I. Program szkolenia wstępnego 16 godzin (2 dni szkoleniowe)
|
|
- Edward Sowa
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji i warunków uczestnictwa I. Program szkolenia wstępnego 16 godzin (2 dni szkoleniowe) L.p. Blok Metody szkoleniowe Czas trwania bloku 1. Zagadnienia wprowadzające Czym jest dialog społeczny? W tym: geneza, instytucje, prawo i praktyka Dialog społeczny i jego rola w społecznej gospodarce rynkowej Modele dialogu społecznego na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE, w tym: model anglosaski i model Kontynentalny Analiza porównawcza polskich rozwiązań na tle innych krajów Unii Europejskiej wymiana 2. Alternatywne metody rozwiązywania sporów Geneza i klasyfikacja alternatywnych metod rozwiązywania sporów Zagraniczne regulacje ADR Cel i funkcje mediacji Rozstrzyganie a rozwiązywanie sporów Podstawowe zasady postępowania mediacyjnego i negocjacyjnego Rodzaje mediacji wymiana 3. Uwarunkowania prawne mediacji Polskie regulacje prawne wykorzystujące procedury mediacyjne (postępowanie cywilne; wykład, prezentacja prawo rodzinne i opiekuńcze; multimedialna postępowanie karne; postępowanie w sprawach wymiana nieletnich; prawo pracy i spory dyskusja zbiorowe; postępowanie sądowo-administracyjne) Definicja konfliktu i sporu 4. Podstawowe informacje na temat procesu mediacji wykład, prezentacja multimedialna, 2 godziny
2 Etapy procesu mediacji, w tym: rola i zadania posiedzenia wstępnego informacyjnego, monolog mediatora, rola i zadania posiedzenia wspólnego Kwestie etyczne w mediacji, w tym: Kodeks Etyki Mediatora Rola mediatora a rola facylitatora w konfliktach zbiorowych Warunki wpisu na listę mediatorów w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej., wymiana dyskusja 5. Przeprowadzenie wśród uczestników szkolenia Kwestionariusza Oczekiwań Szkoleniowych i testu kompetencji 2 godziny
3 II. Program szkolenia z kompetencji miękkich wykorzystywanych w mediacjach, 6 zjazdów x 16 godzin (2 dni szkoleniowe) L.p. Blok Metody szkoleniowe Czas trwania bloku ZJAZD I 1. Podstawy psychologii osobistej i społecznej Główne teorie psychologii społecznej oraz ich znaczenie praktyczne Teorie grup: organizowanie, przywództwo, diagnoza Spostrzeganie społeczne Myślenie schematami strategie i skróty myślowe Zachowania odbierane jako agresywne, uległe i manipulacyjne Funkcje ja. Teoria samoświadomości Poznawanie siebie, porównywanie z innymi, widzenie siebie oczyma innych Różnorodność osobowościowa Oddziaływanie na myśli i postawy Przydatne kompetencje osobiste mediatora kwestionariusze z opisem ludzkich zachowań do interpretacji postaw 16 godzin ZJAZD II 1. Inteligencja emocjonalna Teorie emocji Fizjologia emocji Rozpoznawanie i wyrażanie oraz kontrola emocji Technika ujawniania emocji mocne i słabe strony Interpretacja emocji Asertywność Umiejętność kierowania emocjami innych ludzi kwestionariusze z opisem ludzkich zachowań do interpretacji postaw mapa pojęciowa 16 godzin 1. Rodzaje konfliktów i sposoby ich rozwiązywania Przyczyny konfliktów w różnych środowiskach Konflikt otwarty a utajony etapy Schematy konfliktów ZJAZD III 16 godzin
4 Stanowisko a interes Grupy interesów, interesy sprzeczne, różne i wspólne, starcie stanowisk Fazy rozwiązywania sporów Metody rozwiązywania sporów Style zarządzania konfliktem Komunikacja z elementami porozumienia bez przemocy ZJAZD IV 1. Narzędzia negocjacji Negocjacje i mediacje różnice Zasady negocjacji Środki perswazji Uprzedzenia Ustępstwa Style negocjacji w zależności od wieku, płci oraz innych determinantów Cechy dobrego negocjatora Zasada GRIT, BATNA, strategia Win-Win 2. Mediacje Mediacja w zarządzaniu konfliktem Podstawowe zasady mediacji, misja mediacyjna Kim jest mediator i jaka jest jego rola? Rola mediatora w sporach zbiorowych Procedura mediacji krok po kroku: przygotowanie i otwarcie (w tym: definiowanie problemu, identyfikacja grup interesów), przygotowanie stron (w tym: umowa mediatora ze stronami, pełnomocnictwa stron, klauzule poufności), poszukiwanie rozwiązania, tworzenie porozumienia, oświadczenie końcowe. ZJAZD V 1. Autoprezentacja i sterowanie wizerunkiem Rola komunikacji pozajęzykowej w relacjach międzyludzkich Kierowanie wrażeniem Prezentowanie siebie, w tym: świadomość ciała, budowanie autorytetu Atrakcyjność interpersonalna teorie wymiany społecznej i równości Dbałość o wizerunek mediatora, w tym: makijaż i ubiór Jak ubrać się stosownie do okoliczności? studia przypadków zdjęcia i slajdy do interpretacji mowy ciała z informacją zwrotną (warsztat z użyciem kamery)
5 2. Prowadzenie zebrań i moderacja Prezentacje i wystąpienia publiczne, w tym: wprowadzenie, definiowanie kręgu odbiorców, formułowanie przekazu, sposoby i techniki prowadzenia prezentacji, reguła pierwszeństwa i świeżości, odpowiadanie na pytania 3. Rola działań PR w sytuacji konfliktu, w tym sporu zbiorowego Jak komunikować o konflikcie? Zasady współpracy z mediami 4. Wywieranie wpływu perswazja, motywowanie, metaprogramy, NLP, w tym: etyczne zastosowanie w mediacjach Wpływ społeczny 6 reguł i ich konsekwencje z informacją zwrotną (warsztat z użyciem kamery) studia przypadków ZJAZD VI 1. Zarządzanie wiekiem, wiedzą, różnorodnością Różnorodność wśród ludzi a postrzeganie społeczne zjawiska uprzedzeń, różnych form dyskryminacji. Stereotypy i rzeczywistość zmiany okresu średniej dorosłości Psychologiczne oczekiwania pokoleń: przewodzenie, bycie zauważonym, bycie potrzebnym, bezpieczeństwo, konsekwencja, zaangażowanie, sprawiedliwość społeczna, identyfikowanie się z przedsiębiorstwem, wspólnota wartości, przestrzeń do życia prywatnego oraz realizacji zainteresowań Kompetencje mediatora w relacjach interpersonalnych międzypokoleniowych mapa pojęciowa praca w zespołach nad studiami przypadków 14 godzin 2. Test kompetencji Kwestionariusz 2 godziny
6 III. Program szkolenia z kompetencji twardych wykorzystywanych w mediacjach, 6 zjazdów x 16 godzin (2 dni szkoleniowe) L.p. Blok Metody szkoleniowe Czas trwania bloku ZJAZD I 1. Podstawowe pojęcia i przepisy z zakresu prawa pracy Pojęcie pracodawcy i pracownika ( art.3 1 kp), cechy stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, sposoby ich nawiązywania i rozwiązywania Pojęcie dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, mobbingu, możliwe świadczenia Rodzaje czasów pracy, wynagrodzenie za pracę, praca w czasie ponadnormatywnym, urlopy sytuacje mogące rodzić spory 2. Przyczyny i skutki ustania stosunku pracy Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu; rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu Analiza ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. przykłady sporów 3. RegulaminyŹródła zbiorowego prawa pracy i układy zbiorowe pracy Układy zbiorowe pracy w Polsce i na świecie Źródła zbiorowego prawa pracy, w tym: układy zbiorowe, pozaukładowe porozumienia zbiorowe, pozostałe źródła Zbiorowe prawo pracy a zbiorowe wykład prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy wykład, prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy wykład, prezentacja multimedialna, orzekający sąd pracy 6 godzin 7 godzin 3 godziny
7 stosunki pracy Podmioty zbiorowego prawa pracy ZJAZD II 1. Regulaminy pracy i układy zbiorowe pracy cd. Układy zbiorowe pracy w Polsce i na świecie Zbiorowe prawo pracy a zbiorowe stosunki pracy Tryby zawierania układu, rejestracja i wejście w życie, zmiana i ustanie Porozumienia zbiorowe, w tym: kryzysowe, rozszerzające stosowanie układu zbiorowego pracy, w sprawie zwolnień grupowych, związane z przejęciem zakładu pracy, w związku ze sporem zbiorowym Regulaminy i statuty Związki zawodowe i organizacje pracodawców Rodzaje pracodawców i reprezentacja pracodawcy w stosunkach pracy, organizacje pracodawców Formy reprezentacji załogi wobec pracodawców Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe, ponadzakładowe organizacje związkowe Spory zbiorowe Przedmiot sporu zbiorowego Organy wszczynające spór Spór zbiorowy a prywatyzacja Procedury, w tym: mediacja, arbitraż, protokoły rozbieżności wykład prezentacja multimedialna, orzekający sąd pracy wykład prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy wykład prezentacja multimedialna
8 Rola MPiPS, PIP, prokuratury i sądów w sporze zbiorowym Strajki, w tym: referendum strajkowe, strajk ostrzegawczy, strajk głodowy, strajk nielegalny, odpowiedzialność organizatorów, oskarżenie przeciw organizatorom strajku Partycypacja pracownicza ZJAZD III orzekający sąd pracy 1. Mediacje Mediacja w zarządzaniu konfliktem Podstawy prawne alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR) Geneza i klasyfikacja alternatywnych metod rozwiązywania sporów Podstawowe zasady postępowania mediacyjnego i negocjacyjnegomediacji, misja mediacyjna Zagraniczne regulacje ADR Polskie regulacje prawne wykorzystujące procedury mediacyjne (postępowanie cywilne; prawo rodzinne i opiekuńcze; postępowanie karne; postępowanie w sprawach nieletnich; prawo pracy i spory zbiorowe; postępowanie sądowoadministracyjne)kim jest mediator i jaka jest jego rola? Rola mediatora w sporach zbiorowych 2. Podstawy procedury mediacji Przygotowanie mediacji, spotkanie otwierające, poznanie stanowisk stron Opracowanie listy interesów wspólnych, różnych i sprzecznych Tworzenie scenariuszy rozwiązań, wybór porozumienia i oświadczenie końcowe ZJAZD IV 12 godzin Sformatowano: Czcionka: Calibri, 11 pt, Nie Pogrubienie Sformatowano: Tytuł, Wcięcie: Z lewej: 0 cm, Punktowane + Poziom: 1 + Wyrównanie: 1,88 cm + Wcięcie: 2,52 cm Sformatowano: Bez punktorów lub numeracji
9 1. Wstęp do rachunkowości przedsiębiorstw Podstawy prawne w zakresie finansów i rachunkowości w Polsce Definicje rachunków, podstawowe pojęcia i problemy Formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej Analiza fundamentalna i techniczna Tworzenie biznesplanu Analiza opłacalności inwestycji, metody opracowania biznesplanu 2. Analiza ekonomiczna finanse przedsiębiorstw Bilanse przedsiębiorstw układ, kategorie wraz z interpretacją oraz analizy: analiza pionowa bilansu, analiza pozioma bilansu Analiza rachunku zysków i strat rodzaje układów rachunku, kategorie i ich interpretacja Analiza przepływów strumienia finansowego Analizy kosztów przedsiębiorstw: koszty zmienne, koszty stałe ćwiczenia praktyczne z zakresu interpretacji bilansów ZJAZD V 1. Prognozowanie kondycji finansowej przedsiębiorstw oraz ocena realności i trafności decyzji (ex ante i ex post) Analiza wskaźnikowa w przedsiębiorstwie jako podstawowy element oceny jego efektywności ekonomicznej Wskaźniki ekonomiczno-finansowe (sprzedaż, marże, przychody finansowe, pozostałe przychody operacyjne, koszty rodzajowe, koszty operacji finansowych, pozostałe koszty operacyjne, należności, zobowiązania, zapasy, czynnik finansowy, zatrudnienie, średnia płaca, wydajność, źródła finansowania majątku, zyskowność, wskaźnik zyskowności brutto, wskaźnik zyskowności majątku, wskaźnik zwrotu kapitału własnego, wskaźniki płynności finansowej, wskaźniki bieżącej płynności, wskaźnik wysokiej płynności finansowej zwany szybkim, ćwiczenia 12 godzin
10 wskaźnik poziomu kapitału obrotowego itp.) 2. Podstawy sporządzania prognoz ekonomicznych w przedsiębiorstwie Prognozy kosztów Prognozy przychodów Analizy spodziewanych progów rentowności i poziomów marż ćwiczenia ZJAZD VI 1. Zarządzanie wiekiem, wiedzą, różnorodnością Różnorodność wśród ludzi a postrzeganie społeczne zjawiska uprzedzeń, różnych form dyskryminacji Stereotypy i rzeczywistość zmiany okresu średniej dorosłości Psychologiczne oczekiwania pokoleń: przewodzenie, bycie zauważonym, bycie mapa pojęciowa potrzebnym, bezpieczeństwo, konsekwencja, zaangażowanie, praca w zespołach nad sprawiedliwość społeczna, studiami przypadków identyfikowanie się z przedsiębiorstwem, wspólnota wartości, przestrzeń do życia prywatnego oraz realizacji zainteresowań Kompetencje mediatora w relacjach interpersonalnych międzypokoleniowych 2. Kwestionariusz Test kompetencji 14 godzin 2 godziny
11 IV. Program szkolenia dla kandydatów na mediatorów, 6 zjazdów x 2 (3 dni szkoleniowe) L.p. Blok Metody szkoleniowe Czas trwania bloku ZJAZD I 1. Podstawy psychologii osobistej i społecznej Główne teorie psychologii społecznej oraz ich znaczenie praktyczne Teorie grup: organizowanie, przywództwo, diagnoza Spostrzeganie społeczne Myślenie schematami strategie i skróty myślowe Zachowania odbierane jako agresywne, uległe i manipulacyjne Funkcje ja. Teoria samoświadomości Poznawanie siebie, porównywanie z innymi, widzenie siebie oczyma innych Różnorodność osobowościowa Oddziaływanie na myśli i postawy Przydatne kompetencje osobiste mediatora 2. Inteligencja emocjonalna Teorie emocji Fizjologia emocji Rozpoznawanie i wyrażanie emocji, kontrola Technika ujawniania emocji mocne i słabe strony Interpretacja emocji Asertywność Umiejętność kierowania emocjami innych ludzi kwestionariusze z opisem ludzkich zachowań do interpretacji postaw kwestionariusze z opisem ludzkich zachowań do interpretacji postaw mapa pojęciowa
12 3. Podstawowe pojęcia i przepisy z zakresu prawa pracy Pojęcie pracodawcy i pracownika ( art.3 1 kp), cechy stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, sposoby ich nawiązywania i rozwiązywania Pojęcie dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, mobbingu, możliwe świadczenia Rodzaje czasów pracy, wynagrodzenie za pracę, praca w czasie ponadnormatywnym, urlopy sytuacje mogące rodzić spory 4. Przyczyny i skutki ustania stosunku pracy Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu; rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu Analiza ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. przykłady sporów wykład prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy wykład prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy 8 godzin Sformatowana tabela ZJAZD II 1. Przyczyny i skutki ustania stosunku pracy Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu; rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przesłanki, możliwości prawne i świadczenie przysługujące z tego tytułu Analiza ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. przykłady sporów 12. Kontekst prawny i społeczny układów zbiorowych i mediacji Układy zbiorowe pracy w Polsce i wykład prezentacja multimedialna orzekający sąd pracy wykład prezentacja multimedialna 16 godzin Sformatowana tabela Scalone komórki
13 na świecie Źródła zbiorowego prawa pracy, w tym: układy zbiorowe, pozaukładowe porozumienia zbiorowe, pozostałe źródła Zbiorowe prawo pracy a zbiorowe stosunki pracy Podmioty zbiorowego prawa pracy Tryby zawierania układu, rejestracja i wejście w życie, zmiana i ustanie Porozumienia zbiorowe, w tym: kryzysowe, rozszerzające stosowanie układu zbiorowego pracy, w sprawie zwolnień grupowych, związane z przejęciem zakładu pracy, w związku ze sporem zbiorowym Korzystanie z regulaminów i statutów pracodawców jako źródeł prawa pracy Rodzaje pracodawców i reprezentacja pracodawcy w stosunkach pracy, organizacje pracodawców Formy reprezentacji załogi wobec pracodawców Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe, ponadzakładowe organizacje związkowe Przedmiot sporu zbiorowego Organy wszczynające spór Spór zbiorowy a prywatyzacja Procedury, w tym: mediacja, arbitraż, protokoły rozbieżności Rola MPiPS, PIP, prokuratury i sądów w sporze zbiorowym Strajki, w tym: referendum strajkowe, strajk ostrzegawczy, strajk głodowy, strajk nielegalny, odpowiedzialność organizatorów, oskarżenie przeciw organizatorom strajku Partycypacja pracownicza 2. Podstawy prawne alternatywnych metod rozwiązywania sporów Geneza i klasyfikacja alternatywnych metod rozwiązywania sporów Podstawowe zasady postępowania mediacyjnego i negocjacyjnego orzekający sąd pracy
14 Zagraniczne regulacje ADR Polskie regulacje prawne wykorzystujące procedury mediacyjne (postępowanie cywilne; prawo rodzinne i opiekuńcze; postępowanie karne; postępowanie w sprawach nieletnich; prawo pracy i spory zbiorowe; postępowanie sądowo-administracyjne) ZJAZD III 1. Narzędzia negocjacji Negocjacje i mediacje różnice Zasady negocjacji Środki perswazji Uprzedzenia Ustępstwa Style negocjacji w zależności od wieku, płci oraz innych determinantów Cechy dobrego negocjatora Zasada GRIT, BATNA, strategia Win-Win 2. Wywieranie wpływu perswazja, motywowanie, metaprogramy, NLP, w tym: etyczne zastosowanie w mediacjach Wpływ społeczny 6 reguł i ich konsekwencjemediacje Mediacja w zarządzaniu konfliktem Podstawowe zasady mediacji, misja mediacyjna Kim jest mediator i jaka jest jego rola? Rola mediatora w sporach zbiorowych 3. Autoprezentacja i sterowanie wizerunkiem Rola komunikacji pozajęzykowej w relacjach międzyludzkich Kierowanie wrażeniem Prezentowanie siebie, w tym: świadomość ciała, budowanie autorytetu Atrakcyjność interpersonalna teorie wymiany społecznej i równości Dbałość o wizerunek mediatora, w tym: makijaż i ubiór Jak ubrać się stosownie do okoliczności? symulacje zdjęcia i slajdy do interpretacji mowy ciała z informacją zwrotną (warsztat z użyciem kamery) Sformatowano: Czcionka: Calibri, 11 pt Sformatowano: Normalny, Do prawej, Wcięcie: Z lewej: 0 cm Sformatowana tabela Sformatowano: Wcięcie: Z lewej: 0 cm, Punktowane + Poziom: 1 + Wyrównanie: 1,88 cm + Wcięcie: 2,52 cm
15 4. Prowadzenie zebrań i moderacja Prezentacje i wystąpienia publiczne, w tym: wprowadzenie, definiowanie kręgu odbiorców, formułowanie przekazu, sposoby i techniki prowadzenia prezentacji, reguła pierwszeństwa i świeżości, odpowiadanie na pytania 5. Mediacje Mediacja w zarządzaniu konfliktem Podstawowe zasady mediacji, misja mediacyjna Kim jest mediator i jaka jest jego rola? Rola mediatora w sporach zbiorowych Rola działań PR w sytuacji konfliktu, w tym sporu zbiorowego Jak komunikować o konflikcie? Zasady współpracy z mediami 6. Rola działań PR w sytuacji konfliktu, w tym sporu zbiorowego Jak komunikować o konflikcie? Zasady współpracy z mediamiwywieranie wpływu perswazja, motywowanie, metaprogramy, NLP, w tym: etyczne zastosowanie w mediacjach Wpływ społeczny 6 reguł i ich konsekwencje ZJAZD IV 1. Przebieg procesu mediacyjnego Przygotowanie mediacji, spotkanie otwierające, poznanie stanowisk stron Opracowanie listy interesów wspólnych, różnych i sprzecznych Tworzenie scenariuszy rozwiązań, wybór porozumienia i oświadczenie końcowe ZJAZD V z informacją zwrotną (warsztat z użyciem kamery) studia przypadków symulacje ćwiczenia z informacją zwrotną (warsztat z użyciem kamery) 2 Sformatowana tabela Sformatowano: Bez punktorów lub numeracji 1. Wstęp do rachunkowości przedsiębiorstw Podstawy prawne w zakresie finansów i rachunkowości w Polsce Definicje rachunków, podstawowe pojęcia i problemy Formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej
16 Analiza fundamentalna i techniczna Tworzenie biznesplanu Analiza opłacalności inwestycji, metody opracowania biznesplanu 2. Analiza ekonomiczna finanse przedsiębiorstw Bilanse przedsiębiorstw układ, kategorie wraz z interpretacją oraz analizy: analiza pionowa bilansu, analiza pozioma bilansu Analiza rachunku zysków i strat rodzaje układów rachunku, kategorie i ich interpretacja Analiza przepływów strumienia finansowego Analizy kosztów przedsiębiorstw: koszty zmienne, koszty stałe 3. Prognozowanie kondycji finansowej przedsiębiorstw oraz ocena realności i trafności decyzji (ex ante i ex post) Analiza wskaźnikowa w przedsiębiorstwie jako podstawowy element oceny jego efektywności ekonomicznej Wskaźniki ekonomiczno-finansowe (sprzedaż, marże, przychody finansowe, pozostałe przychody operacyjne, koszty rodzajowe, koszty operacji finansowych, pozostałe koszty operacyjne, należności, zobowiązania, zapasy, czynnik finansowy, zatrudnienie, średnia płaca, wydajność, źródła finansowania majątku, zyskowność, wskaźnik zyskowności brutto, wskaźnik zyskowności majątku, wskaźnik zwrotu kapitału własnego, wskaźniki płynności finansowej wskaźniki bieżącej płynności, wskaźnik wysokiej płynności finansowej zwany szybkim, wskaźnik poziomu kapitału obrotowego itp.) ćwiczenia praktyczne z zakresu interpretacji bilansów ZJAZD VI
17 1. Podstawy sporządzania prognoz ekonomicznych w przedsiębiorstwie Prognozy kosztów Prognozy przychodów Analizy spodziewanych progów rentowności i poziomów marż 2. Zarządzanie wiekiem, wiedzą, różnorodnością Różnorodność wśród ludzi a postrzeganie społeczne zjawiska uprzedzeń, różnych form dyskryminacji. Stereotypy i rzeczywistość zmiany okresu średniej dorosłości Psychologiczne oczekiwania pokoleń: przewodzenie, bycie zauważonym, bycie potrzebnym, bezpieczeństwo, konsekwencja, zaangażowanie, sprawiedliwość społeczna, identyfikowanie się z przedsiębiorstwem, wspólnota wartości, przestrzeń do życia prywatnego oraz realizacji zainteresowań Kompetencje mediatora w relacjach interpersonalnych międzypokoleniowych mapa pojęciowa praca w zespołach nad studiami przypadków 14 godzin 3. Test kompetencji Kwestionariusz 2 godziny Projekt Mediator pilnie poszukiwany jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia Praca z rodziną Mediacje rodzinne jako metoda rozwiązywania problemów w rodzinie. Legnica :: Hotel Arkadia*** Dzień 1-03.09.
z Europejskiego Funduszu Społecznego - Priorytet VII, anie 7.1, Poddziałanie 7.1.3. Program szkolenia Praca z rodziną Mediacje rodzinne jako metoda rozwiązywania problemów w rodzinie Legnica :: Hotel Arkadia***
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA
168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne
Bardziej szczegółowoNa potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent
OPRACOWANIE PROGRAMU WARSZTATÓW INTERPERSONALNYCH I SPOŁECZNYCH DLA DZIEWIĘCIU OBSZARÓW ZAWODOWYCH: ochrona zdrowia, resocjalizacja i rehabilitacja, wychowanie i opieka, zarządzanie finansami, zarządzanie
Bardziej szczegółowoSTANDARDY SZKOLENIA MEDIATORÓW,
STANDARDY SZKOLENIA MEDIATORÓW, UCHWALONE PRZEZ SPOŁECZNĄ RADĘ DO SPRAW ALTERNATYWNYCH METOD ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW I SPORÓW PRZY MINISTRZE SPRAWIEDLIWOŚCI W DNIU 29 PAŹDZIERNIKA 2007 ROKU Standardy
Bardziej szczegółowoPROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012
PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012 Wybrane zagadnienia zarządzania Makro i mikroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstwa 2 godz. Nowoczesne koncepcje
Bardziej szczegółowoPodstawy negocjacji i mediacji
Podstawy negocjacji i mediacji Prowadzący: dr Łukasz Łotocki (Instytut Polityki Społecznej UW) O zajęciach Na zajęciach omówimy zróżnicowane zagadnienia związane z negocjacjami i mediacjami, różnice między
Bardziej szczegółowoProgram Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja
Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Lp. Tematyka Forma zajęć Liczba BLOK OGÓLNY/WSPÓLNY 10 I. Sprawne zarządzanie w JST 1. Podstawy teorii organizacji i zarządzania
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia
Bardziej szczegółowoAKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?
AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu
Bardziej szczegółowoPodstawy negocjacji i mediacji
Podstawy negocjacji i mediacji Prowadzący: dr Łukasz Łotocki (Instytut Polityki Społecznej UW) O zajęciach Na zajęciach omówimy zróżnicowane zagadnienia związane z negocjacjami i mediacjami, różnice między
Bardziej szczegółowoStandardy szkolenia mediatorów
Społeczna Rada do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości Standardy szkolenia mediatorów uchwalone przez Radę w dniu 29 października 2007 roku Wstęp
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2016 ROKU.
OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2016 ROKU. L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI STYCZEŃ LUTY MARZEC SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE
Bardziej szczegółowoszkolenia dzień szkolenia (od do)
Data/daty szkolenia dzień Nr/oznaczenie grupy EFEKTYWNA KOMUNIKACJA: Tytuł Szkolenia Prowadzący Liczba uczestników Miejsce Szkolenia (w tym dokładny adres) Godziny szkolenia (od do) l. godz. szkoleniowych
Bardziej szczegółowoK A R T A P R Z E D M I O T U
Uczelnia Wydział Kierunek studiów Poziom kształcenia Profil kształcenia Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Wydział Prawa i Administracji Kierunek prawno-biznesowy Studia pierwszego stopnia
Bardziej szczegółowoSTUDIUM MEDIACJI - EDYCJA WIOSNA 2016
STUDIUM MEDIACJI - EDYCJA WIOSNA 2016 Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/7281/1396 Cena netto 2 600,00 zł Cena brutto 2 600,00 zł Cena netto za godzinę 46,43 zł Cena brutto za godzinę 46,43 Możliwe
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoEKONOMIKA I ORGANIZACJA W GASTRONOMII. Anna Grontkowska, Bogdan Klepacki SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. ZAGADNIENIA PODSTAWOWE WIADOMOŚCI WSTĘPNE
EKONOMIKA I ORGANIZACJA W GASTRONOMII Anna Grontkowska, Bogdan Klepacki SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. ZAGADNIENIA PODSTAWOWE WIADOMOŚCI WSTĘPNE 1.1. Ekonomia jako nauka o dysponowaniu zasobami 1.2. Proces produkcji
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II
Wymagania edukacyjne z przedmiotu uzupełniającego : ekonomia w praktyce dla klasy II Zagadnienia 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie Konieczny (2) wie na czym polega metoda projektu?
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2017 ROKU.
OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2017 ROKU. L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI STYCZEŃ LUTY MARZEC SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE
Bardziej szczegółowoProjekt. Młodzi dla Środowiska
Rozwiązania edukacyjne dla liderów Zespołów Projektów Ekologicznych i Inicjatyw Społecznych Projekt Młodzi dla Środowiska Projekt warsztatów przygotowany dla Pana Marka Antoniuka Koordynatora Katolickiego,
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów / 11 Akty prawne / 11 Periodyki / 11 Inne / 12 Od redaktorów / 13
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów / 11 Akty prawne / 11 Periodyki / 11 Inne / 12 Od redaktorów / 13 Rafał Morek Rozdział 1. Wprowadzenie / 15 1.1. Pojęcie mediacje / 15 1.2. Podstawy języka mediacji / 17 1.3.
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne przedmiotu uzupełniającego: Ekonomia w praktyce
Wymagania edukacyjne przedmiotu uzupełniającego: Ekonomia w praktyce Temat (rozumiany jako lekcja) 1. Etapy projektu 2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie Wymagania konieczne (ocena dopuszczająca) wie na
Bardziej szczegółowoWymagania podstawowe (ocena dostateczne) Wymagania rozszerzające (ocena dobra) Dział 1. Metoda projektu zasady pracy Uczeń: określa założenia
Plan wynikowy z wymaganiami edukacyjnymi przedmiotu uzupełniającego: Ekonomia w praktyce dla klas szkół ponadgimnazjalnych autor mgr inż. Jolanta Kijakowska ROK SZKOLNY 2014/15 (klasa II d) Temat (rozumiany
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca
Wymagania edukacyjne przedmiotu: Ekonomia w praktyce Temat Wymagania - ocena dopuszczająca 1.1. Etapy projektu 1.2. Projekt badawczy, przedsięwzięcie wie na czym polega metoda projektu? wymienia etapy
Bardziej szczegółowoWymagania podstawowe (ocena dostateczne) Wymagania rozszerzające (ocena dobra) Dział 1. Metoda projektu zasady pracy Uczeń: określa założenia
Plan wynikowy z wymaganiami edukacyjnymi przedmiotu uzupełniającego: Ekonomia w praktyce dla klas szkół ponadgimnazjalnych autor mgr inż. Jolanta Kijakowska Temat (rozumiany jako lekcja) 1.1. Etapy projektu
Bardziej szczegółowoK A R T A P R Z E D M I O T U
Uczelnia Wydział Kierunek studiów Poziom kształcenia Profil kształcenia Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Wydział Prawa i Administracji Administracja Studia pierwszego stopnia Profil ogólnoakademicki
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL
Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu
Bardziej szczegółowoZACHOWANIA ORGANIZACYJNE
1.1.1 Zachowania organizacyjne I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE Nazwa jednostki organizacyjnej prowadzącej kierunek: Kod przedmiotu: P9 Wydział Zamiejscowy w Ostrowie
Bardziej szczegółowostudiów MEDIACJE TR/2/PP/MED 7 3
Przedmiot kod nr w planie ECTS studiów MEDIACJE TR/2/PP/MED 7 3 Kierunek Turystyka i Rekreacja Poziom kształcenia II stopień Rok/Semestr I/1 Typ przedmiotu (obowiązkowy/fakultatywny) Obowiązkowy Wykłady/
Bardziej szczegółowo12-13 października 2013 Zjazd 1
12-13 października 2013 Zjazd 1 Organizacja studiów, mgr Andrzej Łuc Elementy psychologii społecznej i osobowości (w) 2/10 Elementy psychologii społecznej i osobowości (ćw) 2/8 Komunikacja interpersonalna
Bardziej szczegółowoKOMPETENTNY PRZYWÓDCA PODSTAWĄ ROZWOJU BIZNESU
KOMPETENTNY PRZYWÓDCA PODSTAWĄ ROZWOJU BIZNESU Projekt Kompetentny przywódca podstawą rozwoju biznesu skierowany jest do pracowników mikro* i małych** przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie
Bardziej szczegółowoEKONOMIA W PRAKTYCE WYMAGANIA EDUKACYJNE NA POSZCZEGÓLNE OCENY
EKONOMIA W PRAKTYCE WYMAGANIA EDUKACYJNE NA POSZCZEGÓLNE OCENY Ocena dopuszczająca : Uczeń wie na czym polega metoda projektu, wymienia etapy realizacji projektu, wie co to jest kreatywność, wymienia znane
Bardziej szczegółowoAktywne poszukiwanie pracy. Asertywność
Aktywne poszukiwanie pracy rozeznanie w sytuacji na rynku pracy, poznanie źródeł i metod poszukiwania pracy, nabycie wiedzy o wymogach pracodawców wobec potencjalnych pracowników. poznanie i identyfikacja
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoTerminarz i cennik szkoleń korporacyjnych
LP TEMAT SZKOLENIA DATA ROZPOCZĘCIA DATA ZAKOŃCZENIA MIEJSCE CENA NETTO PRZYWÓDZTWO I ROZWÓJ MENADŻERSKI 1 Trudne rozmowy komunikacja w rozmowie z pracownikiem 11.01.2016 11.01.2016 Opole 800,00 zł 2 3
Bardziej szczegółowoćwiczenia 30 zaliczenie z oceną
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Finanse i Rachunkowość Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. dr hab. Maria Sierpińska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb
Bardziej szczegółowoW ramach Komponentu II realizowane są:
O PROJEKCIE Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy Z wiekiem na plus szkolenia dla przedsiębiorstw to kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM,
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoKarta (sylabus) przedmiotu
Karta (sylabus) przedmiotu Pedagogika resocjalizacyjna z socjoterapią Studia I Stopnia Przedmiot: Mediacje i sprawiedliwość naprawcza Kod przedmiotu: Przedmiot w języku angielskim: Grupy szczegółowych
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:
Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia
Bardziej szczegółowoPROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE WYDZIAŁ SPOŁECZNO - TECHNICZNY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Nazwa studiów podyplomowych ZARZĄDZANIE KADRAMI I PRAWO PRACY Kod studiów podyplomowych ZKPP_2019_2020
Bardziej szczegółowoNegocjacje i mediacje w biznesie
Negocjacje i mediacje w biznesie WSB Toruń - Studia podyplomowe Opis kierunku Studia podyplomowe Negocjacje i mediacje w biznesie w WSB w Toruniu Umiejętności negocjacyjne są cenione i poszukiwane u pracowników
Bardziej szczegółowoKARTA KURSU (realizowanego w module specjalności) Biologia z przyrodą
Biologia I stopnia, stacjonarne, rok 2017/2018, semestr III KARTA KURSU (realizowanego w module specjalności) Biologia z przyrodą (nazwa specjalności) Nazwa Nazwa w j. ang. Komunikacja i mediacja dydaktyczna
Bardziej szczegółowoKARTA PRZEDMIOTU. Komunikacja społeczna B5
KARTA PRZEDMIOTU 1. Informacje ogólne Nazwa przedmiotu i kod (wg planu studiów): Nazwa przedmiotu (j. ang.): Kierunek studiów: Komunikacja społeczna B5 Socialcommunication Turystyka i rekreacja Specjalność/specjalizacja:
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr.
Zarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr. We współczesnym świecie bardzo szybko zmieniają się zarówno warunki pracy, jak i sposoby działania firm. Rosną wymagania wobec pracowników, pojawiają
Bardziej szczegółowoPerswazja w biznesie. Kody wpływu w działaniu. Umiejętność przekonania do własnego zdania. Terminy: listopada 2019 r. Cena: 1860 zł netto
Perswazja w biznesie Kody wpływu w działaniu Umiejętność przekonania do własnego zdania. Terminy: 25-26 listopada 2019 r. Cena: 1860 zł netto Kontakt: Sylwia Kacprzak tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie
Załącznik do Zarządzenia nr 24/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 31 grudnia 2014 r. R E G U L A M I N Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego w Powiatowym
Bardziej szczegółowoOferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm
Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi
Bardziej szczegółowoKierunek studiów: MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION NAZWA PRZEDMIOTU GODZIN
Kierunek studiów: MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION Przywództwo Konserwatorium języka angielskiego Kształtowanie wizerunku Komunikacja kryzysowa Nowoczesne narzędzia komunikacji Wyzwania współczesnej administracji
Bardziej szczegółowoSzkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej
WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej 1. Metodyka szkolenia Celem szkoleń jest pogłębienie wiedzy, a także
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE 1. Przywództwo Cel: Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Adresat: Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wykaz literatury Wprowadzenie Wyjaśnienia dotyczące zakresu pracy oraz używanych pojęć
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Wprowadzenie... 1 Wyjaśnienia dotyczące zakresu pracy oraz używanych pojęć... 8 Rozdział I. Psychologiczne i profesjonalne ograniczenia prawników w podejściu do rozwiązywania
Bardziej szczegółowoZarządzanie zespołem
Szkolenie Zarządzanie zespołem Czas trwania 9.00 16.00 Liczba godzin 48 (6 dni x 8 godzin) Katarzyna Jędruszczak Program szkolenia dzieo 1 Przywództwo I. Psychologia budowania zespołu Jak dobierad ludzi
Bardziej szczegółowoDNA SUKCESU EDUKACJA W BIZNESIE KONTAKT: BIURO: tel. +48 604 264 524. Grodzisk Mazowiecki 05-825. tel. +48 503 847 238. ul.
Szanowni Państwo, ECB Firma Szkoleniowo Doradcza powstała z myślą o przywróceniu efektywności działań ludzi biznesu jako najcenniejszych aktywów firm. Jesteśmy po to, aby Twoja firma rosła w siłę za sprawą
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoKARTA PRZEDMIOTU 11. CELE PRZEDMIOTU: Odniesienie do kierunkowych efektów kształcenia (symbol) 12. PRZEDMIOTOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA WIEDZA
KARTA PRZEDMIOTU 1. NAZWA PRZEDMIOTU: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE. KIERUNEK: POLITOLOGIA 3. POZIOM STUDIÓW: I STOPNIA. ROK/ SEMESTR STUDIÓW: III/ 5 5. LICZBA PUNKTÓW ECTS: 6. LICZBA GODZIN: 30h (WY), 30h
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH DORADZTWO ZAWODOWE Moduł I Podstawy teoretyczne doradztwa zawodowego 60h Socjologia pracy 15h Pedagogika pracy 15h Teorie orientacji i poradnictwa 20h Poradnictwo edukacyjne
Bardziej szczegółowoVII. SZKOLENIA MIĘKKIE
VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,
Bardziej szczegółowoPROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW Project LLP-LDV-TOI-12-AT-0015 Koordynator projektu: Schulungszentrum Fohnsdorf Instytucje partnerskie: University of Gothenburg
Bardziej szczegółowoSylabus z modułu. [45C] Psychologia. Interpretowanie i rozumienie podstawowych zjawisk życia psychicznego. Student po zakończeniu modułu:
1. Ogólne informacje o module Sylabus z modułu [45C] Psychologia Nazwa modułu PSYCHOLOGIA Kod modułu Nazwa jednostki prowadzącej moduł Nazwa kierunku studiów Forma studiów Profil kształcenia Semestr Status
Bardziej szczegółowoS YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne. Psychologia społeczna. Administracja i zarządzanie w ochronie zdrowia. Dr n. med.
S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne Kod modułu Rodzaj modułu Wydział PUM Kierunek studiów Specjalność Poziom studiów Forma studiów Rok studiów Nazwa modułu Psychologia społeczna Obowiązkowy
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 16 zaliczenie z oceną
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Opiekun: dr Mariusz Głowacki Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne
Bardziej szczegółowoSpotkanie B2B Polskie firmy w Unii Europejskiej Szanse, moŝliwości i wyzwania MenadŜer XXI wieku Inauguracja II tury projektu 07. 06.
II TURA PROJEKTU Spotkanie B2B Polskie firmy w Unii Europejskiej Szanse, moŝliwości i wyzwania MenadŜer XXI wieku Inauguracja II tury projektu 07. 06. 2006 9.15 9.30 Rozpoczęcie Konferencji MenadŜerowie
Bardziej szczegółowoDodatkowe kwalifikacje / uzyskiwane uprawnienia - absolwenci otrzymają:
Mediacje Rodzinne Cel studiów: Rozwój pozasądowych metod rozwiązywania sporów, przygotowanie do pracy mediatora, zdobycie nowych kompetencji w zakresie mediacji i negocjacji w ogólności a także mediacji
Bardziej szczegółowoPROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE WYDZIAŁ SPOŁECZNO-TECHNICZNY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Nazwa studiów podyplomowych DORADZTWO ZAWODOWE I EDUKACYJNE Kod studiów podyplomowych DZE_2019_2020
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Rodzic w roli mediatora Alina Strycharz Miasto Bełchatów 25 listopada 2009 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Rodzic w roli mediatora Największym
Bardziej szczegółowoKarta przedmiotu STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE. Przedmiot: Psychologia społeczna Przedmiot w języku angielskim: Social Psychology
Karta przedmiotu STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE Studia pierwszego stopnia/ ogólnoakademicki Przedmiot: Psychologia społeczna Przedmiot w języku angielskim: Social Psychology Kod przedmiotu: Typ przedmiotu/modułu:
Bardziej szczegółowoS YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne. Psychologia społeczna
S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne Kod modułu Rodzaj modułu Wydział PUM Kierunek studiów Specjalność Poziom studiów Forma studiów Rok studiów Nazwa modułu Psychologia społeczna Obowiązkowy
Bardziej szczegółowoNEGOCJACJE SZTUKA WYWIERANIA WPŁYWU
NEGOCJACJE SZTUKA WYWIERANIA WPŁYWU SZKOLENIE DLA HANDLOWCÓW I NIE TYLKO, JAKO DOSKONALENIE UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Charakterystyka szkolenia: Szkolenie to stawia przed uczestnikami warsztatów szczególnie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dn r.
Warszawa, dn. 25.06.2019 r. ZAPROSZENIE NR 3/WPD/2019 do składania ofert w ramach szacowania wartości zamówienia na usługę przeprowadzenia szkoleń zamkniętych dla studentów - uczestników projektu Wiem,
Bardziej szczegółowoNEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI ASPEKTY PRAWNE NEGOCJACJI ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu negocjacji ze związkami zawodowymi prowadzanego przez dr hab. Krzysztofa Walczaka. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa Ośrodka Mediacji przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Bydgoszczy
Oferta szkoleniowa Ośrodka Mediacji przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Bydgoszczy SZKOLENIA OGÓLNE 1/ ZOSTAŃ MEDIATOREM SZKOLENIE Z MEDIACJI - 40 godzin zegarowych - podstawowe szkolenie na mediatora
Bardziej szczegółowoPAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU SYLABUS PRZEDMIOTU. Inżynieria mechaniczna, Inżynieria produkcji żywności, Ekoenergetyka 1.
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU SYLABUS PRZEDMIOTU rok akademicki: 2009/2010 Instytut: Techniczny Kierunek studiów: Zarządzanie i inżynieria produkcji Kod kierunku: 06.9 Specjalność: Inżynieria
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoPLANOWANIE I ZARZĄDZANIE ROZWOJEM KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH
PLANOWANIE I ZARZĄDZANIE ROZWOJEM KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH PROGRAM SZKOLENIA dla małych przedsiębiorstw kod: MP v.1 Wszelkie prawa zastrzeżone IMC Polska sp. o.o. WARSZAWA, KATOWICE 2005
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoLiczba godzin stacjonarne: Wykłady: 30. niestacjonarne: Wykłady: 18
Karta przedmiotu Wydział: Finansów Kierunek: Prawo I. Informacje podstawowe Nazwa przedmiotu Język prowadzenia przedmiotu Profil przedmiotu Kategoria przedmiotu Typ studiów Mediacje oraz alternatywne sposoby
Bardziej szczegółowoPROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19. CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania...
5 SPIS TREŚCI Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19 CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania... 21 Rozdział 1. Zakład opieki zdrowotnej i jego formy organizacyjno-prawne...
Bardziej szczegółowoEfektem umiejętności zdobytych w trakcie warsztatów będzie:
W pracy z Pacjentami bardzo istotna jest komunikacja interpersonalna z elementami asertywności. Wzrost skuteczności obsługi Pacjenta jest ściśle związany z budowaniem dobrych relacji i efektywną komunikacją,
Bardziej szczegółowoSpis treści: Wprowadzenie...9. Część pierwsza Rachunkowość podmiotów gospodarczych...11
Spis treści: Wprowadzenie...9 Część pierwsza Rachunkowość podmiotów gospodarczych...11 1. Zarys historii rachunkowości oraz podstawy prawne jej prowadzenia w Polsce...11 1.1. Historia rachunkowości...11
Bardziej szczegółowoTemat 1: Ja i inni, czyli komunikacja interpersonalna
Temat 1: Ja i inni, czyli komunikacja interpersonalna Kraków, 30 października 2015 Warsztaty z komunikacji społecznej: Język ciała z elementami komunikacji interpersonalnej mgr Dominik Borowski www.dominikborowski.eu
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE ZAAWANSOWANA ANALIZA FINANSOWA
SZKOLENIE ZAAWANSOWANA ANALIZA FINANSOWA Warsztaty komputerowe z zakresu zaawansowanej analizy finansowej, oparte są na praktyce i samodzielnym budowaniu przez uczestników modelu finansowego zawierającego
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w PUP w Świdniku w ramach klubu pracy PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne Ekonomia klasa pierwsza na podbudowie szkoły podstawowej. Moduł 1. Ekonomia jako nauka
Wymagania konieczne (ocena dopuszczająca) Wymagania podstawowe (ocena dostateczne) koniecznym i dodatkowo: Wymagania rozszerzające (ocena dobra) podstawowym i dodatkowo: Wymagania dopełniające (ocena bardzo
Bardziej szczegółowo- Zawarcie umowy rachunku bankowego. - Pozostałe obowiązki rejestracyjne przedsiębiorcy
SZKOLENIE: Działalność gospodarcza w kontekście przepisów prawnych Wymagania wstępne: nie formułuje się wymagań wstępnych. Cena: 50,00 zł /osoba Szkolenie zostaje uruchomione przy liczbie uczestników:
Bardziej szczegółowo1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?
Moduł 1 Materiały dla uczniów szkół gimnazjalnych I. Scenariusze lekcji wychowawczych 1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? 2. Ja wobec innych 3. My,
Bardziej szczegółowoWŁAŚCIWOŚCI, WPŁYW NA WYNIKI ORGANIZACJI I KONTEKST ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 29
Spis treści WSTĘP 23 Plan książki 24 CZĘŚĆ I ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI WPROWADZENIE 27 ROZDZIAŁ 1 WŁAŚCIWOŚCI, WPŁYW NA WYNIKI ORGANIZACJI I KONTEKST ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 29 Definicja zarządzania
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)
STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny
Bardziej szczegółowoZwiązki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów Terminy szkolenia 19-20 wrzesień 2016r., Kraków - Hotel Atrium 17-18 listopad 2016r., Poznań
Bardziej szczegółowoCena netto 7 000,00 zł Cena brutto 8 610,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji
AKADEMIA MENEDŻERA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/09/5060/5716 Cena netto 7 000,00 zł Cena brutto 8 610,00 zł Cena netto za godzinę 109,37 zł Cena brutto za godzinę 134,53 Usługa z możliwością
Bardziej szczegółowoPRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z EKONOMII W PRAKTYCE W KLASIE II. Kontrakt z uczniami
NAUCZYCIEL BARBARA PAPUSZKA KONTRAKT NAUCZYCIEL UCZEŃ PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z EKONOMII W PRAKTYCE W KLASIE II Kontrakt z uczniami Nauczyciel na bieżąco stosuje ocenę, której celem jest uwidocznienie
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie 22-100 Chełm, pl. Niepodległości 1, tel. (082) 562 76 97, fax (082) 562 76 68, e-mail: luch@praca.gov.pl; www.pupchelm.pl Program szkolenia z zakresu umiejętność poszukiwania
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
Bardziej szczegółowoLETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA
LETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA MODUŁ I - OSOBOWOŚĆ MENEDŻERA 1. LIDER A MENEDŻER. 2. CECHY OSOBOWOŚCI IDEALNEGO MENEDŻERA. 3. JAK CIĘ WIDZĄ TAK CIĘ PISZĄ WYGLĄD ZEWNĘTRZNY. 4. SILNE I SŁABE STRONY OSOBOWOŚCI
Bardziej szczegółowoSKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO
SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO Knowledge Pills dla Menedżerów Zapraszamy do udziału w warsztatach menedżerskich rozwijających umiejętności świadomego i skutecznego
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 24 zaliczenie z oceną
Wydział: Psychologia Nazwa kierunku kształcenia: Psychologia Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Elżbieta Stojanowska-Borowiec Poziom studiów (I lub II stopnia): Jednolite magisterskie
Bardziej szczegółowo