyjęcia i umieszczenia ich w bazie ofert pracy.

12 12 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Lp. Tabela nr 3. Oferty pracy wg zawodów w powiecie cieszyńsim w 2013 rou (stan na r.) Kod zawodu Nazwa zawodu Oferty pracy zgłoszone w I półroczu 2012 rou Sprzedawca Techni prac biurowych Robotni gospodarczy Pozostali operatorzy maszyn do producji wyrobów z tworzyw sztucznych Robotni budowlany Sprzątacza biurowa Pracowni ochrony fizycznej bez licencji Pracowni ochrony fizycznej I stopnia Pozostali pracownicy obsługi biurowej Pozostali pracownicy sprzedaży i porewni gdzie indziej nieslasyfiowani Kucharz Kelner Fryzjer Ubojowy Magazynier Pomoc uchenna Seretara Kierowca samochodu ciężarowego Opieuna dziecięca Nauczyciel upośledzonych umysłowo (oligofrenopedagog) 13 Pozostałe oferty 632 Razem 1486 W pierwszym półroczu 2013 rou do Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie wpłynęło zapotrzebowanie na wolnych miejsc pracy (o 69 ofert więcej niż w pierwszym półroczu 2012r.). Należy zaznaczyć, iż przez wolne miejsca pracy rozumieć należy zarówno oferty pracy stałej i oresowej zgłaszane przez pracodawców (837 o 26 mniej niż w rou ubiegłym), prac społecznie użytecznych (80) a taże oferty stażu (565 o 12 więcej niż w rou ubiegłym) i cztery oferty na przygotowanie zawodowe dorosłych. W rou 2013 to pierwszy wartał generował więcej miejsc pracy w porównaniu do olejnych trzech miesięcy ja i do oresu analogicznego w rou Od 2011 rou oferty stażowe są rejestrowane jao oferty pracy - wpływa to znacznie na preferowane przez setor publiczny i prywatny stanowisa pracy. Trzeci ro obserwowane jest zwięszenie liczby ofert na stanowiso technia prac biurowych zaznaczyć natomiast należy, że w głównej mierze są to stanowisa stażowe. Na wysoim poziomie utrzymują się oferty zatrudnienia nie wymagające wysoich walifiacji taie ja: robotni gospodarczy, sprzątacza, pracowni ochrony fizycznej bez licencji czy ubojowy. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie w związu

13 13 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. z zawartymi umowami stażowymi monitoruje również efetywność zatrudnienia po uończonym stażu. Odnotowuje się taże przypadi rezygnacji ze staży. Podobnie bywa z ofertami pracy mimo, iż osoby bezrobotne za odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy tracą status na ores od 120 dni do 270 dni. Spośród ofert wymagających walifiacji najczęściej pojawia się zapotrzebowanie na sprzedawców, pracowniów setora budowlanego, gastronomii, ierowców samochodu ciężarowego czy nauczycieli-oligofrenopedagogów.

14 14 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. 3. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Poniższą analizę przeprowadzono w oparciu o wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów, tóry został wyliczony na podstawie wzoru. Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów ( W n, I ) gdzie: O Wn, I B I I O I, B I są oreślone wzorami (1) i (2) O 6 1 i I O 12 i (1) gdzie: B I 6 1 i B 12 i (2) O i - liczba zgłoszonych ofert pracy w i-tym miesiącu w zawodzie B i - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w i-tym miesiącu w zawodzie Przyjęto, że zawody o wsaźniu: W n, I < 0,9 to zawody nadwyżowe, 0,9 W n, I 1,1 to zawody zrównoważone (wyazujące równowagę na rynu pracy), W n, I > 1,1 to zawody deficytowe Analizując sporządzony raport można zauważyć, iż spora grupa zawodów 92, osiągnęła wsaźni oreślony jao masymalny. Po szczegółowych badaniach wynia, iż taą wartość wsaźnia przyjmują te zawody, w tórych w minionym rou zgłoszono oferty pracy, natomiast nie odnotowano w ewidencji bezrobotnych osób zarejestrowanych posiadających wymieniony zawód. Należy więc przyjąć, że są to zawody deficytowe. Zgodnie z zaleceniami Departamentu Rynu Pracy raport diagnostyczny ma nie uwzględniać masymalnych deficytów i nadwyże oraz zawodów tzw. pozostałych.

15 15 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Lp. Tabela nr 4. Zestawienie zawodów deficytowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou wg wsaźnia intensywności deficytu zawodów Kod zawodu Nazwa zawodu Średnia miesięczna liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów Pracowni ochrony fizycznej I stopnia 5,17 0, Kierowni działu producji 2 0, Pracowni ochrony fizycznej bez licencji 5,17 0,5 10, Specjalista do spraw sprzedaży 1,33 0, Techni prac biurowych 20,33 3 6, Ubojowy 3,33 0,5 6, Seretara 2,83 0,5 5, Pracza 0,83 0, Opieuna dziecięca 2,33 0,5 4, Kosmetycza 2 0, Bibliotearz 1,33 0, Bruarz 0,67 0, Mechani samochodów ciężarowych 0,67 0, Ładowacz nieczystości stałych 0,67 0, Spawacz metodą MAG 0,5 0, Rozbieracz wyrawacz 0,5 0, Grafi omputerowy multimediów 0,83 0,33 2, Wychowawca w placówach oświatowych, wychowawczych 0,83 0,33 2,5 i opieuńczych Sprzątacza biurowa 6,17 2,5 2, Opieun w domu pomocy społecznej 1,17 0,5 2, Księgowy Kasjer handlowy Operator urządzeń do producji napojów bezaloholowych 1 0, Doradca lienta 0,67 0, Meliorant 0,67 0, Pracowni socjalny 0,33 0, Organizator obsługi sprzedaży internetowej 0,33 0, Spawacz metodą MIG 0,33 0, Serwisant sprzętu omputerowego 0,33 0, Konserwator budynów 0,83 0,5 1,67

16 16 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Pierwsze miejsce w tabeli zawodów deficytowych zajmują pracownicy ochrony fizycznej I stopnia w pierwszym półroczu 2013r. poszuiwano 31 osób na to stanowiso, przy czym zapotrzebowanie na 30 pracowniów wpłynęło z firmy Agencja Ochrony Kowalczy Spóła z o. o. i jedno miejsce pracy w firmie Solid Sp. z o.o. Na trzecim miejscu znalazł się zawód pracownia ochrony fizycznej bez licencji oferty pracy były sładane głównie przez firmę ARGUS Spóła z o.o. Na drugim miejscu pojawił się stanowiso ierownia działu producji w pierwszym półroczu 2013 r. andydatów na taie stanowisa poszuiwały firmy PEARL STREAM SA i KOAM Sp. z o.o. W pierwszej dziesiątce zawodów deficytowych pojawiają się taże stanowisa specjalisty do spraw sprzedaży, technia prac biurowych, seretari, osmetyczi. Wśród zawodów na tóre pojawiało się zapotrzebowanie ze strony pracodawców zgłaszających wolne miejsca pracy wymienić należy taże stanowisa ubojowego (20 stanowis zostało zgłoszonych przez jednego pracodawcę firmę HERMOD Spóła z o.o.) oraz praczi (5 stanowis cztery to oferty stażowe). Oferty na stanowisa technia prac biurowych, seretari oraz osmetyczi były realizowane głównie w ramach ofert stażowych. W wielu przypadach na deficytowy charater zawodu wpływa fat, iż nie ma możliwości jego zdobycia poprzez uończenie szoły o odpowiednim profilu. Bra andydatów na zgłaszane wolne miejsca pracy jest niwelowany przez organizowanie ursów, podczas tórych osoby bezrobotne nabywają potrzebne umiejętności oraz uprawnienia. Ta jest ze stanowisami spawaczy, czy pracowniami ochrony osób i mienia. W zestawieniu zawodów deficytowych pojawiają się stanowisa związane ze świadczeniem usług opieuńczych: opieuni dziecięcej (14 ofert pracy) oraz opieuna w domu pomocy społecznej (7 ofert pracy).

17 17 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Tabela nr 5. Zestawienie zawodów nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013 rou wg wsaźnia intensywności nadwyżi zawodów Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Średnia miesięczna liczba ofert pracy Średnia miesięczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych Wsaźni intensywności nadwyżi (deficytu) zawodów Techni eonomista 0, , Piearz 0,17 7,33 0, Toarz w metalu 0,17 5,67 0, Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarsich 0,17 4,5 0,04 i turystycznych Stolarz 0,5 12,17 0, Monter instalacji i urządzeń sanitarnych 0,17 4 0, Laierni samochodowy 0,17 3,5 0, Techni budownictwa 0,67 13,17 0, Pedagog 0,5 9,5 0, Blacharz samochodowy 0,33 6 0, Mechani samochodów osobowych 0,5 8,67 0, Specjalista ds. rachunowości 0,17 2,33 0, Ślusarz 0,67 9,17 0, Eletromechani 0,33 4,33 0, Murarz 1,5 17 0, Plasty 0,17 1,83 0, Kierowca samochodu osobowego 0,17 1,67 0, Krawiec 1,17 11,5 0, Techni handlowiec 0,83 8 0, Frezer 0,17 1,5 0, Eletry 0,33 2,5 0, Techni informaty 0,83 6 0, Techni obsług i turystycznej 0,33 2,33 0, Fotograf 0,17 1,17 0, Kosmetolog 0,17 1 0, Techni ochrony środowisa 0,17 1 0, Kucharz 4, , Stolarz meblowy 0,33 1,67 0, Dzienniarz 0,17 0,83 0, Szlifierz metali 0,17 0,83 0,2 Zawody nadwyżowe to zawody reprezentowane przez dużą ilość osób bezrobotnych, na tóre nie wpływają oferty pracy. Pierwszym w raningu jest zawód technia eonomisty. Zgłaszane przez firmy zapotrzebowanie na tego typu stanowisa jest zdecydowania mniejsze niż ilość osób

18 18 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. pozostających bez zatrudnienia i posiadających ten zawód. Podreślić jedna należy, że osoby posiadające walifiacje w tym zawodzie podejmują zatrudnienie głównie w branży związanej z eonomią, finansami i rachunowością, a taże prace biurowe. Podobnie jest z innymi zawodami nadwyżowymi - technicy budownictwa, pedagodzy, technicy handlowcy, technicy informatycy, technicy obsługi turystycznej to grupy, tóre znajdują zatrudnienie na stanowisach zbliżonych do posiadanych walifiacji. Zawody nadwyżowe reprezentują najczęściej ieruni ształcenia szół zasadniczych zawodowych i średnich zawodowych. Wśród osób posiadających wyższe wyształcenie na wysoim poziomie (dziewiąte miejsce w raningu) utrzymuje się zawód pedagoga na oniec czerwca 2013 rou w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy figurowało 57 osób legitymizujących się tym zawodem. Loalny ryne pracy nie jest w stanie przyjąć wszystich absolwentów danego profilu i onieczne jest poszuiwanie pracy na stanowisu mniej lub bardziej odległym od uzysanego wyształcenia. Często mając trudności w znalezieniu zatrudnienia w swoim wyuczonym zawodzie, osoby bezrobotne decydują się na podnoszenie walifiacji poprzez dalsze ształcenie czy przewalifiowanie umożliwiające zdobycie bardziej poszuiwanych umiejętności. Bywa również, iż posiadane walifiacje dezatualizują się, a w przypadu uprawnień wydawane są na oreślony czas.

19 19 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. WNIOSKI Analizując pierwsze półrocze 2012 rou i 2013 zauważa się wzrost poziomu stopy bezrobocia o 0,6 puntu procentowego. Zmniejszenie następuje w miesiącach wiosenno-letnich tj. wiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień (w 2013r. w tych miesiącach - poza wietniem - stopa bezrobocia w powiecie cieszyńsim utrzymywała się niemalże na tym samym poziomie). Zaobserwowana tendencja spadowa związana jest zapewne ze specyfią loalnego rynu pracy, tóry charateryzuje się dużą sezonowością, głównie w setorze turystyczno-gastronomicznym oraz budowlanym. Na oniec czerwca stopa bezrobocia w powiecie cieszyńsim wynosiła 10,6% (liczba osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie wzrosła o 488). Nastąpiła zmiana w stosunu stopy bezrobocia rejestrowanego na terenie powiatu do województwa śląsiego w przeciągu pierwszych sześciu miesięcy 2013 rou na terenie powiatu cieszyńsiego utrzymywała się ona na niższym poziomie niż w województwie śląsim. Najmniej ofert pracy wpływa dla osób z wyształceniem wyższym, tóre jednocześnie stanowią najmniejszą grupę osób zarejestrowanych. Najczęściej wyazują się więszą atywnością w poszuiwaniu zatrudnienia, często orzystając przy tym ze staży, szoleń oraz wniosują o jednorazowe środi na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Zauważyć taże należy pewną tendencję związaną ze zgłaszanymi przez pracodawców ofertami pracy głównie na pracowniów niewywalifiowanych, sezonowych lub z wyształceniem zasadniczym zawodowym, natomiast andydatów na stanowisa specjalistów, adrę zarządzającą oraz pracowniów wywalifiowanych o oreślonych umiejętnościach pozysują innymi sposobami (agencje pośrednictwa pracy, firmy consultingowe, prasa loalna, strony internetowe). Niestety wciąż problemem urzędu pracy jest trudność zgrania gotowości do pracy andydatów z odpowiednimi ompetencjami z pracodawcami, tórzy nie mają czasu na długotrwałą rerutację. W oparciu o dane statystyczne zauważyć można utrzymywanie się na podobnym poziomie liczby osób długotrwale bezrobotnych (na oniec czerwca 2013 rou było to osób 43,9%, podczas gdy w analogicznym oresie 2012 rou było to osób 44%). Stan tai jest spowodowany małą ilością ofert i nowotworzonych miejsc pracy, przez co osoby przez dłuższy czas pozostają w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy. Pracodawcy decydując się na zatrudnienie nowego pracownia, często wybierają osoby z relatywnie rótimi oresami bierności zawodowej, u tórych na wyższym poziomie utrzymuje się motywacja do poszuiwania i podjęcia zatrudnienia. Spośród 12 gmin powiatu cieszyńsiego najwięcej osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy (21,8%) na oniec czerwca 2013 rou było mieszańcami Cieszyna, w dalszej olejności pojawiała się Gmina Soczów osób (14%), a na trzecim miejscu Gmina Istebna 647 osoby (8,8%).

20 20 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Powiatowy Urząd Pracy za pomocą form taich ja: szolenia, prace interwencyjne, roboty publiczne czy staże prowadzi atywizację osób bezrobotnych w celu masymalizowania zatrudnialności. Usługi ja i instrumenty rynu pracy w głównej mierze sierowane są dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynu pracy, tóre stanowią znaczący odsete ogółu osób bezrobotnych. Na oniec czerwca 2013 rou spośród osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie było osobami w szczególnej sytuacji na rynu pracy w rozumieniu art. 49 Ustawy z 20 wietnia 2004 rou o promocji zatrudnienia i instytucjach rynu pracy 87,5% (w tym obiet). Na oniec miesiąca sprawozdawczego osób było bezrobotnymi do 25 rou życia (18,2%), osób bezrobotnych powyżej 50 rou życia (23,9%), osoby bezrobotne długotrwale (43,9%), osób nie posiadało walifiacji zawodowych (17,2%), osób nie posiadało doświadczenia zawodowego (15,6%), osób nie posiadało wyształcenia średniego (58,5%), 608 osób samotnie wychowało dzieco do 18 rou życia (8,2%), 148 osób po odbyciu ary pozbawienia wolności nie podjęło zatrudnienia (2%) oraz 504 osoby posiadały orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (6,8%). W analizowanym oresie wpłynęło 565 ofert stażowych, ze szoleń sorzystało 206 osób (153 osoby ze szoleń realizowanych w formie grupowej oraz 53 osoby ze szoleń realizowanych w formie indywidualnej). W 2013 rou w ramach instrumentu rynu pracy jaim są jednorazowe środi na rozpoczęcie działalności gospodarczej do ońca czerwca 2013r. wpłynęło 195 wniosów osób zainteresowanych rozpoczęciem działalności gospodarczej, w czym 160 zostało rozpatrzonych (93 - rozpatrzono pozytywnie, 67 rozpatrzono negatywnie), a umowy w tym oresie zostały podpisane z 48 osobami. W ramach Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie w pierwszym półroczu 2013r. przyjął 8 wniosów o przyznanie jednorazowych środów na rozpoczęcie działalności gospodarczej, z czego do ońca czerwca zostały podpisane umowy z pięcioma osobami. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie wspiera loalnych pracodawców poprzez pomoc w tworzeniu nowych miejsc pracy, oraz możliwość sorzystania z usług poradnictwa zawodowego w zaresie doboru andydatów do pracy oraz indywidualnym rozwoju zawodowym. W ramach doposażenia stanowisa pracy w pierwszej połowie 2013 rou podpisano umowy z 39 pracodawcami w ramach tórych utworzono 58 stanowis pracy dla sierowanych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie. W ramach środów Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na zadanie dotyczące zwrotu osztów wyposażenia stanowisa pracy osoby niepełnosprawnej pracodawcy złożyli 3 wniosi na wyposażenie 3 stanowis pracy - została zawarta 1 umowa na wyposażenie 1 stanowisa pracy. Istotnym działaniem ze strony Urzędu Pracy jest mareting usług rynu pracy poprzez organizację seminariów i onferencji sierowanych do partnerów na loalnym rynu pracy. Począwszy od 2008 rou w ramach projetu

21 21 Raning zawodów deficytowych i nadwyżowych w powiecie cieszyńsim w I półroczu 2013r. Nowa jaość nowe możliwości, a następnie od 2013 rou w ramach projetu Nowa jaość nowe możliwości IV, prowadzone jest zewnętrzne pośrednictwo pracy dzięi tóremu odwiedzani pracodawcy zostają zapoznani z działaniami prowadzonymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie. Wizyty pośredniów zewnętrznych są bardzo istotnym elementem nawiązywania i podtrzymywania ontatów z loalnymi pracodawcami, stanowiącym jednocześnie wymóg standardów usług rynu pracy. W pierwszej połowie 2013 rou pośrednicy pracy oraz doradcy zawodowi odwiedzili 77 firm na terenie powiatu cieszyńsiego. Dane, tóre są stosowane w materiale odzwierciedlają bezrobocie rejestrowane, a ta naprawdę trudno zweryfiować delarowaną chęć czy gotowość do zatrudnienia. Strutura bezrobotnych ulega zmianom, a Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie wciąż atywnie uczestniczy we wspieraniu procesów na loalnym rynu pracy, ta by do pracodawców trafiali andydaci zainteresowani zatrudnieniem i jednocześnie posiadający umiejętności, doświadczenie i walifiacje dopasowane do oczeiwań stawianych na loalnym rynu pracy. Zadaniem Urzędu Pracy jao instytucji zajmującej się procesami zachodzącymi na rynu pracy jest minimalizowanie negatywnych sutów wzrastającego bezrobocia poprzez atywne wspieranie loalnych pracodawców oraz osób bezrobotnych. Dlatego dążymy do uzysiwania ja najwięszej efetywności i racjonalności w dysponowaniu środami publicznymi. Sporządzili: Aradiusz Grygiere Pośredni Pracy I stopnia Magdalena Wójci Doradca Zawodowy I stopnia