Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną

Transkrypt

1 Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: dr Barbara Sypniewska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-L.D/8) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia 0 egzamin zaliczenie z oceną konsultacje bez oceny praca własna * 70 Razem 0 Cele kształcenia Zapoznanie studentów z zasadami funkcjonowania podstawowych systemów zarządzania zasobami ludzkimi, przekazanie wiedzy i umiejętności w zakresie analizowania i budowania systemów zarządzania zasobami ludzkimi. Przekazanie podstawowej wiedzy na temat celów, ewolucji funkcji personalnej oraz narzędzi jej realizacji. /

2 Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU P_W ma wiedzę o celach i ewolucji funkcji personalnej ZA_W0 ZA_W0 ZA_W ZA_W P_W ma podstawową wiedzę na temat narzędzi realizacji funkcji personalnej ZA_W0 ZA_W ZA_W P_W zna kategorie i podstawowe teorie odnoszone do zasobów ludzkich: planowanie, doboru i jego etapów, motywowania, systemów motywacyjnych, teorii motywacji, wynagradzania i jego form, szkoleń (modeli, celów, metod i oceniania), pozaszkoleniowych działań rozwojowych, oceny i systemów oceniania ZA_W0 ZA_W ZA_W Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU P_U rozumie zasady funkcjonowania podstawowych systemów zarządzania zasobami ludzkimi i umie je analizować i budować ZA_U07 ZA_U08 ZA_U09 P_U potrafi odszukać współzależności pomiędzy podstawowymi podsystemami i narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi ZA_U0 ZA_U07 P_U potrafi wykorzystywać szeroki arsenał narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi ZA_U08 /

3 Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU P_K potrafi formułować odpowiednie cele dla wykorzystywania poznanych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 ZA_K07 ZA_K08 Szczegółowe treści kształcenia NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Ewolucja funkcji personalnej. Pojęcie funkcji personalnej i jej ewolucja (zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim). Związki pomiędzy strategią personalną a strategią organizacji. Organizacyjne modele realizacji funkcji personalnej. / / Planowanie i organizacja zasobów ludzkich. Analiza pracy i metody jej prowadzenia. Opisu stanowiska pracy (tworzenie i zastosowanie). Planowanie potrzeb personalnych. Metody reagowania na zmiany zapotrzebowania na pracę w organizacji. / / Metody doboru kadr. Etapy doboru i ich cele. Rekrutacja jej rodzaje i metody. Selekcja przegląd podstawowych metod. Typy wywiadu selekcyjnego. Adaptacja do pracy. / / Motywowanie i wynagradzanie. Pojęcie motywacji, motywowania i systemów motywacyjne. Podstawowe teorie motywacji i ich zastosowanie w motywowaniu i systemach motywacyjnych. Wynagradzanie cele i funkcje. Przegląd podstawowych form wynagradzania (tradycyjne i współczesne). Praktyka systemów wynagradzania w Polsce. / 9 / 9 Ocena pracy i systemy ocen okresowych. Sądy opisowe i oceniające. Ocena bieżąca i okresowa. Skale i techniki oceniania. Cele i struktury systemów ocen okresowych. Krytyka systemów ocen okresowych. / / Rozwój kompetencji pracowników. Modele polityki personalnej. System szkolenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji (etapy modelu szkolenia, w tym analiza potrzeb i ocena efektów). Modele szkoleń. Tradycyjne i współczesne metody szkolenia. Nieszkoleniowe metody rozwoju kompetencji. 8 / / /

4 Warunki zaliczenia WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Egzamin (tylko dla wykładów) 00 ĆWICZENIA FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Obecność na 0 Praca na 0 Projekt 0 Zaliczenie końcowe ćwiczeń 0 Metody nauczania wykład uzupełniony prezentacją Literatura przedmiotu (obowiązkowa) Król H. Ludwiczyński A Pocztowski A Literatura przedmiotu (uzupełniająca) Armstrong M.. 00 Listwan T.. Zarządzanie kadrami 0 /

5 Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) WIEDZA P_W ZA_W0 ZA_W0 ZA_W ZA_W Egzamin pisemny P_W ZA_W0 ZA_W ZA_W Egzamin pisemny P_W ZA_W0 ZA_W ZA_W Egzamin pisemny TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U ZA_U07 ZA_U08 ZA_U09 P_U ZA_U0 ZA_U07 P_U ZA_U08 TREŚCI (NAUCZANIA) KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 ZA_K07 ZA_K08 /