SŁUŻBA I BIZNES KRÓTKA WERSJA ZINTEGROWANEGO RAPORTU SPOŁECZNEGO 2015 ANG SPÓŁDZIELNI DORADCÓW KREDYTOWYCH
|
|
- Kamil Lisowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 SŁUŻBA I BIZNES KRÓTKA WERSJA ZINTEGROWANEGO RAPORTU SPOŁECZNEGO 2015 ANG SPÓŁDZIELNI DORADCÓW KREDYTOWYCH
2 ARTUR NOWAK-GOCŁAWSKI spółdzielca, w zarządzie ANG Z przyjemnością zapraszam Państwa do spojrzenia na raport podsumowujący to, co było naszym udziałem w 2015 r. Nie chodzi o to, by iść do celu, ale aby iść po słonecznej stronie powiedział Marek Edelman. Ta myśl bardzo pasuje do tego, w jaki sposób prowadziliśmy nasze wspólne, spółdzielcze przedsiębiorstwo w ubiegłym roku. To był rok niezwykle dla nas udany w aspektach ekonomicznych, istotnie zwiększyliśmy przychody, wynik finansowy netto i kapitały własne, staliśmy się także większą społecznością ludzi, spółdzielców, doradców. Osiągnęliśmy to, trzymając się jednocześnie słonecznej strony, rozwijając się w sposób zrównoważony, dokładając wszelkich starań, byśmy jako firma i my sami byli odpowiedzialni, zaangażowani społecznie, myśleli o dobru wspólnym. To wszystko jest możliwe dzięki zaangażowaniu ludzi, członków społeczności ANG, którzy w pracy z nami odnajdują źródło rozwoju zawodowego i osobistego. Nie byłoby nas, gdyby nie otwartość i chęć współpracy naszych partnerów finansowych, banków, które zaufały, że w modelu spółdzielczym można zbudować dobrą organizację. My służymy naszym klientkom i klientom, którym chcemy dostarczać dobre produkty finansowe, dopasowane do ich potrzeb i dla nich zrozumiałe. To, co się dzieje w naszej organizacji, jest również udziałem wielu interesariuszy, organizacji pozarządowych, administracji publicznej, dostawców i innych partnerów, którzy są częścią świata ANG. Nic by się nie zadziało i nic się nie dzieje bez Was, przyjaciele ANG, i za to Wam bardzo dziękuję. BIZNES SPÓŁDZIELNIA ETYKA I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych działa w branży finansowej. Tworzy ją 556 doradczyń i doradców: 222 kobiety, 334 mężczyzn. W tym 184 członkiń i członków Spółdzielni, z czego jedna trzecia to kobiety. Spółdzielcy są współwłaścicielami ANG. Spółdzielnia jest firmą ludzi przedsiębiorczych. ANG zachowuje niezależność jesteśmy jedyną w pierwszej piątce firm doradztwa finansowego w kraju, która nie jest powiązana ani kapitałowo, ani organizacyjnie z bankiem, TU lub funduszem inwestycyjnym. Naszym działaniem kieruje chęć służenia klientom, a nie realizacja celów sprzedaży. Nasze wartości, misję oraz cele zawarliśmy w Manifeście ANG konstytucji firmy. Podstawami biznesu ANG są etyka i zrównoważony rozwój. Dlatego programowo, inspirująco i uważnie promujemy w całej branży odpowiedzialną sprzedaż i zaangażowanie społeczne. Stanowi to część strategii biznesowej ANG. Odpowiedzialna sprzedaż kredytów i pożyczek jest dopasowana do potrzeb klientów. Nie akceptujemy missellingu. Dzięki osiągnięciu w 2015 r. przychodów w wysokości 31,62 mln zł (o 41% wyższych niż w 2014 r.) i wyniku finansowego netto 206 tys. zł (o 164% wyższego niż w 2014 r.) kapitały Spółdzielni wzrosły w 2015 r. do wartości 1,64 mln, tj. o 18,7% w stosunku do 2014 r. Cieszymy się z tego i wierzymy, 1
3 że stanowi to efekt naszej codziennej pracy i ciągłych poszukiwań wyjątkowego biznesu. Uważamy jednak, że jako ANG Spółdzielnia powinniśmy większą uwagę skupić na zwiększaniu możliwości biznesowych naszych członkiń i członków. Bo nawet jeśli Spółdzielnia zanotowała bardzo dobre wyniki, to nasze plany na 2015 r. określane Strategią Radości zrealizowaliśmy w 71%. Cele biznesowe w 82%. Cele związane z kapitałem naszych ludzi w 72%, z kapitałem społecznym w 89%, z działaniami na rzecz środowiska w 42%. Więcej szczegółów podamy w pełnym raporcie. Mamy nad czym pracować. Etykę biznesu zawarliśmy w ANG Kodeksie Etyki. Zostaliśmy nagrodzeni tytułem Etyczna Firma 2015 przez Puls Biznesu i Deloitte. Działamy w Koalicji Rzeczników Etyki Global Compact, rozpowszechniając wiedzę oraz doświadczenie we wdrażaniu zasad etyki w biznesie. Tu także uczymy się od innych PRZYCHODY OGÓŁEM ,93 zł ,88 zł WYNIK FINANSOWY ,71 zł ,59 zł SUMA BILANSOWA ,33 zł ,84 zł FUNDUSZE WŁASNE ,83 zł ,05 zł 89,3% przychodów ANG przekazujemy członkiniom i członkom Spółdzielni. 10,7% tego przychodu zostaje w ANG pokrywamy z niego koszty działania, rozwój Spółdzielni, zaangażowanie społeczne. Część stanowi zysk. 10% zysku Spółdzielni przeznaczamy na potrzeby Fundacji Będę Kim Zechcę. KATARZYNA DMOWSKA spółdzielczyni, w zarządzie ANG Po 2014 r., w którym odbudowywaliśmy straty po decyzjach związanych z naszą odpowiedzialną polityką produktową, w roku 2015 odnotowaliśmy ponad 40-procentowy wzrost wolumenu oraz przychodów. Jest to efekt ciężkiej pracy oraz zaufania, jakim obdarzyli nas zarówno ci, którzy byli z nami wcześniej, jak i ci, którzy przyłączyli się do nas w 2015 r. JAK DZIELĄ SIĘ WYPRACOWANYMI PRZYCHODAMI NASZE CZŁONKINIE I NASI CZŁONKOWIE: od 65% do 90% swoich przychodów przekazują doradczyniom i doradcom do 50% swoich przychodów doradczynie i doradcy przekazują partnerom za polecenie ich klientom (deweloperzy, pośrednicy nieruchomości, etc.) 2
4 JACEK KUR spółdzielca Nie sądziłem, że na polskim rynku finansowym istnieje firma tak blisko związana z wyznawanymi przeze mnie wartościami. Tym bardziej że działam w branży narażonej na pokusę szybkiego i łatwego zysku kosztem nieświadomego klienta. Dlatego chcę być członkiem ANG. Tu mogę rozwijać swoją firmę. Tu jest mi po prostu dobrze. SPÓŁDZIELCY Spółdzielcy wnoszą do Spółdzielni doświadczenie i nienaganną reputację, którą podtrzymują przestrzeganiem Kodeksu Etyki. Niezwykle ważna dla nas i całego rynku jest zasada wyłączności każdą członkinię i każdego członka Spółdzielni obowiązuje zakaz konkurencji. Współpracujemy z liderami ruchu spółdzielczego w Polsce. Angażujemy się w inicjatywy wspólne, pozostajemy w kontakcie z Krajową Radą Spółdzielczą i Związkiem Lustracyjnym Spółdzielczości Pracy. WSPÓŁSTANOWIENIE Niezależnie od wielkości wkładu do Spółdzielni każda spółdzielczyni i każdy spółdzielca mają taki sam głos i wpływ na losy firmy. Daje to nam wciąż miano jedynej takiej innowacyjnej struktury organizacyjnej w Polsce retroinnowacyjnej, jako że spółdzielczość w naszym kraju ma dwieście lat. Zauważamy jednak, że spółdzielczynie i spółdzielcy nie wykorzystują do końca możliwości wynikających z korzystania ze swoich praw i obowiązków w ANG, związanych ze współstanowieniem partycypacją w działaniach Spółdzielni. Dalsze powodzenie ANG zależy od większego zaangażowania w sprawy wspólne społeczności ANG, w życie biznesowe Spółdzielni, w dzielenie się wiedzą, we wspólną pracę nad projektami. Chcielibyśmy większej świadomości misji, wizji, wartości firmy. Spółdzielnia zrewanżuje się jeszcze większym wsparciem biznesowym swoich członkiń i członków. BIZNES KLIENCI ` Jesteśmy blisko związani z każdym partnerem biznesowym i społecznym (interesariuszem). Klientki i klienci stanowią tu grupę szczególną. Dlatego do relacji z nimi podchodzimy z sercem, radością i należytą starannością klientek i klientów indywidualnych zdecydowało się w 2015 r. na podpisanie za pośrednictwem ANG Spółdzielni umowy kredytu na mieszkanie, dom, pożyczkę gotówkową. Nasze zasady etyczne zabraniają nam sprzedawania produktów im niepotrzebnych. Prowadząc dialog z klientkami i klientami, także w trakcie działania umowy, poznajemy ich lepiej. Bo naszą ambicją jest dopasowanie produktu do oczekiwań. Na w pełni zrozumiałych zasadach, przy w pełni akceptowanych korzyściach oraz zobowiązaniach. Jest 3 to uczciwa sprzedaż mająca na względzie przede wszystkim dobro klientek i klientów. Ci, którzy do nas przychodzą, niczego nie udają i rekomendują nas kolejnym. Są szczerze zadowoleni z usług ANG. Bo klientki i klienci to nasza największa radość i najważniejsze źródło poszerzania możliwości biznesowych. Poważnie traktujemy procesy reklamacyjne i pragniemy zauważyć, że w 2015 r. mieliśmy tylko jeden taki proces.
5 KRYSIA stypendystka Fundacji Będę Kim Zechcę Bycie stypendystką Fundacji to dla mnie wyróżnienie, radość, ale przede wszystkim ogromna pomoc. Gram na wiolonczeli i to jest moja pasja. To dzięki stypendium mogłam pokryć duże wydatki związane z nauką. Chciałabym również podkreślić jak wielką rolę odgrywa moja Pani tutor, Agnieszka Jakubczyk, która bezinteresownie niesie pomoc i dzięki której spełniło się wiele moich marzeń. Jest to dla mnie duża inspiracja, nauka i wsparcie. NIENIEODPOWIEDZIALNI Już teraz zapraszamy was na kolejną, coroczną konferencję Nienieodpowiedzialni. To nasza idea i ważne wydarzenie w kalendarzu biznesowym i dyskusji społecznej w kraju (odbędzie się jesienią 2016 r.). Nienieodpowiedzialni.pl to również internetowa platforma dialogu na temat roli firm finansowych w Polsce i budowania zaufania do nas. Instytucje finansowe, w tym banki i towarzystwa ubezpieczeniowe, wspierają projekt Nienieodpowiedzialni. Wierzymy, że ich liderzy dostrzegają w tym ważny wkład do wspólnej wartości, jaką jest reputacja branży finansowej. ALDONA BANASZAK spółdzielczyni Brałam udział w konferencji i duże wrażenie zrobił na mnie poziom wykładów, dyskusji i ciekawi prelegenci. To unikatowe, że nasza firma tworzy takie wydarzenie i zaprasza na nie przedstawicieli całej branży, by wspólnie zastanowić się nad wyzwaniami i przyszłością. JÓZEF WANCER Przewodniczący Rady Nadzorczej BGŻ BNP Paribas Kryzys finansowy dotknął również bankowość i sprawił, że banki utraciły wysokie zaufanie swoich klientów. Dlatego kluczowe jest podjęcie działań, które to zaufanie odbudują. Zmiany wymaga podejście banków do swoich klientów, zwłaszcza w zakresie sposobu myślenia o nich przez właścicieli, rady nadzorcze, a także zarządy. Powinniśmy przede wszystkim starać się zwiększyć wartości dla klienta to powinien być cel egzystencji firmy. Nie bójmy się rewizji podejścia do strategii banku, budżetu, zmian w procedurach czy kulturze organizacyjnej. Konieczna jest również współpraca wszystkich instytucji sektora bankowego banków, polityków i regulatorów. Jeżeli wdrożymy te wszystkie działania, jestem przekonany, że uda się nam odzyskać zaufanie najważniejszych interesariuszy naszych klientów. 6
6 Relacje z konkurencją kształtujemy w sposób dżentelmeński oddziałujemy na nią, nie tylko rywalizując, lecz także szukając wspólnych działań, które budują zaufanie do branży finansowej. rozwoju, etyki w biznesie, wyzwań branży finansowej. Jesteśmy obecni na wielu konferencjach branżowych, starając się przebić z naszą ideą biznesu zaangażowanego i odpowiedzialnego. Jakich? o tym poinformujemy w pełnym raporcie. ANG służy jako ekspert w mediach gdzie słychać nasz głos na rzecz zrównoważonego EWA KOCZARA spółdzielczyni Z perspektywy czasu widać pełne zaangażowanie i niegasnący zapał ludzi działających w Spółdzielni. Nowe, kreatywne pomysły wybiegają daleko w przyszłość. My, doradcy, czasami tego nie doceniamy i nie dostrzegamy. Wsparcie Spółdzielni daje nam siłę do otwarcia własnej przestrzeni na indywidualną wolność i osiąganie sukcesów, rozwijania osobowości, pasji czy wiedzy. Dajmy sobie szansę! Nie oglądajmy się na innych, róbmy swoje, dla siebie. Zespół ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych dokłada wszelkich starań, aby być firmą odpowiedzialną społecznie i rozwijać się w sposób zrównoważony z poszanowaniem społeczeństwa i środowiska. SPOŁECZEŃSTWO DOBRO WSPÓLNE Dzielimy się wiedzą, doświadczeniem i zasobami, budując kapitał społeczny. Kształtujemy klimat zaufania i współpracy, aby zmieniać świat na lepsze. Prowadzimy 18 inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju/2015 rok. ANG jest jedną ze 174 firm z Polski, które podpisują się pod 10 zasadami UN Global Compact. G ANG Wolontariuszy w 2015 r. przepracował 500 godzin wolontariatu, prowadząc zajęcia z edukacji finansowej w szkołach Odpowiedzialna przedsiębiorczość i Finanse na wesoło Fundacji Będę Kim Zechcę. Dało to 1,2 tys. odbiorców działań Fundacji. Do G'ANG-u wolontariuszy należy duża część naszych współpracowników, do zangażowania się w wolontariat zapraszamy również przedstawicieli naszych partnerów biznesowych. Cieszymy się z tego, ale chcemy więcej zaangażowania społecznego naszych ludzi! PAULINA OSTROWSKA doradczyni i wolontariuszka Nigdy bym nie przypuszczała, że dzielenie się z młodzieżą wiedzą i sercem może mnie tak wzbogacić wewnętrznie i mentalnie. To było wspaniałe doświadczenie, które mam zamiar kontynuować. 5
7 MARIUSZ TUREK trener, coach ANG to przykład organizacji, w której deklaracje i działania na różnych płaszczyznach są spójne wartości i zasady kodeksu etycznego są jasno zdefiniowane i stosowane w rzeczywistości, a dobry przykład idzie z samej góry. ANG Spółdzielnia prowadzi autentyczny dialog z otoczeniem. Otwarcie i szczerze komunikujemy o tym co się u nas dzieje: banki, dostawcy to nasi partnerzy. Na tym dialogu korzystamy wszyscy. BIZNES RYNEK I OTOCZENIE BIZNESU Wartość kredytów 1346 mln zł. Przychód ANG od banków wynosi średnio 2,32% wartości udzielonych kredytów. Duża część sektora banków komercyjnych w Polsce to nasi partnerzy 16 banków. Współpracujemy z nimi przy udzielaniu głównie kredytów hipotecznych. Średnia wartość kredytu to zł. W 2015 r. uruchomiliśmy 6692 kredyty (+1 reklamacja), zachowując przy tym przejrzyste procedury. Z zaangażowaniem uczestniczymy w inicjatywach branżowych. Nasz udział w Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych i Konfederacji Przedsiębiorców Prywatnych Lewiatan (od I kwartału 2016 r.) to okazja do pracy dla wspólnej wartości. PROF. BOLESŁAW ROK Akademia Leona Koźmińskiego Jestem przekonany, że przełomowe dla branży finansowej w Polsce doświadczenia prezentuje Grupa ANG, pokazując, że podstawą zmiany jest spółdzielcza forma własności. DORADCY Doradcy cenią kulturę organizacyjną ANG. Rozumieją potrzebę identyfikacji z wartościami Spółdzielni i ciągłej pracy nad pogłębianiem tej identyfikacji, co jest jednym z naszych największych wyzwań. Zarówno spółdzielcom, jak i doradcom ANG dajemy wsparcie produktowe (narzędzia i szkolenia), możliwość wymiany wiedzy i komunikacji, służące samodoskonaleniu i rozwojowi zawodowemu. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy promującej rozwój biznesu przez stosowanie różnorodności w zatrudnieniu. Nasz różnorodny zespół 4 działający w całej Polsce został nagrodzony tytułem Pracodawca Roku 2015 według AON Hewitt. Potwierdzają to nasze wewnętrzne badania, z których wynika, że 100% spółdzielców i 89% doradców jest zadowolonych z kształtu organizacji i jej działań (badanie przeprowadzone w maju 2016 r.). Spółdzielnia ściśle współpracuje z pozostałymi firmami z Grupy ANG: 1. ANG Spółdzielnia Pośredników Ubezpieczeniowych w zakresie ubezpieczeń, oszczędności i inwestycji; 2. ANG Biznes, która oferuje produkty finansowe dla przedsiębiorców.
8 10 MARZEŃ ANG NA ROK 2016 I KOLEJNE LATA: ludzi w ANG mln zł wartość kredytów i pożyczek udzielanych w ANG miesięcznie % społeczności ANG zaangażowane w dialog i współpracę. 04 Co czwarty członek społeczności ANG zaangażowany w wolontariat pracowniczy, w dobro wspólne. 05 Trzy czwarte członków społeczności ANG wypożycza przynajmniej trzy książki rocznie w bibliotece zakładowej tys. zł rocznie wydajemy na kształcenie humanistyczne społeczności ANG % papieru z recyklingu w całym ANG. 08 Zasady współpracy determinowane przez banki, nie wielkością sprzedaży, ale etyką i zasadami zrównoważonego rozwoju. 09 Zerowy poziom missellingu w branży finansowej. 10 Praca doradców finansowych z zakazem konkurencji normą branży pośrednictwa finansowego. O RAPORCIE Wszystkich zainteresowanych szczegółami tego, co udało nam się wypracować w 2015 r. w ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych, zapraszamy na gdzie można zapoznać się z pełną treścią Zintegrowanego Raportu Finansowo-Społecznego Służba czy biznes opracowanego zgodnie z wytycznymi GRI G4 i IIRC (dot. raportowania zintegrowanego). Kontakt w sprawie raportu: Katarzyna Nowak katarzyna.nowak@grupaang.com Jeżeli drukujemy, to na papierze z recyklingu.
ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH I GRUPA ANG ZARZĄD I RADA NADZORCZA MISJA, WIZJA I WARTOŚCI OBOWIĄZUJĄCE W RAPORTOWANYM OKRESIE 2
wania. 03 ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH I GRUPA ANG ANG SPÓŁDZIELNIA DORADCÓW KREDYTOWYCH Powstała w 2010 roku Spółdzielnia ANG jest częścią Grupy ANG, w skład której wchodzą firmy realizujące
Bank BGŻ wczoraj i dziś
Bank BGŻ wczoraj i dziś Kim jesteśmy dziś Bank lokalnych społeczności, wspierający rozwój polskich przedsiębiorstw Jesteśmy doceniani w obszarze CSR Nagrody 2014 r. Lider Rankingu Odpowiedzialności Społecznej
KODEKS ETYKI ANG BIZNES
KODEKS ETYKI ANG BIZNES Partnerzy/współpracownicy/ludzie 1. Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Budujemy ją poprzez: pozytywne i pełne szacunku relacje z Partnerami; przyjazne nastawienie
Na służbie DLA PARTNERÓW z organizacji pozarządowych, samorządowych i administracji publicznej
Raport Zintegrowany za 2017 rok (wersja skrócona) DLA PARTNERÓW z organizacji pozarządowych, samorządowych i administracji publicznej ANG Spółdzielnia w liczbach: 224 członkinie i członkowie Spółdzielni
CSR w ING Banku Śląskim
CSR w ING Banku Śląskim czyli sztuka odpowiedzialności społecznej Joanna Dymna - Oszek Joanna Warmuz Zrównoważony rozwój ING na świecie Zrównoważony rozwój 2000 -raport społeczny ING in Society 2001 Environmental&
biuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU
Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Spis treści 2 Pomysł na firmę / 3 1. Klienci biura pośrednictwa kredytowego / 4 2. Cele i zasoby
Raport Zintegrowany za 2017 rok (wersja skrócona) Na służbie DLA PARTNERÓW FINANSOWYCH
Raport Zintegrowany za 2017 rok (wersja skrócona) DLA PARTNERÓW FINANSOWYCH ANG Spółdzielnia w liczbach: 224 członkinie i członkowie Spółdzielni 728 ekspertek i ekspertów 10389 udzielonych za pośrednictwem
Dobrze służy ludziom. Nowa odsłona Banku BGŻ. Warszawa, 13 marca, 2012 r.
Dobrze służy ludziom Nowa odsłona Banku BGŻ Warszawa, 13 marca, 2012 r. Kim jesteśmy dziś Prawie 400 oddziałów w 90 proc. powiatów w Polsce Bank lokalnych społeczności, wspierający rozwój polskich przedsiębiorstw
WYBRANE FAKTY Z RAPORTU CSR BANKU BGŻ BNP PARIBAS ZA ROK Bank zmieniającego się świata
WYBRANE FAKTY Z RAPORTU CSR BANKU BGŻ BNP PARIBAS ZA ROK 2017 Bank zmieniającego się świata O BANKU Misją Banku jest oferowanie w sposób odpowiedzialny innowacyjnych rozwiązań finansowych, pomagających
Zintegrowany raport społeczny za 2014 rok jest drugim raportem
01 o RAporcie Co znajduje się w raporcie Dla kogo jest raport Dlaczego prezentujemy wyniki w sposób zintegrowany Jak powstawał raport Zmiany w stosunku do poprzedniego raportu 7 O RAPORCIE Powoli, acz
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Wizja, Misja, Strategia i Wartości
Wizja, Misja, Strategia i Wartości Nasza wizja Być najlepszą na świecie firmą w branży farb i lakierów dzięki stałemu dostarczaniu wysokiej jakości, innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań cieszących
Odpowiedzialna Przedsiębiorczość
Odpowiedzialna Przedsiębiorczość Czym są warsztaty: Odpowiedzialna Przedsiębiorczość To cykl spotkań, które skupione wokół zagadnień związanych z przedsiębiorstwem, pokazują młodym osobom, w jaki sposób
Budowanie zrównoważonej przyszłości
Budowanie zrównoważonej przyszłości Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa Przegląd Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa Każdego roku nowe produkty, nowe regulacje prawne i nowe technologie
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim. Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017
Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017 ING Bank Śląski kim jesteśmy Działamy na polskim rynku od 1989
Szanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu
Kodeks etyki Szanowni Państwo, Kodeks Etyki FOB stanowi przewodnik dla członków i członkiń naszego Stowarzyszenia, jego władz oraz pracowników i pracowniczek. Ma nas wspierać w urzeczywistnianiu każdego
Na służbie DLA EKSPERTEK i EKSPERTÓW, CZŁONKIŃ i CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI
Raport Zintegrowany za 2017 rok (wersja skrócona) DLA EKSPERTEK i EKSPERTÓW, CZŁONKIŃ i CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI ANG Spółdzielnia w liczbach: 224 członkiń i członków Spółdzielni 728 ekspertek i ekspertów 10389
IB-B-KORPO-I
www.unum.pl IB-B-KORPO-I Unum Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji Spółka Akcyjna, al. Jana Pawła II 17, 00-854 Warszawa, Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym dla m.st.
Wartości Doradców Alex T. Great
Wartości Doradców Alex T. Great Odpowiedzialność za słowa, deklaracje i czyny. Mamy świadomość, że każde działanie wywołuje skutki. Zaufanie jakim świat nas obdarza: Klienci, banki, towarzystwa ubezpieczeniowe
Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
IX edycja, Warszawa Sala Notowañ GPW 12 grudnia 2013
Patronat Honorowy IX edycja, Warszawa Sala Notowañ GPW 12 grudnia 2013 Wspó³organizatorzy R PROGRAM KONGRESU 12 grudnia 2013 09.00-09.30 Rejestracja 09.30-09.40 Otwarcie Kongresu Leszek Pawłowicz, Dyrektor
Kodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Efektywny. Strategia Radości strategia biznesowa na lata Zagrożenia dla realizacji strategii Radości Sprawozdanie finansowe
05 Efektywny biznes Strategia Radości strategia biznesowa na lata 2014 2016 Zagrożenia dla realizacji strategii Radości Sprawozdanie finansowe 39 Efektywny biznes Nasza wizja: Spółdzielnia będzie efektywnym
Innowacyjna edukacja nowe możliwości zawodowe
Innowacyjna edukacja nowe możliwości zawodowe 1 7 marca 2017 Innowacyjna edukacja nowe możliwości zawodowe Kolejny projekt rozszerzający praktyczną naukę zawodu w przedsiębiorstwach, realizowany zawodowe
Pokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja
Pokłady możliwości Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja (strategia wspierająca trzy filary Strategii Biznesowej na lata 2017-2021 z perspektywą do 2040 roku) O Strategii
HISTORIA JAKOŚĆ, SKUTECZNOŚĆ, NOWOCZESNOŚĆ. Jesteśmy z tego dumni! Małgorzata i Jerzy Wiśniewscy
P ÓSPÓŁKA POLSKA POLSKA I PRYWATNA I PRYWATNA HISTORIA Był rok 1994. Mieliśmy pomysł na biznes. I tak powstał garażowy Piecobiogaz. Dziś giełdowe PBG stoi na czele Grupy firm zatrudniającej kilka tysięcy
Milena Rokiczan Centrum Rozwoju Społeczno-Gospodarczego
Współpraca Biznes NGO: stan wiedzy, dotychczasowe doświadczenia, postawy i oczekiwania Milena Rokiczan Centrum Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Plan prezentacji Plan prezentacji O czym będzie mowa? 1. Informacje
Warszawa, 27 maja 2010 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
AKTUALNE PROBLEMY POLITYKI KONKURENCJI KONFERENCJA JUBILEUSZOWA Z OKAZJI XX-LECIA UOKiK KONKURENCJA JAKO FUNDAMENT GOSPODARKI WOLNORYNKOWEJ Warszawa, 27 maja 2010 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska
Kultura organizacyjna na przykładzie BZ WBK SA
Kultura organizacyjna na przykładzie BZ WBK SA TERAZ COŚ O MNIE Danuta Szulga obecnie na stanowisku dyrektora 9 oddziału BZ WBK w Gdańsku staż zawodowy to 15 lat i 6 miesięcy staż pracy w Banku Zachodnim
We create chemistry. Nasza strategia korporacyjna
We create chemistry Nasza strategia korporacyjna Filozofia firmy BASF Od czasu założenia firmy w roku 1865, nasz rozwój jest odpowiedzią na zmiany zachodzące w otaczającym nas świecie. W naszym wyobrażeniu
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje winstar Strategie rozwoju biznesu 2011 Winstar Wszystkie prawa zastrzeżone Rozdział: Błąd! W dokumencie nie ma tekstu o podanym stylu. Winstar
Finansowanie działalności gospodarczej przez Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
Finansowanie działalności gospodarczej przez Bank Polskiej Spółdzielczości S.A. Mirosław Potulski Prezes Zarządu BANK POLSKIEJ SPÓŁDZIELCZOŚCI S.A. AGENDA Sytuacja finansowa Banku BPS S.A. Analiza portfela
Krajowy System Usług. oferta perspektywy rozwoju współpraca z regionami. Agata Wieruszewska 14 czerwiec 2011
2011 Krajowy System Usług oferta perspektywy rozwoju współpraca z regionami Agata Wieruszewska 14 czerwiec 2011 Krajowy System Usług (KSU) to oferta usług dla osób przedsiębiorczych w kraju - firm z sektora
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające
POZNAJ NAS. Kwiecień 2019 r.
POZNAJ NAS Kwiecień 2019 r. NASZE NAGRODY DBAMY W SOCIAL O REPUTACJĘ MEDIACH Statuetka w kategorii Lider bezpiecznego finansowania dla Przedsiębiorców SILNA FIRMA TO SILNI LUDZIE MONUMENT FUND S.A. W CO
O FUNDACJI. Fundacja Będę Kim Zechcę powstała w czerwcu 2013 r.
O FUNDACJI Fundacja Będę Kim Zechcę powstała w czerwcu 2013 r. Fundacja koncentruje się na dwóch najważniejszych kierunkach działań: Wyrównywaniu szans edukacyjnych młodych ludzi poprzez program stypendialny
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
SAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ
Strona 1 SAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ narzędzie opracowane przez zespół ekspercki w ramach projektu Kujawsko-Pomorska Federacja Organizacji Pozarządowych rzecznik organizacji i partner we współpracy
ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:
KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. WSPÓŁPRACA
Banki Spółdzielcze naturalnym partnerem do współpracy z samorządami lokalnymi
Banki Spółdzielcze naturalnym partnerem do współpracy z samorządami lokalnymi Potencjał bankowości spółdzielczej w Polsce 562 Banki Spółdzielcze tj. 89% wszystkich banków w Polsce ponad 4,4 tys. placówek
SKŁADOWE SUKCESU. Wiedza. Doświadczenie. Relacje. Zaangażowanie. Kreatywność. Współpraca
Leaders Try More O NAS Jesteśmy prężną agencją PR. Zajmujemy się budowaniem efektywnej komunikacji oraz promocją firm i instytucji. Stawiamy na innowacyjne i skuteczne narzędzia. Ponad 10-letnie doświadczenie
PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO. czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności?
PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności? CO TO TAKIEGO PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO? Najprościej rzecz ujmując, to przestrzeń współpracy uczestników programu Lokalne
Kapitał społeczny. Fundacja Będę Kim Zechcę Najważniejsze inicjatywy
08 Kapitał społeczny Najważniejsze inicjatywy 64 KAPITAŁ SPOŁECZNY Nasza wizja: Spółdzielnia będzie tworzyć kapitał społeczny poprzez angażowanie się w inicjatywy na rzecz współpracy międzyludzkiej, zarówno
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION Nasze mo)o brzmi: Technology Supported Strategic Transforma6on Wprowadzenie Towarzyszą nam misja oraz wizja, dające odpowiedź na kluczowe pytanie: dlaczego istniejemy?
Działalność przedsiębiorstw pośrednictwa kredytowego w 2010 roku a
Warszawa, 2011.07.08 Działalność przedsiębiorstw pośrednictwa kredytowego w 2010 roku a W 2010 r. badaniem objęto 59 firm pośrednictwa kredytowego. Wśród nich przeważały spółki kapitałowe (20 spółek akcyjnych
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Strategia Fundacji Rozwoju Rynku Finansowego Dbamy o odpowiedzialny rozwój biznesu
Strategia Fundacji Rozwoju Rynku Finansowego 2019 Dbamy o odpowiedzialny rozwój biznesu Spis treści Misja Cele strategiczne Sposoby realizacji celów strategicznych Mierniki strategii 2 NASZA MISJA Misją
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION
PRACOWNIKÓW LEANPASSION Nasze motto brzmi: Technology Supported Lean Transformation Wprowadzenie Nasza misja oraz wizja, dają odpowiedź na kluczowe pytanie: dlaczego istniejemy? Każdemu z nas towarzyszy
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4
Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO
Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i
Czy odpowiedzialny biznes zmieni polskie firmy? Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw
Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw Jeszcze przed kryzysem opinie liderów światowego biznesu wskazywały rosnący potencjał tego obszaru zarządzania. Odpowiedzialne zarządzanie (CR)
Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego to dobrowolne zrzeszenie przedsiębiorstw i instytucji publicznych zaangażowanych w promocję idei zrównoważonej gospodarki. Koalicja powstaje z inicjatywy
Filozofia firmy BASF. Zarząd firmy BASF SE
Filozofia firmy BASF Od czasu założenia firmy w roku 1865, nasz rozwój jest odpowiedzią na zmiany zachodzące w otaczającym nas świecie. W naszym wyobrażeniu o wkładzie firmy BASF w zrównoważoną przyszłość
Zarządzanie w zakresie odpowiedzialnych innowacji
T3.1.3. On-line SME Capacity Building Zarządzanie w zakresie odpowiedzialnych innowacji Dr Aneta Karasek, ekspert projektu ROSIE Redakcja: Elżbieta Szulc-Wałecka, Ewa Paszkiewicz-Tomasiak Moduł 3 Koncepcja
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015. Marketing i Komunikacja
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015 Marketing i Komunikacja Komunikacja i marketing główne cele strategiczne skuteczne informowanie interesariuszy o podejmowanych
ZINTEGROWANY RAPORT SPOŁECZNY ANG SPÓŁDZIELNI DORADCÓW KREDYTOWYCH
ZINTEGROWANY RAPORT SPOŁECZNY ANG SPÓŁDZIELNI DORADCÓW KREDYTOWYCH SPIS TREŚCI 01 02 03 04 List Artura Nowak- -Gocławskiego s.4 Interesariusze ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych s.6 ANG Spółdzielnia
BANK ZACHODNI WBK STRATEGIA, CELE I SUKCESY
BANK ZACHODNI WBK STRATEGIA, CELE I SUKCESY GRUPA BANKU ZACHODNIEGO WBK BZ WBK Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych BZ WBK Asset Management BZ WBK Leasing BZ WBK Faktor BZ WBK Aviva W oparciu o współpracę
Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju
ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju O cyklu szkoleń Kurczące się zasoby naturalne, rosnąca świadomość ekologiczna i konsumencka sprawiają, że firmy dostrzegają
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG Strategia biznesowa 2009 2015 Listopad 2008 roku Zarząd PGNiG SA przyjmuje Strategię GK PGNiG 2 Osiągnięcie wzrostu wartości
Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie
CASE STUDY Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie Kraków 2017 DGP jest nowoczesną firmą doradczą świadczącą usługi profesjonalne z zakresu finansowania przedsięwzięć, kreowania
STARTEGIA DZIAŁANIA NA LATA
STARTEGIA DZIAŁANIA NA LATA 2017-2020 2020 Niniejszy dokument przedstawia proponowaną przez Partnerstwo na Rzecz Edukacji Finansowej strategię działania na lata 2017-2020. em strategii jest zwiększenie
o Spółdzielni Model biznesowy spółdzielni Nasza definicja pośrednictwa kredytowego Podmioty wchodzące w skład
03 o Spółdzielni Model biznesowy spółdzielni Nasza definicja pośrednictwa kredytowego Podmioty wchodzące w skład Grupy ANG Interesariusze Spółdzielni Oferta i partnerzy biznesowi Nasze zaangażowanie Wyzwania
Przyszłość to technologia
Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy
Rozpoczęliśmy zgłoszenia do programu Microsoft Innovative Educator Expert na przyszły rok szkolny 2019/2020!
Drodzy MIEE, Rozpoczęliśmy zgłoszenia do programu Microsoft Innovative Educator Expert na przyszły rok szkolny 2019/2020! Aktualni MIEE czekamy na Wasze aplikacje do 15 lipca Każda osoba, która aktualnie
Model biznesowy banków lokalnych. czyli poszukiwanie dróg, aby zwiększyć efektywność działania.
Model biznesowy banków lokalnych. czyli poszukiwanie dróg, aby zwiększyć efektywność działania. Myśl przewodnia: wielkość to nie wszystko Strategiczna rezygnacja z dążenia do jednego zrzeszenia Strategiczna
GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,
GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata 2017-2019 Polkowice, 2017.10.30 Korzyści z wdrażania strategii CSR Grupy CCC oraz raportowania niefinansowego Budowanie kultury
WYNIKI OPEN FINANCE S.A. PO TRZECH KWARTAŁACH 2011 ROKU
WYNIKI OPEN FINANCE S.A. PO TRZECH KWARTAŁACH 211 ROKU Prezentacja wyników finansowych dla Inwestorów i Analityków Warszawa, 9 listopada 211 roku NAJWAŻNIEJSZE DANE FINANSOWE OPEN FINANCE ZMIANA DANE NA
lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA
PRACA TYMCZASOWA lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA 2 Szanowni Państwo W imieniu firmy HR Navigator chciałabym zaproponować Państwu podjęcie współpracy w zakresie usług pracy tymczasowej oraz
Mierzenie działań. społecznych firm. Warszawa, 6. kwietnia 2017 r.
Mierzenie działań społecznych firm Warszawa, 6. kwietnia 2017 r. Czym jest zaangażowanie społeczne firm? 2 Czym jest zaangażowanie społeczne? Różne nazwy: Corporate Community Involvement (CCI) Corporate
Polskie fundacje korporacyjne - najważniejsze fakty Wyniki badania 2012
Polskie fundacje korporacyjne - najważniejsze fakty Wyniki badania 2012 Warszawa, listopad 2012 O badaniu i o prezentacji Najważniejsze informacje zebrane w badaniach: ilościowym i jakościowym (lipiec-wrzesień
Dialog z interesariuszami podejście strategiczne do CSR. Monika Kulik Ekspert ds. CSR w Grupie TP
Dialog z interesariuszami podejście strategiczne do CSR Monika Kulik Ekspert ds. CSR w Grupie TP Plan prezentacji 1. Nasze podejście do CSR 2. Dlaczego zdecydowaliśmy się na dialog 3. Co jest dla nas przedmiotem
RAPORT ROCZNY SKONSOLIDOWANY WDB BROKERZY UBEZPIECZENIOWI S.A. za rok 2014
RAPORT ROCZNY SKONSOLIDOWANY WDB BROKERZY UBEZPIECZENIOWI S.A. za rok 2014 Wrocław, dn. 03 czerwca 2015 roku 1. LIST PREZESA ZARZĄDU... 3 2. OŚWIADCZENIA ZARZĄDU... 5 3. WYBRANE DANE FINANSOWE... 7 4.
Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości
Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości Rodzaj innowacji: programowa i metodyczna Etap kształcenia: IV etap edukacyjny Podstawa opracowania
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Efektywnie zarządzamy Twoim biznesem medycznym. Skutecznie. Innowacyjnie. Z większym zyskiem.
Efektywnie zarządzamy Twoim biznesem medycznym. Skutecznie. Innowacyjnie. Z większym zyskiem. SKUTECZNIE. INNOWACYJNIE. Z WIĘKSZYM ZYSKIEM. + Kim jesteśmy? + Czym się zajmujemy? + Nasza oferta + Doświadczenie
Oferta sponsorska piątej edycji obozu charytatywnego dla dzieci
Oferta sponsorska piątej edycji obozu charytatywnego dla dzieci Kim jesteśmy? My, Wolontariusze Project Management Kids Camp jesteśmy grupą miłośników zarządzania projektami i wierzymy, że każde dziecko
Zaufanie do instytucji finansowych
Zaufanie do instytucji finansowych Prezentacja wyników badania przeprowadzonego w ramach projektu Dr hab. Dominika Maison, prof. UW Wydział Psychologii UW na zlecenie ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych
Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY. TAK od serca. zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010
Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY TAK od serca - dlaczego warto się zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010 Czym nie jest CSR? CSR to nie jest: wyłącznie filantropia i wspieranie
Konkurencyjność sektora banków spółdzielczych w Polsce. Anna Rosa Katedra Finansów Wydział Nauk Ekonomicznych Politechnika Koszalińska
Konkurencyjność sektora banków spółdzielczych w Polsce Anna Rosa Katedra Finansów Wydział Nauk Ekonomicznych Politechnika Koszalińska Struktura prezentacji Banki spółdzielcze charakterystyka Konkurencja
Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu
Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning E-learning. dla biznesu Profesjonalizm i doświadczenie 9 lat doświadczenia 50 osobowy zespół specjalistów ponad 100 000 przeszkolonych osób Dla
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
SKUTECZNIE. INNOWACYJNIE. Z WIĘKSZYM ZYSKIEM.
SKUTECZNIE. INNOWACYJNIE. Z WIĘKSZYM ZYSKIEM. + Kim jesteśmy? + Czym się zajmujemy? + Nasza oferta + Doświadczenie Cel: prezentacja możliwości współpracy FORMEDIS 2/9 KIM JESTEŚMY? + jesteśmy zespołem
Komisja ds. Jakości Opieki Zdrowotnej Strategia zaangażowania społecznego
Komisja ds. Jakości Opieki Zdrowotnej Strategia zaangażowania społecznego 2017-2021 Komisja ds. Jakości Opieki Zdrowotnej (ang. Care Quality Commission) jest niezależnym organem regulacyjnym służby zdrowia
Grupa Kapitałowa LOTOS
Grupa Kapitałowa LOTOS Zintegrowany koncern naftowy zajmujący się wydobyciem i przerobem ropy naftowej oraz sprzedażą hurtową i detaliczną wysokiej jakości produktów naftowych. Działalność wydobywczą prowadzi
Akcjonariusze TIM S.A.
Wrocław, 20.03.2015 r. Krzysztof Folta Prezes Zarządu TIM S.A. Akcjonariusze TIM S.A. Szanowni Państwo, Mam zaszczyt przekazać Państwu jednostkowy Raport Roczny TIM SA oraz skonsolidowany Raport Roczny
PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych
Rozsądni Polacy w akcji, czyli najbardziej poszukiwane lokaty bankowe
Raport: Warszawa, 20 październik 2011 Rozsądni Polacy w akcji, czyli najbardziej poszukiwane lokaty bankowe Eksperci porównywarki finansowej Comperia.pl zbadali preferencje użytkowników dotyczące lokat
Warunki do rozwoju finansowania zwrotnego dla instytucji ekonomii społecznej w Polsce. Zaproszenie do dyskusji. Anna Królikowska
Warunki do rozwoju finansowania zwrotnego dla instytucji ekonomii społecznej w Polsce Zaproszenie do dyskusji Anna Królikowska Warunki do rozwoju finansowania zwrotnego dla instytucji ekonomii społecznej
DEBIUT NA CATALYST
Bank Spółdzielczy w Ostrowi Mazowieckiej Grupa BPS DEBIUT NA CATALYST 28.02.2011 Bank Spółdzielczy w Ostrowi Mazowieckiej Grupa BPS Historia W maju 1898 roku minister finansów Rosji wydaje zgodę na załoŝenie