ul. Płk Dąbka 15, Wrocław tel: , fax: Oferta na OUTSOURCING USŁUG dla Firm

Transkrypt

1 Royal Sp. z o.o. ul. Płk Dąbka 15, Wrocław tel: , fax: info@royal-hr.eu Wrocław, grudzień, 2011r. Oferta na OUTSOURCING USŁUG dla Firm Royal Sp. z o.o. ul. Dąbka 15, Wrocław NIP: , REGON: , KRS: , Sąd Rej. Wrocław-Fabryczna, kap. zakł zł udziałowiec strategiczny 100% udziałów: K.u.K. Internationale Logistik + Handels GmbH Berlin, Deutschland

2 Co oferujemy? Oferta outsourcingu pracowniczego kierowana jest do Firm zgodnie z art Kodeksu Pracy. W odróżnieniu do leasingu pracowniczego pracy tymczasowej, oferta dotyczy nie tylko firm, które chcą zatrudnić nowych pracowników, ale także tych, które już ich zatrudniają i nie chcą z nich zrezygnować, a jedynie zlecić ich obsługę firmie zewnętrznej. Pracownik przekazany do outsourcingu, na podstawie zawartej umowy, wynajmowany jest jedynie do zakładu pracy, z którego został przejęty. Dla pracownika nie zmieniają się: miejsce wykonywania pracy, warunki zatrudnienia. Dla pracownika zmienia się: pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie i gromadzi jego dokumentację kadrową. Wszelkie procesy decyzyjne związane z przejętym pracownikiem nadal zostają w gestii poprzedniego pracodawcy: - stawka wynagrodzenia, - dodatki, premie, - przedłużanie umów, - zgoda na urlop wypoczynkowy, - zwolnienie. Dotychczasowe warunki płacy i pracy pozostają bez zmian, umowa jest kontynuowana na takich samych zasadach jak przed przejęciem. Jak to działa? Krok 1 Gdy zdecydują się Państwo na skorzystanie z naszych usług, poprosimy o przekazanie zestawienia zatrudnionych osób. Dział kadr i płac naszej firmy przygotuje dokument informujący Państwa dotychczasowych pracowników o przejęciu przez nowego pracodawcę i wyśle je imiennie do każdego z nich. Krok 2 Pracownicy zostaną przejęci na podstawie artykułu 23 1 Kodeksu Pracy przez Royal Sp. z o.o., agencję, której właścicielem jest K.u.K. Internationale Logistik + Handels GmbH. Dotychczasowe warunki zatrudnienia i wynagradzania pozostaną bez zmian. Pracownik w terminie dwóch miesięcy od momentu przejścia ma prawo rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem 7-dniowego terminu wypowiedzenia. Krok 3 Po uprawomocnieniu się przejęcia pracowników, będą Państwo zobowiązani do przekazania akt osobowych wraz z całą historią zatrudnienia i wynagradzania. Z chwilą przekazania dokumentów, nasz dział kadr i płac dokonuje naliczeń wynagrodzeń oraz prowadzi całą dokumentację kadrowo-płacową. Krok 4 W siedzibie Państwa firmy zostaje wyznaczona osoba pełniąca funkcję koordynatora. Jeśli nie mają Państwo możliwości wyznaczenia takiej osoby, agencje delegują te obowiązki na jednego ze swoich pracowników. Koordynator odpowiada za prawidłowy i rzetelny obieg informacji. W związku z tym, cały obieg 2 /5

3 dokumentacji pracowniczej odbywa się za pośrednictwem koordynatora. Krok 5 Decyzje kadrowo-płacowe leżą wciąż w Państwa gestii. Po stronie naszej firmy pozostają natomiast wszystkie obowiązki pracodawcy. Kontrole dotyczące pracownika scedowane są na nowego pracodawcę (PIP, ZUS, US dział podatku dochodowego od wynagrodzeń). Liczba pracowników Krok 6 Otrzymują Państwo co miesiąc fakturę za wykonaną usługę. Jest ona zawsze mniejsza niż łączny koszt wynagrodzeń pracowników. Dodatkowo istnieje możliwość obniżenia tych kosztów jeszcze bardziej dzięki upustom, które negocjujemy indywidualnie z każdym Klientem. Powyżej 5 osób (małe, średnie i duże przedsiębiorstwa). Dotacje W związku z dotacjami, jakie otrzymał nasz strategiczny udziałowiec: K.U.K. Internationale Logistik + Handels GmbH Hattenheimer Str. 3, Berlin, Deutschland Rejestr handlowy: Amtsgericht Berlin HRB B Steuernummer 1127/419/01147 Europejski Steuernummer DE na tworzenie nowych i utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy, z przyjemnością oferujemy Państwu upust, liczony od kosztów ponoszonych przez pracodawcę ( ZUS, podatek od wynagrodzeń) w wysokości: a) Umowy obejmujące do 100 pracowników, dotacja wynosi 40% kosztów. Nasze obowiązki b) Umowy obejmujące od 100 do 300 pracowników, dotacja wynosi 35% kosztów. c) Umowy obejmujące od 300 do 500 pracowników, dotacja wynosi 30% kosztów. d) Umowy obejmujące powyżej 500 pracowników, dotacja wynosi 25% kosztów. 1) Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej przez Royal. 2) Przygotowywanie i wydawanie pracownikom przygotowanych umów, pasków z wynagrodzeń, druków RMUA i wszelkiej innej niezbędnej dokumentacji. 3) Naliczanie wynagrodzeń i ich terminowe wypłacanie pracownikom na konto bankowe. 4) Terminowe zgłaszanie i rozliczanie zaliczek i składek pracowników z tytułu podatków, ubezpieczeń społecznych i innych, wymaganych prawem, zobowiązań. 5) Dostarczanie zestawień dotyczących naszych pracowników urlopów, zwolnień lekarskich, rotacji. 6) Wystawianie świadectw pracy i wszelkich niezbędnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie. 3 /5

4 7) Kierowanie pracowników na wstępne i okresowe badania lekarskie 8) Wyrejestrowywanie pracowników, którzy zakończyli pracę. W ramach współpracy Klient ma pełen dostęp do dokumentacji pracowniczej. Umowy W ramach współpracy należy podpisać dwie umowy 1. Porozumienia między zakładami na mocy art Kodeksu Pracy. 2. Umowa o świadczeniu usług najmu załogi pracowniczej. Ubezpieczenie Ewentualne szkody spowodowane przez pracowników Royal Sp. z o.o. podlegają ubezpieczeniu w Towarzystwie Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta S.A. Dlaczego my? Jesteśmy firmą średniej wielkości. Łączymy bardzo duże doświadczenie w pracy tymczasowej, outsourcingu personalnym, doradztwie personalnym i szkoleniach z bezpośrednim, osobistym podejściem do naszych pracowników i Klientów oraz do siebie nawzajem. Nie istnieje u nas rozbudowana hierarchia, ani polityka wewnątrzfirmowa. Zależy nam za to wyjątkowo na jakości naszej pracy i satysfakcji z niej. Dlatego reagujemy błyskawicznie i rozwiązujemy problemy łatwiej i szybciej, niż są w stanie to robić wielkie korporacje. Ponadto: 1. Potrafimy natychmiast dostosowywać się do oczekiwań. 2. Jesteśmy otwarci na krytykę i natychmiast wyciągamy z niej wnioski. Chętnie Państwa słuchamy i od razu wdrażamy ustalenia. 3. Nasze koszty własne są niższe, niż korporacji. Jesteśmy w stanie elastycznie nimi zarządzać i oferować niższe ceny jak i dotacje na składki ZUS i podatek. Zapraszamy do współpracy. Anna Gembicka Prokurent , ; a.gembicka@royal-hr.eu Kazimierz Centkowski Konsultant , ; kazcent@o2.pl 4 /5

5 5 /5