Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Transkrypt

1 Program Operacyjny Kapitał Ludzki

2 Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Instytucja Pośrednicz rednicząca ca II Stopnia dla działań: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie.

3 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PROJEKTY KONKURSOWE Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie - PROJEKTY KONKURSOWE wyłącznie dla powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych - PROJEKTY SYSTEMOWE

4 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Środki finansowe na realizację działania na lata Kraj Województwo podlaskie ,47

5 Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW: Identyfikacja potrzeb osób b pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów w Działania, ania, diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz możliwo liwości doskonalenia zawodowego. Organizacja warsztatów w oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób b wchodzących cych i powracających cych na rynek pracy Wspieranie wolontariatu m.in. poprzez zapewnienie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza.

6 Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW Realizacja programów w aktywizacji zawodowej, połą łączonych z możliwo liwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla osoby uczestniczącej cej w projekcie, poprzez następuj pujące formy wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe - staże/praktyki zawodowe - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych Upowszechnianie i promocja alternatywnych, elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca,, praca w niepełnym nym wymiarze czasu pracy)

7 Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie cenie pracodawców w do zatrudnienia osób b z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Rozwój j dialogu, partnerstwa publiczno-spo społecznego i współpracy pracy na rzecz rozwoju zasobów w ludzkich. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących cych sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów w rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu.

8 Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy TYP BENEFICJENTÓW wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych)

9 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW W REGIONIE Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. PROJEKTY KOKURSOWE Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. - PROJEKTY KONKURSOWE Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności. - PROJEKTY KONKURSOWE realizowane przez partnerów społecznych Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej. - PROJEKTY SYSTEMOWE

10 Działanie anie 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie. Środki finansowe na realizację działania na lata Kraj Województwo podlaskie ,40

11 Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw TYPY PROJEKTÓW Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane zane ze szkoleniami dla kadr zarządzaj dzających oraz pracowników przedsiębiorstw. Doradztwo dla mikro-,, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych,, w szczególno lności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości ci Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe dla dorosłych osób pracujących, cych, które z własnej w inicjatywy sąs zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętno tności, w szczególno lności dla osób b zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach.

12 Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw TYP BENEFICJENTÓW Wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób b fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych). Przedsiębiorcy wykonujący działalno alność gospodarczą w zakresie szkoleń. Osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalno alność szkoleniową. Osoby fizyczne prowadzące działalno alność oświatową.

13 Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW wsparcie dla pracodawców w przechodzących cych procesy adaptacyjne i modernizacyjne, poprzez formy tworzenia i wdrażania ania programów w zwolnień monitorowanych, w tym szkoleń i doradztwa zawodowego podnoszenie świadomości pracowników w oraz kadr zarządzaj dzających modernizowanych firm w zakresie możliwo liwości i potrzeby realizacji projektów w wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo. szkolenia przekwalifikowujące i usługi ugi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętno tności zawodowych. szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorc biorców w wspomagające zmiany profilu działalno alności przedsiębiorstwa

14 Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie TYP BENEFICJENTÓW wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych)

15 Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW tworzenie sieci współpracy pracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego oraz inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym oraz regionalnym przez organizacje pracodawców w i przedstawicielstwa pracownicze, w celu zwiększania zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorc biorców, w szczególno lności w zakresie: organizacji pracy, form świadczenia pracy, godzenia życia zawodowego i prywatnego upowszechnianie idei flexicurity na poziomie lokalnym i regionalnym

16 Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności TYP BENEFICJENTÓW partnerzy społeczni (organizacje pracodawców w i przedstawicielstwa pracownicze)

17 Planowane działania ania w ramach projektów w konkursowych 2009 r.

18 Konkurs zamknięty - organizowany jest cyklicznie; w konkursie zamkniętym określa się z góry g jeden (jeśli konkurs będzie organizowany tylko raz) lub kilka następuj pujących po sobie terminów w naboru wniosków; w; IOK ogłasza konkurs określaj lając c daty otwarcia oraz daty zamknięcia naboru wniosków, w, tj. okres, w którym będą przyjmowane wnioski Konkurs otwarty nab nabór r wniosków w i ich ocena jest prowadzone sąs w sposób b ciągły, do wyczerpania określonego limitu środków w lub do zamknięcia konkursu uzasadnioną odpowiednio decyzją IOK.

19 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie anie Alokacja ~ 12 mln Planowany termin ogłoszenia oszenia konkursu I i II kwartał

20 Działanie anie 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie. Poddziałanie anie Alokacja ~ ~ ~ Planowany termin ogłoszenia oszenia konkursu II i III kwartał II kwartał III kwartał

21 PRZYKŁADOWE KRYTERIA DOSTĘPU Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy. Minimalna wartość projektu złz Maksymalna wartość projektu złz

22 Najczęściej popełniane błędy przez Wnioskodawców

23 FORMALNE brak wymaganych podpisów w osób b upoważnionych błędy dotyczące ce grupy docelowej - wnioski nie zostały y skierowane do właściwych w grup docelowych błędy dotyczące ce form wsparcia wnioskodawca przewidział nieuprawnione do dofinansowania formy wsparcia brak wymaganych złąz łączników w i/lub niepoprawny opis załą łączników niezgodność okresu realizacji projektu z warunkami konkursu określonymi w tym zakresie w dokumentacji konkursowej,

24 Merytoryczne brak nawiązania do problemów w regionalnych brak nawiązania do celów w zawartych w regionalnych dokumentach strategicznych brak odwołania do danych statystycznych, wyników w badań i analiz lub przedstawianie danych statystycznych z nieznanego źródła pochodzenia mało o wyczerpujący cy i lakoniczny opis sposobu rekrutacji uczestników w projektu powołanie się na błęb łędne dane statystyczne

25 SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI UDZIELA Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Wydział Informacji i Promocji EFS Tel. 085/ informacja.efs@wup.wrotapodlasia.pl

26 DZIĘKUJ KUJĘ ZA UWAGĘ