Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zespołu Szkół im. gen. Józefa Kustronia w Lubaczowie

Transkrypt

1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół im. gen. Józefa Kustronia w Lubaczowie

2

3 I. PODSTAWY OPRACOWANIA REGULAMINU Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ( ZFŚS) i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy: - Ustawy z dnia r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz.335 z późn. zm.). - Ustawy z dnia r. o Związkach Zawodowych ( Tekst jednolity Dz. U. Nr 55,poz. 234 z późn. zm. ). - Ustawa z dnia r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity Dz. U. z 1977 r. Nr 56, poz. 357 z póŝn. zm.). - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie naliczania odpisu na fundusz świadczeń socjalnych (Tekst jednolity Dz. U. Nr 43, poz. 168). II. POSTANOWIENIA OGÓLNE 2. Podstawą gospodarowania środkami ZFŚS stanowi roczny plan rzeczowo - finansowy, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez zakład pracy na rzecz osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS Plan rzeczowo - finansowy, opracowuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 2. Środkami ZFŚS administruje dyrektor. 3. Decyzje w sprawie przyznania świadczenia z ZFŚS wymagają uzgodnienia z organizacjami związkowymi (w przypadku braku organizacji związkowej rolę tą spełniają wybrani przedstawiciele pracowników) ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego obciąŝającego koszty działalności zakładu pracy. 2. Dla nauczycieli i pracowników pedagogicznych tworzy się ZFŚS w wysokości 110 % kwoty bazowej 1 na osobę. 3. Dla pracowników nie będących nauczycielami tworzy się ZFŚS w wysokości 37,5% podstawy naliczenia 2 na kaŝdego pracownika. 4. Dla nauczycieli rencistów i emerytów w wysokości 5 % pobieranych przez nich rent i emerytur. 5. Dla emerytów i rencistów nie będących nauczycielami w wysokości 6,25% podstawy naliczenia na osobę. 6. Kwota ZFŚS uzupełniona jest odpisem socjalnym pracowników warsztatów szkolnych. 7. Środki ZFŚS mogą być zwiększone o środki pozyskane zgodnie z art. 7 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych 8. Ze środków wymienionych w pkt tworzy się jeden ZFŚS. 9. Środki ZFŚS są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 1 Ustalanej na podstawie Art.30 ust. 3 KN 2 Podstawa naliczenia - Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim półroczu roku poprzedniego.

4 10. Środki ZFŚS nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego tzn. od decyzji podjętych w trybie określonym w 3 pracownikom nie przysługuje prawo odwołania. 2. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu stosuje się powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa, w tym Kodeksu Postępowania Cywilnego. 6. Pracownik ubiegający się o przyznanie świadczenia ZFŚS jest zobowiązany złoŝyć do dyrektora szkoły wniosek o przyznanie świadczenia w trybie i terminie określonym w dalszych postanowieniach regulaminu. III. PRZEZNACZENIE ZFŚS Środki z ZFŚS przeznaczone są na dofinansowanie części kosztów w zakresie: a) róŝnych form wypoczynku urlopowego dla osób uprawnionych; b) dofinansowania udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych; c) pomocy materialnej w formie rzeczowej dla osób uprawnionych; d) bezzwrotnej pomocy finansowej lub rzeczowej dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej; e) pomocy w formie poŝyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe. f) pomocy finansowej dla nauczycieli, oraz pracowników administracji i obsługi, podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe w wysokości do 50% ponoszonych kosztów dokształcania. Wnioski będą rozpatrywane po złoŝeniu zaświadczenia o wysokości ponoszonych opłat lub kserokopii dowodu wpłaty. 8. ZFŚS jest funduszem spoŝycia zbiorowego, co oznacza, Ŝe nie korzystanie z usług i świadczeń organizowanych przy pomocy środków tego funduszu nie uprawnia pracowników i ich rodzin do Ŝądania ekwiwalentu ZFŚS przeznacza się na poszczególne zadania socjalne w następujących proporcjach procentowych: a) wypoczynek wakacyjny pracowników i ich rodzin -10 % b) świadczenia urlopowe dla nauczycieli - 22 % c) imprezy okolicznościowe - 5 % d) działalność kulturalna, sportowa - 5 % e) zapomogi losowe - 7 % f) pomoc socjalna rzeczowa i finansowa - 10 % g) pomoc mieszkaniowa - 35 %

5 h) rezerwa ( z moŝliwością wykorzystania na świadczenia zawarte w pkt. a - g w zaleŝności od doraźnych potrzeb) - 6% 2. W razie nierównomiernego wykorzystania środków przeznaczonych na świadczenia określone w pkt. 1 lit. a - g mogą występować przesunięcia środków na poszczególne rodzaje działalności. IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ Do korzystania ze świadczeń ZFŚS uprawnieni są: a) pracownicy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony. b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny. c) emeryci i renciści byli pracownicy szkoły i warsztatów szkolnych, dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. d) członkowie rodzin pracowników wymienionych w literach a - c. e) członkowie rodzin zmarłych pracowników ( dzieci, współmałŝonek), jeŝeli otrzymują rentę rodzinną i pozostawali na utrzymaniu zmarłego pracownika. f) pracownicy, których wynagrodzenie w całości refunduje Powiatowy Urząd Pracy, tylko w przypadku wycieczek, innych imprez wymienionych w 23 ust. 1 i świadczeń rzeczowych, jednakŝe w wysokości połowy pełnego świadczenia w przypadku świadczeń rzeczowych. 2. Za członków rodzin uprawnionych do korzystania z ZFŚS uwaŝa się: a) dzieci własne, dzieci przysposobione i przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałŝonków do ukończenia 18 roku Ŝycia, a jeŝeli kształcą się w szkole dziennej do ukończenia nauki, nie dłuŝej jednak niŝ do 25 roku Ŝycia. b) współmałŝonków, c) rodziców, jeŝeli nie posiadają własnego dochodu i prowadzących razem z pracownikami gospodarstwo domowe. V. OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS Pracownik moŝe zwrócić się o uzasadnienie niekorzystnej dla niego, w jego przeświadczeniu, decyzji o rozdziale środków z ZFŚS. Uzasadnienie decyzji dyrektor moŝe udzielić w formie ustnej lub pisemnej. 2. Decyzja dyrektora odmawiająca świadczenia jest ostateczna. 3. Osoba uprawniona, która złoŝyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu, przedłoŝyła nieprawdziwe dane w celu uzyskania świadczenia z ZFŚS, traci prawo korzystania z ZFŚS na okres trzech lat. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, za zgodą zakładowych organizacji związkowych, dyrektor moŝe przyznać świadczenie dzieciom tej osoby Dopłaty z ZFŚS do usług i świadczeń socjalnych zakupionych przez osoby uprawnione u innych organizatorów, mogą być dokonane pod warunkiem wcześniejszego ich przyznania. 2. Wnioski o całkowity lub częściowy zwrot kosztów za usługi zakupione indywidualnie u innych organizatorów, bez uprzedniego uzyskania zgody na ich dofinansowanie, mogą być odrzucone bez rozpatrywania.

6 VI. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ A : W ZAKRESIE POMOCY MIESZKANIOWEJ Pomoc na cele mieszkaniowe moŝe być przyznana na warunkach zwrotnej poŝyczki. 2. PoŜyczki udzielone na wydatki mieszkaniowe podlegają oprocentowaniu stałemu w wysokości 1 % przyznanej kwoty. Oprocentowanie jest spłacane w terminie płatności I raty poŝyczki. 3. PoŜyczki udzielone na wydatki mieszkaniowe wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych na czas nieokreślony. 4. Spłata poŝyczki rozpoczyna się nie później niŝ po upływie 3 miesięcy od jej udzielenia, chyba Ŝe w umowie ustalono inny termin Świadczenia w ramach pomocy mieszkaniowej udzielane są w pierwszej kolejności pracownikom mającym trudne warunki mieszkaniowe, pracownikom i emerytom mającym rodziny wielodzietne, pracownikom o niskich dochodach na osobę w rodzinie, osobom samotnie wychowującym dzieci. 2. W celu zabezpieczenia spłaty poŝyczki ustala się, Ŝe: poręczycielami mogą być wyłącznie pracownicy szkoły zatrudnieni na czas nieokreślony. 15. PoŜyczek na cele mieszkaniowe udziela się na: 1) uzupełnienie wkładu własnego na mieszkanie spółdzielcze na warunkach własnościowych prawa do lokalu - do wysokości 7 x minimalnego wynagrodzenia. 2) kupno mieszkania - do wys. 7 x minimalnego wynagrodzenia. 3) Modernizacja i remont mieszkania ( związana ze zmianą standardu mieszkania) do wys. 4 x minimalnego wynagrodzenia. 4) budowa domu - do wys. 15 x minimalnego wynagrodzenia. 5) kupno domu - do wys. 12 x minimalnego wynagrodzenia. 6) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne i przystosowanie mieszkania dla potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej - do wys. 4 x minimalnego wynagrodzenia Podstawą do ustalenia sumy poŝyczek jest minimalne wynagrodzenie za pracę na dzień 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym udzielana jest poŝyczka. 2. Okres spłaty poŝyczek wymienionych w 15 pkt. 1-6 wynosi 5 lat. 3. Okres spłaty poŝyczek wymienionych w 15 pkt. 1-6 na wniosek poŝyczkobiorcy moŝe ulec skróceniu. Szybsza spłata poŝyczki umoŝliwia podjęcie następnej ) Przyznanie poŝyczki następuje na podstawie złoŝonego wniosku i innych wymaganych dokumentów. Wnioski rozpatrywane są z mocą wiąŝącą przez dyrektora szkoły w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. ZłoŜone dokumenty pod względem

7 merytorycznym wstępnie sprawdza pracownik upowaŝniony przez dyrektora i związki zawodowe. 2) Warunkiem przyznania poŝyczek, o których mowa w 15 jest przy: a) budowie domu - przedłoŝenie decyzji - pozwolenia na budowę, oraz oświadczenie o zaawansowaniu prac w wys. min. 20 %. b) adaptacji pomieszczeń na cele mieszkalne - przedłoŝenie zgody właściciela nieruchomości na adaptację. c) remontach i modernizacji mieszkań i domów jednorodzinnych - przedłoŝenie oświadczenia pracownika o podjęciu remontu lub modernizacji (za takie oświadczenie uwaŝa się sam wniosek o udzielenie poŝyczki). d) kupnie mieszkania i domu mieszkalnego - przedłoŝenie odpisu ( kopii kserograficznej) umowy kupna - sprzedaŝy lub umowy przedwstępnej kupna - sprzedaŝy. 18. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych, dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi moŝe: - umorzyć część lub całość poŝyczki, - zawiesić spłatę rat na okres do 12 miesięcy, - przyznać poŝyczkę bezzwrotną na określonych doraźnie zasadach Nie spłacona poŝyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadkach: a) porzucenia pracy przez pracownika, b) rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z winy pracownika, c) wykorzystanie poŝyczki na inny cel niŝ określony w umowie. 2. W pozostałych przypadkach rozwiązanie lub zawieszenie umowy o pracę (np. urlop bezpłatny) spłata poŝyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o poŝyczkę. 3. W razie zaprzestania spłaty poŝyczki przez poŝyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się solidarnie na poręczycieli. 4. PoŜyczka nie spłacona przez zmarłego poŝyczkobiorcę nie podlega spłaceniu przez poręczycieli. Pozostałej kwoty naleŝy dochodzić u spadkobiercy zmarłego, albo ją umorzyć na ogólnie obowiązujących zasadach. B. W ZAKRESIE WYPOCZYNKU, DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO - OŚWIATOWEJ I TURYSTYCZNEJ Dofinansowanie z ZFŚS osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego funduszu przyznane moŝe być w zakresie wypoczynku na: a) dopłatę do wypoczynku letniego i zimowego dzieci i młodzieŝy w wysokości 50 % ceny skierowania na kolonię lub obóz, jednak nie więcej niŝ 200% diety pracowniczej na kaŝdy dzień, b) dopłatę do wypoczynku letniego organizowanego przez pracowników administracji i obsługi we własnym zakresie poza miejscem zamieszkania w wysokości 200 % diety pracowniczej na kaŝdy dzień, za okres dni urlopu wypoczynkowego, c) dopłaty do wycieczek turystyczno - krajoznawczych, organizowanych wyłącznie dla

8 aktualnych i byłych pracowników szkoły i członków ich rodzin, d) dopłatę do biletów do kin, teatrów, oper, występów estradowych, imprez sportowych, rekreacyjnych, itp. 2. Przy wypłacie świadczeń z tytułu wypoczynku wakacyjnego pracowników i ich rodzin wprowadza się współczynnik przeliczeniowy, który uzaleŝnia wysokość świadczeń od wysokości dochodu brutto na 1 członka rodziny pracownika lub emeryta. 3. Osoba zakwalifikowana do refundacji wypoczynku otrzymuje kwotę obliczoną na podstawie przemnoŝenia świadczenia przez współczynnik odpowiedni do wysokości jej dochodu brutto na 1 członka rodziny pracownika lub emeryta. 4. Współczynniki wynoszą 110 %, 105 %, 100 %, 95 %, 90 % 5. Kwoty dochodu, do których dobrany jest odpowiedni współczynnik ustalane są kaŝdego roku w dniu i dołączone do Regulaminu w formie aneksu. 6. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłaca się nauczycielom do końca sierpnia kaŝdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym Częstotliwość przydziału świadczeń z tytułu wypoczynku wynosi: a) wczasy wypoczynkowe organizowane w ośrodkach wczasowych, nie częściej niŝ raz na dwa lata. b) kolonie i obozy dla dzieci -1 raz w roku. c) wycieczki krajowe - raz na dwa lata. 2. Ograniczenia częstotliwości świadczeń nie dotyczą wycieczek organizowanych wyłącznie dla pracowników szkoły i ich rodzin. 3. W przypadku braku wniosków o świadczenia wymienione w 20 pkt. 1 istnieje moŝliwość zniesienia ograniczeń wymienionych w tym punkcie ( w ramach środków finansowych ZFŚS przeznaczonych na dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin). 4. Do korzystania z dopłat do kolonii i obozów uprawnione są dzieci w wieku lat, oraz starsze uczące się w dziennych szkołach średnich i zawodowych. /patrz 10 pkt.2 lit a / 5. W przypadku wyjazdu na wczasy rodzinne z dziećmi istnieje moŝliwość dofinansowania wypoczynku dzieci wg zasad określonych w 20 pkt 1 lit. a. 6. Dzieci pochodzące z rodzin wielodzietnych ( 3 dzieci i więcej ) sieroty, półsieroty oraz dzieci samotnych rodziców, których dochód miesięczny w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza 75 % minimalnego wynagrodzenia za pracę mogą otrzymać dofinansowanie wypoczynku w wysokości do 100 % pobytu na kolonii lub obozie Osoby ubiegające się o świadczenia z tytułu wypoczynku oraz działalności kulturalnej i turystycznej składają wnioski do dyrektora szkoły. 2. Kwalifikacji na formy wypoczynku dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Projekt podziału dofinansowań wczasów i kolonii powinien być podany do publicznej wiadomości, co najmniej 14 dni przed jego ostatecznym zatwierdzeniem. Zgłaszane przez pracowników uwagi i zastrzeŝenia będą rozpatrywane przy zatwierdzeniu przydziału. 4. Podstawą otrzymania dofinansowania wypoczynku pracowników lub ich dzieci jest złoŝenie wniosku do dyrektora szkoły z rachunkiem za wniesione opłaty na poczet wczasów, kolonii itd., bądź oświadczenia o orientacyjnych kosztach wypoczynku, a w przypadku indywidualnej

9 formy wypoczynku oświadczenia o planowanym wyjeździe i orientacyjnych kosztach. 5. Wypłata dofinansowania za formy wypoczynku określone w 20 pkt. 1-3 moŝe być dokonana wyłącznie na podstawie wiarygodnych rachunków imiennych za pobyt na wczasach, kolonii, obozie itd. 6. Pracownik, który wstępnie został zakwalifikowany do otrzymania dofinansowania wypoczynku, własnego lub dzieci a w okresie 3 miesięcy po planowanym pobycie nie przedstawi rachunku, będzie pozbawiony moŝliwości korzystania z dofinansowania wypoczynku przez okres 5 lat. / patrz 11 pkt. 4 / 7. Przy większej ilości kandydatów na zorganizowane wycieczki, imprezy itp. pierwszeństwo posiadają osoby, które z tych form nie korzystały w latach poprzednich. C. W ZAKRESIE INNYCH IMPREZ GRUPOWYCH Środki ZFŚS przeznaczone na imprezy grupowe, wykorzystane mogą być na pokrycie kosztów: a) imprezy noworocznej dla dzieci i młodzieŝy lub paczek noworocznych dla dzieci od 1 roku do 15 lat, w wysokości nie wyŝszej niŝ 5 % minimalnego wynagrodzenia za pracę na 1 dziecko. b) róŝnych imprez grupowych np.: spotkań sportowo - rekreacyjnych, wypoczynku sobotnio niedzielnego, wieczorków zapoznawczych itp. c) dla pracowników odchodzących na emeryturę: - pomoc rzeczowa w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia, - organizacja poczęstunku dla uczestników poŝegnania pracowników odchodzących na emeryturę w łącznej kwocie do 2,5 % minimalnego wynagrodzenia za pracę na jednego zatrudnionego pracownika. 2. W przypadku, gdy dwoje rodziców jest pracownikami szkoły, dzieci otrzymują podwójne świadczenia z tytułu paczek noworocznych, gdyŝ traktuje się je jako świadczenie rzeczowe dla pracowników. D. W ZAKRESIE INNYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 24. Ze środków ZFŚS mogą być udzielone zapomogi rzeczowe i finansowe, pracownikom i emerytom uprawnionym do korzystania z ZFŚS, z tytułu: 1. Indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk Ŝywiołowych, długotrwałej choroby, śmierci w wysokości do 250 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej lub Ŝyciowej - w wysokości do 150 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. 3. Pomoc rzeczową w wysokości do 20 % minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osób przebywających na leczeniu szpitalnym lub na wydłuŝonym zwolnieniu lekarskim - zwłaszcza, gdy choroba trwa dłuŝej niŝ 14 dni. 4. Okresowo występujących trudności materialnych czy Ŝyciowych osoby - w zaleŝności od potrzeb i moŝliwości finansowych Funduszu - w kwocie do 100 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. 5. Śmierci osoby w I stopniu pokrewieństwa (rodzice, małŝonek, dzieci) - 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę ( po przedłoŝeniu kopii aktu zgonu). 6. Świadczenia wymienione w pkt., 2,4, wymagają: a) dołączenia zaświadczeń o wysokości dochodów wszystkich członków rodziny wspólnie

10 zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe w miesiącu poprzedzającym złoŝenie wniosku. b) wyliczenia średniego dochodu na osobę w rodzinie. c) dokładnego opisu sytuacji materialnej rodziny. VII. EWIDENCJA ŚWIADCZEŃ ZFŚS Ewidencję świadczeń socjalnych prowadzi pracownik upowaŝniony przez dyrektora i zakładowe organizacje związkowe. 2. Ewidencja świadczeń obejmuje: a) przydział skierowań na wczasy wypoczynkowe i dofinansowanie wypoczynku indywidualnego. b) skierowanie dzieci na obozy i kolonie. c) zapomogi rzeczowe i finansowe. d) poŝyczki mieszkaniowe. e) inne świadczenia socjalne. 3. Ewidencja prowadzona jest w formie: a) protokołów spotkań dyrektora szkoły z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych. b) decyzji o przyznaniu bądź odmowie świadczeń. c) indywidualnych kart Świadczeń Socjalnych". 3. Świadczenia socjalne polegające na udziale w imprezach kulturalnych, sportowych, turystycznych itp. nie wymagają specjalnej ewidencji poza imiennymi listami uczestników tych imprez, jeŝeli udział brała tylko część uprawnionych lub bez ewidencji, jeŝeli udział mógł wziąć kaŝdy z uprawnionych. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 26. Z postanowieniami niniejszego regulaminu winni być zapoznani wszyscy pracownicy. Regulamin powinien być udostępniony do wglądu na kaŝde Ŝądanie pracownika Regulamin ZFŚS i nowelizacje ( poprawki) opracowuje dyrektor w porozumieniu z organizacjami związkowymi działającymi na terenie szkoły. 2. Poprawki ( nowelizacje) do regulaminu ZFŚS powinny być dołączone do oryginału w formie aneksu z zaznaczeniem zmienionych punktów lub w formie jednolitej wprowadzonej zarządzeniem dyrektora. 28. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa wymienione na wstępie regulaminu. 29. Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem zatwierdzenia.

11 Lubaczów, dnia... W uzgodnieniu ze związkami: Zatwierdzam:

12

13 A N E K S do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Zawodowych w Lubaczowie Przy wypłacie świadczeń z tytułu wypoczynku wakacyjnego pracowników i ich rodzin wprowadza się współczynnik przeliczeniowy, przez który naleŝy przemnoŝyć naliczoną podstawową wartość świadczenia. Współczynnik uzaleŝniony jest od wysokości dochodu brutto na jednego członka rodziny pracownika i wynosi: do 540,00 zł 1,10 od 541,00 zł do 660,00 zł - 1,05 od 661,00 zł do 780,00 zł 1,00 od 781,00 zł do 900,00 zł - 0,95 od 901,00 zł i więcej 0,90 Pracownik otrzymuje kwotę obliczoną na podstawie pomnoŝenia świadczenia podstawowego przez odpowiedni współczynnik Lubaczów, dnia Związki zawodowe: Dyrektor szkoły: