KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION

Transkrypt

1 PRACOWNIKÓW LEANPASSION

2 Nasze motto brzmi: Technology Supported Lean Transformation Wprowadzenie Nasza misja oraz wizja, dają odpowiedź na kluczowe pytanie: dlaczego istniejemy? Każdemu z nas towarzyszy szereg wartości kierujemy się nimi zarówno w pracy, jak i życiu prywatnym. Stanowią one istotną część reguł wedle których postępujemy jak pracujemy i jak żyjemy. Dzięki temu uzyskujemy najwyższe standardy kultury organizacyjnej oraz najwyższą jakość w dostarczanych Klientom usługach. Zdajemy sobie sprawę, że w myśl nieustającej transformacji, należy stale dążyć do doskonałości.

3 NASZA MISJA I WIZJA

4 DLACZEGO ISTNIEJEMY? Wierzymy, że każda firma może być świetna, a każdy człowiek żyć pełnią życia. Chcemy zmieniać świat na taki, w którym ludzie kładąc się spać, nie mogą doczekać się kolejnego dnia.

5 NASZE WARTOŚCI I ZACHOWANIA

6 JAK PRACUJEMY? Naszym codziennym zachowaniom przyświecają trzy wartości:

7 PASJA Nie chodzę do roboty, chcę zmieniać świat. Jestem pokorny i mam dystans do siebie. Inspiruję empatią, entuzjazmem i zaangażowaniem.

8 PARTNERSTWO Stawiamy na długoterminowe relacje zarówno z pracownikami, jak i partnerami biznesowymi. Współpracujemy w oparciu o wspólne cele oraz wzrost wartości dodanej. Czujemy się odpowiedzialni nie tylko za siebie, ale też za reputację i wyniki firmy.

9 RODZINA LP Jestem dumny, że pracuję w Leanpassion. Mówię to co myślę, robię to co mówię. Fakty zamiast opinii. Daję wsparcie, szacunek i zaufanie.

10 PROFESJONALIZM I RELACJE Z KLIENTEM

11 PROFESJONALIZM Jesteśmy pasjonatami lean; działamy wedle strategicznego podejścia do lean. Dlatego też stale się doskonalimy, zwiększając wartość dostarczaną Klientom. Naszej pracy towarzyszy zaangażowanie i determinacja w osiąganiu celów. Wartości i standardy, których przestrzegamy na codzień dotyczą również relacji z Klientami. Nasi Klienci Partnerzy w biznesie mają gwarancję, że dostarczamy usługi najwyższej jakości, a wszystkie nasze działania są zgodne z wartościami, które wyznajemy jako Rodzina Leanpassion. RELACJE Z KLIENTEM

12 ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW

13 ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW Naszą organizację oraz postawy wszystkich pracowników charakteryzuje sześć wyróżników: wspólne cele zamiast silosów; fakty zamiast opinii; wyniki zamiast wymówek; proces doskonalenia zamiast projektu; treningi zamiast szkoleń; determinacja do wygrywania. Wszyscy pracownicy kierują się w swoich działaniach wspólnym celem organizacji oraz Klienta. Oznacza to umiejętność i chęć współdziałania, oraz znoszenie podziałów wedle działów czy departamentów. Każdy jest zaangażowany i zmotywowany oraz otwarty na współpracę; bez względu na pozycję, doświadczenia czy kompetencje. Wszyscy są zaangażowani w realizację wspólnych celów. Podejmując decyzje wszyscy opieramy się wyłącznie na danych i wskaźnikach. Opieramy się na faktach, nigdy na subiektywnych opiniach. Tylko wówczas jesteśmy w stanie wyznaczać cele, weryfikować postęp i dążyć do ich realizacji. Tylko kierując się faktami, możemy wymagać wobec siebie konkretnych wyników w precyzyjnie wyznaczonej perspektywie czasowej. Unikamy wymówek i analizujemy wyniki.

14 ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW Strategiczne podejście do lean zakłada transformację i stałe doskonalenie, które nie ma końca. Oznacza to odrzucenie podejścia projektowego, które zakłada ramy czasowe i minimalizuje szansę na trwałość zmiany. Strategiczne podejście do lean zakłada, że lean nie ma końca; lean można się stawać. Nasze rozumienie transformacji oznacza również, że menedżer większość czasu spędza w miejscu gdzie realizowane są procesy. Szkolenie w sali może inspirować pracowników, ale nie zastąpi procesu doskonalenia w gemba. Wszyscy pracownicy, kierując się misją, wizją oraz wartościami naszej organizacji, wykazują determinację w wygrywaniu osiągania wspólnych celów, Klienta oraz naszych.

15 KONFLIKT INTERESÓW

16 KONFLIKT INTERESÓW Ponieważ każdy pracownik Leanpassion czuje się odpowiedzialny nie tylko za siebie, lecz również za organizację dlatego przestrzega zasad budujących reputację firmy.

17 KONFLIKT INTERESÓW Pracownicy Leanpassion: w każdym działaniu kierują się wartościami wyznaczonymi przez organizację; przestrzegają reguł poufności wszelkich danych i informacji pozyskanych w ramach realizacji zadań; działają wyłącznie w zgodzie z powszechnie obowiązującym prawem, a także regulaminami wewnętrznymi firmy; w relacjach z Klientem przestrzegają reguł i zasad wyznaczonych przez Partnera w biznesie, w zakresie jakiego wymaga interes Klienta; przestrzegają zasad zakazu konkurencji, co oznacza, że nie czynią niczego, co mogłoby szkodzić interesom firmy Leanpassion; są lojalni wobec firmy jako członkowie rodziny Leanpassion.

18 IT I BEZPIECZEŃSTWO DANYCH

19 IT I BEZPIECZEŃSTWO DANYCH Nasza organizacja dochowuje najwyższych starań i standardów w zakresie bezpieczeństwa danych pracowników oraz wszystkich Klientów i Partnerów w biznesie. Przechowując i przetwarzając dane kierujemy się wyłącznie obowiązującymi regulacjami prawnymi, minimalizując jednocześnie zakres tych działań do niezbędnych w realizacji naszych i Klientów celów. Kierujemy się również regułami poszanowania prawa względem autorów rozwiązań i narzędzi z których korzystamy. Oznacza to eksploatację wyłącznie oryginalnych, autoryzowanych rozwiązań IT, w tym licencjonowanego oprogramowania i urządzeń technologicznych. Wszyscy pracownicy przestrzegają tych samych wartości oraz zasad, zarówno w pracy, jak i życiu prywatnym.

20 ROLA W SPOŁECZEŃSTWIE

21 ROLA W SPOŁECZEŃSTWIE Połowę świadomego życia poświęcamy aktywności zawodowej, drugą zaś życiu prywatnemu. Każdy z pracowników Leanpassion kieruje się wypracowanymi przez naszą organizację wartościami zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Dlatego też po pierwsze, ambicją Leanpassion jest dostarczać produktów i usług, które umożliwiają maksymalizację wartości dodanej także w prywatnej sferze życia. Po drugie zaś, identycznie postrzegamy relacje i reguły rządzące poszczególnymi społecznościami i społeczeństwem; na wzór organizacji, którym pomagamy wygrywać na rynku. Oznacza to, że celem naszych działań w zgodzie z misją i wizją Leanpassion jest ulepszać życie.

22 ROLA W SPOŁECZEŃSTWIE Dochowujemy największych starań, aby obowiązujące nas standardy, towarzyszące nam wartości oraz strategiczne podejście do lean przekładały się nie tylko na wyniki biznesowe naszych Klientów, lecz również przyczyniały się do poprawy otaczającego nas świata. W myśl reguły, że tylko stałe doskonalenie się sprzyja rozwojowi, tak każdego z nas, jak i całych społeczeństw.

23 ŚRODOWISKO I OTOCZENIE

24 ŚRODOWISKO I OTOCZENIE Jako organizacja odpowiedzialna, kompleksowo dbamy o otoczenie społeczne i biznesowe. Wspieramy działania pro bono, angażujemy się w działalność na rzecz innych. W myśl strategicznego podejścia do lean, doskonalimy wewnętrzne procesy, mając na uwadze nie tylko wyniki firmy, lecz również oszczędność zasobów naturalnych i poszanowanie energii. Kierujemy się jako organizacja oraz każdy z pracowników w życiu zawodowym i prywatnym zasadą zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym naciskiem na szacunek i dbałość o zasoby środowiska naturalnego.

25 LEANPASSION Sp. z o.o. GreenWings Offices ul. 17 Stycznia Warszawa tel.: info@leanpassion.pl All rights reserved. Leanpassion Sp. z o.o.