ODW - Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Transkrypt

1 ODW - Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: zł Program KADRY 1. Zmienione przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów - Nowy termin na przekazanie pracownikowi egzemplarza umowy o pracę - Ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony - Sposoby na obejście ograniczeń czasowych i ilościowych - praktyka - Nowe okresy wypowiedzenia, nowe przepisy przejściowe, praktyka stosowania - Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - nowe zasady i problemy interpretacyjne - Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Nowych katalog umów o pracę w polskim prawie - Pułapki dla pracodawców w przepisach przejściowych - praktyka stosowania - Nowe możliwości kontrolne PIP - Nowe obowiązki pracodawców względem PIP - Problem trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów o pracę 2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej - w jaki sposób prowadzić akta osobowe pracowników? - Zasady numerowania i porządkowania akt osobowych - Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika? - Jak i przez jaki czas należy przechowywać dokumenty pracownicze (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)? - Nowe zasady badań wstępnych dla tych samych stanowisk. Czym jest zasada 30 dni? 3. Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników, czy też ochrony danych osobowych. 4. Zasady gromadzenia dokumentacji w postępowaniu rekrutacyjnym, bez zarzutu dyskryminacji i naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych - najnowsze stanowiska GIODO 5. Nowe zasady zbierania danych osobowych kandydatów do pracy oraz postępowania z aktami osobowymi, w których znajdują się kwestionariusze sprzed zmiany przepisów - nowy KWESTIONARIUSZ OSOBOWY. 6. Wpływ zmian w przepisach BHP na praktykę pracodawców

2 - Czy i w jakim zakresie pracodawcy powinni wyznaczyć osoby odpowiedzialne za przeciwdziałanie pożarom i odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy w firmie? - Jakie są nowe obowiązki w zakresie przekazywania informacji o zagrożeniach bhp? 7. Jakie są zasady tworzenia umów o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego - Kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika? - Jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę)? - Zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełnoetatowych itp.) - Umowy o pracę w zależności od stanowiska pracy (w tym kontrakty menedżerskie) - Zakres czynności - czy stosować? - Zawarcie umowy o pracę - najważniejsze elementy umowy - konstrukcja prawna, przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencje - Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę - orzeczenia SN i poglądy PIP - Sposób zawarcia umowy o pracę - Umowa o pracę a możliwość zawarcia umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie, umowa na czas wykonania określonej pracy, telepraca - Umowy o pracę na czas określony po wejściu w życie Pakietu Antykryzysowego - Zmiana warunków umowy o pracę - Porozumienie zmieniające - sposoby praktycznego zastosowania - Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające - kiedy należy koniecznie zastosować? - Umowa o zakazie konkurencji: - Rodzaje umów o zakazie konkurencji - Najważniejsze elementy umowy o zakazie konkurencji - Jak należy określić działalność konkurencyjną w umowie - Jak należy wyliczać odszkodowanie za zakaz konkurencji - Ustalenie kary umownej a wysokość odszkodowania 8. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron: - Przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę, oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę, porozumień rozwiązujących umowy o pracę - Niezbędne elementy prawidłowego uzasadnienia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę - Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy - Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy - Tryb konsultowania ze związkami - Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia - Zasady prawidłowego doręczania pism wypowiadających umowę o pracę - Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy - Omówienie kazusów orzecznictwa Sądu Najwyższego - Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników: - Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla) - Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)? - Kiedy szczególna ochrona? - Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem - Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

3 9. Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym: - Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika - Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę - Omówienie kazusów orzecznictwa Sądu Najwyższego 10. Zwolnienia grupowe a zwolnienia indywidualne z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - Zasady doboru pracowników do zwolnień grupowych - Procedura zwolnień grupowych - współpraca ze związkiem zawodowym - Odprawy - Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie - Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika - Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika - Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy - Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy - Nowe zasady wydawania świadectw pracy. W jakich przypadkach działają nowe a kiedy jeszcze stare przepisy - art. 97 paragraf 1- paragraf1 Kp. - Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku 11. Jak wystawiać, korygować i duplikować świadectwa pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli pracę kilka lat temu)? - Prostowanie i zmiany świadectwa pracy - Zasady wydawania duplikatu świadectwa - Terminy wystawiania świadectw pracy 12. Zmiany w przepisach dot. czasu pracy - Ruchomy czas pracy - Harmonogramy czasu pracy po zmianach - Nowe podejście do sobót, niedziel i świąt w orzecznictwie SN - Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w różnych konfiguracjach czasu pracy po zmianach - Święto "Trzech Króli" - Nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego - Możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy - Możliwość zastosowania ruchomego czasu pracy - Wyjścia prywatne - 12 miesięczne okresy rozliczeniowe - Ruchomy czas pracy 13. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie

4 - Zasady planowania i łamania zmian w firmie - Kiedy można,"przesunąć", pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej - Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej 14. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego - Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników? - Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe - Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? 15. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta - Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy - Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? - W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? - Praca w niedzielę - dodatek 100, czy 200%? 16. "Elastyczne" systemy czasu pracy - Indywidualny rozkład czasu pracy - System pracy weekendowej - Skrócony tydzień pracy - Zadaniowy system czasu pracy 17. Planowanie czasu pracy - ćwiczenia warsztatowe w grupach - Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, dla różnych grup pracowników - Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie - System podstawowego, a równoważnego czasu pracy 18. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty - Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach? - Nadgodziny, a ich koszty (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek) - W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy - Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? - Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? - Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej - ćwiczenia warsztatowe w grupach

5 19. Rozliczanie czasu pracy 20. Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy - Indywidualna karta ewidencji czasu pracy 21. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy: - Odpowiedzialność porządkowa pracowników - Przesłanki odpowiedzialności porządkowej - Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy - Odpowiedzialność materialna pracowników - Odpowiedzialność za powierzone mienie 22. Urlopy wypoczynkowe - ćwiczenia z udzielania i rozliczania urlopów pracowniczych - Zasady nabywania prawa do urlopu - Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia - Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu - Nabycie prawa do kolejnego urlop - Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego - Rozliczanie urlopów - Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego - Podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający - Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu - Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów - Zasady udzielania urlopu na żądanie. - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych 23. Urlopy rodzicielskie Zmiany w urlopach rodzicielskich Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r - Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie - zasady korzystania - Urlopy rodzicielskie dla osób adoptujących dzieci - Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński? - Zastąpienie dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlopem rodzicielskim - Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka? - Nowe zasady udzielania urlopów ojcowskich - W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu? - Stanowisko ZUS odnośnie nowych zasiłków 24. Współpraca ze związkiem zawodowym i radą pracowników

6 - Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej? - Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy? - O jakich obowiązkach musi pamiętać związek zawodowy, aby móc korzystać z uprawnień, jakie dają mu przepisy prawa pracy? - Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej? - Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego "w organizacji"? - Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie? PŁACE DZIEŃ 1: NALICZANIE i WYPŁACANIE WYNAGRODZEŃ 1. Uregulowania prawne dotyczące zasad naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracowniczych w 2018 roku - Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2017 roku - Ochrona prawna wynagrodzeń za pracę (kwoty wolne od potrąceń) po zmianie przepisów z dnia Miejsce, czas, termin oraz sposób wypłaty wynagrodzenia - Rodzaje i maksymalna wysokość potrąceń w 2018 roku 2. Zasady stosowania Regulaminu wynagrodzeń 3. Lista płac jako podstawowy dokument wynagradzania pracowników - zasady tworzenia, prowadzenia i przechowywania list płac 4. Zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń w 2018 roku z tytułu: - Umowy o pracę w rozumieniu kodeksu pracy - Umowy zlecenia - po zmianach z Umowy o dzieło 5. Zasady naliczania i wypłaty wynagrodzenia w 2018 roku: - Dla członków zarządu i rad nadzorczych - Za podróż służbową krajową i zagraniczną - Za przestój w pracy - Za wadliwie wykonaną pracę - W przypadku czasowej niezdolności do pracy - Za pracę w godzinach nadliczbowych 6. Formy i składniki wynagrodzenia w 2018roku

7 - Uwarunkowania prawne stosowanych form wynagrodzenia - Płaca zasadnicza - Płaca z tytułu warunków pracy - Dodatek stażowy - Dodatek funkcyjny - Ruchome części wynagrodzenia (premie, dodatki motywacyjne, inne korzyści finansowe: akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach itp.) 7. Świadczenia finansowe z tytułu zakończenia stosunku pracy - rodzaje i zasady naliczania i wypłaty tych świadczeń w 2018 roku - Odszkodowania - Rekompensaty - Odprawy - Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy 8. Finansowe świadczenia pracownicze po okresie zatrudnienia 9. Finansowe świadczenia pracownicze w okresie zatrudnienia w 2018 roku - Zasiłek chorobowy - Zasiłek macierzyński - Zasiłek pielęgnacyjny - Świadczenia rehabilitacyjne 10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2018 roku - Regulamin ZFŚS - zasady konstruowania dokumentu - Obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS - Odstępstwa od obowiązku tworzenia ZFŚS - Zasady naliczania i przyznawania świadczeń - Formy świadczeń socjalnych - ZFŚS a ZUS i urząd skarbowy 11. Zasady dostarczania pracodawcy zwolnień lekarskich wystawianych w formie tradycyjnej oraz w formie e-zwolnień 12. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników - Zasady zawierania umów szkoleniowych - Świadczenia obowiązkowe na rzecz pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe - Katalog oraz zasady przyznawania świadczeń dodatkowych - Uprawnienia pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie - Konsekwencje dla pracownika niewywiązującego się z umowy szkoleniowej - Ograniczenia świadczeń wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych

8 13. Przygotowywanie planów, raportów i sprawozdań dotyczących: - Zatrudnienia i wynagradzania - Kosztów wynagrodzeń - Kosztów pracy DZIEŃ 2: UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, UBEZPIECZENIA ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY I GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH 1. Ogólne zasady rozliczania ZUS i zasiłków dla pracowników z uwzględnieniem zmian w 2016 i 2017 roku 2. Rozliczanie ZUS i zasiłków dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne w 2018 roku 3. Zasady opłacania składek za osoby mające równocześnie kilka tytułów do ubezpieczeń w 2018 roku 4. Składki na ubezpieczenie zdrowotne - zasady zgłaszania i rozliczania z omówieniem obowiązujących druków i terminów 5. Składki na ubezpieczenie wypadkowe - obowiązki płatnika - informacja ZUS IWA 6. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 7. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych 8. Inne zagadnienia związane z rozliczeniem składek: - Rozliczanie członków rad nadzorczych - Rozliczanie osób prowadzących działalność gospodarczą 9. Obowiązki płatnika związane z rozliczaniem składek za osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego ojcowskiego, wychowawczego 10. Zasady zgłaszania pracowników i pozostałych ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego - omówienie oraz zasady wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z uwzględnieniem wykazywania przerw w opłacaniu składek z powodu choroby, bezpłatnego urlopu, urlopu wychowawczego, świadczenia rehabilitacyjnego 11. Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych - informacje podawane w raportach rozliczeniowych z uwzględnieniem okoliczności zastosowania korekty oraz obowiązujących terminów 12. Zasady postępowania płatnika w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z uwzględnieniem przyczyn wynikających z błędnego oświadczenia pracownika, ustania stosunku pracy itp. 13. Zmiany w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego, chorobowego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego 14. Omówienie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń z uwzględnieniem zmian dotyczących ubezpieczonych niebędących pracownikami 15. Omówienie wybranych interpretacji ZUS oraz orzeczeń Sądu najwyższego w sprawie podstawy wymiaru składek i podlegania ubezpieczeniom społecznym DZIEŃ 3: ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W 2018 R 1. Uregulowania prawne dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych obowiązujące w 2018roku 2. Cechy umowy cywilnoprawnej a cechy umowy o pracę - kiedy umowa cywilnoprawna nosi znamiona umowy

9 o pracę, różnice w funkcjonowaniu pojęć, uregulowania Kodeksu cywilnego i analiza najnowszego orzecznictwa SN w tym zakresie 3. Zasady konstruowania treści umów cywilnoprawnych, ich przedłużania i aneksowania zgodnie z prawem oraz wymogami ZUS 4. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń w aspekcie rozliczania wynagrodzeń z umów zlecenia - Umowa zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem zleceniodawcy, która nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów - Umowa zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem zleceniodawcy, która jest objęta ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów - Umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę - Zleceniobiorca wykonujący pracę w oparciu o kilka umów zlecenia - analiza różnic i podobieństw obowiązujących w Umowa cywilnoprawna zawarta ze studentem/uczniem nie będącym pracownikiem zleceniodawcy - Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego - Umowy cywilnoprawne zawarte w ramach prowadzonej działalności gospodarczej 5. Zmiany w zakresie obejmowania obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym umów cywilnoprawnych obowiązujące w Oskładkowanie umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia, - Zasady rozliczania zbiegu tytułów do ubezpieczeń - Minimalna stawka godzinowa - Rejestr wykonanych godzin - Obowiązek archiwizowania dokumentacji - Nowy wzór oświadczenia zleceniobiorców w praktyce - Zasady ustalania i rozliczania zwrotów nadpłaconych składek ZUS od umów zlecenia powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę 6. Na czym polega przeniesienie praw autorskich? Zasady zawierania i rozliczania tych umów w praktyce 7. Wynagrodzenia członków rad nadzorczych - zasady ustalania i rozliczania obowiązkowych składek ZUS od dochodów z tytułu zasiadania w radach nadzorczych 8. Kontrakt menadżerski - zawieranie, rozliczanie i oskładkowanie w świetle nowych regulacji prawnych oraz orzecznictwa SN 9. Umowy cywilnoprawne a ubezpieczeni w KRUS - analiza zmian w świetle najnowszych regulacji prawnych oraz orzecznictwa SN 10. Nowe uprawnienia płatników składek po nowelizacji przepisów w 2015 i 2016 roku 11. Dodatkowe świadczenia dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne - korzystanie z samochodów, telefonów, laptopów, szkoleń. 12. Podróże służbowe i delegacje realizowane przez osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawnej 13. Umowa cywilnoprawna a zwolnienie lekarskie - Kto i kiedy jest zobowiązany do wypłaty zasiłku? - W jaki sposób wykazać zasiłki zleceniobiorcy w dokumentacji ZUS? - Jak obliczyć podatek od zasiłku?

10 14. Konsekwencje błędnego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej w aspekcie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego oraz podatku - analiza najczęściej popełnianych błędów i propozycje rozwiązań 15. Kontrola ZUS - propozycje praktycznych rozwiązań zamiany umów o dzieło na umowy zlecenia 16. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych podatkiem dochodowym od osób fizycznych: 17. Naliczanie wynagrodzeń od umów cywilnoprawnych w praktyce - analiza przypadków - Umowa zlecenie z uwzględnieniem różnych statusów ubezpieczeniowych zleceniobiorcy - Umowa o dzieło - kiedy i w jakim przypadku można zastosować 50% i 20% k.u.p. - Umowy zryczałtowane do kwoty 200 zł DZIEŃ 4: POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 1. Potracenia z wynagrodzeń i zasiłków po zmianach z i jej skutki dla Pracodawcy w 2018 roku 2. Definicja wynagrodzenia oraz świadczeń okołopłacowych w Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika - obligatoryjne - Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia po zmianach Egzekucja alimentacyjna - granice potrąceń - Inne tytuły wykonawcze, potrącenia na rzecz banków - granice potrąceń i kwota wolna od potrąceń - Egzekucja zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - Egzekucja kar pieniężnych udzielonych pracownikowi - Zbieg potrąceń obligatoryjnych w praktyce 4. Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika - Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia - Dobrowolne potrącenia na rzecz funduszu socjalnego - Składki i wpłata na kasę zapomogowo-pożyczkową - Zbieg potrąceń dobrowolnych oraz kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych 5. Potrącenia ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy - Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - Nierozliczona zaliczka na podróż służbowa - Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - Abonamenty medyczne i inne 6. Świadczenia wolne od potrąceń - Ekwiwalenty jako zwrot kosztów - Odprawa emerytalna

11 - Nagroda jubileuszowa - "trzynastka" oraz nagrody z zysku i należności bilansowe - Wyjątki 7. Potrącenia z zasiłków w Potrącenia z zasiłków - granica potrąceń oraz kwota wolna w Zbieg potrąceń - Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu 8. Potrącenia z umów cywilnoprawnych w 2018r - Kiedy można odstąpić od potrącenia kwoty z umowy cywilnoprawnej 9. Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń lub zasiłków - Tytuł wykonawczy i egzekucyjny - krok po kroku - Pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę - wzór - Wezwanie w sprawie zestawienia składników wynagrodzeń - interpretacja definicji wynagrodzenia - Obowiązki pracodawcy wobec organów uprawnionych do zajęcia wynagrodzenia po zmianach w 2016 roku - Terminy realizacji zajęcia - Zakres i obieg informacji dotyczących zajęcia - Ustalanie stanu zadłużenia - Spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika - Konsekwencje dokonania przez pracodawcę nieprawidłowego potrącenia 10. Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę po zmianach z r. - Zbieg egzekucji sądowych - Zbieg egzekucji administracyjnych - Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej PODSUMOWANIE I EGZAMIN Metodologia kursu: Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań. Prowadzący