PWP Partnerstwo na rzecz rozwoju i

Transkrypt

1 Prezentacja doświadczeń Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku zdobytych podczas realizacji projektu PWP Partnerstwo na rzecz rozwoju i promocji zielonych Siedlce, miejsc r. pracy w ramach Poddziałania PO KL Izabela Soroka Kierownik Wydziału Projektów w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku

2 Dlaczego zielone miejsca pracy?

3 Rozwój zielonych miejsc pracy i wdrażanie zielonych technologii to trend globalny odpowiedź na problemy związane z degradacją środowiska. Każde działanie globalne odbija się jednak echem w działaniach lokalnych. To właśnie na poziomie lokalnym rozpoczyna się intensyfikacja i dopasowanie inicjatyw do specyfiki danego rynku.

4 Jesteśmy otwarci na zieloną gospodarkę nasze szanse i możliwości

5 Zielona gospodarka w Polsce na przykładzie analizy dwóch województw: Podlaskiego i Pomorskiego Zatrudnienie i rozwój lokalny w Polsce w kontekście zmian klimatycznych Badanie zrealizowane w ramach Programu Rozwoju Lokalnego i Zatrudnienia (LEED) Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) 2011 r.

6 Główny wniosek: Rynek pracy w rozwijającym się w kierunku zielonej gospodarki stoi pod wyzwaniem jakościowego dostosowania zasobów pracy do oczekiwań pracodawcy działającego w oparciu o rozwiązania przyjazne środowisku naturalnemu

7 i kilka rekomendacji: Tworzenie nowych miejsc pracy w ramach zielonej gospodarki; Zapewnienie odpowiednich umiejętności na rynku pracy; Dostosowanie kształcenia i umiejętności do potrzeb poszczególnych branż; Wspieranie zielonej przedsiębiorczości; Budowa potencjału zielonej gospodarki

8 Województwo podlaskie wydaje się być naturalnym podłożem do rozwoju zielonych miejsc pracy i nowych technologii. Wyzwaniem jest stworzenie takich rozwiązań, które nie pozostaną jedynie koncepcją, a zostaną zaadoptowane do praktycznych działań.

9 Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku wychodząc naprzeciw potrzebie rozwoju lokalnego w zakresie zielonych miejsc pracy, opracował i realizuje projekt z komponentem ponadnarodowym pt.: PWP Partnerstwo na rzecz rozwoju i promocji zielonych miejsc pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Okres realizacji projektu: r r. Wartość projektu: ,00 zł

10 Co chcieliśmy osiągnąć?

11 Zmniejszenie poziomu bezrobocia poprzez wzrost aktywności zawodowej, podnoszenie kwalifikacji Rozwój partnerstwa publicznospołecznego na rzecz rozwoju zielonych miejsc pracy Poprawa czystości środowiska naturalnego Zainteresowanie i pobudzenie lokalnej przedsiębiorczości Wzrost świadomości w zakresie zielonych miejsc pracy Rozwój regionu Integracja społeczności regionów wokół programów związanych z ochroną środowiska

12 Do kogo mówimy? Co jest istotne dla grupy docelowej?

13 sektor prywatny sektor publiczny sektor NGO społeczność zainteresowana zielonymi miejscami pracy Istotą i efektem projektu jest podniesienie świadomości ekologicznej zmierzającej do powstawania zielonych miejsc pracy w województwie podlaskim.

14 Cel

15 Stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w obrębie Zielonych Miejsc Pracy poprzez rozwój partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju ZMP w regionie oraz zdobycie doświadczenia i poznanie sprawdzonych rozwiązań w zakresie ZMP w partnerstwie ponadnarodowym.

16 Nasze dobre praktyki

17 1) Promocja Rynku Pracy, Dz.6.1 POKL, w partnerstwie z 14 Powiatowymi Urzędami Pracy woj.. podlaskiego; cel: podniesienie poziomu aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia w województwie podlaskim poprzez rozpowszechnianie informacji o usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej oraz zachęcanie pracodawców z woj. podlaskiego do zatrudniania osób będących w szczególnej sytuacji na rynku. 2) Rozwój zawodowy doradcy, w partnerstwie z duńską była firmą doradczo-szkoleniową SBK Scandinavia; udział w wizycie studyjnej w 2010 roku 16 osób - dyrektorów i doradców zawodowych z powiatowych urzędów pracy i Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku w Danii, w mieście Arhus; 3) Rozwój kompetencji pracowników (RKP) w partnerstwie z duńską publiczną instytucją Jobcenter Aarhus; okres realizacji ; udział 15 pracowników (przedstawicieli PUP i WUP); 4) Szkolenie-Edukacja-Rozwój w partnerstwie z firmą doradczo szkoleniową INCOMA S.L. International Consulting and Mobility Agency z Sewilli w Hiszpanii; w okresie ; udział 15 pracowników z urzędów pracy z woj. podlaskiego; 5) Niemiecki system kształcenia i szkolenia zawodowego, realizowany w partnerstwie z Regionaldirektion Berlin-Brandenburg z Niemiec. Okres realizacji projektu: r r.; udział 14 pracowników (przedstawicieli PUP i WUP) 6) Rynek pracy a kształcenia zawodowe, realizowany w partnerstwie z Pole emploi Lorraine z Francji; okres realizacji projektu: r r.; udział 10 pracowników (przedstawicieli PUP i WUP).

18 Dziękuję za uwagę! Izabela Soroka Kierownik Wydziału Projektów w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku ul. Pogodna 22, Białystok, tel fax