Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax

Transkrypt

1 Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax Temat: Rozliczenia zakładu pracy z ZUS i Urzędem Skarbowym, wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy [nr 2560] Kategoria: Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem Data szkolenia: do Wykładowcy: Sebastian Twardoch - - prawnik i i ekonomista, licencjonowany doradca podatkowy. Wieloletni wykładowca z z dziedziny podatków zz długoletnią praktyką szkoleniową, a a także autor wielu publikacji z z zakresu podatków dochodowych. Poprzednio współpracownik jednej z z wiodących na na rynku spółki doradztwa podatkowego. Specjalizuje się w zagadnieniach zz zakresu podatków dochodowych. Stały współpracownik naszej firmy. Katarzyna Smulczyk - - wieloletni praktyk w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Główny specjalista ds. kadr i i płac w kilku dużych firmach. Ukończyła studia podyplomowe z z prawa pracy na na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na na szkoleniach i i konferencjach z z tematyki kadrowo-płacowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia i i przekazywania wiedzy teoretycznej i i praktycznej. Pisze artykuły dla Sposób na na płace, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN N 18001:2004. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski ***** ***** SPA/Tropicana SPA/Tropicana Województwo: Województwo: dolnośląskie dolnośląskie Miasto: Miasto: Karpacz Karpacz + + Praga Praga (Czechy) (Czechy) Ulica: Ulica: Karkonoska Karkonoska Opis Opis miejsca: miejsca: Nowo Nowo wybudowany wybudowany hotel hotel Gołębiewski Gołębiewski z Parkiem z Parkiem Wodnym Wodnym TROPICANA TROPICANA & & SPA SPA w w opcji opcji autokarowa autokarowa wycieczka wycieczka do do Pragi Pragi (Czechy) (Czechy) Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski w w Karpaczu Karpaczu to to obiekt obiekt nowoczesny, nowoczesny, urządzony urządzony na na wysokim wysokim poziomie poziomie (standard (standard hotelu hotelu *****) *****) i pięknie i pięknie położony, położony, niedaleko niedaleko historycznej historycznej świątyni świątyni WANG. WANG. Hotel Hotel posiada posiada wszystkie wszystkie atrakcje atrakcje znane znane z innych z innych hoteli hoteli GOŁEBIEWSKI GOŁEBIEWSKI (między (między innymi innymi Park Park Wodny Wodny Tropicana, Tropicana, klub klub nocny, nocny, kawiarnia kawiarnia z oszklonym z oszklonym dachem, dachem, sala sala kominkowa). kominkowa). Wspaniała Wspaniała atmosfera atmosfera hotelu hotelu i piękne i piękne widoki widoki na na Śnieżkę Śnieżkę i Karkonowski i Karkonowski Park Park Narodowy Narodowy sprawią, sprawią, iż iż wypoczynek wypoczynek w w Hotelu Hotelu Gołębiewski Gołębiewski będzie będzie miły miły i niezapomniany. i niezapomniany. Centrum Centrum rekreacyjne rekreacyjne SPA SPA - TROPICANA - TROPICANA proponuje proponuje Państwu: Państwu: baseny baseny z zimną z zimną i ciepłą i ciepłą wodą, wodą, z falą, z falą, hydromasażem, hydromasażem, różnorodne różnorodne jacuzzi, jacuzzi, kąpiele kąpiele solankowe, solankowe, bicze bicze wodne, wodne, grotę grotę solna, solna, tężnie, tężnie, saunę saunę parową parową i i sauny sauny suche-aromatyczne suche-aromatyczne bezpłatnie bezpłatnie dla dla uczestników uczestników szkolenia. szkolenia. Opis: PLAN ZAJĘĆ: r. Całodniowa wycieczka autokarowa do Pragi (Czechy) z przewodnikiem i zwiedzaniem praskich zabytków. Praktyczne problemy związane z rozliczaniem świadczeń na rzecz pracowników w ujęciu podatkowym (CIT, PIT,VAT) prowadzący: SEBASTIAN TWARDOCH Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych z uwzględnieniem obowiązków zakładu pracy w rozliczeniach podatkowych i ubezpieczeniowych prowadzący: KATARZYNA SMULCZYK Program: r. Całodniowa wycieczka autokarowa do Pragi (Czechy) z przewodnikiem i zwiedzaniem praskich zabytków. Minimalna liczba uczestników wycieczki do Pragi wynosi - 10 osób. prowadzący: SEBASTIAN TWARDOCH Praktyczne problemy związane z rozliczaniem świadczeń na rzecz pracowników w ujęciu podatkowym (CIT, PIT,VAT) 1. Katalog świadczeń pozapłacowych jako element wynagrodzeń o Podnoszenie kwalifikacji pracowniczych które świadczenie są wolne od opodatkowania

2 o Projektowane zasady rozliczenia podróży służbowych wynikające z projektowanego rozporządzenia z dnia r. o Rozliczanie świadczeń na rzecz były pracowników emerytów w tym oraz zmiany w zakresie zapewnienia zakwaterowania projektowane zmiany od 2011 r. o Nowe zasady opodatkowania pracowniczych programów emerytalnych od 2011 r. o Nowe zasady opodatkowania akcji pracowniczych o Nowe zasady opodatkowania dodatków za rozłąkę o Nowe zasady opodatkowania zakwaterowania u pracowników o Świadczenia bhp i ekwiwalenty w zamian za te świadczenia o Świadczenia żywieniowe różne formy o Przekazanie odzieży ( reprezentacyjnej, stroju służbowego, innej) o Wykorzystywanie w pracy prywatnych narzędzi lub sprzętu zasady wypłaty ekwiwalentu o Ulgi dla oddelegowanych do pracy za granicę o Zwrot kosztów używania prywatnych samochodów do celów służbowych o Używanie służbowego samochodu do celów prywatnych o Zapomogi dla pracowników i byłych pracowników-emerytów, rencistów o Usługi medyczne o Zapomogi pieniężne i rzeczowe, w tym nowe zwolnienia dla zapomóg wypłacanych z funduszy związkowych o Świadczenia rzeczowe (okolicznościowe) i pieniężne finansowane ze środków ZFŚS i środków obrotowych pracodawcy ( bony, paczki, bilety na imprezy sportowe, kulturalne itp.) o Wypoczynek dla pracowników i członków ich rodzin różne formy (wycieczki, imprezy integracyjne, wczasy, wczasy pod gruszą itp.) o Ubezpieczenia grupowe, pracownicze fundusze emerytalne, ubezpieczenia w podróży służbowej, ubezpieczenia z funduszem inwestycyjnym o Wydatki na dojazd do pracy pracowników, ulgowe przejazdy dla pracowników i byłych pracowników-emerytów i rencistów o Pożyczki na rzecz pracowników z ZFŚS oraz ze środków bieżących o Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy PIT o Obowiązki i odpowiedzialność płatnika; o Przychody różne formy zatrudnienia a optymalizacja zatrudnienia kadry zarządzającej, o Samozatrudnienie a przychody z umowy o pracę, od kiedy byli pracownicy mogą być opodatkowani podatkiem liniowym, o Koszty uzyskania przychodów, w tym 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia praw autorskich; o Opodatkowanie umów zlecenia i o dzieło oraz innych przychodów z działalności wykonywanej osobiście w przypadku ich niewielkiej wartości 200zł oraz projektowane zmiany w tym zakresie, o Sporządzenie informacji i deklaracji podatkowych obowiązujących w 2010 roku (PIT-4R, PIT-11, PIT-40, IFT-1R) 2. Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy o CIT o Świadczenie na rzecz pracowników jako koszt uzyskania przychodów o Moment zaliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń do kosztów uzyskania przychodów o Wyjątki dotyczące możliwości uznania świadczeń na rzecz pracowników oraz współpracowników jako KUP 3. Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy o VAT o Świadczenia na rzecz pracowników a możliwość odliczenia podatku naliczonego o Problematyka rozliczania VAT przy świadczeniach z ZFŚS o Kasa rejestrująca a świadczenia na rzecz pracowników. prowadzący: KATARZYNA SMULCZYK Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych z uwzględnieniem obowiązków zakładu pracy w rozliczeniach podatkowych i ubezpieczeniowych 1. Źródła prawa pracy 2. Wynagrodzenie za pracę o Ustalanie warunków wynagradzania w umowie o pracę i regulaminach wynagradzania 3. Regulamin wynagradzania o Zasady tworzenia regulaminów wynagradzania o Dokonywanie zmian w zapisach regulaminu wynagradzania o Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminów wynagradzania 4. Systemy wynagrodzeń o System czasowy o System akordowy o System prowizyjny o System mieszany 5. Tajemnica wynagrodzeń 6. Wynagrodzenie minimalne o Składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia o Wpływ minimalnego wynagrodzenia na pozostałe składniki wynagrodzenia o Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia o Minimalne wynagrodzenie dla pracowników niepełnoetatowych 7. Terminy wypłaty wynagrodzeń 8. Sposób wypłaty wynagrodzeń 9. Pasek płacowy i raport RMUA 10. Zasady naliczania wynagrodzeń o Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne o Podstawa opodatkowania o Koszty uzyskania przychodu o Ulga podatkowa 11. Składki na FP i FGŚP o Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP 12. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych 13. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

3 14. Składniki wynagrodzenia o Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia o Obligatoryjne składniki wynagrodzenia o Fakultatywne składniki wynagrodzenia o Czego nie zaliczamy do wynagrodzeń? 15. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (przy urlopie bezpłatnym, zatrudnieniu w ciągu miesiąca, nieobecności powodującej obniżenie wynagrodzenia) 16. Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego o Wynagrodzenie za czas choroby o Zasiłek chorobowy o Choroba na przełomie roku o Prawo do zasiłku chorobowego o Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego o Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia o Okresy, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje o Okres zasiłkowy i zasady jego ustalania o Kto jest uprawniony do wypłaty zasiłków finansowanych ze środków ZUS? o Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie) o Wysokość zasiłku chorobowego o Obliczenie wynagrodzenia za czas przepracowany przy zwolnieniu lekarskim (z uwzględnieniem miesięcy, które mają 28 lub 31 dni) o Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego o Obniżenie zasiłku chorobowego o 25% o Obowiązek ustalenia nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego o Zwolnienie lekarskie a przepracowana część dnia o Dokumentacja do wypłaty zasiłku chorobowego o Świadczenie rehabilitacyjne prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i jego wysokość zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne dokumentacja do świadczenia rehabilitacyjnego o Zasiłek macierzyński okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego dokumentacja do wypłaty zasiłku macierzyńskiego o Zasiłek opiekuńczy prawo do zasiłku opiekuńczego okres wypłaty zasiłku opiekuńczego wysokość zasiłku opiekuńczego dokumentacja do zasiłku opiekuńczego o Nienależnie pobrane świadczenia o Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia wypadkowego o Świadczenia chorobowe z umów cywilno prawnych 17. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy o Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy o Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy o Zasady ustalania podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego o Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop o Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego 18. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy o Zasady ustalania podstawy ekwiwalentu za urlop o Mechanizm obliczania ekwiwalentu za urlop o Współczynnik do ekwiwalentu o Uzupełnianie podstawy naliczenia ekwiwalentu za urlop o Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 19. Wynagrodzenie za czas nieobecności nieusprawiedliwionej (m.in. wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik był na szkoleniu) 20. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych o Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych o Udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe a sposób naliczenia wynagrodzenia o Rozliczanie godzin nadliczbowych z przekroczenia dobowego i średniotygodniowego o Zasady wypłaty dodatków za przekroczenia dobowe i średniotygodniowe o Podstawa naliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatki o Ustalanie przekroczenia średniotygodniowego 21. Dodatek za pracę w porze nocnej 22. Potrącenia z wynagrodzenia o Dopuszczalne granice potraceń o Kwota wolna od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę i zasiłkach chorobowych o Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego o Potrącenia z umów cywilno prawnych o Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS o Potrącenia z wypłat z ZFŚS 23. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS zasady korygowania dokumentów 24. Wynagrodzenie za czas dyżuru 25. Wynagrodzenie za czas przestoju 26. Dodatek wyrównawczy 27. Odprawa emerytalno rentowa 28. Odprawa pośmiertna

4 29. Odprawa zwolnienia grupowe 30. Odszkodowania 31. Nagroda jubileuszowa 32. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i FEP 33. Umowy cywilno prawne o Umowa zlecenia o Umowa o dzieło o Rozliczanie umów cywilno prawnych o Oskładkowanie i opodatkowanie umów cywilno prawnych o Opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem umów cywilno prawnych 34. Deklaracje podatkowe 35. Składki na PFRON 36. Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia 37. Diety i inne należności z tytułu krajowych podróży służbowych 38. Składniki wynagrodzenia opodatkowanie i oskładkowanie 39. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych o Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS o Zasady naliczania odpisu na ZFŚS o Wysokość odpisów na ZFŚS o Sposób naliczania odpisu o Przedmiot działalności socjalnej o Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS o Kryterium socjalne o Sposoby potwierdzania dochodów o Ustalanie liczby zatrudnionych dla potrzeb ZFŚS o Rezygnacja z tworzenia ZFŚS o Zwiększanie środków ZFŚS o Regulamin ZFŚS o Wspólna działalność socjalna o Świadczenia urlopowe o Działalność socjalna i świadczenie urlopowe kosztem uzyskania przychodu o Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń z ZFŚS. Certyfikaty: Cena: tak netto zł./osobę ( zł. brutto) netto zł./osobę ( zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT do: od: zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: W PROMOCJI: zł. + 23% VAT, z RABATEM 150 zł.przy zgłoszeniu do 17 października 2011r. Po zakończeniu promocji: zł. + 23% VAT Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 25 października 2011r. od godz Do dnia 28 października 2011r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju dwuosobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą netto 450 zł) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 25 października, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28 października) - poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje - atrakcje podczas pobytu (m.in. całodniowa wycieczka autokarowa do Pragi (Czechy) - imienne zaświadczenie uczestnictwa. Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA - korzystanie z centrum rekreacyjnego SPA TROPICANA w hotelu - (liczne baseny z zimną i ciepłą wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu fala, różnorodne jacuzzi z kąpielami solankowymi, tężnia i jaskinia solna, sauny suche-aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) - wstęp do Klubu Nocnego w hotelu - dyskoteka Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub ) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia

5 Powered by TCPDF ( Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie , kom , fax Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr