Raport z badania zapotrzebowania na umiejętności przekrojowe wśród przedsiębiorców
|
|
- Wacława Olszewska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 The acceleration method of development of transversal competences in the students practical training process. Raport z badania zapotrzebowania na umiejętności przekrojowe wśród przedsiębiorców Kwiecień, 2016 This project is supported by Erasmus+ Programme of the European Union. The contents of this publication are the sole responsibility of its authors and can in no way be taken to reflect the views of the National Agency and the Commission. 1
2 Raport z badania zapotrzebowania na umiejętności przekrojowe wśród przedsiębiorców został opracowany w ramach Projektu Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów. Projekt jest realizowany przy wsparciu programu Unii Europejskiej Erasmus+. Raport odzwierciedla jedynie stanowisko jego autorów i Komisja Europejska oraz Narodowa Agencja Programu Erasmus+ nie ponoszą alności za jego zawartość merytoryczną. PUBLIKACJA BEZPŁATNA Publikacja jest udostępniona na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe. Zezwala się na wykorzystanie treści pod warunkiem zachowania niniejszej informacji licencyjnej oraz podania nazwy projektu i programu w ramach, którego powstał utwór, tj. Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów PROGRAM ERASMUS+. Treść licencji jest dostępna na stronie: 2
3 Opracowanie: Zachodnia Izba Przemysłowo - Handlowa: Kamila Szwajkowska Dariusz Przybyłek Na podstawie badań przeprowadzonych przez zespoły projektowe z: The Federation of Education in Jokilaaksot JEDU: Hannu Simi Matti Peltola Anne Kaartinen Juha Palosaari Zachodnia Izba Przemysłowo - Handlowa: Kamila Szwajkowska Dariusz Przybyłek Matej Bel University Banska Bystrica: Kamila Borsekova Vanda Marakova Anna Vanova Katarina Vitalisova University of Maribor Faculty of Economics and Business: Associate Professor Dr. Jernej Belak Full Professor Dr. Mojca Duh Assistant Professor Dr. Tjaša Štrukelj Przy konsultacji zespołów projektowych z: Centria University of Applied Sciences: Hubert Spiż Politechniki Częstochowskiej: prof. dr hab. inż. Leszek Kiełtyka dr hab. inż. Robert Kucęba, prof. PCz dr hab. inż. Waldemar Jędrzejczyk, prof. PCz dr inż. Edyta Kulej-Dudek Politechniki Poznańskiej: dr hab. inż. Magdalena Wyrwicka, prof. nadzw. dr inż. Maciej Szafrański dr inż. Ewa Więcek Janka dr inż. Magdalena Graczyk Kucharska dr inż. Marek Goliński dr inż. Mariusz Branowski dr inż. Małgorzata Spychała Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu: prof. zw. dr hab. Kazimierz Perechuda dr hab. prof. UE Iwona Chomiak-Orsa dr hab. prof. UE Zbigniew Antaczak dr Małgorzata Sobińska dr Beata Butryn 3
4 Projekt Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów realizowany jest w partnerstwie: KOORDYNATOR: Politechnika Poznańska PARTNERZY: Centria University of Applied Sciences The Federation of Education in Jokilaaksot JEDU Politechnika Częstochowska Zachodnia Izba Przemysłowo - Handlowa Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Matej Bel University Banska Bystrica University of Maribor Faculty of Economics and Business 4
5 Spis treści 1. METODYKA BADAŃ Cel badania Cele szczegółowe badania Przedmiot badań Populacja i podmiot badań Próba badana Wielkość przedsiębiorstw Struktura działalności Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez badane przedsiębiorstwa Lokalizacja badanych przedsiębiorstw Rodzinność badanych przedsiębiorstw Jednostka próby Metoda badania Narzędzie badawcze Logika konstruowania kwestionariusza Badane kompetencje i ich wskaźniki Przedsiębiorczość Kreatywność Współpraca w grupie Komunikatywność Budowa kwestionariusza ankiety Obszar kompetencji: przedsiębiorczość Obszar kompetencji: kreatywność Obszar kompetencji: współpraca w grupie Obszar kompetencji: komunikatywność Pytanie otwarte Część metryczna PREZENTACJA WYNIKÓW BADANIA ZAPOTRZEBOWANIA PRZEDSIĘBIORCÓW NA KOMPETENCJE PRZEKROJOWE U PRACOWNIKÓW Analiza udzielonych dla poszczególnych kompetencji przekrojowych Obszar kompetencji : przedsiębiorczość Obszar kompetencji: kreatywność Obszar kompetencji: współpraca w grupie Obszar kompetencji: komunikatywność Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji - uzyskane w poszczególnych krajach uczestniczących w badaniu Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji przekrojowych w odniesieniu do branż gospodarki Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji przekrojowych w odniesieniu do wielkości przedsiębiorstw PODSUMOWANIE MATERIAŁY Z BADAŃ
6 1. METODYKA BADAŃ 1.1. Cel badania Zrealizowane badanie było ą na potrzeby zidentyfikowane na poziomie ustalania przebiegu projektu, którego głównym celem było spojrzenie na kompetencje przekrojowe z dwóch perspektyw: edukacji wyższej i rynku pracy w kontekście wykorzystania praktycznych metod nauczania w szkolnictwie wyższym czterech krajów Unii Europejskiej. Obszarem prezentowanym w tym raporcie będzie spojrzenie przedsiębiorców na problematykę kompetencji przekrojowych u absolwentów szkół wyższych. Celem głównym badań jest ocena zapotrzebowania na wybrane kompetencje przekrojowe wśród przedsiębiorców w wybranych krajach Unii Europejskiej Cele szczegółowe badania Cel główny ze względu na jego złożoność podzielono na cztery cele szczegółowe biorąc pod uwagę przedmiot badań: 1. Ocena zapotrzebowania na kompetencję przedsiębiorczość. 2. Ocena zapotrzebowania na kompetencję kreatywność. 3. Ocena zapotrzebowania na kompetencję komunikatywność. 4. Ocena zapotrzebowania na kompetencję współpraca w grupie Przedmiot badań Przedmiotem badań są cztery wybrane na drodze konsultacji eksperckich kompetencje, uznane za szczególnie pożądane u absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Zaliczono do nich: - przedsiębiorczość, - kreatywność, - komunikatywność, - współpraca w grupie. Na potrzeby współpracy w realizowanym projekcie opracowano jednolitą terminologię, ułatwiającą komunikacje między badaczami z różnych ośrodków akademickich w Europie i zawarto ją w pierwszej części raportu dla zadania O1. Badane kompetencje należy rozumieć jako 1 : Przedsiębiorczość: to zespół wiedzy, umiejętności i postaw pozwalających na adaptowanie się do zmian, dostrzeganie nowych możliwości rozwoju i krytycznej ich oceny, przewidywania, i kreowania nowych, twórczych rozwiązań, zdolność racjonalnego podejmowania ryzyka, wdrażania pomysłów i konsekwentnej ich realizacji. Kreatywność: to zespół wiedzy, umiejętności i postaw praktycznego wykorzystywania technik twórczego myślenia w celu tworzenia oryginalnych 1 Terminologia słownika zawartego w raporcie zadania O1 6
7 i użytecznych rozwiązań problemów, wypracowania nowych koncepcji lub nowych powiązań z istniejącymi już ideami i koncepcjami. Komunikatywność: to zespół wiedzy, umiejętności i postaw rzetelnego przekazu i odbioru informacji oraz nawiązywania i podtrzymywania właściwych relacji międzyludzkich będących podstawą efektywnych działań zawodowych, jasnego i zrozumiałego wyrażania i interpretowania pojęć, myśli, uczuć, faktów i opinii w mowie i piśmie, odczytywania komunikatów niewerbalnych, słuchania i respektowania opinii innych, negocjowania, występowania publicznego i autoprezentacji. Współpraca w grupie: to zespół wiedzy, umiejętności i postaw pozwalający na pracę opierającą się na aktywności i zaangażowaniu w zadania realizowane grupowo oraz na dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu, dostarczaniu rozwiązań usprawniających pracę, przyjmowania współalności za zadania, efektywnej wymianie wiedzy i doświadczeń, odbieranie informacji zwrotnych, wspólne rozwiązywanie problemów oraz wspieranie się wzajemne w trakcie realizacji zadań Populacja i podmiot badań Populację badaną należy rozumieć jako skończony zbiór jednostek, charakteryzujących się określonymi, wspólnymi cechami, o którym badacz pozyskuje w procesie badań określone informacje. Populację w tym przypadku stanowią przedsiębiorstwa o dowolnej formie prawnej, w dowolnej branży i dowolnej wielkości na terenie wskazanych krajów europejskich. Ich liczebność ogólną szacuje się na 3,5 mln. Wielkość populacji wskazuje na skalę istotności podejmowanego tematu badań. Przedsiębiorstwa w Polsce, Słowacji, Słowenii i Finlandii. Łącznie w badaniu wzięło udział 135 przedsiębiorstw Próba badana Próba badawcza stanowi wybrany w metodyczny sposób fragment populacji badanej. Ze względu na jakościowy, nowatorski i eksploracyjny charakter badań ustalono ją na niższym niż wymagania statystyczne poziomie. Wstępną liczebność w projekcie oceniono na 100 przedsiębiorstw w 4 krajach. Badania zaś zrealizowano w 135 przedsiębiorstwach. Chcąc jednak zachować reprezentatywność próby na minimalnym poziomie zachowano wewnętrzną strukturę populacji. Przy doborze jednostek populacji do próby zabezpieczono następujące zmienne: wielkość przedsiębiorstwa liczoną liczbą zatrudnionych oraz struktury działalności. Jako metodę doboru próby obrano metodę doboru jednostek typowych. Przebieg identyfikacji przedsiębiorstw był zgodny z założeniami poczynionymi w opisie próby. Ustalono wskaźnik respons rate na 30% (finalna próba na poziomie 385 przedsiębiorstw, wysłano ankiety do blisko1300 przedsiębiorstw). Rzeczywisty wskaźnik po realizacji badania wyniósł ok 12%. 7
8 Wielkość przedsiębiorstw Wielkość przedsiębiorstw jako zmienna strukturyzująca próbę stanowi podstawę różnicowania zapotrzebowania na kompetencje. Założono następujący podział próby badawczej: 60% mikroprzedsiębiorstw (zatrudniających do 9 osób) 30% przedsiębiorstw małych (zatrudniających od 10 do 49 osób) 8% przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) 2% przedsiębiorstw dużych (zatrudniających od 250 osób) Rozkład liczebności przedsiębiorstw biorących udział w badaniu z podziałem na kraje przedstawiono w tabeli 1. Tabela 1: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg wielkości zatrudnienia w podziale na poszczególne kraje Państwo Do 9 pracowników Powyżej 250 Razem Polska Słowacja Słowenia Finlandia Razem Ujęcie procentowe przedstawionych liczebności przedstawiono na rysunku 1. Ostateczna struktura próby przedstawiała się następująco: Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): 37,3% Małe przedsiębiorstwa (10-49 osób): 32,8% Średnie przedsiębiorstwa ( osób): 18,7% Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób): 11,2% Zgodnie z założeniami sektor MSP stanowił dominującą grupę badanych podmiotów i obejmował 88,8% badanych. Rysunek 1: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg wielkości zatrudnienia ujęcie procentowe 8
9 Jak można odczytać z powyższych danych: zabezpieczenie liczebności mikroprzedsiębiorstw w badanej próbie nie powiodło się. Mocną stroną jednak tej struktury próby jest zwiększony udział przedsiębiorstw dużych: których zapotrzebowanie na pracowników jest wyższe, firmy te posiadają dobrze rozwinięte działy HR, posiadają plany zatrudnienia, jasno zdefiniowane oczekiwania kompetencyjne Struktura działalności Równie ważne z punktu ostatecznego wnioskowania było wzięcie pod uwagę ocen i opinii przedsiębiorstw z różnych branż. Ta zmienna została zabezpieczona w próbie i jej rozkład przedstawiono na rysunku 2. Rysunek 2: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg profilu działalności - ujęcie procentowe Legenda: PHU: produkcja handel usługi ; HU: handel usługi ; PH: produkcja handel ; PU: produkcja usługi. Działalnością najczęściej reprezentowana w badaniach były usługi (45,1%) co odpowiada strukturze tej działalności w populacji badanej, profil produkcyjny zadeklarowało 23,3% badanych. Ponad 8% przedsiębiorstw zajmuje się handlem a pozostałe przedsiębiorstwa prowadzą działalność wielobranżową. 9
10 Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez badane przedsiębiorstwa Rysunek 3: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg czasu funkcjonowania ujęcie procentowe Struktura badanych podmiotów ze względu na czas funkcjonowania na rynku pozwala zauważyć przewagę tych funkcjonujących powyżej 10 lat. Stanowią one większą część badanych (57,4%). Dzięki takiemu rozkładowi próby pozyskane wyniki noszą znamiona opinii eksperckich. Szczegółowy rozkład próby ze względu na wiek przedsiębiorstw przedstawia się następująco: przedsiębiorstwa działające do 1 roku: 0,7% przedsiębiorstwa działające 1-5 lat: 18,5% przedsiębiorstwa działające 5-10 lat: 13,3% przedsiębiorstwa działające lat: 39,3% przedsiębiorstwa działające powyżej 25 lat: 28,1% Lokalizacja badanych przedsiębiorstw Kolejną cechą, którą badacze wzięli pod uwagę to miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. Lokalizacja przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu przedstawia się następująco: wieś: 12,7% miasto do 20 tys. mieszkańców: 20,1% miasto tys. mieszkańców: 9,7% miasto tys. mieszkańców: 19,4% miasto powyżej 100 tys. mieszkańców: 38,1% 10
11 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 12,7% wieś 20,1% miasto do 20 tys. mieszkańców 9,7% miasto tys. mieszkańców 19,4% miasto tys. mieszkańców 38,1% miasto powyżej 100 tys. mieszkańców Rysunek 4: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg lokalizacji ujęcie procentowe Dominującą grupą wśród ankietowanych przedsiębiorstw były przedsiębiorstwa zlokalizowane na terenie dużych miast, powyżej 100 tys. mieszkańców. W lokalizacjach duże miasto pojawiają się szczególnie wysokie wymagania wobec pracowników i posiadanych przez nich kompetencji. W tych ośrodkach działają instytucje podnoszące kwalifikacje i rozwijające kompetencje Rodzinność badanych przedsiębiorstw W badanej próbie ustalono także pochodzenie przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę rodzinność pochodzenia biznesu. Rysunek 5: Liczba przedsiębiorstw uczestniczących w badaniu wg rodzinności ujęcie procentowe 11
12 W badanej próbie zidentyfikowano: 44,4% przedsiębiorstw rodzinnych 55,6% przedsiębiorstw nierodzinnych Uzyskany rozkład odpowiada średniej deklarowanej przez badane kraje liczebności przedsiębiorstw rodzinnych w populacjach analizowanych państw Jednostka próby Menedżer szczebla zarządzającego/właściciel związany identyfikacją potrzeb kompetencyjnych w przedsiębiorstwie 1.7. Metoda badania Ze względu na duży rozrzut badanych wybrano metodę najczęściej stosowaną w takich przypadkach: metodę sondażu pośredniego. W grupie pośrednich badań sondażowych dominują metody ankietowe, wykorzystujące między innymi nowości informatyczno-technologiczne, takie jak poczta elektroniczna czy internetowe platformy dyskusyjne. Bez względu na to, w jaki sposób ankieta dociera do respondenta, jej celem jest pozyskanie pisemnych na zestaw pytań zawartych w kwestionariuszu. Dobór metody ankietowej związany był z zaletami jej zastosowania. Nie udało się jednocześnie uniknąć wad (por. tabelę 2). Tabela 2: Zalety i wady stosowania metody ankietowej Metoda badawcza Zalety Wady Kwestionariusz (pośredni) wysyłany pocztą, Internetem, ogólny, prasowy itp. Niski koszt Szeroki zasięg Szybkość i łatwość dotarcia do poszczególnych grup społecznych Eliminacja wpływu ankietera Niski procent zwrotów wypełnionych kwestionariuszy Niepełna reprezentatywność próby Możliwość niezrozumienia 1.8. Narzędzie badawcze Wykorzystywanym instrumentem do zbierania informacji w badaniu jest kwestionariusz. Jako elastyczne narzędzie pozwalające na stosowanie różnych form formułowania pytań wykorzystano je w badaniu zapotrzebowania na kompetencje przekrojowe wśród przedsiębiorców. Jako medium pozwalające na realizacje badań w czterech krajach europejskich w tym samym czasie wybrano Internet, zaś sam kwestionariusz opracowano na formularzu Google Logika konstruowania kwestionariusza Głównym celem skonstruowania kwestionariusza było takie opracowanie kolejności i konstrukcji pytań, które pozwoli przedsiębiorcom z różnych państw europejskich taka samą interpretację ich treści. Podstawą było wyróżnienie wskaźników dla każdej kompetencji przekrojowej i poddanie jej ocenie. 12
13 Do oceny zapotrzebowania na kompetencje przekrojowe wykorzystano skalę ocen w ujęciu pięciostopniowym. Do skali dołączono instrukcję : 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna; 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie), 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko, 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana, 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie. Po przeprowadzeniu ocen zostało zadane pytanie otwarte dla każdej z czterech kompetencji przekrojowych o wskazanie działań, w których badana kompetencja jest wykorzystywana w badanym przedsiębiorstwie Badane kompetencje i ich wskaźniki Przeprowadzenie badań eksperckich w pierwszych miesiącach działania projektu doprowadziło do wyróżnienia cech kształtujących odpowiednie kompetencje. Niżej omówiono i wskazano te wykorzystane w konstrukcji kwestionariusza ankiety Przedsiębiorczość Z przedsiębiorczość przyjęto zespół wiedzy i umiejętności pozwalających na adaptowanie się do zmian, dostrzeganie nowych możliwości rozwoju i krytycznej ich oceny, przewidywania, planowania, organizowania i kreowania nowych, twórczych rozwiązań, zdolność racjonalnego podejmowania ryzyka, wdrażania pomysłów i konsekwentnej ich realizacji. Za wskaźniki przedsiębiorczości uznano: Zdolność do wywoływania i akceptacji zmian, Zdolność do dostrzegania oraz krytycznej oceny przedsiębiorczych możliwości, Zdolność do planowania kreatywnych rozwiązań, Zdolność do kreowania nowych, twórczych rozwiązań, Zdolność racjonalnego podejmowania ryzyka, Zdolność do przełożenia pomysłów na konkretne działania Kreatywność Za kreatywność uznano: zespół wiedzy i umiejętności wykorzystywania technik twórczego myślenia, tworzenia oryginalnych i użytecznych rozwiązań problemów, wypracowania nowych koncepcji lub nowych powiązań z istniejącymi już ideami i koncepcjami. Za wskaźniki kreatywności uznano: Zdolność do wykorzystywania technik twórczego myślenia, Zdolność do tworzenia oryginalnych i użytecznych rozwiązań problemów, Zdolność do wypracowania nowych koncepcji lub nowych powiązań z istniejącymi ideami i koncepcjami. 13
14 Współpraca w grupie Współpracę w grupie uznaje się zespół wiedzy i umiejętności wzajemnej współpracy członków grupy opierającej się na aktywności i zaangażowaniu w zadania oraz dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu, dostarczania rozwiązań usprawniających pracę i przyjmowania współalności za zadanie grupy, pozwalającej na efektywną wymianę wiedzy, doświadczeń, odbieranie informacji zwrotnych, wspólne rozwiązywanie problemów oraz wspieranie się wzajemne pracowników w trakcie realizacji zadań. Za wskaźniki współpracy w grupie uznano: Zdolność do aktywności i zaangażowania w zadania, Zdolność do budowania miłej atmosfery i pozytywnych relacji, Zdolność do rozwiązywania konfliktów w grupie, Zdolność motywowania innych do działania, Zdolność zachęcania innych do realizacji wspólnego celu, Zdolność do respektowania norm i zasad grupy oraz zdania i pomysłów innych, Zdolność efektywnego przekazywania informacji Komunikatywność Za komunikatywność przyjęto zespół wiedzy i umiejętności rzetelnego przekazu i odbioru informacji oraz nawiązywania i podtrzymywania właściwych relacji międzyludzkich będących podstawą efektywnych działań zawodowych, jasnego i zrozumiałego wyrażania i interpretowania pojęć, myśli, uczuć, faktów i opinii w mowie i piśmie, odczytywania komunikatów niewerbalnych, słuchania i respektowania opinii innych, negocjowania, występowania publicznego i autoprezentacji. Za wskaźniki komunikatywności uznano: Zdolność do rzetelnego przekazu i odbioru informacji, Zdolność do nawiązywania i podtrzymywania właściwych relacji międzyludzkich, Zdolność do jasnego i zrozumiałego wyrażania i interpretowania pojęć, myśli, opinii, w mowie i piśmie, Zdolność odczytywania komunikatów niewerbalnych, Zdolność do słuchania i respektowania opinii innych, Zdolność negocjowania, Zdolność do wyrażania i obrony własnego zdania, Zdolność do występowania publicznie, umiejętności autoprezentacji Budowa kwestionariusza ankiety W ankiecie zastosowano 24 pytania zamknięte i 1 pytanie otwarte. Ankieta zawierała także część metryczną. Pytania zamknięte odnosiły się do oceny przydatności niżej przedstawionych kompetencji przekrojowych, w podziale na zdolności, na skali od 1 do 5. 14
15 Obszar kompetencji: przedsiębiorczość Pytanie 1. Zdolność elastycznego dostosowywania się do zmieniających się warunków pracy. Pytanie 2. Zdolność do inicjowania i akceptacji zmian. Pytanie 3. Zdolność do kreowania i wdrażania nowych, twórczych rozwiązań. Pytanie 4. Zdolność do przełożenia pomysłów na konkretne działania. Pytanie 5. Zdolność rzetelnej analizy czynników mających wpływ na podjęcie decyzji. Pytanie 6. Zdolność ponoszenia konsekwencji podjętych decyzji. Pytanie 7. Zdolność racjonalnego podejmowania ryzyka Obszar kompetencji: kreatywność Pytanie 8. Zdolność do tworzenia użytecznych rozwiązań problemów. Pytanie 9. Zdolność do wykorzystywania twórczego myślenia i wypracowywania nowych koncepcji. Pytanie 10. Zdolność do generowania oryginalnych pomysłów Obszar kompetencji: współpraca w grupie Pytanie 11. Zdolność do aktywności i zaangażowania w zadania. Pytanie 12. Zdolność do budowania miłej atmosfery i pozytywnych relacji. Pytanie 13. Zdolność do nawiązywania i podtrzymywania właściwych relacji międzyludzkich. Pytanie 14. Zdolność do rozwiązywania konfliktów w grupie. Pytanie 15. Zdolność motywowania innych do działania. Pytanie 16. Zdolność dzielenia się z innymi swoją wiedzą i doświadczeniem. Pytanie 17. Zdolność do respektowania norm i zasad grupy. Pytanie 18. Zdolność do słuchania oraz respektowania zdania i opinii innych Obszar kompetencji: komunikatywność Pytanie 19. Zdolność efektywnego i rzetelnego przekazywania informacji. Pytanie 20. Zdolność do jasnego i zrozumiałego wyrażania i interpretowania pojęć, myśli, opinii, w mowie i piśmie. Pytanie 21. Zdolność odczytywania mowy ciała. Pytanie 22. Zdolność negocjowania. Pytanie 23. Zdolność do wyrażania i obrony własnego zdania. Pytanie 24. Zdolność do występowania publicznie, umiejętności autoprezentacji Pytanie otwarte Pytanie otwarte zawierało prośbę o komentarz i propozycje rozszerzenia listy wskaźników kompetencji Część metryczna Część metryczna ankiety obejmowała pytania o następujący zakres danych: - nazwa przedsiębiorstwa, - czas funkcjonowania przedsiębiorstwa, 15
16 - profil działalności przedsiębiorstwa, - branża, w której działa przedsiębiorstwo według EKD, - forma organizacyjno-prawna (dostosowana do uregulowań w danym kraju), - wielkość zatrudnienia w przedsiębiorstwie, - lokalizacja przedsiębiorstwa, - zasięg działania (obsługiwany rynek), - rodzinność przedsiębiorstwa. Pytania w części metrycznej miały konstrukcję pytań zamkniętych - wyjątek stanowiło pytanie o nazwę przedsiębiorstwa oraz o branżę, w której działa przedsiębiorstwo według EKD. 16
17 2. PREZENTACJA WYNIKÓW BADANIA ZAPOTRZEBOWANIA PRZEDSIĘBIORCÓW NA KOMPETENCJE PRZEKROJOWE U PRACOWNIKÓW Rysunek 6: Wyniki badania zapotrzebowania na poszczególne zdolności w ramach 4 obszarów kompetencji przekrojowych ujęcie procentowe 17
18 2.1. Analiza udzielonych dla poszczególnych kompetencji przekrojowych Obszar kompetencji : przedsiębiorczość Zdolności w obszarze przedsiębiorczości uzyskały następujące oceny: Pytanie 1. Zdolność elastycznego dostosowywania się do zmieniających się warunków pracy 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 1,5% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 11,1% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 36,3% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 50,4% Pytanie 2. Zdolność do inicjowania i akceptacji zmian 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 1,5% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 8,9% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 36,3% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 53,3% Pytanie 3. Zdolność do kreowania i wdrażania nowych, twórczych rozwiązań 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 12,6% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 30,4% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 54,1% Pytanie 4. Zdolność do przełożenia pomysłów na konkretne działania 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 3,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 8,1% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 39,3% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 49% Pytanie 5. Zdolność rzetelnej analizy czynników mających wpływ na podjęcie decyzji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 3,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 16,3% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 40,7% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 39,3% Pytanie 6. Zdolność ponoszenia konsekwencji podjętych decyzji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 18
19 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 0,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 14,1% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 27,4% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 57,8% Pytanie 7. Zdolność racjonalnego podejmowania ryzyka 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 15,6% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 40% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 41,5% Powyższe zdolności uzyskały zbliżone oceny zapotrzebowania. Najwięcej wskazań (57,8%) jako kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie (ocena 5) uzyskała zdolność ponoszenia konsekwencji podjętych decyzji. Ocena kompetencji "przedsiębiorczość" wyrażona poprzez uśrednioną wartość ocen poszczególnych zdolności wygląda następująco: Ocena 5: 49,3% Ocena 4: 35,8% Ocena 3: 12,4% Ocena 2: 2,2% Ocena 1: 0,3% Obszar kompetencji: kreatywność Zdolności w obszarze kreatywności uzyskały następujące oceny: Pytanie 8. Zdolność do tworzenia użytecznych rozwiązań problemów 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 0,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 10,4% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 29,6% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 59,3% Pytanie 9. Zdolność do wykorzystywania twórczego myślenia i wypracowywania nowych koncepcji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 5,9% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 13,3% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 38,5% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 42,2% Pytanie 10. Zdolność do generowania oryginalnych pomysłów 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 7,4% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 26,7% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 32,6% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 33,3% 19
20 W obszarze "kreatywność" można zaobserwować dosyć zróżnicowany poziom oceny poszczególnych zdolności. Ankietowani jako najbardziej potrzebną kompetencję wskazali "zdolność do tworzenia użytecznych rozwiązań problemów" (59,3% wskazań). Ocena kompetencji "kreatywność" wyrażona poprzez uśrednioną wartość ocen poszczególnych zdolności wygląda następująco: Ocena 5: 45% Ocena 4: 33,6% Ocena 3: 16,8% Ocena 2: 4,7% Ocena 1: 0% Obszar kompetencji: współpraca w grupie Zdolności w obszarze współpracy w grupie uzyskały następujące oceny: Pytanie 11. Zdolność do aktywności i zaangażowania w zadania 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 17% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 37,8% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 43% Pytanie 12. Zdolność do budowania miłej atmosfery i pozytywnych relacji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 18,5% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 33,3% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 45,2% Pytanie 13. Zdolność do nawiązywania i podtrzymywania właściwych relacji międzyludzkich 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 1,5% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 11,1% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 40,7% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 46,7% Pytanie 14. Zdolność do rozwiązywania konfliktów w grupie 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 1,5% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 4,4% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 17,8% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 41,5% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 34,8% Pytanie 15. Zdolność motywowania innych do działania 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 14,8% 20
21 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 35,6% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 46,7% Pytanie 16. Zdolność dzielenia się z innymi swoją wiedzą i doświadczeniem 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0,7% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 17% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 31,8% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 48,1% Pytanie 17. Zdolność do respektowania norm i zasad grupy 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 1,5% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 20% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 34,8% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 41,5% Pytanie 18. Zdolność do słuchania oraz respektowania zdania i opinii innych 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 1,5% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 2,2% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 16,3% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 36,3% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 43,7% Powyższe zdolności uzyskały zbliżone oceny zapotrzebowania. Najwięcej wskazań (48,1%) jako kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie (ocena 5) uzyskała zdolność dzielenia się z innymi swoją wiedzą i doświadczeniem. Ocena kompetencji "współpraca w grupie" wyrażona poprzez uśrednioną wartość ocen poszczególnych zdolności wygląda następująco: Ocena 5: 43,7% Ocena 4: 36,5% Ocena 3: 16,6% Ocena 2: 2,4% Ocena 1: 0,8% Obszar kompetencji: komunikatywność Zdolności w obszarze komunikatywności uzyskały następujące oceny: Pytanie 19. Zdolność efektywnego i rzetelnego przekazywania informacji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 0,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 8,9% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 34,8% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 55,6% 21
22 Pytanie 20. Zdolność do jasnego i zrozumiałego wyrażania i interpretowania pojęć, myśli, opinii, w mowie i piśmie 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 0% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 18,5% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 34,1% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 47,4% Pytanie 21. Zdolność odczytywania mowy ciała 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 3% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 15,6% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 37% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 30,4% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 14,1% Pytanie 22. Zdolność negocjowania 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 3,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 20% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 31,1% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 45,2% Pytanie 23. Zdolność do wyrażania i obrony własnego zdania 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 0% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 3,7% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 18,5% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 37,8% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 40% Pytanie 24. Zdolność do występowania publicznie, umiejętności autoprezentacji 1 kompetencja zupełnie nie potrzebna: 3% 2 kompetencja potrzebna bardzo rzadko (incydentalnie): 5,9% 3 kompetencja potrzebna ale wykorzystywana rzadko: 29,6% 4 kompetencja potrzebna i często wykorzystywana: 34,1% 5 kompetencja bardzo potrzebna i wykorzystywana systematycznie: 27,4% W obszarze "komunikatywność" można zaobserwować dosyć zróżnicowany poziom oceny poszczególnych zdolności. Ankietowani jako najbardziej potrzebną kompetencję wskazali "zdolność efektywnego i rzetelnego przekazywania informacji" (55,6% wskazań). Ocena przydatności wypadła najsłabiej dla zdolności odczytywania mowy ciała oraz dla zdolności do występowania publicznie, umiejętności autoprezentacji. Ocena kompetencji "komunikatywność" wyrażona poprzez uśrednioną wartość ocen poszczególnych zdolności wygląda następująco: Ocena 5: 38,3% Ocena 4: 33,7% Ocena 3: 22,1% Ocena 2: 4,9% 22
23 Ocena 1: 1,0% 2.2. Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji Rysunek 7: Zagregowane wyniki badań dla poszczególnych kompetencji przekrojowych (uśrednione wartości ocen dla poszczególnych zdolności w ramach wskazanych kompetencji przekrojowych) Uśrednione wyniki poszczególnych zdolności zdefiniowanych w ramach 4 kompetencji przekrojowych wyglądają następująco: PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: 4,32 KREATYWNOŚĆ: 4,19 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: 4,2 KOMUNIKATYWNOŚĆ: 4,03 W opinii ankietowanych kluczową kompetencją przekrojową jest przedsiębiorczość kompetencja ta uzyskała najwyższą liczbę wskazań jako bardzo potrzebna i wykorzystywana często lub systematycznie. Najniższy poziom wskazań odnotowano przy kompetencji komunikatywność. Kompetencje kreatywność i współpraca w grupie uzyskały zbliżony wynik. 23
24 2.3. Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji - uzyskane w poszczególnych krajach uczestniczących w badaniu Rysunek 8: Zagregowane wyniki badań dla poszczególnych kompetencji przekrojowych (uśrednione wartości ocen dla poszczególnych zdolności w ramach wskazanych kompetencji przekrojowych), uzyskane w poszczególnych krajach uczestniczących w badaniu FINLANDIA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: 4,29 KREATYWNOŚĆ: 3,85 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: 4,39 KOMUNIKATYWNOŚĆ: 3,98 POLSKA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: 4,42 KREATYWNOŚĆ: 4,37 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: 4,2 KOMUNIKATYWNOŚĆ: 4,15 SŁOWACJA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: 4,22 KREATYWNOŚĆ: 4,24 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: 4,03 KOMUNIKATYWNOŚĆ: 3,86 SŁOWENIA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: 4,28 KREATYWNOŚĆ: 4,11 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: 4,21 KOMUNIKATYWNOŚĆ: 4,06 24
25 2.4. Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji przekrojowych w odniesieniu do branż gospodarki 4,4 4,3 4,2 4,1 3,9 4 3,8 3,7 3,6 3,5 3,4 handel produkcja usługi dział. wielobranżowa Rysunek 9: Zagregowane wyniki badań dla poszczególnych kompetencji przekrojowych (uśrednione wartości ocen dla poszczególnych zdolności w ramach wskazanych kompetencji przekrojowych), uzyskane w odniesieniu do branż gospodarki PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: Handel: 4,33 Produkcja: 4,22 Usługi: 4,34 Dział. wielobranżowa: 4,33 KREATYWNOŚĆ: Handel: 4,22 Produkcja: 4,05 Usługi: 4,25 Dział. wielobranżowa: 4,17 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: Handel: 4,2 Produkcja: 4,14 Usługi: 4,21 Dział. wielobranżowa: 4,22 KOMUNIKATYWNOŚĆ: Handel: 4,15 Produkcja: 3,73 Usługi: 4,16 Dział. wielobranżowa: 4,03 25
26 2.5. Zagregowane wyniki dla poszczególnych kompetencji przekrojowych w odniesieniu do wielkości przedsiębiorstw Rysunek 10: Zagregowane wyniki badań dla poszczególnych kompetencji przekrojowych (uśrednione wartości ocen dla poszczególnych zdolności w ramach wskazanych kompetencji przekrojowych), uzyskane w przedsiębiorstwach wg ich wielkości PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ: Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): 4,28 Małe przedsiębiorstwa (10-49 osób): 4,38 Średnie przedsiębiorstwa ( osób): 4,29 Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób): 4,34 KREATYWNOŚĆ: Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): 4,09 Małe przedsiębiorstwa (10-49 osób): 4,1 Średnie przedsiębiorstwa ( osób): 4,33 Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób): 4,11 WSPÓŁPRACA W GRUPIE: Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): 4,26 Małe przedsiębiorstwa (10-49 osób): 4,23 Średnie przedsiębiorstwa ( osób): 4,09 Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób): 4,29 KOMUNIKATYWNOŚĆ: Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): 3,96 Małe przedsiębiorstwa (10-49 osób): 4,05 Średnie przedsiębiorstwa ( osób): 4,09 Duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób): 3,97 26
27 3. PODSUMOWANIE Przeprowadzone badanie pozwoliło zrealizować cel jakim była ocena zapotrzebowania przedsiębiorców z Polski, Finlandii, Słowacji i Słowenii na wybrane kompetencje przekrojowe. Uzyskane dane wezmą udział w konstruowaniu macierzy wpływu wykorzystania metod kształcenia praktycznego na kompetencje przekrojowe. Ponadto dane finalne i zbiorcze mogą być podstawa do postawienia problemów badawczych w innych obszarach. 4. MATERIAŁY Z BADAŃ Materiały z badań dostępne są u Koordynatora Projektu. 27
Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów
Metoda akceleracji rozwoju kompetencji przekrojowych w procesie kształcenia praktycznego studentów dr inż. Maciej Szafrański mgr inż. Krzysztof Jakubiak Plan prezentacji Podstawowe informacje o projekcie
z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
Wydział Nauk o Środowisku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta Rocznik
Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku
Stan i warunki rozwoju lokalnej gospodarki w Wyszkowie w 2012 roku Raport podstawowe informacje Podstawą do niniejszej prezentacji jest Raport przygotowany przez Instytut EUROTEST z Gdańska, Badanie ankietowe
Dokument sporządzony na posiedzeniu WKJK WPiT w dn r.
Raport wyników badania ankietowego, dotyczącego oceny nauczyciela akademickiego w zakresie wypełniania przez niego obowiązków dydaktycznych, na Wydziale Przedsiębiorczości i Towaroznawstwa w roku akad.
RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym
RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym W związku z rozwojem koncepcji zrównoważonego rolnictwa (sustainable agriculture) zespół Gamma Consulting przeprowadził diagnozę
Sprawozdanie z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Biologii i Biotechnologii
Sprawozda z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Biologii i Biotechnologii okres oceniany: semestr letni roku akademickiego 2015/16 czas trwania ankietyzacji: 13.06.2016
Sprawozdanie z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Humanistycznym
Sprawozdanie z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Humanistycznym okres oceniany: semestr letni roku akademickiego 2014/15 czas trwania ankietyzacji: 22.06.2015 r. 21.09.2015
Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań
Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają
Dokument sporządzony na posiedzeniu WKJK WPiT w dn. 22.05.2014 r. Badanie zostało przeprowadzone w semestrze zimowym roku akademickiego 2013/2014.
Raport wyników badania ankietowego, dotyczącego oceny nauczyciela akademickiego w zakresie wypełniania przez niego obowiązków dydaktycznych, na Wydziale Przedsiębiorczości i Towaroznawstwa Dokument sporządzony
1. Ocena procesu kształcenia
Tabela 1.1 Liczba studentów, uczestników studiów doktoranckich oraz słuchaczy studiów podyplomowych. Forma kształcenia Liczba studentów Liczba uczestników studiów doktoranckich Liczba słuchaczy studiów
Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13
Spis treści Słowo wstępne (Marek Matejun).................................................. 11 Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami.................................
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA
RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD MIASTA RZESZOWA Rzeszów, sierpień 2016 r. Spis treści 1 PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA ORAZ CEL BADAŃ... 3 2 METODOLOGIA... 5
1. Informacje podstawowe związane z realizacją zajęć dydaktycznych
SPRAWOZDANIE z analizy wyników badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Rok akademicki 217/218, semestr zimowy
Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego
Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego Zielona Góra, 22 luty 2018 roku PROPOZYCJA PROJEKTU BADAWCZEGO PROBLEMY BADAWCZE Problemy badawcze
1. Informacje podstawowe związane z realizacją zajęć dydaktycznych
SPRAWOZDANIE z analizy wyników badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Rok akademicki 216/217, semestr zimowy
RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU
Ewelina Ciaputa RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU ZIELONA INICJATYWA GOSPODARCZA. PARTNERSTWO NA RZECZ EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ
kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Promocja i techniki sprzedaży
Promocja i techniki sprzedaży Specjalność stanowi zbiór czterech kursów specjalnościowych umożliwiających studentom nabycie profesjonalnej wiedzy i szerokich umiejętności w zakresie promocji i technik
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Studia z perspektywy absolwenta UWM w Olsztynie rok akademicki 2014/2015 badanie po upływie 6 miesięcy
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Studia z perspektywy absolwenta UWM w Olsztynie rok akademicki / badanie po upływie miesięcy Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania
Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Finanse i Rachunkowość Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: dr Sławomir Jarka Poziom studiów (I lub II stopnia): II stopnia Tryb studiów: Stacjonarne
Sprawozdanie z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Biologii i Biotechnologii
Sprawozda z badania ankietowego Jakość realizacji zajęć dydaktycznych na Wydziale Biologii i Biotechnologii Okres oceniany: semestr zimowy i letni roku akademickiego 2016/2017 Czas trwania ankietyzacji:
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
1. Analiza ankiet kursów przedmiotowych
Sprawozdanie z ankietyzacji realizowanej na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych na Wydziale Mechanicznym w roku akademickim 2017/2018 (semestr zimowy) Na podstawie art. 132 ust. 1 3 ustawy z dnia
MONITOROWANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ASOLWENTÓW
MONITOROWANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ASOLWENTÓW W ramach realizacji obowiązku monitorowania losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych, wprowadzonego w życie w październiku 2011 roku przez znowelizowaną Ustawę
JAKOŚĆ REALIZACJI ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
SPRAWOZDANIE Z ANALIZY WYNIKÓW BADANIA ANKIETOWEGO na temat: JAKOŚĆ REALIZACJI ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH na Wydziale Nauki o Żywności semestr zimowy roku akademickiego 2013/2014 Autorzy opracowania: Wydziałowy
Prezentacja projektu:
Prezentacja projektu: Dopasowanie zasobów ludzkich do rozwoju turystyki trendy rozwojowe i zmiany na rynku pracy woj. łódzkiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet VIII Regionalne kadry
Jakość kształcenia na Wydziale Politologii i Studiów Międzynarodowych Raport za rok akademicki 2016/2017
Jakość kształcenia na Wydziale Politologii i Studiów Międzynarodowych Raport za rok akademicki 26/27 Podstawą analizy są wyniki anonimowych ankiet dotyczących zajęć dydaktycznych przeprowadzonych w roku
Zasady badania opinii pracodawców w Rankingu 2015. metodologia badania
Zasady badania opinii pracodawców w Rankingu 2015 metodologia badania Warszawa, lipiec 2015 Historia badania Ranking Szkół Wyższych przygotowywany jest corocznie od trzynastu lat przez miesięcznik Perspektywy
Wewnątrzinstytucjonalne formy wsparcia badań i komercjalizacji wiedzy w jednostkach naukowych - wyniki badań
Wewnątrzinstytucjonalne formy wsparcia badań i komercjalizacji wiedzy w jednostkach naukowych - wyniki badań Koncepcja międzyinstytucjonalnego ośrodka wspierania badań Dominika Walec Uniwersytet Ekonomiczny
Uchwała Nr 3/2014/I Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 stycznia 2014 r.
Uchwała Nr 3/2014/I z dnia 23 stycznia 2014 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Lider Przyszłości, prowadzonych w Wydziale Zarządzania Na podstawie art. 8a Ustawy z dnia
Raport z badań. ECORYS Polska
Diagnoza umiejętności zawodowych prowadzona w ramach projektu "Portal Koordynacja 3.0 stabilny mechanizm powiązania kształcenia zawodowego z potrzebami mazowieckiego rynku pracy" Raport z badań ECORYS
RAPORT Z EWALUACJI PROWADZĄCYCH ZAJĘCIA 2018/2019
[1] RAPORT Z EWALUACJI PROWADZĄCYCH ZAJĘCIA 2018/2019 Opracowanie: dr hab. Dorota Szaban, prof. UZ dr Krzysztof Lisowski dr Tomasz Kołodziej Lubuski Ośrodek Badań Społecznych Wydział Pedagogiki, Psychologii
Sieci Współpracy i Samokształcenia w projekcie. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego
Sieci Współpracy i Samokształcenia w projekcie Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego "Sieci Współpracy i Samokształcenia jako współpracujące zespoły nauczycieli" Rola
Monitorowanie losów zawodowych absolwentów Politechniki Śląskiej w Gliwicach z wykorzystaniem EPAK
Monitorowanie losów zawodowych absolwentów Politechniki Śląskiej w Gliwicach z wykorzystaniem EPAK Metody-Doświadczenia-Efekty Justyna Łuksza Ośrodek Badań Losów Zawodowych Absolwentów Politechnika Śląska
Sprawozdanie z ankietyzacji studentów oceny wybranych nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia dydaktyczne na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i
Sprawozdanie z ankietyzacji studentów oceny wybranych nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia dydaktyczne na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 2010/2011
AUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz
AUDYT KOMPETENCYJNY Piotr Mastalerz AGENDA Co to są kompetencje Procesy, w których są wykorzystywane Przykładowe opisy kompetencji Audyt kompetencyjny K0MPETENCJE 1. Kompetencje to osobiste dyspozycje
Tegoroczna edycja badań przeprowadzana była na przełomie marca i kwietnia 2015.
KONSUMENCKI LIDER JAKOŚCI 2015 to ogólnopolski, promocyjny program konsumencki, prowadzony przez Redakcję Strefy Gospodarki ogólnopolskiego, niezależnego dodatku dystrybuowanego wraz z Dziennikiem Gazetą
BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015
Biuro Karier KUL BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015 badanie rok od ukończenia studiów PODSUMOWANIE WYNIKÓW WWW.KUL.PL/BIUROKARIER ETAPY BADANIA I GRUPA BADAWCZA Po roku od ukończenia studiów
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Prezentacja podsumowująca część II badania ewaluacyjnego lokalnych (gminnych/powiatowych) strategii rozwiązywania problemów społecznych przyjętych do realizacji przez władze samorządowe w województwie
Matematyka - Statystyka matematyczna Mathematical statistics 2, 2, 0, 0, 0
Nazwa przedmiotu: Kierunek: Matematyka - Statystyka matematyczna Mathematical statistics Inżynieria materiałowa Materials Engineering Rodzaj przedmiotu: Poziom studiów: forma studiów: obowiązkowy studia
RAPORT Z EWALUACJI PROWADZĄCYCH ZAJĘCIA 2017/2018
RAPORT Z EWALUACJI PROWADZĄCYCH ZAJĘCIA 207/208 Opracowanie: dr Dorota Szaban dr Justyna Nyćkowiak mgr Tomasz Kołodziej Lubuski Ośrodek Badań Społecznych Wydział Pedagogiki, Psychologii i Socjologii Uniwersytet
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
A N A L I Z A P R O C E S U ANKI E T Y Z A C J I I I K W A R T A Ł R.
A N A L I Z A P R O C E S U ANKI E T Y Z A C J I I I K W A R T A Ł 0 1 4 R. ZWROTNOŚĆ ANKIET. W drugim kwartale 014 r. ankietowani wypełnili 0 kwestionariuszy, w tym jedynie dwa w czerwcu. Ogółem w pierwszym
!!!!!! HR Development. Firma Kwiatek i Wspólnicy! Data wygenerowania raportu :45:10!
HR Development Firma Kwiatek i Wspólnicy Data wygenerowania raportu 05-07-2014 15:45:10 Team Insight Survey jest narzędziem wykorzystywanym do pomiaru atmosfery w zespole / w firmie. Model, leżący u podstaw
Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji
Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji
Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców. Wrocław, 19 marca 2015
Raport o sytuacji mikro i małych firm poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Wrocław, 19 marca 2015 Piąty raport Banku Pekao SA o sytuacji mikro i małych firm innowacje tematem specjalnym 6 910 wywiadów
HR Development. Raport zbiorczy 360 stopni Firma Kwiatek i Wspólnicy. Data wygenerowania raportu :00:23
HR Development Raport zbiorczy 360 stopni Firma Kwiatek i Wspólnicy Data wygenerowania raportu 22-01-2014 18:00:23 Wstęp Niniejszy raport zawiera zestawienie wszystkich ocen menadżerów biorących udział
Badania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl
to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę poziomu zadowolenia oraz poznanie opinii pracowników w zakresie wybranych obszarów działalności firmy. Za pomocą skal pomiarowych badanie daje możliwość
Ankieta do konsultacji eksperckich
Narodowy Program Foresight wdrożenie wyników Zadanie 1f Ankieta do konsultacji eksperckich Szanowni Państwo, Instytut Badań nad Przedsiębiorczością i Rozwojem Ekonomicznym przy Społecznej Akademii Nauk
Autorzy raportu: Wydziałowy Zespół ds. Zapewnienia Jakości Kształcenia
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Studia z perspektywy absolwenta rocznik 2014/2015 Wydział Nauk Społecznych Autorzy raportu: Wydziałowy Zespół
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno Ekonomiczny kierunek Filologia
Wpływ integracji europejskiej w obszarze rynków finansowych na dostępność sektora MSP do finansowania zewnętrznego
Wpływ integracji europejskiej w obszarze rynków finansowych na dostępność sektora MSP do finansowania zewnętrznego Artykuł wprowadzający do e-debaty Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) ma istotne
Konferencja prasowa Projekt Opracowanie Polityk Sektorowych Województwa Łódzkiego
www.pwc.com Konferencja prasowa Projekt Opracowanie Polityk Sektorowych Województwa Łódzkiego Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz z budżetu
Opracowanie i przeprowadzenie ankiet wśród uczestników szkolenia. Raport cząstkowy część 4.
Opracowanie i przeprowadzenie ankiet wśród uczestników szkolenia. Raport cząstkowy część 4. Pakiet wsparcia dla przedsiębiorców POR CENTRUM w ramach realizacji projektu Fabryka pełna życia rewitalizacja
Sprawozdanie z realizacji procesu ankietyzacji i hospitacji na Wydziale Elektrotechniki i Informatyki Politechniki Rzeszowskiej
Dr inż. Mariusz Trojnar Pełnomocnik Dziekana WEiI ds. Zapewniania Jakości Kształcenia Katedra Elektrotechniki i Podstaw Informatyki ul. W. Pola 2, 35-959 Rzeszów tel. 17 865 12 94, e-mail: trojnar@prz.edu.pl
Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.
Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych
RAPORT Z POLSKIEGO BADANIA PROJEKTÓW IT 2010
RAPORT Z POLSKIEGO BADANIA PROJEKTÓW IT 2010 Odpowiada na pytania: Jaka część projektów IT kończy się w Polsce sukcesem? Jak wiele projektów sponsorowanych jest przez instytucje publiczne? Czy kończą się
SPRAWOZDANIE. z pilotażowej ankietyzacji pracodawcy dotyczącej oceny absolwenta Wydziału Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze
SPRAWOZDANIE z pilotażowej ankietyzacji pracodawcy dotyczącej oceny absolwenta Wydziału Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze. Procedura, tryb, warunki i zasady ankietyzacji Zgodnie z ustaleniami
X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni
X SPOTKANIE EKSPERCKIE System ocen pracowniczych metodą 360 stopni Warszawa, 16.09.2011 Prezentacja wyników badania ankietowego dr Victor Wekselberg dr Diana Malinowska Ankieta: System ocen pracowniczych
Ocena jakości współpracy Miasta Tychy z organizacjami pozarządowymi - raport z badania opinii NGOs
Ocena jakości współpracy Miasta Tychy z organizacjami pozarządowymi - raport z badania opinii NGOs Inkubator Społecznej Przedsiębiorczości Wydział Spraw Społecznych i Zdrowia Urząd Miasta Tychy Tychy,
roku (załącznik nr 1). W ocenie wzięli udział studenci realizujący praktyki w wakacje roku akademickiego 2013/2014.
WYNIKIANKIETYSATYSFAKCJIZESTUDENCKICHPRAKTYKZAWODOWYCHNA KIERUNKUPSYCHOLOGIAZREALIZOWANYCHWWAKACJEROKU AKADEMICKIEGO2013/2014 AnalizawynikówocenypraktykzawodowychwInstytuciePsychologiizostała przeprowadzonanadanychzgromadzonychw133ankietachzłożonychwokresieod
EDUKACJA KULTURALNA RAPORT EWALUACYJNY
Utwór dostępny na licencji Creative Commons Uznanie Autorstwa (CC BY) EDUKACJA KULTURALNA RAPORT EWALUACYJNY Jak opracować raport z ewaluacji? 1 Raport ewaluacyjny to rodzaj przewodnika po projekcie. Zawiera
KARTA PROJEKTU EDUKACYJNEGO
KARTA PROJEKTU EDUKACYJNEGO 1.Temat projektu: Konstytucja 3 Maja 2. Imię i nazwisko nauczyciela: Magdalena Markowska Marta Wojciechowska 3. Termin realizacji: marzec/ kwiecień 2018r. 4.Czas realizacji:
Sprawozdanie z ankiety Uczelni Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 2012/2013
Sprawozdanie z ankiety Uczelni Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 2012/2013 TERMIN ANKIETYZACJI: Rok akademicki 2012/2013 DATA OPRACOWANIA: 22.10.2013 r.
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁAŃ NA RZECZ JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE EDUKACYJNO-FILOZOFICZNYM W ROKU AKADEMICKIM 2012/2013
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁAŃ NA RZECZ JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE EDUKACYJNO-FILOZOFICZNYM W ROKU AKADEMICKIM 212/213 I. Wstęp Sprawozdanie uwzględnia ocenę działań w zakresie jakości kształcenia podjętych
Sprawozdanie z ankietyzacji studentów oceniających wybranych nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia dydaktyczne na Wydziale Kształtowania
Sprawozdanie z ankietyzacji studentów oceniających wybranych nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia dydaktyczne na Wydziale Kształtowania Środowiska i Rolnictwa ZUT w Szczecinie w roku akademickim
Podsumowanie badania poziomu integracji sieci gospodarczych w Wielkopolsce dr inż. Paulina Golińska r.
Podsumowanie badania poziomu integracji sieci gospodarczych w Wielkopolsce dr inż. Paulina Golińska 25.03.2011 r. Wprowadzenie - luka badawcza W Wielkopolsce w przeciągu ostatnich 5 lat obserwować można
SZKOLENIE ILOŚCIOWE BADANIA MARKETINGOWE KLUCZEM DO SKUTECZNYCH DECYZJI MARKETINGOWYCH
SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW ILOŚCIOWE BADANIA MARKETINGOWE KLUCZEM DO SKUTECZNYCH DECYZJI MARKETINGOWYCH TRENER Violetta Rutkowska Badacz rynku, doradca,
Zasadnicza Szkoła Zawodowa (3 letnia) Klasa 2
Propozycja tematów zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego do realizacji na godzinach wychowawczych (zajęć przygotowujących uczniów do świadomego planowania dalszego kształcenia, ścieżki kariery
Projekt Informacyjno-Promocyjny Młodzi Kreatywni GALA MŁODZI KREATYWNI PODSUMOWANIE II EDYCJI PROJEKTU. Częstochowa, 25 maja 2015 r.
Projekt Informacyjno-Promocyjny Młodzi Kreatywni GALA MŁODZI KREATYWNI PODSUMOWANIE II EDYCJI PROJEKTU Częstochowa, 25 maja 2015 r. Organizator Projektu Urząd Miasta Częstochowy: Wydział Polityki Społecznej
Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe
2015/2016 Dział Jakości Kształcenia UM w Lublinie - Biuro Oceny Jakości Kształcenia Spis treści Wstęp... 3 1. Problematyka i metodologia badań... 3 2. Charakterystyka badanej zbiorowości... 4 3. Satysfakcja
Sprawozdanie z oceny realizacji zajęć dydaktycznych dokonanej przez studentów w semestrze zimowym 2015/2016
Biuro ds. Jakości Kształcenia Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Sprawozdanie z
Zaproszenie na szkolenie
Zaproszenie na szkolenie Train the trainer dla trenerów / coachów / ekspertów w ramach projektu Become a trainer model kształcenia i wspierania kadry kierowniczej powyżej 45 roku życia Cel szkolenia: Nabycie
Akredytacja i certyfikacja IPMA Student z perspektywy asesora
Akredytacja i certyfikacja IPMA Student z perspektywy asesora dr inż. Bogumił Dałkowski Asesor IPMA Stowarzyszenie IPMA Polska, poprzez program akredytacji IPMA Student, oferuje uczelniom wyższym możliwość
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU SYLABUS PRZEDMIOTU. Obowiązuje od roku akademickiego: 2010/2011
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU SYLABUS Obowiązuje od roku akademickiego: 2010/2011 Instytut Ekonomiczny Kierunek studiów: Ekonomia Kod kierunku: 04.9 Specjalność: brak 1. PRZEDMIOT NAZWA
RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009
Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78
OFERTA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ
OFERTA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ Gdynia 2013 Gdynia 81-336, ul. Czechosłowacka 3, tel.: 58 690 60 60, perfect@perfectconsulting.pl Warszawa 02-394, ul. Bielska 29/5, tel.: 602 480 631, warszawa@perfectconsulting.pl
PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Elementy składowe sylabusu Nazwa jednostki prowadzącej kierunek Nazwa kierunku studiów Poziom kształcenia Profil studiów Forma studiów Kod Język Rodzaj Rok studiów /semestr
Raport oceny kompetencji
Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13
SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA
Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim UDA-POKL.03.05.00-00-219/12-00 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I
ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER
Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia
Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej
Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej Iwona Wendel Podsekretarz Stanu Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju Warszawa, 22 maja 2014
2015/2016. Ocena praktyk zawodowych
2015/2016 Ocena praktyk zawodowych Uniwersytet Medyczny w Lublinie Dział Jakości Kształcenia Czerwiec 2017 Spis treści Wstęp... 3 1. Informacje o badaniu... 3 2. Ogólna ocena praktyk zawodowych studentów
1) art. 132 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. Dz. U. z 2012 r., poz. 572, z późn. zm.),
SPRAWOZDANIE Z ANKIETYZACJI ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH w AKADEMII SZTUKI w SZCZECINIE w ROKU AKADEMICKIM 2014/2015 1. Podstawy prawne 1) art. 132 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst
ZAANGAŻOWANIE BIURA KARIER W BUDOWANIE POSTAWY PRZEDSIĘBIORCZEJ WŚRÓD STUDENTÓW
ZAANGAŻOWANIE BIURA KARIER W BUDOWANIE POSTAWY PRZEDSIĘBIORCZEJ WŚRÓD STUDENTÓW RAMY PRAWNE DLA DZIAŁALNOŚCI AKADEMICKICH BIUR KARIER ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku O promocji zatrudnienia i instytucjach
Konkurs Technotalent 2018
Konkurs T echnotalent 2018 Konkurs Technotalent 2018 Do 22 października 2018 roku trwa przyjmowanie trwa przyjmowanie zgłoszeń do udziału w konkursie Technotalent 2018. Organizatorem piątej jubileuszowej
Raport ewaluacji jakości kształcenia na kierunku Pielęgniarstwo II⁰. Rok akademicki 2011/2012
Strona1 Raport ewaluacji jakości kształcenia na kierunku Pielęgniarstwo II⁰ Rok akademicki 2011/2012 Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Strona2 1. Opis celu i metodologii
FINANSOWANIE ROZWOJU MŚP
FINANSOWANIE ROZWOJU MŚP ELPARTNERS Twój zaufany partner w rozwoju biznesu Jesteśmy zespołem specjalistów, których misją jest wspierania dynamicznego rozwoju przedsiębiorstw poprzez kreowania rozwiązań,
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny
Streszczenie rozprawy doktorskiej pt. Uwarunkowania stosowania koncepcji otwartych innowacji w instytucjach naukowych i badawczo-rozwojowych
mgr Aneta Olejniczak Promotor: prof. dr hab. Agnieszka Izabela Baruk Streszczenie rozprawy doktorskiej pt. Uwarunkowania stosowania koncepcji otwartych innowacji w instytucjach naukowych i badawczo-rozwojowych
# SkillsForLife. Raport podsumowujący badania z pracodawcami, pracującymi studentami oraz ich rodzicami przygotowany przez Uniwersytet SWPS
# SkillsForLife Raport podsumowujący badania z pracodawcami, pracującymi studentami oraz ich rodzicami przygotowany przez Uniwersytet SWPS AUTORZY BADANIA: dr Ewa Jarczewska Gerc, Karolina Wójcik, Magdalena
Ocena wypełniania obowiązków dydaktycznych przez prowadzącego zajęcia dydaktyczne (dotyczy semestru zimowego r. akad. 2015/2016).
1. Formalna podstawa ankietyzacji Ankietyzację przeprowadzono zgodnie z Zarządzeniem Nr 87/12/13 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 30 września 2013 roku w sprawie przeprowadzania badań ankietowych wśród
Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki
Sprawozdanie z ankietyzacji studentów oceny wybranych nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia dydaktyczne na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki ZUT w Szczecinie w roku akademickim 211/212
RAPORT Z EWALUACJI PRAKTYK PEDAGOGICZNYCH REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU
RAPORT Z EWALUACJI PRAKTYK PEDAGOGICZNYCH REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU PRAKTYKI PEDAGOGICZNE GWARANTEM SKUTECZNEGO KSZTAŁCENIA PRZYSZŁYCH NAUCZYCIELI W ROKU AKADEMICKIM 2013/2014 1. WSTĘP Ewaluacja
BADANIA RYNKOWE I MARKETINGOWE
1.1.1 Badania rynkowe i marketingowe I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE BADANIA RYNKOWE I MARKETINGOWE Nazwa jednostki organizacyjnej prowadzącej kierunek: Kod przedmiotu: P15 Wydział Zamiejscowy
EUROPEJSKIE STANDARDY STOSOWANIA TESTÓW W BIZNESIE. Urszula Brzezińska, Dział Merytoryczny, Pracownia Testów Psychologicznych PTP
EUROPEJSKIE STANDARDY STOSOWANIA TESTÓW W BIZNESIE Urszula Brzezińska, Dział Merytoryczny, Pracownia Testów Psychologicznych PTP DLACZEGO STANDARDY STOSOWANIA TESTÓW W BIZNESIE SĄ WAŻNE? Kto może być kompetentnym
Wykaz kryteriów do wyboru
Załącznik nr 3 Wykaz kryteriów do wyboru Kryterium 1. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań. 2. Umiejętność obsługi urządzeń
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz Lp. Temat Cele kształcenia 1 Zasady na zajęciach Doradztwa zawodowego. 2 Sprawna komunikacja podstawą
Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny