Pracownik 50+ Przełamywanie barier na rynku pracy. Honorata Dudek-Frysiak Akademia Wizerunku

Transkrypt

1 Pracownik 50+ Przełamywanie barier na rynku pracy Honorata Dudek-Frysiak Akademia Wizerunku

2 Agenda: 1 etap pomysł 2 etap źródło finansowania, pisanie wniosku 3 etap - realizacja

3 Etap 1 Pomysł

4 50-latkowie jacy są? Aktywni Chcący się uczyć Brać czynny udział w życiu zawodowym

5

6 Dlaczego nie mogą znaleźć pracy?

7 Statystyczny 50 latek na rynku pracy w Polsce i w Europie 27%* - Dolnoślązaków po 50 roku życia jest bez pracy Na 6,5 mln. zdolnych do pracy w wieku 50-60/64 lata w Polsce pracuje zaledwie 1/3 44% to wskaźnik aktywności zawodowej 50-latków w Europie W Polsce wskaźnik aktywności zawodowej jest najniższy w całej Unii, wynosi jedynie 30%* Strategia Lizbońska do 2020 roku wzrost zatrudnienia osób 50+ ma być nie niższy niż 50% * dane według GUS

8 Sprawnie działająca gospodarka potrzebuje potencjału starszych pracowników zwłaszcza w obliczu zjawiska starzejącego się społeczeństwa Rozwój osób 50+ blokują stereotypy, brak wiedzy, motywacji Brak wspólnej polityki podmiotów takich jak: Media Instytucje państwowe Pracodawcy Partnerzy społeczni

9 Potrzeba działań niestandardowych i innowacyjnych

10 Etap 2 źródło finansowania, pisanie wniosku

11 Telefon do działu promocji DWUP

12 Dokumenty: Dotyczące konkursu strona DWUP KIW Strategia Rozwoju Dolnego Śląska - Urząd Marszałkowski Sytuacja na rynku pracy osób po 50 rż Dokument MRR, MPIPS. i wiele innych

13 Dokumenty cd. Projekty innowacyjne. Poradnik dla projektodawców Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekty współpracy ponadnarodowej - podręcznik dla projektodawców Od pomysłu do projektu innowacyjnego - poradnik dla projektodawców projektów innowacyjnych PO KL

14 Tworzenie projektu Pozyskanie partnerów Opracowanie koncepcji

15 Partnerzy projektu Stowarzyszenie Pro Silesia et Europa Akademia Wizerunku Honorata Dudek- Frysiak ORGMASZ Instytut Zarządzania i Organizacji w Przemyśle

16 Wsparcie Konsultacje z Panem Zbigniewem Ratajczykiem - DWUP Weryfikacja wniosku przez Panią Mirosławę Hamerę RCWIP

17 Jak wszędzie, również w trakcie realizacji projektu możemy natknąć się na trudności

18 Bariery utrudniające pisanie projektu Wielość dokumentów Brak przejrzystych, jednoznacznych interpretacji Brak wersji papierowych dokumentów Nieczytelne informacje

19 Bariery utrudniające pisanie projektu Brak infolinii 24 godzin na dobę

20 Cierpliwość przekracza szczyty, ale upór łamie skały. Władysław Grzeszczyk

21 Etap 3 Realizacja projektu

22 Cele projektu Zwiększenie zatrudnienia wśród osób 50+ na terenie Dolnego Śląska Zwiększenie aktywności 50+ na rynku pracy Zwiększenie ilości ofert dla pracowników 50+ Zwiększenie zaangażowania mediów w rozwiązywanie problemów 50+ na rynku pracy Podniesienie świadomości wagi problemu wśród władz lokalnych Zwiększenie ich aktywności w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek

23 Interesariusze, grupy docelowe osoby 50+ przedsiębiorcy władze lokalne instytucje zrzeszające przedsiębiorców media

24 Moduły MKWP 50+ Panele dyskusyjne Szkolenia oraz doradztwo zawodowe dla pracowników 50+ Szkolenia dla pracodawców Katalog Dobrych Praktyk Media Warsztaty przedsiębiorczości Targi dla pracowników 50+

25 Wsparcie Pani Katarzyna Sowińska Pani Aleksandra Maciaszczyk

26 Planuj od ogółu do szczegółu

27 Upowszechnianie projektu Strona internetowa oraz blog projektu:

28 Upowszechnianie projektu Targi Projektów wrocławski rynek 8 maja Happening burzenia muru stereotypów Udział wszystkich grup zainteresowanych projektem

29 Upowszechnianie w mediach Artykuły na temat projektu i aktywizacji zawodowej 50+ Kolumna 50+ Kolumny: Nasz Region, Praca

30 Upowszechnianie cd. Program w Telewizyjnym Klubie Seniora

31 Wsparcie: Merytoryczne i proceduralne DWUP i KIW: 1. Szkolenia 2. Stałe doradztwo, konsultacje 3. Monitoring

32 O młodości nie stanowi wiek, Młodość to stan duchowy (Sentencja hinduska)

33 Dziękuję za uwagę