Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY. TAK od serca. zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010

Transkrypt

1

2 Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY TAK od serca - dlaczego warto się zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010

3 Czym nie jest CSR? CSR to nie jest: wyłącznie filantropia i wspieranie potrzebujących zaangażowanie dodane do biznesu... ale integralna część biznesu 3

4 Jak rozumiemy CSR w Kredyt Banku Kredyt Bank realizuje swoje cele finansowe, kierując się jednocześnie zasadami etycznymi i społecznymi, uwzględniając potrzeby wszystkich interesariuszy: - klientów, - akcjonariuszy, - partnerów biznesowych, - pracowników, - społeczności lokalnych. Koncentrujemy się nie tylko na jakości naszych produktów i usług, ale też na społecznych skutkach prowadzonej przez nas działalności. 4

5 Obszary CSR Odpowiedzialność społeczna w Kredyt Banku skupia się na czterech obszarach: etyce biznesu relacjach z pracownikami zaangażowaniu społecznym trosce o środowisko 5

6 Obszary odpowiedzialności biznesu Odpowiedzialność wobec pracowników Miejsce pracy Rynek Odpowiedzialność wobec klientów i dostawców Dostępność usług Odpowiedzialne inwestycje Strategiczne zaangażowanie firmy na rzecz społeczności Wolontariat pracowniczy Społeczności lokalne Wizja & zarządzanie Środowisko naturalne Minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko Edukacja pracowników Odpowiedzialny biznes to sposób zarządzania wymagający strategicznego i długofalowego spojrzenia na interesariuszy firmy Źródło: CSR Consulting 6

7 Wolontariat pracowniczy Stworzenie możliwości i zachęcanie pracowników do nieodpłatnych, dobrowolnych i świadomych działań na rzecz osób indywidualnych, organizacji społecznych, instytucji potrzebujących pomocy. Działania te wykonywane są w czasie godzin pracy, za które pracownik dostaje swoje wynagrodzenie. Wolontariat pracowniczy przynosi trójstronne korzyści: partnerom pozarządowym, instytucjonalnym oraz całym społecznościom pracownikom firmie 7

8 Wolontariat zmienia perspektywę Korzyści dla firmy: lepsza kultura organizacyjna poprawa komunikacji wewnętrznej integracja, zwiększenie motywacji pracowników większe zaufanie klientów i społeczności lokalnych wobec firm zmiana perspektywy postrzegania firmy przez pracowników 8

9 Skąd taki pomysł? Pracownicy angażowali się w lokalne projekty społeczne, wspierali organizacje i instytucje - w swoim prywatnym czasie potrzeba pomagania innym Chęć wykorzystania tego potencjału w sposób ukierunkowany i zorganizowany Fundacja Warty i Kredyt Banku inicjuje program grantów pracowniczych Chcę pomagać dla projektów społecznych zgłaszanych przez pracowników. Warunek zgłoszenia wniosku osobiste zaangażowanie w lokalne działania społeczne.

10 Program TAK od serca Listopad nawiązanie współpracy z Centrum Wolontariatu w ramach programu Wolontariat Biznesu Wdrożenie programu wolontariatu pracowniczego Konkurs dla pracowników na nazwę programu Lokalni koordynatorzy wolontariatu Film o pracownikach KB i WARTY zaangażowanych w wolontariat Patron Programu wiceprezes Zarządu zakładka w intranecie o wolontariacie newsletter Społecznie odpowiedzialni Program grantowy Fundacji integralną częścią programu wolontariatu 10 inauguracja programu - 5 grudnia 2008 Międzynarodowy Dzień Wolontariusza

11 Logotyp Programu 11

12 Możliwości jest wiele... Rozwiązania zachęcające do zaangażowania: możliwość otrzymania 1 dodatkowego dnia wolnego w roku (poza urlopem) na pracę społeczną wyjazdy integracyjne połączone z akcjami wolontariackimi kontynuacja programu grantów pracowniczych Chcę pomagać 4 edycje w roku dotacje na wybrane projekty społeczne zgłoszone przez pracowników/grupy pracowników wsparcie komunikacyjne: w intranecie: zakładka Wolontariat, szkolenia CW dla lokalnych koordynatorów 12

13 Czynniki sukcesu program jest odpowiedzią na potrzeby pracowników zespół lokalnych koordynatorów wolontariatu autentyczne zaangażowanie członków Zarządu i dyrektorów program jako proces rozłożony w czasie, efekty jakościowe ponad ilościowymi zaufanie do pracowników, ich wyborów i jakości działań subtelna promocja dobrych praktyk 13

14 Pomagamy lokalnie Wolontariusze ze szczecińskiego Makroregionu MSP i CBK udekorowali świątecznie Szpital Onkologiczny w Szczecinie 14

15 Już jutro listopada 2010 kolejna akcja wolontariacka pracowników w Szpitalu Onkologicznym w Szczecinie 15 chętnych wolontariuszy porządkowanie terenu przyszpitalnego przed zimą grabienie liści sadzenie krzewów i cebulek kwiatowych 15

16 Akcje są różnorodne 16

17 Zaangażowanie kadry menedżerskiej październik 2009 r. - ponad 60 dyrektorów centrali i makroregionów oraz członków Zarządów pomogło w najpilniejszych pracach remontowych na terenie Domu Dziecka im. Janusza Korczaka w Krasnem w powiecie białostockim marzec na spotkaniu dla menedżerów z całej Polski zorganizowano aukcję charytatywną dla Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Elblągu, zebrano 41 tys. zł 17

18 Sukcesy Programu TAK od serca 5 pracowników wyróżnionych tytułem Wolontariusz miesiąca w konkursie prowadzonym przez Centrum Wolontariatu 350 wolontariuszy, kilkadziesiąt zrealizowanych akcji, pomoc dla kilkuset potrzebujących Coraz więcej zaangażowanych pracowników Coraz ciekawsze i różnorodne pomysły na akcje Coraz więcej wniosków pracowników o grant pracowniczy w ciągu 3 lat Fundacja WARTY i Kredyt Banku przyznała pracownikom 86 grantów na łączną kwotę prawie zł. 18

19 kontakt Biuro Public Relations WARTY i Kredyt Banku wolontariat@kredytbank.pl Fundacja WARTY i Kredyt Banku Razem możemy więcej Monika.Prokorym@kredytbank.pl tel: (22)