UMOWA/WZÓR. Nr... na Wykonanie usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa

Transkrypt

1 UMOWA/WZÓR Załącznik nr 3 Egz. nr. Nr... na Wykonanie usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa W dniu... pomiędzy: 1. Bazą Lotnictwa Transportowego, z siedzibą: Warszawa 60, ul. Żwirki i Wigury 1C, NIP , którą reprezentuje: - Dowódca zwaną dalej Zamawiającym a, z siedzibą..., ul.., zarejestrowaną w pod numerem KRS:.., NIP:...., Regon:., którą reprezentuje: zwaną dalej Wykonawcą, została zawarta umowa o następującej treści: 1 1. Umowę zawiera się na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz z późn. zm.) i Regulaminu udzielania zamówień publicznych w 1. Bazie Lotnictwa Transportowego, których wartość nie przekracza wyrażonej w złotych równowartości kwoty euro, z dnia 22 lipca 2016 r. 2. Zamawiający zleca, a Wykonawca zobowiązuje się do Wykonania usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa, zgodnie z niniejszą umową oraz poniższym zakresem: 2.1. Zadanie nr 1 1) Nazwa szkolenia - Specjalista ds. rekrutacji i selekcji ; 2) Czas trwania szkolenia - 4 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (28 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia - do r.; 6) Miejsce -./na terenie miasta stołecznego Warszawy/;

2 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Dobór właściwych źródeł pozyskiwania kandydatów do pracy; b) Profile kandydata; c) Źródła pozyskiwania kandydatów; d) Ogłoszenia rekrutacyjne; e) Umiejętność analizy otrzymanych aplikacji; f) Rozmowy kwalifikacyjne; g) Zapoznanie ze skutecznymi technikami rekrutacyjnymi; h) Wybór kandydata Zadanie nr 2 1) Nazwa szkolenia - Prawo pracy - najnowsze zmiany ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 4 osób; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce -.../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, prezentacja/pokaz, ćwiczenia; a) Nowe zasady wydawania świadectw pracy; b) Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich; c) Rozwiązywanie umów o pracę w świetle nowych przepisów; d) Czas pracy; e) Urlopy pracownicze w świetle najnowszych przepisów Zadanie nr 3 1) Nazwa szkolenia - Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/;

3 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia - sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, prezentacja/pokaz, ćwiczenia; a) Rodzaje umów o pracę, treść umów, zakres obowiązków, zasady potwierdzenia umowy o pracę; b) Obligatoryjne i fakultatywne warunki zatrudnienia oraz zasady ustalania i dokonywania zmian w treści stosunku pracy; c) Prawa i obowiązki stron stosunku pracy; d) Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę; e) Rozwiązywanie umowy w trybie dyscyplinarnym; f) Rozwiązywanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika; g) Obowiązek wydania świadectwa pracy Zadanie nr 4 1) Nazwa szkolenia - Urlopy, zwolnienia od pracy i rozliczanie czasu pracy w praktyce (warsztaty praktyczne) ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce -../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia - sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia warsztaty praktyczne; a) Obowiązki pracodawcy wynikające z prawa pracownika do corocznego urlopu; b) Zasady ustalania wymiaru urlopu oraz udzielania urlopu; c) Uprawnienia rodzicielskie; d) Zwolnienia od pracy; e) Rozliczanie czasu pracy pracowników Zadanie nr 5 1) Nazwa szkolenia - Warsztaty specjalistów ds. kadr ; 2) Czas trwania szkolenia - 4 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (28 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie;

4 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce -../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia - sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, prezentacja/pokaz, ćwiczenia; a) Przygotowanie dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy; b) Prowadzenie teczki osobowej, dokumentacja pracownicza; c) Ustalanie i rozliczanie uprawnień urlopowych; d) Planowanie i rozliczanie czasu pracy; e) Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie pracy, za powierzone mienie (telefon, samochód służbowy itp.); f) Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Zadanie nr 6 1) Nazwa szkolenia - Warsztaty specjalistyczne - pracownicy działu personalnego ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 3 osób; 5) Termin szkolenia - do r. 6) Miejsce -../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia, sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, prezentacja/pokaz, ćwiczenia; a) Szybkie i sprawne przygotowywanie kalkulacji niezbędnych w pracy działu personalnego; b) Przygotowywanie raportów analiz, kalkulacji i zestawień w jak najkrótszym czasie; c) Kalkulacje przy użyciu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel Zadanie nr 7 1) Nazwa szkolenia - Dokumentacja pracownicza od A do Z po najnowszych zmianach ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut);

5 certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce -../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia, sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, prezentacja/pokaz, ćwiczenia; a) Zasady prowadzenia akt osobowych; b) Umowa o pracę w obecnym stanie prawnym; c) Informacja o warunkach zatrudnienia; d) Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po ostatnich zmianach; e) Dokumentacja kar porządkowych; f) Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej; g) Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji; h) Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa 2.8. Zadanie nr 8 1) Nazwa szkolenia - Prawo pracy ; 2) Czas trwania szkolenia - 1 dzień z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (7 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - do 7 osób; 5) Termin szkolenia -.(do r.); 6) Miejsce -../na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia, sala wykładowa, materiały szkoleniowe, sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład, warsztaty, ćwiczenia; a) Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy; b) Ustalenie wymiaru czasu pracy; c) System czasu pracy; d) Praca w nadgodzinach; e) Praca w niedzielę i święta; f) Ruchomy czas pracy, możliwości jego zastosowania; g) Okresy zaliczone i niezaliczone do czasu pracy;

6 h) Obowiązki płatnika składek wobec ZUS; i) Wartościowanie stanowisk Zadanie nr 9 1) Nazwa szkolenia Prawo pracy dla kadrowców ; 2) Czas trwania szkolenia - 5 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (35 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -.do r./z wyłączeniem lipca i sierpnia/; 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Zmiany w prawie pracy po 1 stycznia 2017 r.; b) Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka; c) Zmiana warunków umowy o pracę; d) Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; e) Wypłata świadczenia chorobowego; f) Zasada równouprawnienia przy zatrudnianiu pracownika oraz skutki naruszania tej zasady; g) Sposoby i przyczyny rozwiązywania umowy o pracę; h) Obowiązki pracodawcy i pracownika; i) Odpowiedzialność materialna pracowników; j) Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Zadanie nr 10 1) Nazwa szkolenia - Certyfikowany kurs kadry i płace od postaw ; 2) Czas trwania szkolenia - 17 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (126 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); 3) Szkolenie zakończone - wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego z kodem: specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: ), specjalista ds. kadr (kod zawodu: ), otrzymaniem przez szkolonych Zaświadczenia o ukończeniu kursu wydawanego zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 poz. 622); 4) Ilość szkolonych - 2 osoba; 5) Termin szkolenia -...do r.

7 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Podstawowe zasady prawa pracy; b) Zatrudnianie pracownika; c) Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy; d) Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem pracownika; e) Czas pracy; f) System czasu pracy; g) Szczególne uwarunkowania czasu pracy; h) Nieobecności w pracy; i) Urlopy pracownicze; j) Urlopy pracownicze odrębne przepisy; k) Zatrudnianie cudzoziemców; l) Wynagrodzenie za pracę; m) Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy; n) Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność i wysokość potrąceń; o) Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia pracownicze; p) System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych; q) Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac; r) Świadczenia pozapłacowe; s) Podróże służbowe; t) Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; u) Wynagrodzenie za czas choroby szczególny rodzaj wynagrodzenia; v) Program Płatnik obsługa na praktycznych przykładach różnych studium przypadków; w) Warsztaty pozapłacowe czyli różne przypadki wyliczania wynagrodzeń i sporządzania listy płac; x) Egzamin i omówienie wyników Zadanie nr 11 1) Nazwa szkolenia - Certyfikowany kurs specjalistów ds. kadr ; 2) Czas trwania szkolenia - 8 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (56 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie;

8 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -...do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład oraz warsztaty; Celem kursu jest usystematyzowanie oraz pogłębienie wiedzy z zakresu prawa pracy. Obejmie najważniejsze kwestie w sposób usystematyzowany proces zatrudnienia pracownika aż do momentu rozwiązania umowy o pracę, w oparciu o najnowsze przepisy oraz interpretacje prawne. a) Stosunek pracy; b) Dokumentacja pracownicza; c) Czas pracy; d) Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy; e) Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem Zadanie nr 12 1) Nazwa szkolenia Redagowanie aktów administracji i korespondencji w postępowaniu administracyjnym. Poprawny i przejrzysty język urzędowy; 2) Czas trwania szkolenia - 1 dzień z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (7 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - do 4 osób; 5) Termin szkolenia. do r./z wyłączeniem lipca i sierpnia/; 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Podstawy stosowania poprawnego języka urzędowego; b) Cechy charakterystyczne języka urzędowego. Przyczyny małej przejrzystości języka pism urzędowych; c) Redagowanie pism urzędowych z wykorzystaniem poprawności i skuteczności komunikacyjnej. Skuteczność komunikacyjna pism urzędowych; d) Czytelność tekstu; e) Empatia komunikacyjna nadawcy; f) Styl językowy pism urzędowych; g) Poprawność językowa pism urzędowych. Najczęściej popełniane błędy: błąd językowy, frazeologiczny, leksykalny; pleonazmy, tautoligie;

9 błędy składnikowe, kalki; błąd ortograficzny; zapis nazw aktów prawnych; błąd interpunkcyjny; skróty i skrótowce; błąd fleksyjny; błąd stylistyczny; h) Redagowanie aktów administracyjnych (decyzji) z uwzględnieniem wymogów formalnych i merytorycznych z Kodeksu postępowania administracyjnego; i) Jakość języka urzędowego, a zasady ogólne postępowania administracyjnego; j) Etykieta językowa w wypowiedziach o charakterze oficjalnym. Rodzaje stylów; k) Formy adresatywne w pismach urzędowych. Niezbędne elementy pisma; l) Estetyka wizualna pisma urzędowego. Podstawowe zasady typograficzne Zadanie nr 13 1) Nazwa szkolenia - Emerytury Przygotowanie do zmiany w przepisach od r ; 2) Czas trwania szkolenia - 1 dzień z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (7 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa 45 minut); 3) Szkolenie zakończone otrzymaniem przez szkolonych stosownego certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -...do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Obniżenie wieku emerytalnego i jego skutki; b) Zniesienie możliwości uzyskania uprawnień do emerytury częściowej; c) Zmiana w zakresie wymaganego stażu ubezpieczeniowego z wymaganego dla uzyskania uprawnień do kwoty najniższej emerytury; d) Przepisy przejściowe dla innych świadczeń związane z obniżeniem powszechnego wieku emerytalnego; e) Zasada ochrony praw nabytych wynikająca z art. 17 ustawy zmieniającej i jej skutki dla innych świadczeń; f) Obowiązki informacyjne ZUS; g) Pozostałe rozwiązania: zmiana zasady ustalania stażu hipotetycznego;

10 możliwość pobierania świadczenia bez względu na wysokość przychodu z działalności objętej obowiązkiem ubezpieczenia od miesiąca, w którym ukończono obniżony wiek emerytalny; zmiana zasad średniego dalszego trwania życia; rozwiązanie w zakresie tzw. suwaka bezpieczeństwa; h) Zmiany w zakresie ochrony przedemerytalnej wynikające z ustawy zmieniającej Zadanie nr 14 1) Nazwa szkolenia - Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (warsztaty praktyczne); 2) Czas trwania szkolenia - 1 dzień z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (7 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - do 2 osób; 5) Termin szkolenia -...do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne ryzykownych" zapisów; Elementy umowy o pracę; Nowe zasady stosowania umów na czas określony; Jak zatrudnić pracownika, jak menadżera a jak członka zarządu; Umowa o pracę w języku polskim i obcym nowelizacja ustawy o języku polskim; Orzecznictwo sądowe w zakresie nawiązania stosunku pracy i kształtowania jego treści; b) Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej; Akta osobowe; Informacja dla pracowniana podstawie art k.p. jak prawidłowo sformułować dokument; Zakres obowiązków obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny; Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji; Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami; c) Zmiana treści stosunku pracy Porozumienie zmieniające, kiedy je stosować. Co można zmienić w ten sposób, a czego na pewno nie; Wypowiedzenie zmieniające kazusy oraz najnowsze orzecznictwo; Czasowe powierzenie innej pracy na jaki czas, w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować; d) Kiedy czas się rozstać czyli ustanie stosunku pracy;

11 Na mocy porozumienia stron; Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem; Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; Z upływem czasu, na który była zawarta; Wygaśnięcie stosunku pracy; Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy; Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania Zadanie nr 15 1) Nazwa szkolenia - Czas pracy od A do Z - kompleksowe warsztaty dwudniowe ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -...do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Planowanie czasu pracy: Właściwy dobór systemów i okresów rozliczeniowych do potrzeb danego zakładu pracy; Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie; Informowanie pracowników o obowiązującym harmonogramie czasu pracy i forma tej informacji; Zmiany w harmonogramie czasu pracy zapisy regulaminowe umożliwiające zmiany na wniosek i bez wniosku pracownika; Okresy, na które tworzy się harmonogramy czasu pracy; Brak obowiązków sporządzania harmonogramów czasu pracy; Planowanie odpoczynku; Sposoby na nienaruszanie doby pracowniczej, zasady wprowadzania ruchomego czasu pracy; Definicja dnia wolnego od pracy; Prowadzenie ewidencji czasu pracy (dla kogo ma być prowadzona, zakres jej prowadzenia, zwolnienia z obowiązku jej prowadzenia); b) Rozliczanie czasu podróży służbowej, dyżuru i szkolenia; Rozliczanie czasu podróży służbowej i szkolenia; Zaliczanie czasu podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy; Czas przejazdów a czas pracy; Godziny nadliczbowe w podróży służbowej oraz podczas szkolenia; Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej; Rekompensowanie podróży służbowej diety, wynagrodzenie i inne należności; c) Zasady sporządzania prawidłowych zapisów z zakresu czasu pracy w praktyce na wybranych przykładach;

12 Sporządzanie grafików, harmonogramów, rozkładów czasu pracy; Prawidłowe sporządzanie ewidencji czasu pracy; Sporządzanie zapisów obowiązującego układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy i innych niezbędnych formularzy i druków z zakresu czasu pracy; d) Zarządzanie pracą nadliczbową; Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych; Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy; Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy; Godziny nadliczbowe z powodu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy różnice pomiędzy interpretacją PIP i MPiPS i praktyczne ich konsekwencje; Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy; 5) Zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracy w sobotę, niedzielę i święto oraz w porze nocnej; Ustalanie normalnego wynagrodzenia za nadgodziny; Ustalanie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe: 50% czy 100%; Ustalanie dodatku za nadgodziny przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia; Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy; Zasady rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (sobota), tj. rekompensata godzinami i dniami, sposób wynagradzania za pracę w dniu wolnym (sobota); Metody dostosowywania niedziel i świąt do organizacji czasu pracy; Rekompensowanie pracy w niedzielę i święto; Rekompensowanie pracy w porze nocnej; Ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej; Ograniczenia pracy w porze nocnej a praca zmianowa; Prawidłowe ustalanie pory nocnej; 6) Czas pracy kadry zarządzającej a praca w godzinach nadliczbowych; Kim są pracownicy zarządzający; Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny stanowisko PIP i SN; Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę; 7) Odpowiedzialność za naruszenia przepisów o czasie pracy-jak jej uniknąć. Zakres odpowiedzialności - działania stanowiące wykroczenie; Osoby ponoszące odpowiedzialność; Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów o czasie pracy i zasady odwoływania się od nich - wniosek, grzywna, decyzja administracyjna Zadanie nr 16

13 1) Nazwa szkolenia - Kodeks pracy po nowelizacji z uwzględnieniem najnowszych zmian ; 2) Czas trwania szkolenia - 2 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (14 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia/dyplomu potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -.do r. 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), materiały szkoleniowe, sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę: jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach; zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny; na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem; ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony; skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące; skutki zawarcia umowy na czas określony; obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy; sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy; zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony; możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; b) Przepisy przejściowe: jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów; jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy; w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące; jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony; c) Pozostałe zagadnienia: czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów; w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową;

14 d) Zmiany od 01 września 2016 r.: likwidacja syndromu pierwszej dniówki ; obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem prac; sankcje dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę; e) Zmiany od 01 stycznia 2017 r.: zasady ustalania minimalnej stawki; nowy obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin; zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę (80 %) ze względu na staż pracy; doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia. f) Urlopy rodzicielskie; g) Zmiany w urlopach ojcowskich; h) Zmiany w urlopach wychowawczych; i) Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia; j) Wysokość przysługującego zasiłku Zadanie nr 17 1) Nazwa szkolenia - Specjalista ds. personalnych kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw ; 2) Czas trwania szkolenia - 4 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (28 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia sygnowanego przez firmę prowadzącą szkolenie; 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -..do r.; 6) Miejsce -./na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), sprzęt audio/video - zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Zasady prowadzenia teczki osobowej i wybrana dokumentacja pracownicza; b) Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę; c) Urlopy pracowników i inne rodzaje nieobecności w pracy; d) Planowanie i rozliczanie czasu pracy; e) Stosowanie kar porządkowych; f) Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie; g) Dodatkowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; h) Zasady kontroli przez PIP; i) Urlopy pracownicze.

15 2.18. Zadanie nr 18 1) Nazwa szkolenia - Kurs prawo pracy od podstaw ; 2) Czas trwania szkolenia - 5 dni z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy (35 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa - 45 minut); certyfikatu/zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia; 4) Ilość szkolonych - 1 osoba; 5) Termin szkolenia -.do r./z wyłączeniem lipca i sierpnia/; 6) Miejsce - /na terenie miasta stołecznego Warszawy/; 7) Zabezpieczenie szkolenia - miejsce szkolenia (sala wykładowa), sprzęt zabezpiecza prowadzący szkolenie; 8) Metodyka szkolenia - wykład/warsztaty/ćwiczenia; a) Umowa o pracę. b) Czas pracy różne aspekty godzin pracy; c) Wynagrodzenia (rodzaje, systemy wynagrodzenia, formy płacy); d) Dokumentacja pracownicza; e) Urlopy pracownicze; f) Rozwiązanie umów o pracę; g) Obowiązki pracodawcy; h) Nieobecności w pracy; i) Obowiązki pracownika; j) Pracownik jako rodzic; k) Mobbing w pracy; l) Świadczenia na rzecz pracowników. 3. Wykonawca zobowiązuje się wykonać przedmiot umowy przez wykładowców posiadających odpowiednie wykształcenie lub/i kwalifikacje w kierunku związanym z prowadzonym szkoleniem z zakresu działalności kadrowej (załącznik nr 2); 4. Wykonawca zrealizuje przedmiot umowy przez wykładowców posiadających wiedze i doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu działalności kadrowej (minimum 3 lata w tym zakresie); 5. Szkolenia przeprowadzone zostaną w salach Wykonawcy na terenie miasta stołecznego Warszawy. Sale wykładowe będą zapewniać warunki środowisko pracy niezbędne do przeprowadzenia szkoleń. 6. Wykonawca w ramach szkolenia zabezpieczy sprzęt oraz środki wizualne i materiały eksploatacyjne, papier, xero itp., niezbędne do przeprowadzenia szkolenia. 7. Wykonawca powiadomi Zamawiającego pisemnie o miejscu (dokładny adres, oznaczenie sali wykładowej, godzina rozpoczęcia szkolenia) prowadzenia szkolenia najpóźniej na 7 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia. 8. Szkolenia realizowane będą w grupach szkoleniowych o maksymalnej ilości do 15 osób. 9. Wykonawca w ramach realizacji niniejszej umowy:

16 1) Przekaże nieodpłatnie każdemu uczestnikowi szkolenia osobno zestaw materiałów szkoleniowych w wersji elektronicznej lub w innej formie; 2) Po zakończeniu szkolenia wystawi uczestnikom szkolenia imienne certyfikaty/zaświadczenia świadczące o ukończeniu szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia. 2 Strony ustalają termin realizacji przedmiotu umowy od dnia podpisania umowy do dnia r Łączne wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy przysługujące Wykonawcy wynosi: Wartość - zł netto, (słownie: złotych netto); Stawka VAT - zwolniony z podatku VAT; Wartość -. zł brutto, (słownie:...złotych brutto). 1) Wynagrodzenie za wykonanie zadania nr.: a) Wartość za przeszkolenie jednej osoby: Wartość zł netto, (słownie: złotych netto); Stawka VAT - zwolniony z podatku VAT; Wartość -. zł brutto, (słownie:.złotych brutto); b) Wartość za przeszkolenie osób: Wartość zł netto, (słownie: złotych netto); Stawka VAT - zwolniony z podatku VAT; Wartość -. zł brutto, (słownie: złotych brutto). 2) Wynagrodzenie za wykonanie zadania nr.: a) Wartość za przeszkolenie jednej osoby: Wartość zł netto, (słownie:... złotych netto); Stawka VAT - zwolniony z podatku VAT; Wartość -. zł brutto, (słownie:.. złotych brutto); b) Wartość za przeszkolenie osób: Wartość zł netto, (słownie:... złotych netto); Stawka VAT - zwolniony z podatku VAT; Wartość -. zł brutto, (słownie:.. złotych brutto). 2. Usługę, stanowiącą przedmiot umowy uważa się za wykonaną po potwierdzeniu jej wykonania Protokołem wykonania usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa, sporządzonym przez Wykonawcę i podpisanym przez strony umowy (załącznik nr 1 do umowy). 3. Protokół, o którym mowa w ust. 2 wymaga podpisu przynajmniej 2 członków komisji wyznaczonej przez Zamawiającego. W przypadku kiedy w szkoleniu uczestniczy jedna osoba protokół podpisuje jeden członek komisji wyznaczany przez Zamawiającego 4. W skład komisji, o której mowa w ust. 3 Zamawiający powołuje : 1) ; 2). ; 3).; 4).. 5. Ze strony Wykonawcy protokół podpisze/ą :

17 1) 2). Zmiana osoby podpisującej protokół nie jest zmianą niniejszej umowy i wymaga jedynie pisemnego poinformowania drugiej strony. 6. Zamawiający oświadcza, że zgodnie z art. 43, ust. 1, pkt 29, lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2016 r., poz. 710 z późń. zm.) jest zwolniony z podatku VAT za usługi szkoleniowe. 7. Wynagrodzenie Wykonawcy płatne będzie każdorazowo po faktycznym zrealizowaniu każdego zadania na podstawie przekazanych Zamawiającemu łącznie nw. dokumentów za szkolenie: 1) faktury VAT (z 21 dniowym terminem płatności liczonym od dnia otrzymania prawidłowo wystawionej faktury, przy czym Wykonawca zobowiązany jest wystawić fakturę za zrealizowaną usługę w ostatnim dniu szkolenia realizowanego w ramach zadania oraz dostarczyć do siedziby Zamawiającego). Podstawą wystawienia faktury będzie podpisany przez obie strony protokół, o którym mowa w ust. 2; 2) protokołu wykonania usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa (załącznik nr 1 do umowy), który podpiszą Wykonawca i Zamawiający; 3) kserokopii certyfikatu/zaświadczenia potwierdzającego ukończenie szkolenia, o którym mowa w 1 ust. 8, pkt 2 poświadczonego przez uczestnika szkolenia czytelnym podpisem pod formułą W szkoleniu w dniu/dniach uczestniczyłem(am). 8. Faktura VAT musi być wystawiona na 1. Bazę Lotnictwa Transportowego z siedzibą w Warszawie, ulica Żwirki i Wigury 1C, Warszawa (NIP: ) jako nabywcę, a ponadto musi określać przedmiot umowy, nr i nazwę zadania, termin szkolenia oraz wskazywać Zamawiającego. Na każde zadanie szkoleniowe określone w 1 musi być oddzielnie wystawiona faktura VAT. 9. Faktura VAT, o której mowa w ust. 7, pkt 1 musi być dostarczona do siedziby Zamawiającego nie później niż w ciągu 14 dni od daty zakończenia szkolenia, z zastrzeżeniem zapisów zawartych w ust. 7, pkt Faktura przekazana Zamawiającemu musi być zgodna z wymogami określonymi w art. 106e ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2016 r., poz. 710 z późń. zm.). 11. Termin zapłaty uważa się za zachowany, jeżeli obciążenie rachunku Zamawiającego nastąpi nie później niż w ostatnim dniu terminu płatności faktury, o której mowa w ust. 7, pkt Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, niniejszego paragrafu będzie płatne przelewem na rachunek bankowy Wykonawcy podany na fakturze. 13. Podana w ust. 1 cena zawiera wszystkie koszty związane z realizacją przedmiotu zamówienia, w tym: 1) szkolenie; 2) zapewnienie podręczników, ćwiczeń lub materiałów pomocniczych niezbędnych do szkolenia pomocy szkoleniowych;

18 3) przekazanie nieodpłatnie każdemu uczestnikowi szkolenia osobno zestawu materiałów szkoleniowych w postaci elektronicznej lub innej wersji; 4) zabezpieczenie w materiały eksploatacyjne (papier xero, toner, markery, itd.); 5) wystawienie certyfikatu/zaświadczenia o ukończeniu szkolenia dla każdego uczestnika szkolenia; 6) zapewnienie sprzętu audio/video niezbędnego do zabezpieczenia szkolenia. 14. Zamawiający nie ponosi kosztów związanych z dojazdem Wykonawcy w celu przeprowadzenia szkolenia. 15. Cena ustalona przez Wykonawcę obowiązuje w okresie ważności umowy i nie będzie podlegała zmianom. 16. Wykonawca nie może bez pisemnej zgody Zamawiającego wyrażonej w formie pisemnej pod rygorem nieważności dokonać przekazania swojej wierzytelności wynikającej z niniejszej umowy na osobę trzecią Wykonawca nie ponosi odpowiedzialności za nieobecność skierowanych przez Zamawiającego uczestników szkolenia. Nieobecność uczestników na szkoleniu nie stanowi podstawy do powtórzenia szkolenia, jeżeli wykładowca był gotów przeprowadzić szkolenie w umówionym terminie. 2. Zamawiający zastrzega sobie prawo do poinformowania Wykonawcy z 3 dniowym wyprzedzeniem o nieobecności wyznaczonego uczestnika szkolenia i wyznaczenia w to miejsce innej osoby bez ponoszenia dodatkowych kosztów lub o zmniejszeniu ilości osób skierowanych na szkolenie. 3. Zamawiający dopuszcza zmiany w terminach szkoleń określonych w 1 w przypadku akceptacji tej zmiany przez obie strony umowy, bez konieczności sporządzania aneksu. W takim przypadku wymagane jest uzgodnienie terminu, z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. 4. Od dnia rozpoczęcia wykonania przedmiotu umowy osoby upoważnione przez Zamawiającego mają prawo kontrolować jakość wykonywania usługi szkoleniowej Wykonawca oświadcza, że przysługują mu majątkowe prawa autorskie do materiałów szkoleniowych, o których mowa w 1, ust. 8, pkt 1, pozwalające na przekazanie tych materiałów uczestnikom szkoleń w ramach realizacji niniejszej umowy, bez naruszania majątkowych praw autorskich i/lub osobistych praw autorskich osób trzecich. 2. Materiały szkoleniowe przekazane przez Wykonawcę w ramach realizacji szkoleń są w wyłącznej dyspozycji Wykonawcy i podlegają ochronie na podstawie przepisów ustawy z dnia 04 lutego 1994 r. prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2016 r., poz. 666 z późń. zm.) Zamawiający do kontaktów z Wykonawcą upoważnia: 1) mjr Wiesława WNĘKA, telefon: ; 2) p. Henryka TARKOWSKIEGO, telefon: ;

19 2. Wykonawca do kontaktów z Zamawiającym wyznacza: 1). 2).. 3. Zmiana osoby do kontaktów nie jest zmianą niniejszej umowy i wymaga jedynie pisemnego poinformowania drugiej strony Zamawiającemu przysługują kary umowne w wysokości 10% kwoty brutto łącznego wynagrodzenia, o którym mowa w 3 ust. 1 niniejszej umowy w następujących przypadkach: 1) niewykonania lub nienależytego wykonania umowy niezrealizowanej w całości lub w części; 2) wypowiedzenia umowy lub odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy. 3) w przypadku, kiedy Wykonawca zapewni wykładowców niespełniających wymagań określonych w 1 ust Wykonawcy przysługują od Zamawiającego kary umowne w wysokości 10% ceny brutto umowy w przypadku, kiedy Zamawiający odstąpi od umowy w terminie krótszym niż 7 dni od terminu szkolenia. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo potrącenia naliczonych kar umownych bezpośrednio z faktury wystawionej przez Wykonawcę. 4. Kary umowne nie mogą przekroczyć 20% wartości umowy W razie zaistnienia istotnej zmiany okoliczności powodującej, że wykonanie umowy nie leży w interesie publicznym, czego nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy Zamawiający może odstąpić od umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach. W takim przypadku Wykonawca może żądać wyłącznie wynagrodzenia należnego z tytułu wykonania części umowy. 2. Wykonawcy przysługuje prawo odstąpienia od umowy, jeżeli Zamawiający zawiadomi Wykonawcę, iż wobec zaistnienia uprzednio nieprzewidzianych okoliczności nie będzie mógł spełnić swoich zobowiązań wobec Wykonawcy. Odstąpienie od umowy oraz jej rozwiązanie musi nastąpić w formie pisemnej pod rygorem nieważności oraz musi zawierać uzasadnienie. 3. W razie odstąpienia od realizacji umowy przez którąkolwiek ze stron umowy, podstawą do określenia wynagrodzenia należnego Wykonawcy będą udokumentowane koszty Wykonawcy poniesione w celu należytego wykonania usługi (zadania). 4. Zamawiającemu przysługuje prawo odstąpienia od umowy (w całości lub części) lub jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym z zachowaniem uprawnień przewidzianych w 7 w następujących okolicznościach: 1) Wykonawca do prowadzenia zajęć kierować będzie innych wykładowców niż wskazanych w swojej ofercie; 2) Wykonawca prowadzić będzie zajęcia niewłaściwie pod względem organizacyjnym, merytorycznym lub metodycznym; 3) gdy zostanie złożony wniosek o upadłość lub rozpocznie się proces likwidacji firmy Wykonawcy;

20 4) gdy zostanie wydany nakaz zajęcia majątku Wykonawcy; 5) gdy Wykonawca przerwie realizację szkolenia nie informując o tym pisemnie Zamawiającego; 6) jeżeli Wykonawca po wyznaczeniu przez Zamawiającego dodatkowego terminu nie wykonuje zobowiązania w tym terminie; 7) ujawnienia lub wykorzystania przez Wykonawcę w jakiejkolwiek formie zebranych informacji objętych ochroną, o których mowa w ustawie z dnia r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 2003, Nr 153, poz z późn. zm.) oraz ustawie z dnia r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. 2016, poz z póź. zm.). 5. Zamawiający może odstąpić od umowy w terminie 7 dni od powzięcia wiadomości o okolicznościach wymienionych w ust Spory wynikłe na tle niniejszej umowy będzie rozstrzygał sąd powszechny właściwy dla siedziby Zamawiającego. 2. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego i inne obowiązujące przepisy prawa związane z realizacją przedmiotowej umowy. 3. Zmiana postanowień zawartej umowy może nastąpić za zgodą obu Stron wyrażoną na piśmie, w formie aneksu do umowy, pod rygorem nieważności takiej zmiany. 10 Umowę niniejszą sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, dwa dla Zamawiającego oraz jeden dla Wykonawcy. Załączniki: 2 na 2 str. Zał.: nr 1 - Protokół wykonania usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa ; Zał.: nr 2 Wykaz wykładowców biorących udział w wykonaniu usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa. ZAMAWIAJĄCY WYKONAWCA......

21 Załącznik nr 1 do umowy Egz. nr. Warszawa, dn r. PROTOKÓŁ wykonania usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa. Zgodnie z umową nr z dnia.2017 r., zawartą pomiędzy 1. Bazą Lotnictwa Transportowego, z siedzibą w Warszawie, ul. Żwirki i Wigury 1C, Warszawa (Zamawiającym), a firmą., z siedzibą w, ul., (Wykonawcą): 1. potwierdzamy, że szkolenie (zadanie nr...) zostało przeprowadzone zgodnie z wyżej wymienioną umową i nie zgłaszamy żadnych zastrzeżeń co do sposobu, zakresu i terminu realizacji usługi przez Wykonawcę. W szkoleniu uczestniczyło. szkolonych w pełnym wymiarze godzinowym tj. dni (łącznie godziny szkoleniowe) ; 2. nie potwierdzamy, że szkolenie (zadanie nr ) zostało przeprowadzone zgodnie z wyżej wymienioną umową i zgłaszamy niżej wymienione zastrzeżenia co do sposobu, zakresu i terminu realizacji usługi przez Wykonawcę : 1). 2). 3. w szkoleniu nie uczestniczyli w pełnym wymiarze godzinowym, tj. dni (łącznie. godziny szkoleniowe) szkoleni.:.. /imię i nazwisko, ilość godzin nieobecności/. Wykonano w 2 egz.: Egz. Nr 1 - Zamawiający; Egz. Nr 2 - Wykonawca.

22 ZAMAWIAJĄCY WYKONAWCA /Czytelny podpis, /Czytelny podpis, imię i Nazwisko/ imię i nazwisko/ - niepotrzebne skreślić

23 Załącznik nr 2 (załącznik do umowy) Egz. nr. Wykaz wykładowców biorących udział w wykonaniu usługi szkoleniowej z zakresu działalność kadrowa. Lp Imię i nazwisko wykładowcy Nr i nazwa zadania realizowane przez wykładowcę (Imię i nazwisko oraz podpis Wykonawcy)