REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ NR 9 W TYCHACH

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ NR 9 W TYCHACH

2 SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I... Postanowienia ogólne... 3 ROZDZIAŁ II... Zasady tworzenia Funduszu... 4 ROZDZIAŁ III... Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń Funduszu... 5 ROZDZIAŁ IV... Przeznaczenie środków funduszu... 5 ROZDZIAŁ V... Zasady i warunki korzystania z Funduszu oraz tryb przyznawania świadczeń... 6 ROZDZIAŁ VI... Postanowienia końcowe... 10

3 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej Funduszem tworzy się na podstawie: Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późń. zm.), Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późń. zm. ostatnie zmiany z dnia 14 listopada 2003 r. stan prawny na dzień 1 stycznia 2004 r. Dz. U. Nr 213, poz z dnia 10 października 2005 r. Dz. U. Nr 10, poz. 71, Nr 89, poz. 732). Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674). Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późń. zm.). Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 r., poz. 350 z póź. zm.). Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 października 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych (Dz. U. z 1998 r., Nr 134, poz. 876 z póź. zm.). Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168 z póź. zm.). Obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku i w drugim półroczu poprzedniego roku w celu obliczenia wysokości przypisu dla pracowników, emerytów i rencistów. Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych ( Dz.U. z 2009r. Nr 97, poz.800) 2. Niniejszy Regulamin określa zasady tworzenia i administrowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, zwanym dalej Funduszem, ustala osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, określa zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz reguluje

4 zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych Funduszu Zespołu Szkół nr Środkami Funduszu administruje Dyrektor Zespołu. 4. Dyrektor ZS nr 9 uzgadnia niniejszy regulamin oraz wszelkie jego zmiany z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi, a decyzje w sprawie przyznawania świadczeń dyrektor uzgadnia z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie szkoły. ROZDZIAŁ II Zasady tworzenia Funduszu 1. Zakładowy Fundusz tworzy się : a) dla pracowników nie będących nauczycielami z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, b) odpisu dla nauczycieli dokonuje się przez przemnożenie planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby zatrudnionych nauczycieli ( w pełnym i częściowym wymiarze zajęć), po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć, przez 110 % kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 i 6 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz z późn. zm.), c) dla emerytów i rencistów nie będących nauczycielami w wysokości 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej jak w pkt. 1a d) dla emerytów i rencistów nauczycieli w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent. 2. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez : a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, b) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, odsetki od środków Funduszu, c) spłacane raty pożyczek na cele mieszkaniowe, d) inne środki określone w odrębnych przepisach. 3. Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

5 ROZDZIAŁ III Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń Funduszu 1. Ze świadczeń Funduszu mają prawo korzystać : a) Pracownicy zatrudnieni w Zespole Szkół nr 9 w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudnieni na czas określony i nieokreślony, pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i tacierzyńskich, nauczyciele przebywający na urlopach, zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny. b) Emeryci i renciści oraz pobierający nauczycielskie świadczenia kompensacyjne byli pracownicy ZS nr 9, których objęto opieką zakładu. c) Emeryci i renciści, którzy pobierają świadczenia po zmarłym współmałżonku, jeżeli złożyli oświadczenie, że nie pobierają świadczenia z innego zakładu pracy, d) Członkowie rodzin (dzieci) po zmarłym lub byłym pracowniku, jeżeli byli oni na jego utrzymaniu, e) Członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów zwani dalej uprawnionymi, f) Wszyscy pracownicy bez względu na wymiar zatrudnienia czy dodatkowe zatrudnienie korzystają na równych prawach ze świadczeń. Jedynym kryterium przyznawania świadczeń jest sytuacja materialna, rodzinna i losowa. 2. Członkami rodzin, o których mowa w pkt. 1 są : a) współmałżonkowie, b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do 18 lat wspólnie zamieszkujące i pozostające we wspólnym gospodarstwie, c) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach jeżeli byli na ich utrzymaniu i otrzymują po zmarłym rentę rodzinną, d) dzieci, które posiadają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności bez względu na wiek. ROZDZIAŁ IV Przeznaczenie środków Funduszu Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w tym : 1. ŚWIADCZENIE URLOPOWE a) świadczenia urlopowe dla nauczycieli przyznawane są proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym (zgodnie z art. 53 Karty Nauczyciela).

6 2. DOFINANSOWANIE DO RÓŻNYCH FORM WYPOCZYNKU a) dofinansowanie wypoczynku dla osób uprawnionych organizowanego we własnym zakresie, b) dofinansowanie krajowych wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno-leczniczych zakupionych przez osoby uprawnione, c) dofinansowanie dla dzieci przebywających w żłobkach, przedszkolach, klubach dziecięcych oraz korzystających z innych form opieki, w tym sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię. 3. WYPOCZYNEK DZIECI I MŁODZIEŻY a) dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży od 3 do 18 lat, organizowanego przez zakład pracy albo wykupionego indywidualnie przez osoby uprawnione do korzystania z Funduszu w formie kolonii, obozów, zimowisk, b) dofinansowanie do wyjazdów śródrocznych tzw. zielone szkoły dla dzieci uprawnionych, uczniów klasy III szkoły podstawowej. 4. ZAPOMOGI LOSOWE I SOCJALNE a) zapomogi socjalne przyznawane są osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, b) zapomogi losowe przyznawane są w przypadku ciężkiej i przewlekłej choroby, udokumentowanych zdarzeń losowych: pożar, kradzież, powódź, itp. c) pomoc finansowa na tzw. zaopatrzenie jesienno-zimowe, d) świąteczne świadczenie finansowe dla dzieci w wieku od urodzenia do 15 roku życia. 5. DOFINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO-OŚWIATOWEJ a) działalności kulturalno-oświatowej w postaci zakupu biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe i sportowe organizowane przez zakład pracy. b) wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy. 6. ŚWIADCZENIA NA CELE MIESZKANIOWE a) pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe. ROZDZIAŁ V Zasady i warunki korzystania z Funduszu oraz tryb przyznawania świadczeń 1. Ogólne zasady i warunki korzystania z funduszu : a) Przyznawanie i wysokość świadczeń ze środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (z wyłączeniem świadczeń urlopowych dla nauczycieli). b) Świadczenie udzielane są na wniosek osób uprawnionych, dyrektora, członka rady pedagogicznej lub przedstawiciela związków zawodowych i mają charakter uznaniowy o czym decydują przepisy art. 8 ustawy o ZFŚS. c) Podstawę do przyznania świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika i złożony u Dyrektora

7 placówki. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego, a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie, może być weryfikowane w trybie i na warunkach określonych w art. 253 tego kodeksu - załącznik nr 1 oświadczenie o wysokości dochodów netto. d) Wymóg dokonywania przez pracodawcę i związki zawodowe oceny sytuacji socjalnej osób uprawnionych do świadczeń wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. e) Podstawą ustalenia średniego dochodu przypadającego na członka rodziny lub gospodarstwa domowego są łączne dochody netto osób wspólnie prowadzących gospodarstwo domowe z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o uzyskanie świadczenia socjalnego. Osobie, która nie złoży oświadczenia o dochodach świdczenie nie przysługuje f) Pomoc z Funduszu przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków według kryteriów określonych każdego roku kalendarzowego. 2. ZASADY DOFINANSOWANIA : a) świadczenia urlopowe Przysługuje nauczycielom czynnym zawodowo, przebywającym na urlopie wychowawczym oraz na płatnych urlopach dla poratowania zdrowia. Świadczenie wypłacane jest do końca czerwca każdego roku. Przy określeniu wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub w akcie mianowania w danym roku szkolnym. Przepracowane godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższenia tego świadczenia. Świadczenie urlopowe nie dotyczy pracowników administracji i obsługi. Świadczenia urlopowego nie posiadają nauczyciele renciści i emeryci oraz pobierający nauczycielskie świadczenia kompensacyjne Od świadczenia urlopowego zgodnie z przepisami odprowadzana będzie zaliczka na podatek dochodowy. b) Dofinansowanie do różnych form wypoczynku Dofinansowanie wypoczynku dla osób uprawnionych pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów organizowanego we własnym zakresie oraz krajowych wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno-leczniczych zakupionych przez osoby uprawnione może być przyznawane tylko raz w roku na wniosek zainteresowanego załącznik nr 2. Świadczenie winno być wypłacone do 31 sierpnia każdego roku. Dofinansowanie do różnych form wypoczynku krajowego i organizowanego we własnym zakresie przysługuje uprawnionym wg dochodu netto na jednego członka rodziny załącznik nr 3. Od przyznanego świadczenia zgodnie z przepisami odprowadzana będzie zaliczka na podatek dochodowy. c) Wypoczynek dzieci i młodzieży Pracownik może otrzymać dofinansowanie do krajowego wypoczynku dzieci i młodzieży od 3 do 18 lat organizowanego przez zakład pracy albo

8 wykupionego indywidualnie przez osoby uprawnione do korzystania z Funduszu w formie : kolonii, obozów i zimowisk załącznik nr 4 (tabela nr 1). Wysokość dopłaty dla dzieci i młodzieży w wieku od 3 do 18 lat na wypoczynek niezorganizowany (formy indywidualne) określa załącznik nr 4 (tabela nr 2). Dotacja do wyjazdów śródrocznych tzw. zielone szkoły dla dzieci pracowników będących uczniami klasy III wynosi 2/5 faktycznie poniesionych kosztów. W przypadku, gdy dziecko nie wyjedzie na kolonie z powodu choroby lub nagłych, nieprzewidzianych przypadków losowych przyznane dofinansowanie należy zwrócić - załącznik nr 4 ( tabela nr 1). Dofinansowanie do wybranej formy wypoczynku dzieci i młodzieży przysługuje uprawnionym tylko raz w roku. Od przyznanego świadczenia zgodnie z przepisami odprowadzona będzie zaliczka na podatek dochodowy. d) Zapomogi losowe i pomoc rzeczowa W szczególnie uzasadnionych przypadkach (np. pożar, powódź, kradzież, wypadek, ciężkie i przewlekłe choroby) uprawnieni mogą ubiegać się ozapomogę losową. Wniosek uprawnionego wraz z załączoną dokumentacją opiniuje zespół, a zatwierdza Dyrektor. Przyznanie świadczenia zależy od możliwości Funduszu i przyznawane jest wg załącznika nr 5. Osobom uprawnionym znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej może być udzielona pomoc rzeczowa zgodnie z załącznikiem nr 5. Pomoc finansowa na tzw. zaopatrzenie jesienno-zimowe może być udzielona raz w roku i zależnie od możliwości Funduszu zgodnie z załącznikiem nr 6. Pracownicy posiadający dzieci w wieku: od urodzenia do 15 roku życia lub dzieci posiadające, niezależnie od dochodu, otrzymują dla dzieci świąteczne świadczenie finansowe zgodnie z załącznikiem nr 7. Pracownicy posiadający dzieci z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności bez względu na wiek otrzymują dla dzieci świąteczne świadczenie finansowe zgodnie z załącznikiem nr 7 e) Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej Wydziela się środki na dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej (teatr, kino, opery, muzea, imprezy ogólnie dostępne dla osób uprawnionych) i sportowo-rekreacyjnej (wycieczki, rajdy, imprezy sportowe) organizowanej przez zakład pracy załącznik nr 8 określa wysokość dofinansowania. f) Świadczenia na cele mieszkaniowe Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielane na remont i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych, adaptacje pomieszczeń na cele mieszkaniowe, wykup lokali komunalnych, spółdzielczych, zakładowych i innych lokali mieszkaniowych, kupna domu, na pisemny wniosek uprawnionego.

9 Kwota udzielonej pożyczki dla pracowników na czas określony zależna będzie od możliwości finansowych pożyczkobiorcy. Okres spłaty nie może być dłuższy niż okres zatrudnienia zawarty w umowie o pracę. Emeryt, rencista oraz pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne może otrzymać pożyczkę pod warunkiem, iż jednym z poręczycieli jest osoba zatrudniona w ZS nr 9 na czas nieokreślony. Pożyczki mieszkaniowe są oprocentowane w wysokości 3 % od kwoty udzielanej pożyczki. Okres spłaty pożyczki wynosi 3 lata. O pożyczkę mieszkaniową mogą ubiegać się wszyscy uprawnieni. Pożyczki na remont i modernizację mieszkania i domu jednorodzinnego udziela się nie częściej niż raz na 3 lata. Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki. Pożyczka na czele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w ZS nr 9. Spłata pożyczki następuje wg zasad określonych w umowie. W razie rozwiązania stosunku pracy przez wypowiedzenie przez zakład pracy, warunki spłaty ustala pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Natomiast gdy rozwiązanie nastąpi z winy pracownika, spłata pożyczki musi być dokonana natychmiast w całości. Urlopy wychowawcze, renty, emerytury oraz przejście na nauczycielskie świadczenia kompensacyjne nie zwalniają pożyczkobiorcy ze spłacania miesięcznych rat z tytułu pobranej pożyczki. W razie śmierci pożyczkobiorcy zadłużenie zostaje umorzone. Umorzenie dokonuje Dyrektor po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi W trudnej sytuacji życiowej pracownika spłata pożyczki może zostać odroczona Od pożyczek niespłacanych w terminie będą naliczane odsetki ustawowe. Świadczenie jest przyznawane wg załącznika nr 9. Wzór umowy pożyczki na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi załącznik nr 10 Wnioski o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe, jak również wypłata tych świadczeń odbywają się dwa razy w roku w maju i grudniu (a wypłata tych świadczeń w czerwcu i styczniu) lub w miarę potrzeb. Wnioski będą rozpatrywane według kolejności wpływu i w miarę posiadanych środków. Każdy pracownik może poręczyć nie więcej niż 2 pożyczki równocześnie. ROZDZIAŁ VI Postanowienia końcowe 1. W szczególnych przypadkach, gdy za tym przemawiają względy społeczne Dyrektor po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi może podejmować decyzje w przedmiocie przyznania oraz wysokości i warunków pomocy na zasadach odbiegających od postanowień Regulaminu. 2. Świadczenia udzielone z Zakładowego Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego i w razie odmowy ich udzielenia nie służy prawo odwołania się od

10 decyzji Dyrektora uzgodnionej ze zawiązkami zawodowymi, z wyjątkiem świadczeń urlopowych dla nauczycieli. 3. Regulamin obowiązuje od dnia 1 października 2013 roku. 4. Pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem zapoznanie się z treścią Regulaminu. 5. Treśc Regulaminu jest dostępna w sekretariacie szkoły oraz w bibliotece szkolnej. Regulamin uzgodniono pomiędzy: a) Dyrektorem b) Zarządem Oddziału ZNP c) MOZ NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania Za Zarząd Oddziału Za Międzyzakładową Dyrektor ZNP Organizację Związkową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania

11 Załącznik nr 3/2013 Dofinansowanie do różnych form wypoczynku dla pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów Dochód netto na 1 osobę w rodzinie Maksymalna kwota brutto dofinansowania do 1.400,00 zł do 1.000,00 zł 1.401,00 zł 2.100,00 zł do 950,00 zł 2.101,00 zł 2.700,00 zł. do 900,00 zł 2.701,00 zł 3.500,00 zł do 850,00 zł 3.501,00 zł 4.000,00 zł do 750,00 zł Wypoczynek dzieci i młodzieży od 3 do 18 lat Tabela nr 1 wypoczynek zorganizowany l.p. Rodzaj świadczenia 1. Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego: kolonie, obozy, zimowiska Dochód netto na 1 osobę w rodzinie Załącznik nr 4/2013 Maksymalna kwota brutto dofinansowania do 1.400,00 zł do 550,00 zł 1.401,00 zł 2.100,00 zł do 500,00 zł 2.101,00 zł 2.700,00 zł. do 450,00 zł 2.701,00 zł 3.500,00 zł do 400,00 zł powyżej 3.501,00 zł do 350,00 zł 2. Dopłata do zielonej szkoły w klasie trzeciej szkoły podstawowej Bez względu na dochód w rodzinie 2/5 kosztów po odjęciu zwrotu wszelkich kwot dofinansowania nie więcej niż 450,00 zł Przy refundacji pracownik (rodzic/prawny opiekun) winien złożyć podanie z oświadczeniem o dochodzie oraz dowód zapłaty za wypoczynek potwierdzający faktycznie poniesione koszty.

12 Tabela nr 2 wypoczynek niezorganizowany Dochód netto na 1 osobę w rodzinie do 1.200,00 zł Maksymalna kwota brutto dofinansowania do 500,00 zł 1.201,00 zł 1.800,00 zł do 450,00 zł 1.801,00 zł 2.500,00 zł. do 400,00 zł 2.501,00 zł 3.100,00 zł do 350,00 zł powyżej 3.101,00 zł do 300,00 zł Załącznik nr 5/2013 Zapomogi losowe i socjalne Rodzaj świadczenia 1. Zapomoga pieniężna przyznawana w szczególnie uzasadnionych przypadkach np. pożar, powódź, kradzież, wypadek, leczenie szpitalne, rehabilitacyjne, przewlekłe choroby. 2. Zapomoga pieniężna przyznawana osobie znajdującej się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej Dochód netto na 1 osobę Wysokość w rodzinie pomocy do 1.100,00 zł 430,00 zł 1.370,00 zł 1.101,00 zł 1.800,00 zł 400,00 zł 1.170,00 zł 1.801,00 zł 2.400,00 zł. 350,00 zł 1.000,00 zł 2.401,00 zł 3.200,00 zł 300,00 zł 850,00 zł powyżej 3.201,00 zł 250,00zł - 700,00zł do 1.100,00 zł 330,00 zł 1.370,00 zł 1.101,00 zł 1.800,00 zł 330,00 zł 900,00 zł powyżej 1.801,00 zł 330,00zł 650,00zł Załącznik nr 6/2013 Zaopatrzenie jesienno zimowe Dochód netto na 1 osobę w rodzinie do 1.400,00 zł Dotacja z Funduszu brutto do 1.000,00 zł 1.401,00 zł 2.100,00 zł do 970,00 zł 2.101,00 zł 2.700,00 zł. do 940,00 zł 2.701,00 zł 3.500,00 zł do 900,00 zł 3.501,00 zł 4.000,00 zł do 800,00 zł powyżej 4.000,00 zł do 700,00zł

13 Załącznik nr 7/2013 Wartość świątecznego świadczenia finansowego dla dziecka w wieku: od urodzenia do 15 roku życia Dochód netto na 1 osobę w rodzinie do 1.400,00 zł Dotacja z Funduszu brutto do 70,00 zł 1.401,00 zł 2.100,00 zł do 60,00 zł 2.101,00 zł 2.700,00 zł. do 50,00 zł 2.701,00 zł 3.500,00 zł do 40,00 zł powyżej 3.501,00 zł do 30,00 zł Załącznik nr 8/2013 Dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej, sportowo rekreacyjnej oraz do wycieczek Dochód netto na 1 osobę w rodzinie do 1.400,00 zł do 60% 1.401,00 zł 2.100,00 zł do 50% 2.101,00 zł 2.700,00 zł. do 40% 2.701,00 zł 3.500,00 zł do 30% powyżej 3.501,00 zł do 20% Świadczenia na cele mieszkaniowe Maksymalny % dofinansowania (przeliczany na kwotę brutto) Załącznik nr 9/2013 Remont mieszkania Remont domu Adaptacja pomieszczeń na cele mieszkaniowe Zakup lub wykup mieszkania Budowa domu maks ,00 zł. maks ,00 zł. maks ,00 zł. maks ,00 zł. maks ,00 zł.