MoŜliwości kształcenia pracowników i realizacji projektów społecznych w ramach POKL

Transkrypt

1 MoŜliwości kształcenia pracowników i realizacji projektów społecznych w ramach POKL Aleksandra Mykowska Konferencja Jakość usług świadczonych na rzecz osób starszych w obliczu starzejącego się społeczeństwa , Katowice 1 Część I Kształcenie kadr 2

2 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej Kto składa wnioski: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (crzl.gov.pl) Kto uzyskuje wsparcie: instytucje pomocy i integracji społecznej i ich pracownicy organizacje pozarządowe i instytucje ekonomii społecznej ich pracownicy pracownicy administracji publicznej 3 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich 4

3 Jakie działania będą realizowane: Projekt Koordynacja na rzecz aktywnej integracji Projekt Rewitalizacja Społeczna pilotaŝowy program rewitalizacji społecznej - do młodzieŝy zag. wykluczeniem społecznym szeroka gama instrumentów aktywnej integracji i animacji lokalnej. z wykorzystaniem partnerstwa lokalnego stworzenie modelowych rozwiązań w zakresie rewitalizacji społecznej opracowanie metody szkolenia pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej -stworzeniu kadry lokalnych liderów inicjatorów lokalnych partnerstw i programów na rzecz rewitalizacji 5 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Jakie działania będą realizowane: Projekt Tworzenie i rozwijanie standardów jakości usług instytucji pomocy i integracji społecznej Projekt Zintegrowany system wsparcia zatrudnienia socjalnego i ekonomii społecznej Projekt Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej 6

4 Jakie działania będą realizowane: Projekt Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej Badanie potrzeb szkoleniowych Szkolenia specjalizacja I i II stopnia w zawodzie pracownik socjalny - rekrutacja przez ROPS Studia - rekrutacja przez ROPS Superwizja pracy socjalnej: Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej Kto składa wnioski: ROPS szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej, działających na terenie regionu 8

5 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, podwyŝszeniem kwalifikacji (w szczególności dla osób o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach) 9 Część II Kształcenie kadr i podopiecznych 10

6 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy WUP staŝe/praktyki zawodowe szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych subsydiowanie zatrudnienia wspieranie wolontariatu MoŜna przygotować do zawodu opiekunki osoby nie pracujące ce Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Doradztwo i szkolenia Minidotacje 40 lub 20 tyś (spółdzielnie) Wsparcie pomostowe (na ZUS) 6 do 12 mc Dla tych, którzy chcą lub muszą prowadzić własną działalno alność pielęgniarki 12

7 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym kursy i szkolenia osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym staŝe, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej MoŜna przeszkolić te osoby na opiekunki, moŝna wesprzeć osoby które w domach opiekują się osobami starszymi i z tego powodu sąs zagroŝone one wykluczeniem Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) przekwalifikować osoby które chcą zmienić pracę np.. salowa, osoba pracująca ca na roli na opiekunkę osób b starszych 14

8 9.3. Upowszechnienie kształcenia ustawicznego w formach szkolnych kampanie informacyjne w zakresie formalnego kształcenia ustawicznego, potrzeb rynku pracy kształcenie w formach szkolnych osób dorosłych np.. zdobycie formalnego kształcenia kadr danej instytucji programy formalnego potwierdzania kwalifikacji (egzaminy zewnętrzne) wsparcie dla szkół dla dorosłych, etc m.in. w zakresie dostosowywanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy, podnoszenia jakości etc np. polepszanie programów szkolnych w zawodach opiekunka do osób starszych 15 Część III Aby pomóc swoim podopiecznym 16

9 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Komu moŝna pomóc: Osoby korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, które jednocześnie nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej, - w tym osoby nieaktywne zawodowo z uwagi na opiekę nad dziećmi lub innymi osobami zaleŝnymi Co moŝna robić: Rozwój form aktywnej integracji oraz upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, wsparcie lokalnych inicjatyw promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym np.. promocja zawodu opiekunki osób b starszych rozwój dialogu, współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym 18

10 7.3. Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich wsparcie inicjatyw lokalnych mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich (np.. szkolenia na temat zapobiegania wykluczeniu społecznemu osób starszych) rozwój dialogu i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym Oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich tworzenie i wsparcie działalności inicjatyw pobudzenie świadomości i działania środowisk lokalnych na rzecz rozwoju edukacji na terenach wiejskich podnoszenie poziomu wykształcenia i kwalifikacji mieszkańców obszarów wiejskich (np.. szkolenia dla osób z obszarów wiejskich) działania podnoszące świadomość mieszkańców obszarów wiejskich w zakresie korzyści płynących z kształcenia i szkolenia 20

11 Dziękuję za uwagę Dom Szkoleń i Doradztwa ul. Tarnowskiego 6/ Kraków tel. (12) biuro@domszkolen.com 21