Oferta nowoczesnych rozwiązań w zakresie pracy tymczasowej. Cel: Nawiązanie współpracy

Transkrypt

1

2 Oferta nowoczesnych rozwiązań w zakresie pracy tymczasowej. Cel: Nawiązanie współpracy Kim jesteśmy? Szanowni Państwo, Firma K&K Selekt świadczy usługi doradcze, rekrutacyjne i szkoleniowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi od 2000 roku. Oferujemy pełen zakres usług umożliwiający efektywny dobór wykwalifikowanych kadr, szeroki zakres tematyczny szkoleń dla pracowników, projekty outplacementu oraz usługę leasingu pracowniczego. Specjalizujemy się w rekrutacji i selekcji kadry do firm produkcyjnych w takich grupach zawodowych, jak pracownicy produkcyjni, specjaliści i kadra zarządzająca niższego i wyższego szczebla. Od początku swojej działalności stawiamy sobie za cel dążenie do osiągania najwyższej efektywności wykonywanych zleceń, terminowości działania oraz dyskrecji w realizacji projektów, z czego wywiązujemy się już od 6 lat. Cechuje nas najwyższa jakość rozwiązań i metod działania oraz indywidualne dostosowanie ich do potrzeb, specyfiki i strategii każdego Klienta. Zaufali nam i wciąż współpracują w dziedzinie doradztwa personalnego - głównie w zakresie rekrutacji i selekcji - międzynarodowe korporacje i renomowane firmy polskie z różnych sektorów gospodarki. m.in. Pratt & Whitney, WSK-UTC, United Technologies Operations, Lear Corporation, Delphi, LG Electronics, mpunkt, GKN Aerospace, Gloria, Kamax i wiele innych. Aktualnie pracujemy również na zlecenie kontrahentów zagranicznych zatrudniających w swoich siedzibach na terenie Unii Europejskiej pracowników różnych szczebli i różnych specjalności.

3 1. Wprowadzenie do tematyki pracy tymczasowej. W dzisiejszych czasach przedsiębiorstwa działają w bardzo konkurencyjnym otoczeniu i na bardzo wymagającym rynku. Szeroko rozumiane tworzenie przewagi konkurencyjnej sprowadza się do poszukiwania jej źródeł na zewnątrz, jak i wewnątrz przedsiębiorstwa. Coraz w większym stopniu przewagę uzyskują te firmy, które elastycznie dostosowują rozwiązania do zmieniających się warunków gospodarki. Usługa pracy tymczasowej, którą oferujemy, pozwala na osiąganie większej efektywności przedsiębiorstwa przy równoczesnym znacznym obniżeniu kosztów. Dzieje się tak dzięki elastycznemu dostosowaniu wielkości zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb organizacyjnych przedsiębiorstwa. Od kilkunastu lat jest to jedna z najszybciej rozwijających się form zarządzania w produkcyjnej i usługowej sferze gospodarki. 2. Kiedy warto zatrudnić pracowników tymczasowych? Istnieją przesłanki, kiedy praca tymczasowa jest bezwzględnie najlepszą formą wspomagania stałego zatrudnienia firmy. Wśród nich możemy wyróżnić: 1. Okresowy nieoczekiwany wzrost produkcji, zamówień lub liczby klientów firmy, 2. Sezonowość pracy, 3. Ograniczona liczba posiadanych etatów w przedsiębiorstwie, bez możliwości ich zwiększenia, 4. Redukcja kosztów finansowych i administracyjnych związanych z obsługą płacowokadrową pracowników, 5. Ograniczenie kosztów związanych z utrzymywaniem stałej liczby etatów, 6. Urlop wypoczynkowy stałego pracownika, 7. Szkolenia długookresowe, delegacje stałych pracowników, 8. Przewlekła choroba stałego pracownika, 9. Poszukiwanie rzadkich specjalistów.

4 3. Korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników tymczasowych. uelastycznienie poziomu zatrudnienia poprzez zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników w krótkim okresie czasu bez dodatkowych ograniczeń i konsekwencji, zmniejszenie kosztów administracyjnych związanych z obsługą płacowo-kadrową pracowników, koncentracja na strategicznych celach przedsiębiorstwa, zapewnienie bezpieczeństwa firmie na wypadek nieoczekiwanego spadku koniunktury na rynku implikującego redukcję etatów, przesunięcie odpowiedzialności prawnej wobec pracowników i urzędów na agencję pracy tymczasowej brak związania firmy z pracownikiem umowami prawnymi, wyeliminowanie kosztów związanych z odprawami i zwolnieniami grupowymi, zmiana struktury kosztów związanych z zatrudnieniem personelu ze stałych na zmienne, oszczędność czasu niezbędnego na przeprowadzenie rekrutacji i obsługę administracyjną pracowników czasowych, możliwość zrekrutowania pracownika i weryfikacji w praktyce jego umiejętności bez konieczności zatrudniania go. 4. Sposób realizacji projektu i warunki współpracy. Usługa leasingu pracowników tymczasowych polega na oddelegowaniu do pracy w siedzibie Klienta pracowników zatrudnionych przez K&K Selekt z uprzednio przeprowadzonego procesu rekrutacji lub bezpośrednio wskazanych przez Klienta. Klient dokonuje zamówienia w dogodnej dla niego formie kontaktu: mailowej lub za pomocą faxu. W ciągu trzech dni roboczych otrzyma informację zwrotną ze wstępną kalkulacją usługi. Współpracę między Klientem, a firmą K&K Selekt rozpoczyna zawarcie umowy określającej prawa i obowiązki stron, warunki wzajemnych kontaktów oraz zakres obowiązków, którymi będą objęci pracownicy tymczasowi. Podjęte zobowiązanie obu stron rozpoczyna proces rekrutacji i selekcji prowadzony przez firmę K&K Selekt. Prowadzony on jest przy wykorzystaniu kilku równoległych źródeł doboru kandydatów. Wybierane są dzięki temu osoby o najwyższych kwalifikacjach i predyspozycjach w ramach budżetu oferowanego przez Klienta.

5 Pracownik tymczasowy pozostaje pracownikiem agencji, bez względu na firmę, w której aktualnie pracuje. Oznacza to, że wszystkie zobowiązania administracyjne (w szczególności ewidencjonowanie dokumentacji pracowników, sporządzanie listy płac, dokonywanie wypłat wynagrodzeń, ewidencjonowanie szkoleń BHP, rozliczanie podatku z należnymi Urzędami i jednostkami ZUS) przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej. Agencja jest w tym przypadku koordynatorem wszystkich działań i gwarantem właściwego poziomu wykonywanego zlecenia. Wysokość wynagrodzenia firmy K&K Selekt będzie obliczana co miesiąc, stosownie do okresu przepracowanego przez pracowników tymczasowych i zgodnie z kalkulacją zamówienia. Marża, stanowiąca notabene jedyny koszt dodatkowy Klienta, jest uzależniona zarówno od specyfiki stanowiska oraz liczby rekrutowanych osób. Usługa podlega gwarancji w okresie zatrudnienia pracownika wynajętego od K&K Selekt w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, absencji chorobowej lub, gdy pracownik nie wypełnia powierzonych zadań zgodnie z oczekiwaniami. 5. Dlaczego my? Firma K&K Selekt jest ukierunkowana na potrzeby Klienta i dąży do spełnienia jego najbardziej wyrafinowanych oczekiwań. Sięgamy tam, gdzie wzrok nie sięga. Dzięki wieloletniej współpracy z najbardziej znaczącymi portalami pracy i korzystaniu z kilkutysięcznej bazy kandydatów jesteśmy w stanie podjąć każde wyzwanie. Dążymy do budowania współpracy opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Elastycznie dostosowujemy się do potrzeb partnera koordynując proponowane rozwiązania z obowiązującym w Polsce prawem. Mamy nadzieję, że nasza oferta zyska Państwa akceptację i będziemy mieli przyjemność współpracować w nowym projekcie. Serdecznie pozdrawiam, Tomasz Pietrzak Menadżer Projektu tel. firmowy: tel. komórkowy: tomaszp@kkselekt.pl