Hotel Gromada, ul. 17 Stycznia 32; Warszawa
|
|
- Maciej Morawski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Terminy zjazdów EDYCJA IV, V i VI : Grupa IV ; ; ; ; Grupa V ; ; ; ; Grupa VI ; 5/6.09; ; ; Harmonogram zjazdów EDYCJA IV i V : wykłady przerwa kawowa wykłady przerwa obiadowa wykłady przerwa wykłady Harmonogram zjazdów EDYCJA VI : wykłady przerwa kawowa wykłady przerwa wykłady przerwa obiadowa wykłady SGH - budynek "C", zajęcia w dniach odbędą się w salach: noclegi: Al. Niepodległości 128 (róg ul. Madalińskiego) Aula II (sala znajduje się na antresoli) 2A (2-gie piętro) 3A (3-cie piętro) Hotel, ul. 17 Stycznia 32; Warszawa Noclegi dla słuchaczy kursu podczas wszystkich zjazdów zapewnia hotel, zlokalizowany przy ul. 17 Stycznia 32 w Warszawie. Zajęcia podczas poszczególnych dni zjazdów będą odbywać się w salach konferencyjnych zlokalizowanych również w hotelu (oprócz I-go zjazdu edycji IV i V), zgodnie z harmonogramami zamieszczonymi poniżej.
2 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA IV Nr Data Temat Dzień Wykładowca Godziny Sale zjazdu Kluczowe 1 Uroczyste otwarcie i wykład Aula II umiejętności inauguracyjny Prof. Andrzej Herman (bud. C) SGH menedżerski w 2) Dr Tomasz Rostkowski Aula II (bud. C) SGH 2 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A SGH 3A SGH Dobre praktyki ZZL w Motywowanie i wynagradzanie Ocena i rozwój pracowników w Kierowanie organizacją w 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A SGH 2A SGH 1 1) Dr Beata Jamka (1) Hotel 2) Prof. Tadeusz Oleksyn (2) Hotel Polityka ZZL 2 1) Prof. Zbigniew Dworzecki Hotel 2) Dr Marzena Fryczyńska Hotel 1 1) Dr Łukasz Sienkiewicz Hotel 2 1) Dr Dariusz Turek (2) Hotel 2) Dr Lidia Jabłonowska Hotel 1 1) Prof. Marta Juchnowicz Hotel 2) Dr Ewa Smyk Hotel 2 1) Dr Beata Jamka (2) Hotel 2) Prof. Tadeusz Oleksyn (1) Hotel 1 1) Dr Dariusz Danilewicz (1) Hotel 2) Dr Agnieszka Wolińska-Skuza Hotel 2 1) Dr Dariusz Danilewicz (2) Hotel Podsumowanie Podsumowanie kursu, Uroczyste zakończenie ( Prof. Irena Lichniak ) Hotel
3 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA V Nr Data Temat Dzień Wykładowca Godziny Sale zjazdu Kluczowe 1 Uroczyste otwarcie i wykład A (bud. C) umiejętności inauguracyjny Prof. Andrzej Herman SGH menedżerski w 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A (SGH) 3A (SGH) 1) Dr Dariusz Turek (1) 2) Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek A (SGH) 2A (SGH) 2 1) Dr Tomasz Rostkowski Aula II (bud. C) SGH 2) Dr Beata Jamka Aula II (bud. C) SGH Polityka ZZL 1 1) Prof. Zbigniew Dworzecki Hotel 2) Dr Marzena Fryczyńska Hotel Dobre praktyki ZZL w Motywowanie i wynagradzanie Ocena i rozwój pracowników w Kierowanie organizacją w 2 1) Dr Tomasz Rostkowski Hotel 2) Dr Dariusz Danilewicz (1) Hotel 1 1) Dr Lidia Jabłonowska Hotel 2) Dr Ewa Smyk Hotel 2 1) Dr Łukasz Sienkiewicz Hotel 1 1) Prof. Tadeusz Oleksyn (1) Hotel 2) Dr Beata Jamka (2) Hotel 2 1) Prof. Marta Juchnowicz Hotel 2) Dr Agnieszka Wolińska-Skuza Hotel 1 1) Prof. Tadeusz Oleksyn (2) Hotel 2) Dr Dariusz Danilewicz (2) Hotel 2 1) Dr Dariusz Turek (2) Hotel Podsumowanie Podsumowanie kursu, Uroczyste zakończenie (Dr Dariusz Turek) Hotel
4 HARMONOGRAM ZJAZDÓW EDYCJA VI Zajęcia podczas poszczególnych dni zjazdów będą odbywać się w salach konferencyjnych zlokalizowanych w hotelu. ZJAZD 1. Organizacja pracy, badanie wartości pracy, narzędzia ZKL w organizacji pracy Tytuł zajęć Prowadzący Uroczyste otwarcie kursu wykład inauguracyjny: Zarządzanie w Prof. dr hab. A. Herman 3. Wyzwania dla zarządzania w w świetle wyników badań Dr T. Rostkowski 4. Tworzenie opisów stanowisk praktyki biznesowe, a praktyki administracji publicznej i praktyki wymiaru w Polsce Dr T. Rostkowski 6. Wartościowanie stanowisk pracy praktyki biznesowe, a praktyki administracji publicznej i praktyki wymiaru w Polsce Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie kapitałem ludzkim i organizacja pracy Prof. dr hab. T. Oleksyn 3. Organizacja procesów personalnych Prof. dr hab. T. Oleksyn
5 4. Zarządzanie przez cele wymiar strategiczny Dr. A. Wolińska - Skuza 6. Zarządzanie przez cele wyznaczanie celów pracownikom Dr. A. Wolińska - Skuza ZJAZD 2. Pozyskiwanie kompetencji Tytuł zajęć Prowadzący Proces doboru pracowników Dr D. Danilewicz 3. Pozyskiwanie kandydatów źródła rekrutacji Dr D. Danilewicz 4. Selekcja kandydatów Dr D. Danilewicz, Dr T. Rostkowski 6. Selekcja kandydatów Dr D. Danilewicz, Dr T. Rostkowski Tytuł zajęć Prowadzący Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz 3. Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz
6 4. Assessment Centre Dr M. Fryczyńska Dr D. Danilewicz 6. Praktyki doboru pracowników (rekrutacja, selekcja, staż) w w Polsce ZJAZD 3. Budowanie zaangażowania pracowników, wynagradzanie i motywowanie Tytuł zajęć Prowadzący Zaangażowanie pracowników Prof. dr hab. M. Juchnowicz E. Rypina 3. Zaangażowanie pracowników 2 Prof. dr hab. M. Juchnowicz E. Rypina 4. Motywowanie pracowników motywatory finansowe i pozafinansowe Prof. dr hab. M. Juchnowicz 6. Tworzenie systemu wynagradzania (wynagrodzenia zasadnicze) Tytuł zajęć Prowadzący
7 1. Komunikacja menedżerska Dr L. Jabłonowska 3. Komunikacja menedżerska Dr L. Jabłonowska 4. System premiowania Dr T. Rostkowski 6. Tworzenie systemu pomiaru efektywności i systemu premiowania w ZJAZD 4. Kierowanie rozwojem pracowników w organizacji i rozwój kompetencji pracowników Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie talentami Dr Ł. Sienkiewicz 3. Zarządzanie talentami 2 Dr Ł. Sienkiewicz 4. Metody rozwoju kompetencji Dr D. Danilewicz 6. Metody rozwoju kompetencji Dr D. Danilewicz 14.15
8 Tytuł zajęć Prowadzący Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 3. Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 4. System ocen okresowych pracowników Dr T. Rostkowski 6. System ocen okresowych pracowników w ZJAZD 5. Kluczowe umiejętności menedżerskie w Tytuł zajęć Prowadzący Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 3. Coaching / zarządzanie stresem pracowników Dr A. Wojtczuk Turek Dr D. Turek 4. Etykieta pracy w Dr G. Myśliwiec
9 6. Etykieta pracy w 2 Dr G. Myśliwiec Tytuł zajęć Prowadzący Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 3. Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian 2 Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 4. Zarządzanie projektami wprowadzanie zmian 3 Dr T. Rostkowski R. Łabędzki 6. Uroczyste zakończenie kursu 14.15
Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy
Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. pod redakcją naukową Marty Juchnowicz Profesjonalny zespół autorów: Marta Juchnowicz, Lidia Jabłonowska, Hanna Kinowska, Beata Mazurek-Kucharska,
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego. Spis treści
Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji / red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. podręcznika Stanisława Borkowska [et al.]. wyd. 1, dodr. 5. Warszawa, 2012
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński Przedmowa CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji
Bardziej szczegółowoSTUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR
STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR 39, t. 3 Marta Juchnowicz (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy narzędzia aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2014.
Bardziej szczegółowoLUDZKIMI BARBARA ZYZDA
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI BARBARA ZYZDA KONSULTACJE W semestrze zimowym 2015/2016 - pokój 402, bud. A: 07.11.2015 godz. 12.10-13.10 21.11.2015 godz. 14.10-15.10 12.12.2015 godz. 12.10-13.10 23.01.2016
Bardziej szczegółowoHarmonogram kursów i szczegółowy opis
Załącznik nr 1 do zapytania ofertowego 01/2012/POKL Harmonogram kursów i szczegółowy opis (szkolenia oznaczone na czerwono mają nachodzące na siebie daty szkoleń) Kurs 1 Terminy 1 edycji dni Szkolenie
Bardziej szczegółowopod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY
pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY Warszawa 2007 SPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 11 Część I ISTOTA PROBLEMY DETERMINANTY Rozdział I Andrzej Woźniakowski KONCEPCJA HIGH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HR
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - HR 1 KOMPEDIUM WIEDZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI CECHY POLITYKI PERSONALNEJ Pożądane cechy pracowników CELE POLITYKI PERSONALNEJ ROZWÓJ ZARZADZANIA KADRAMI ETAPY ROZWOJU
Bardziej szczegółowoDo kogo skierowane jest szkolenie?
A K A D E M I A H R Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w obszarze HR Osoby pracujące na stanowiskach specjalistycznych oraz HR Biznes Partnerzy Osoby przygotowywane do objęcia stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER
Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2015
HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2015 FINANSE I CONTROLLING Analiza finansowa - jak podejmować właściwe decyzje finansowe Controlling dla zaawansowanych warsztaty Finanse dla niefinansistów - jak zrozumieć
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami pracowników Semestr 1 / edycja 1 / edycja 2. Edycja 1 Edycja 2
Zarządzanie kompetencjami pracowników Semestr 1 / edycja 1 / edycja 2 Termin Godzina Edycja 1 - Przedmiot Prowadzący Sala Edycja 2 - Przedmiot Prowadzący Godz. Sala 15.10.2011 KIELNAROWA 16.10.2011 29.10.2011
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 11
Wstęp.... 11 Rozdział 1. Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami (Tadeusz Listwan)... 15 1.1. Pojęcie zarządzania kadrami.................................. 15 1.2. Cele i znaczenie zarządzania
Bardziej szczegółowoStrategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem
Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Opis Udział w zajęciach umożliwia uczestnikom poznanie najnowszych rozwiązań dotyczących polityki płac, wynagradzania
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność Profil Absolwenta Absolwenci tej specjalności są przygotowani do pracy na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23
Spis treści Wstęp 17 O Autorach 23 Część I. Pracownicy jako kapitał 27 1. Istota i struktura kapitału ludzkiego 29 1.1. Charakterystyka kapitału ludzkiego jako elementu kapitału intelektualnego 29 1.2,
Bardziej szczegółowoProgram studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources)
Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources) Zajęcia integracyjne (4 godz.) Przedstawienie studentom
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Szkolenie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt Bliżej Klienta II realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Załącznik nr
Bardziej szczegółowoPROFESJONALNA HR MANAGER
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI NA ROK 2013/2014 PROFESJONALNA HR MANAGER Brainstorm szkolenia@brainstorm.biz.pl ul. Laryska 54 41 404 Mysłowice Tel. / fax: (32) 202 31 38, (32) 202 06 82 NIP: 954 227
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE. Zarządzanie. niestacjonarne. I stopnia. ogólnoakademicki. ogólny 5 ECTS WYKŁAD ĆWICZENIA LABORATORIUM PROJEKT SEMINARIUM
PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE Nazwa przedmiotu Kierunek Forma studiów Poziom kwalifikacji Rok ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Zarządzanie niestacjonarne I stopnia I Semestr Jednostka prowadząca Osoba sporządzająca
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE. czyli nowoczesne procesy i narzędzia HR
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE czyli nowoczesne procesy i narzędzia HR Termin: 29 maja 2017r. Miejsce szkolenia: Katowice, Best Western Premier Hotel Forum Katowice, ul. Bytkowska 1a http://www.bestwesternkatowice.pl
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1.1 Zarządzanie zasobami ludzkimi I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Nazwa jednostki organizacyjnej prowadzącej kierunek: Kod przedmiotu: P11 Wydział Zamiejscowy
Bardziej szczegółowoPsychologia. w indywidualnej organizacji toku studiów. Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching
Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY
Bardziej szczegółowoPsychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie. Psychologia biznesu i coaching
Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł ogólny Filozofia Logika 15
Bardziej szczegółowoPraktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015
Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia
Bardziej szczegółowoELASTYCZNOŚĆ W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM
XI Konferencja Naukowa pod patronatem Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk z cyklu: SUKCES W ZARZĄDZANIU KADRAMI pt. ELASTYCZNOŚĆ W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM Wrocław 8-10
Bardziej szczegółowoBRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER
BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i
Bardziej szczegółowoZarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II
TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE TALENTAMI Zarządzanie karierami i planowanie ścieżek kariery w organizacji
Talent, którym się nie kieruje, jest jak ośmiornica na wrotkach. Ma możliwość wykonania wielu ruchów, ale nigdy nie wiadomo, czy jedzie do przodu, do tyłu czy w bok. H.Jackson Brown junior Zarządzanie
Bardziej szczegółowoPsychologia biznesu i coaching
Psychologia Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł
Bardziej szczegółowoPLAN ZAJĘĆ Zjazd 1 : r Kierunek: Zarządzanie Studia pierwszego stopnia NIESTACJONARNE
PLAN ZAJĘĆ Zjazd 1 : 22-24022019r Kierunek: Zarządzanie Studia pierwszego stopnia NIESTACJONARNE 22022019r Grupa A1 Grupa A2 Grupa A3 A1 A2 Gr L1 GrL2 GrL3 GrL4 GrL5 GrL6 ZZL RA TSL ZP 1545-1630 Godz 15:45-17:15
Bardziej szczegółowoPsychologia w indywidualnej organizacji toku studiów
Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU
Bardziej szczegółowoPsychologia. Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu. NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE STATUS MODUŁU PUNKTY ECTS LICZBA GODZIN
Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł ogólny Filozofia Logika 6 I I podstawowy
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoPowitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR
Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne
Bardziej szczegółowoZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI
PROGRAM I OGÓLNOPOLSKIEJ KONFERENCJI NAUKOWEJ ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE pod tytułem ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI Konferencja organizowana przez Katedrę Zarządzania Wydział
Bardziej szczegółowotermin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław
Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoEKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE ΕARF EKONOMICZNA A ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH O studiach Celem
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoPodyplomowe Studia Psychologia Zarządzania. Program zajęd: Zjazd I
Program zajęd: 23.03.2013 24.03.2013 Zjazd I Sobota 23.03.2013 9.00 9.30 9.30-11.00 11.15 14.30 Uroczyste rozpoczęcie XX Jubileuszowej Edycji Studiów Podyplomowych Psychologii Zarządzania Kierownik Studiów
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 9
Spis treści Wstęp... 9 Rozdział I. Projektowanie polityki płacowej... 11 1. Zmiany w systemach wynagrodzeń... 11 1.1. Wyzwania stojące wobec dzisiejszych systemów wynagradzania... 12 1.2. Krótka geneza
Bardziej szczegółowoAkademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Terminy szkolenia Do ustalenia, Do ustalenia Profil uczestnika - dyrektorzy/managerowie/liderzy zespołów, - kierownicy lub osoby przygotowujące się do
Bardziej szczegółowoSzkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,
Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI praktyczne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, prawo pracy interpretacja przepisów, najnowsze zmiany
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI praktyczne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, prawo pracy interpretacja przepisów, najnowsze zmiany (48 godzin zajęć) BLOK I - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI BLOK II
Bardziej szczegółowoPlan zajęć dla III roku studiów niestacjonarnych w roku akademickim 2015/2016
Plan zajęć dla III roku studiów niestacjonarnych w roku akademickim 2015/20 dla kierunku FINANSE i RACHUNKOWOŚĆ Godziny L. godz. I zjazd 26 LUTEGO 20 r. (piątek) Sala Zarządzanie ryzykiem w działalności
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: dr Barbara Sypniewska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoAKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP
AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP Akademia Zarządzania MMP to ponadregionalny otwarty projekt szkoleniowy. Uczestnicy są rekrutowani z całej Polski, a szkolenia odbywają się na terenie 5 województw. Cele szkolenia
Bardziej szczegółowo,,Controlling personalny dla HR. Warszawa,
,,Controlling personalny dla HR Warszawa, 27-28.03.2019 Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy
Bardziej szczegółowoPROFESJONALNY REKRUTER. Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie
PROFESJONALNY REKRUTER Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie Termin: 22 września 2017r. Miejsce szkolenia: Kraków, Best Western Efekt Express Kraków Hotel
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 2014
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 2014 SPIS TREŚCI nr 1(96) 7 OD REDAKCJI / Stanisława Borkowska 9 Wzmacnianie funkcji personalnej w procesie rozwoju firmy / Małgorzata Grabus 27 Komunikacja jako narzędzie
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM I ROZKŁAD ZAJĘĆ SEMESTR ZIMOWY 2018/2019
HARMONOGRAM I ROZKŁAD ZAJĘĆ SEMESTR ZIMOWY 2018/2019 OBSADA ZAJĘĆ W SEMESTRZE ZIMOWYM 2018/2019: Przedmiot Prowadzący Liczba godzin 1. Angielski język biznesu mgr Ewelina Kiełkowska-Czyż ewelinakielkowska@poczta.fm
Bardziej szczegółowoEkonomia II stopień ogólnoakademicki. Stacjonarne wszystkie Katedra Strategii Gospodarczych Dr Danuta Witczak-Roszkowska.
KARTA MODUŁU / KARTA PRZEDMIOTU Kod modułu Z-EKO2-538 Nazwa modułu Gospodarowanie kapitałem ludzkim Nazwa modułu w języku angielskim Human Capital Management Obowiązuje od roku akademickiego 2012/2013
Bardziej szczegółowoNOWOCZESNY I PROFESJONALNY SEKRETARIAT ZARZĄDU
Projekt szkolenia otwartego NOWOCZESNY I PROFESJONALNY SEKRETARIAT ZARZĄDU Cele szkolenia: Codzienna praca sekretarki/asystenta koncentruje się na przyjmowaniu interesantów, bezpośrednich kontaktach z
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 10 11 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016
Tryb studiów Stacjonarne Nazwa kierunku studiów EKONOMIA Poziom studiów Stopień drugi Rok studiów/ semestr I/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 05/06 Specjalność Gospodarka
Bardziej szczegółowoZarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur
Zarządzanie potencjałem społecznym Czym jest zarządzanie potencjałem społecznym? Jest to proces skoordynowanych działań nastawionych na ukształtowanie sieci współpracowników sprawnie realizujących misję
Bardziej szczegółowoocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie
Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do
Bardziej szczegółowoZarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II
TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.
Bardziej szczegółowotermin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014
Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy
Bardziej szczegółowoEKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE KOLEGIUM ANALIZ EKONOMICZNYCH SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE ARF EKONOMICZNA ANALIZA RYNKÓW FINANSOWYCH I Edycja, III Semestr
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 2015/2016
Tryb studiów Niestacjonarne Nazwa kierunku studiów EKONOMIA Poziom studiów Stopień drugi Rok studiów/ semestr I/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Suwałkach SYLLABUS na rok akademicki 205/206 Specjalność
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW PEROSNALNYCH
Podyplomowe Studium ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW I EDYCJA - PŁOCK Płock, lipiec 2011r. Akademia Leona Koźmińskiego oraz Centrum Edukacji Grupa ORLEN ogłaszają rekrutację na dwusemestralne
Bardziej szczegółowo,,Profesjonalny controlling HR
,,Profesjonalny controlling HR Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy zastosowaniu odpowiednich
Bardziej szczegółowoAKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..
Bardziej szczegółowoStudia podyplomowe: Obsługa celna w transporcie międzynarodowym semestr I
Studia podyplomowe: Obsługa celna w transporcie międzynarodowym semestr I rok akademicki 2017/2018 SupergrupaP/OCwTM-17-Z/wyk w dniach od 01-10-2017 do 28-02-2018 Daty zajęd Dzieo Od Do Sala Przedmiot
Bardziej szczegółowoI zjazd sala 231a - Collegium Godlewskiego, al. Mickiewicza 21. Godzina. Grupa I Grupa II Grupa I Grupa II. zdewastowanymi. Wykład (sala 231a)
Technologie w ochronie i retardacja jego zasobów I zjazd Sobota 1.. Niedziela.. 1 1 Spotkanie z kierownictwem studiów sala 231a Technologie w zarządzaniu obszarami zdegradowanymi i Ćwiczenia terenowe Technologie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH
DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej
Bardziej szczegółowoStudium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej
1 PROGRAM SZKOLENIA Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej Szkolenie warsztatowe 2-dniowe adresowane w szczególności do kuratorów oraz wszystkich praktyków zainteresowanych powyższą
Bardziej szczegółowoCzęść 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13
Spis treści Słowo wstępne (Marek Matejun).................................................. 11 Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami.................................
Bardziej szczegółowoWydział Nauk Społecznych
Wydział Nauk Społecznych 2018-2020 A. Moduły międzykierunkowe obligatoryjne Moduł Wychowanie fizyczne I Zz 2 10 10 Moduł językowy I Zo 3 5 30 30 1 Język obcy Zo 3 30 30 LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH 5 40
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY INFORMACYJNE
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE KOLEGIUM ZARZĄDZANIA I FINANSÓW INSTYTUT ZARZĄDZANIA PODYPLOMOWE STUDIA DLA MENEDŻERÓW MOTORYZACJI MATERIAŁY INFORMACYJNE WARSZAWA INFORMACJE O ORGANIZATORACH STUDIÓW
Bardziej szczegółowoStudia podyplomowe NOWY KIERUNEK STUDIÓW PODYPLOMOWYCH!!! ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI IT KORZYŚCI:
Studia podyplomowe Autor: Administrator 03.07.2017. Zmieniony 10.07.2017. NOWY KIERUNEK STUDIÓW PODYPLOMOWYCH!!! ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI IT KORZYŚCI: Studia podyplomowe w wymiarze 214 godzin (7 900zł) przygotowujące
Bardziej szczegółowoKierunek: Zarządzanie, studia I stopnia
Zarządzenie Nr 16 /2016 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 25 kwietnia 2016 r. w sprawie liczebności grup studenckich na zajęciach dydaktycznych na Wydziale
Bardziej szczegółowoTel
1 PROGRAM SZKOLENIA "Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej." Szkolenie warsztatowe 2-dniowe adresowane w szczególności do kuratorów oraz wszystkich praktyków zainteresowanych powyższą
Bardziej szczegółowoMISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowoZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI
PROGRAM I OGÓLNOPOLSKIEJ KONFERENCJI NAUKOWEJ ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE pod tytułem ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE UWARUNKOWANIA I KIERUNKI EWOLUCJI Konferencja organizowana przez Katedrę Zarządzania Wydział
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoHarmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr
Harmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr Data Godziny zajęć (należy wskazać dokładne godziny przerw między zajęciami) Temat zajęć Liczba godzin Wykładowca Miejsce realizacji zajęć (miejscowość,
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami pracowników
STUDA PODYPLOMOWE: arządzanie kompetencjami pracowników Program studiów opracowała: mgr Anna Baran Program zatwierdzono na Radzie Wydziału Ekonomicznego dnia 23 września 2010r Cel studiów: Program studiów
Bardziej szczegółowoGdzie drzemie Talent?
Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where
Bardziej szczegółowoMotywowanie i ocena pracy pracowników
Motywowanie i ocena pracy pracowników Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1536 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54
Bardziej szczegółowoASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER
Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia
Bardziej szczegółowoMODUŁ I Zbiórka na przystanku autobusowym ul. Dawida/Joannitów (dla osób jadących autokarem). Transport na miejsce szkolenia zapewni firma Lider.
9:00 HARMONOGRAM DNI SZKOLENIOWYCH MODUŁ I Zbiórka na przystanku autobusowym ul. DawidaJoannitów (dla osób jadących autokarem). Transport na miejsce szkolenia zapewni firma Lider. 2.06.2008 ok. 10:45 Przyjazd
Bardziej szczegółowoA K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
Bardziej szczegółowoSerdecznie zapraszamy! BMS Group Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 50/ Warszawa, tel:
Assessment Center /Development Center Centrum oceny i rozwoju - certyfikowany kurs na asesora 7-8, 28-29 listopada, Warszawa, Centrum Konferencyjne Sale Hrubieszowska. Szkolenie skierowane jest do specjalistów
Bardziej szczegółowoMierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel
Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel Terminy szkolenia 17-18 październik 2013r., Wrocław - Hotel Campanile Cele szkolenia Podstawowym
Bardziej szczegółowoZdolności Menedżerskich
Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia
Bardziej szczegółowoAkademia Skutecznego Menadżera
Akademia Skutecznego Menadżera Doskonalenie umiejętności zarządzania jest najlepszą inwestycją, jakiej dokonać może i powinien każdy ambitny menadżer, dbający o własną wiarygodność zawodową oraz działalności,
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz najważniejszych skrótów... 11
5 SPIS TREŚCI Wykaz najważniejszych skrótów... 11 Rozdział 1. Organizacja doskonaląca się... 13 Organizacja, przywództwo, menedżer, kultura organizacyjna... 13 1.1.Wprowadzenie... 13 1.2. Istota organizacji...
Bardziej szczegółowoTRENDY W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI
TRENDY W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Szkolenie EFEKTYWNA REKRUTACJA W SYTUACJI NIEDOBORU PRACOWNIKÓW NA RYNKU Warsztaty dla menedżerów biorący udział w rekrutacji, specjalistów kształtujących i prowadzących
Bardziej szczegółowoSTUDIA PODYPLOMOWE. Menedżer Farmacji
STUDIA PODYPLOMOWE Menedżer Farmacji Rodzaj studiów: doskonalące Liczba godzin: 200 Liczba semestrów: dwa semestry Kierownik studiów: dr Andrzej Jagodziński Koszt studiów podyplomowych: 1200 zł - semestr
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Nr sprawy: MSCDN.SZP.232.30.2015 Załącznik nr 1 do SIWZ SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Świadczenie usług polegających na przeprowadzeniu zajęć w formie wykładów i ćwiczeń dla uczestników kursu
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowo