Szanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu

Transkrypt

1 Kodeks etyki

2 Szanowni Państwo, Kodeks Etyki FOB stanowi przewodnik dla członków i członkiń naszego Stowarzyszenia, jego władz oraz pracowników i pracowniczek. Ma nas wspierać w urzeczywistnianiu każdego dnia naszych wartości i być pomocą we wdrażaniu wartości organizacji w codziennej pracy, realizowaniu naszych praw i obowiązków jako członków i członkiń, władz oraz pracowników i pracowniczek FOB oraz w sytuacjach, kiedy pojawiają się wątpliwości dotyczące właściwego sposobu postępowania. Dzięki Kodeksowi Etyki łatwiej będzie zrozumieć, jakie postawy i zachowania są pożądane i oczekiwane w Forum Odpowiedzialnego Biznesu podczas wykonywania zadań zawodowych, członkowskich i zarządczych. Pierwsza część kodeksu to Deklaracja wartości, którą tworzy misja i wartości FOB, stanowiące punkt odniesienia dla Kodeksu standardów etycznych. Standardy opisujące jak w praktyce realizujemy Deklarację wartości. Osobny, wewnętrzny dokument prezentuje natomiast zasady systemu zarządzania Kodeksem etyki FOB. W urzeczywistnianiu misji i wartości Forum Odpowiedzialnego Biznesu uczestniczą i są niezwykle istotni wszyscy inni, nie wymieni wyżej nasi interesariusze współpracujący z Forum. Myślę tu o firmach i organizacjach partnerskich, ekspertach czy ekspertkach, firmach i organizacjach usługowych, organizacjach pozarządowych czy też podmiotach, którym udzielamy patronatów. Nasze oczekiwania wobec nich w kontekście misji i wartości FOB zawarte zostaną w Kodeksie Postępowania Stron Trzecich FOB, który będzie stanowił uzupełnienie niniejszego dokumentu. Wspólna praca z Państwem będzie kolejnym krokiem w naszych pracach nad etyką w organizacji. Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu

3 DEKLARACJA WARTOŚCI Forum Odpowiedzialnego Biznesu Deklaracja wartości to zbiór zasad fundamentalnych dla naszej organizacji, na których opieramy realizację Misji FOB. MISJA Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspirujemy biznes, który zmienia świat, łączymy ludzi, którzy zmieniają biznes. NASZE WARTOŚCI SPÓJNOŚĆ WSPÓŁPRACA ODWAGA WIEDZA SPÓJNOŚĆ to dla nas konsekwencja, niezależność i etyka obecne w naszych codziennych działaniach, są gwarancja tego, że realizując misję FOB postępujemy zgodnie z naszymi wartościami i strategią oraz koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu. WSPÓŁPRACA to dla nas szacunek dla różnorodności i otwartość na inne organizacje i osoby. Jesteśmy gotowi do podejmowania partnerskich działań, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz. ODWAGA to dla nas otwartość, innowacyjność, zaangażowanie i niezależność. Podejmujemy tematy ważne społecznie. Wykorzystujemy nasz potencjał na rzecz rozwoju odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Jesteśmy organizacją uczącą się. Wprowadzamy zmiany i innowacje. WIEDZA to dla nas rozwój i merytoryka. Wiedza praktyczna i teoretyczna o CSR jest kapitałem, którym dzielimy się, staramy pogłębiać, rozwijać i dzielić nim z innymi. Stawiamy na rozwój merytoryczny i kompetencyjny pracowników, który wspieramy systemowymi rozwiązaniami w organizacji. Utożsamiamy się także z wartościami zapisanymi w Karcie Zasad Działania Organizacji Pozarządowych, przyjętej 28 maja 2010 przez Walne Zebranie Członków Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Pozarządowych, wśród których znajdują się: dobro wspólne, legalizm, niezależność, jawność, odpowiedzialność, rzetelność, rozliczalność, partnerstwo, podział władz, unikanie konfliktu interesów. Jako organizacja koordynująca Kartę Różnorodności w Polsce, identyfikujemy się z jej wartościami takimi jak różnorodność, włączająca kultura organizacyjna czy przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy.

4 KODEKS STANDARDÓW ETYCZNYCH FORUM ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Standardy etyczne FOB opierają się na czterech wartościach, które są podstawą realizacji naszej misji. Kodeks standardów etycznych przedstawia, w jaki sposób nasze wartości są obecne w codziennej praktyce. SPÓJNOŚĆ to dla nas konsekwencja, niezależność i etyka. Konsekwentnie postępujemy zgodnie z naszymi wartościami, realizując misję i strategię rozwoju FOB. Działamy zgodnie z zasadami społecznej odpowiedzialności wewnętrznie, czyli: raportujemy społecznie, kierujemy się kryteriami merytorycznymi przy tworzeniu publikacji i badań, wdrażamy procedury zapewniające właściwą realizację procesów takich jak m.in.: rekrutacja, zakupy, wynagradzanie i premiowanie, świadczenia socjalne, zarządzanie wiedzą, dbałość o środowisko, ułatwiamy zachowanie równowagi miedzy pracą a życiem prywatnym, dążymy do promocji różnorodności w miejscu pracy, umożliwiamy partycypację w bieżącym funkcjonowaniu organizacji, monitorujemy możliwość wystąpienia konfliktu interesów, w szczególności wśród Członków Zarządu oraz pracowników i pracowniczek FOB, staramy się, by w istotnych sprawach uwzględniane były idee odpowiedzialnego biznesu, zabiegamy by głos FOB był obecny w debacie publicznej. Konsekwencja, niezależność i etyka są obecne w naszych codziennych działaniach. Gwarantują, że realizując misję FOB postępujemy zgodnie z naszymi wartościami i strategią oraz koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu. WSPÓŁPRACA to dla nas szacunek dla różnorodności i otwartość na inne organizacje oraz osoby. Nadrzędnym celem naszej współpracy jest realizacja misji FOB. Nasze działania cechuje szacunek wobec siebie i partnerów. Widzimy wartość we współpracy międzysektorowej, partnerstwach i różnorodności. Współpracujemy z podmiotami, które podzielają wartości odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju i sposób promowania idei, jesteśmy otwarci na różne projekty, jeżeli widzimy w nich szansę dla rozwoju idei odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju oraz FOB. Realizujemy w praktyce działania włączające, nie dyskryminujemy w doborze osób i organizacji do współpracy, pomagamy sobie wewnętrznie w ramach projektów wspólnie pracujemy nad ich realizacją. Mamy różne perspektywy, szanujemy owoce swojej współpracy. Lubimy się ponad podziałami. Jesteśmy otwarci na podejmowanie partnerskich działań, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz. Nasze działania cechuje szacunek wobec różnorodności. ODWAGA to dla nas otwartość, innowacyjność, zaangażowanie i niezależność. Zajmujemy oficjalne stanowiska w ważnych sprawach dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu. Wprowadzamy na rynek wcześniej nieistniejące tematy. Stosujemy formy partycypacyjne zarządzania organizacją i konstruktywną krytykę. Z otwartością podchodzimy do zmian, także w sposobach działania FOB. Zmieniamy i rozwijamy FOB.

5 Podejmujemy tematy ważne społecznie. Wykorzystujemy nasz potencjał na rzecz rozwoju odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Jesteśmy organizacją uczącą się. Wprowadzamy zmiany i innowacje. WIEDZA to dla nas rozwój i merytoryka. Dbamy o rozwój wiedzy własnej na temat społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju oraz o właściwe rozumienie idei społecznej odpowiedzialności i jej praktyczny aspekt. Poszukujemy optymalnego systemu zarządzania wiedzą, modyfikując i testując nowe rozwiązania, korzystamy ze sprawdzonych źródeł wiedzy. Pracownicy i pracowniczki mają możliwość współdecydowania o ścieżkach zawodowego rozwoju. Poszukujemy najlepszych ekspertów i ekspertek do współpracy. Tworzymy przestrzeń współpracy dla praktyków odpowiedzialnego biznesu. Zbieramy i kumulujemy wiedzę o społecznej odpowiedzialności oraz edukujemy firmy w ramach Programu Partnerstwa i Karty Roznorodnosci oraz studentów w ramach Ligi Odpowiedzialnego Biznesu. Dzielimy się wiedzą [praktyczną i teoretyczną] podczas spotkań, konferencji, szkoleń, a także poprzez ogólnodostępne artykuły, portal, media społecznosciowe etc. Wiedza praktyczna i teoretyczna o społecznej odpowiedzialności i zrównoważonym rozwoju jest kapitałem, który staramy się rozwijać i dzielić z innymi. Stawiamy na rozwój merytoryczny i kompetencyjny pracowników, który wspieramy systemowymi rozwiązaniami w organizacji.