SPIS TREŚCI Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r.
|
|
- Nina Kowal
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 SPIS TREŚCI I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r. 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa 2. Dodatek za pracę w porze nocnej 3. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne 4. Zaliczka na podatek dochodowy 5. Składki na Fundusz Pracy i FGŚP 6. Składka na FEP 7. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe II. III. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 2. Objęcie ubezpieczeniami z kilku tytułów 3. Wypłata wynagrodzenia w styczniu 2018 r. należnego za grudzień 2017 r. 4. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP 4.1. Wiek 4.2. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 4.3. Osoby, które były wcześniej osobami bezrobotnymi 4.4. Pracownicy przejmowani 4.5. Skierowanie bezrobotnego do pracy 4.6. Zatrudnienie po odbytym stażu z Urzędu pracy 4.7. Osoby powracające z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego 4.8. Rozpoczęcie urlopu wychowawczego po urlopie rodzicielskim 4.9. Podział urlopu na części Łączenie wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Urodzenie martwego dziecka Powrót po urlopie ojcowskim 5. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej Zasady wyrównywania wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnej 1. Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. 2. Kiedy należy wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej 3. Wyrównanie wynagrodzenia przy miesięcznych stawkach wynagrodzenia 4. Wyrównanie wynagrodzenia przy różnych absencjach w danym miesiącu 5. Wyrównanie wynagrodzenia przy stawkach godzinowych 6. Wyrównanie wynagrodzenia a niepełny wymiar czasu pracy IV. Stosowanie kwoty wolnej od podatku i kosztów uzyskania przychodu w 2018 r. 1. Skala podatkowa obowiązująca od 01 stycznia 2018 r. 2. Stosowanie przez pracodawców kwoty zmniejszającej podatek 3. Wspólne opodatkowanie małżonków a kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek 4. Termin złożenia oświadczenia PIT-2 wpływa na stosowanie kwoty wolnej od podatku w danym roku kalendarzowym 1
2 5. Warunki stosowania kosztów uzyskania przychodu 6. Warunki stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu 6.1. Bezpłatny dowóz do pracy a możliwość zastosowania podwyższonych kosztów 6.2. Miejsce wykonywania pracy jako teren kilku województw 7. Oddelegowanie pracownika bez podwyższonych kosztów 8. Wykonywanie pracy na podstawie kilku stosunków pracy a koszty uzyskania 9. Przychód ze stosunku pracy niższy od wysokości kosztów uzyskania 10. Nie przepracowanie ani jednego dnia w miesiącu a prawo do zastosowania kup i ulgi podatkowej 11. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a stosowanie kup i ulgi podatkowej 12. Ograniczenia w stosowaniu 50% kup w 2018 r. V. Rozliczenie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 1. Wynagrodzenie za pracę gdy za pozostałą część miesiąca wypłacono świadczenie chorobowe 2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca z innych przyczyn niż wypłata świadczeń chorobowych 3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej, akordowej i prowizyjnej a nie przepracowanie pełnego miesiąca 4. Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu 5. Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 6. Wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca, zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego 7. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy a wynagrodzenie za część miesiąca 8. Wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca 9. Wynagrodzenie nauczyciela za część miesiąca 10. Wynagrodzenie za pracę gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni wolne od pracy 11. Wynagrodzenie za pracę gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni robocze 12. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy 13. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni 14. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego 15. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego 16. Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego 17. Pracownik do czasu sporządzenia listy płac nie dostarczył zwolnienia lekarskiego 18. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego a niedopracowane godziny Dopłata do wynagrodzenia przy stałej stawce miesięcznej Dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 2
3 VI. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych 2. Rekompensata pieniężna pracy w godzinach nadliczbowych w formie czasu wolnego 2.1. Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego na wniosek pracownika 2.2. Ustalenie normalnego wynagrodzenia za pracę 2.3. Zmienne składniki wynagrodzenia a udzielenie czasu wolnego bez wniosku pracownika 2.4. Odbiór czasu wolnego za nadgodziny a gwarancja minimalnego wynagrodzenia 3. Ustalenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych 3.1. Wysokość dodatków 3.2. Podstawa obliczania dodatków 4. Prawidłowe ustalenie wysokości dodatków wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 4.1. Dodatek a stała stawka wynagrodzenia i stawka godzinowa 4.2. Dodatek a wynagrodzenie prowizyjne akordowe 4.3. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zmianie stawki wynagrodzenia 4.4. Wykonywanie pracy w dniu udzielenia czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych 4.5. Odwołanie wniosku o odbiór czasu wolnego a kwalifikacja nadgodzin 4.6. Choroba pracownika przypadająca na czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych 5. Wykonywanie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 5.1. Udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego 5.2. Nie udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego 5.3. Choroba pracownika przypadająca na dzień wolny od pracy za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 6. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta 6.1. Rekompensata finansowa za niezaplanowaną pracę w niedzielę lub święto 6.2. Rekompensata finansowa za nadgodziny w zaplanowanej pracy w niedzielę lub święto 7. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy 7.1. Czas wolny za pracę ponadwymiarową 7.2. Finansowa rekompensata pracy ponadwymiarowej 8. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego 8.1. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego a naruszenie norm czasu pracy 8.2. Nawiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego a naruszenie norm czasu pracy 8.3. Choroba pracownika a brak wypłaty wynagrodzenia w związku z ustaniem stosunku pracy 8.4. Nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3
4 9. Udzielenie czasu wolnego na część dnia a zlecenie w tym dniu pracy w godzinach nadliczbowych 9.1. Wykorzystanie opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym 9.2. Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych 9.3. Urlop wypoczynkowy a doba pracownicza VII. VIII. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne 2. Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie 3. Stała wysokość składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4. Zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4.1. Wydłużenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop do 12 miesięcy 4.2. Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia 4.3. Premia w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4.4. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4.5. Odwołanie wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4.6. Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 4.7. Urlop wypoczynkowy na przełomie miesięcy kalendarzowych 5. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w miesiącu podjęcia zatrudnienia 6. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kolejnych miesiącach zatrudnienia 7. Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 7.1. Zaprzestanie wypłaty i wprowadzenie nowego składnika wynagrodzenia 7.2. Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 8. Długotrwała nieobecność w pracy a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 9. Zawarcie kolejnej umowy o pracę a ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 1. Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2018 r. 2. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie 3. Stałe składniki wynagrodzenia 4. Zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 4.1. Dopełnienie zmiennych składników wynagrodzenia do podstawy ekwiwalentu 4.2. Dopełnienie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe 4
5 4.3. Dopełnienie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej 5. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 5.1. Dopełnienie składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 6. Dopełnienie podstawy do ekwiwalentu a wykonywanie pracy w dniach wolnych 7. Zmiana w składnikach wynagrodzenia a podstawa do ekwiwalentu 7.1. Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę do ekwiwalentu 7.2. Zmiana wysokości wynagrodzenia a podstawa do ekwiwalentu 7.3. Zmiana wymiaru etatu a podstawa do ekwiwalentu 8. Ekwiwalent za urlop w przypadku krótkotrwałego zatrudnienia 8.1. Składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 8.2. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 9. Nowy składnik wynagrodzenia a podstawa do ekwiwalentu IX. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w przypadku innych nieobecności w pracy 1. Zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia 2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 3. Szkolenie BHP 4. Karmienie dziecka piersią X. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę 1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń 2. Obowiązki pracodawcy w stosunku do organów egzekucyjnych 2.1. Kodeks postępowania cywilnego 2.2. Zbieg egzekucji od dwóch różnych komorników 2.3. Zbieg egzekucji alimentacyjnych i niealimentacyjnych od dwóch różnych komorników 2.4. Podanie innych dodatkowych informacji w tym rachunku bankowego 2.5. Zmiana danych w trakcie zatrudnienia oraz a obowiązek informacyjny 2.6. Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji 2.7. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej 3. Pojęcie wynagrodzenia za pracę dla potrzeb ochrony przed potrąceniami 4. Jakie świadczenia podlegają potrąceniu w zależności od zapisów wskazanych w tytułach wykonawczych 5. Egzekucja ze świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku 6. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika 7. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń 8. Maksymalna wysokość dokonywanych potrąceń oraz wysokość kwot wolnych obowiązujących w 2018 r. 9. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia 10. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca 11. Możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 5
6 11.1. Egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego Egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej 12. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia chorobowego 13. Składniki wynagrodzenia za okresy "dłuższe niż 1 miesiąc" 14. Wypłata świadczeń w różnych terminach a kwota wolna od potrąceń 15. Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca 16. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego 17. Egzekucja z nieodpłatnych świadczeń 18. Kwoty wolne na przełomie roku kalendarzowego 19. Obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela 20. Potrącenie kary pieniężnej udzielonej pracownikowi 21. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji XI. XII. XIII. Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego i umów cywilnoprawnych 1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków 2. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia 3. Dopuszczalne kwoty potrąceń 4. Kwota wolna od potrąceń 5. Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku 6. Dokonywanie potrąceń z umów cywilnoprawnych Świadczenie z ZFŚS w interpretacjach i orzecznictwie 1. świadczenia pieniężne i rzeczowe przekazywane osobom uprawnionym w ramach funduszu a przychód podatkowy 2. świadczenia dla pracownika wypłacone lub przekazane po ustaniu zatrudnienia 3. opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów świadczenia kwalifikowane jako zapomogi a zwolnienie z opodatkowania do kwoty zł w danym roku 4. zwolnienie z opodatkowania działalności w postaci tzw. imprez masowych na bazie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 08 lipca 2014 r. 5. udział osób uprawnionych w organizowanych wycieczkach w tym integracyjnych, piknikach itp. 6. świadczenia związane z pobytem dzieci w żłobkach, przedszkolach 7. świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18 Świadczenia dla pracowników mobilnych przebywających w podróży służbowej i pracowników oddelegowanych 1. dojazd do dworca taksówką 2. wyżywienie w podróży służbowej 3. wykupienie polisy ubezpieczeniowej dla pracowników 4. ryczałt za nocleg kierowców najnowsze rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego 5. sfinansowanie noclegów, przejazdów, wyżywienia 6
7 XIV. Zapłata zaległych składek na ubezpieczenia społeczne a przychód podatkowy stanowisko Ministra Finansów na tle orzecznictwa sądowego 1. Interpretacje US 2. Wyroki sądów 3. Zapłata zaległych składek a koszty uzyskania przychodu dla firmy XV. XVI. Świadczenia pracownicze wyłączone ze składek na ubezpieczenia społeczne na bazie orzeczeń i interpretacjach ZUS, US 1. ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży 2. pomniejszanie ekwiwalentu za czas niezdolności do pracy 3. finansowanie przez pracodawców posiłków dla pracowników 4. zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych samochodów prywatnych 5. zwrot za dojazd do pracy 6. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w okresie niewykonywania pracy 7. korzyści materialne wynikające z przepisów wewnątrzzakładowych Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących osobom będącym pracownikami 1. Przepisy prawne 2. Okresy przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 3. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2018 r Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie wymiaru etatu 3.2. Nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do kwoty najniższej 3.3. Brak podstaw do podwyższania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do kwoty najniższej 4. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia 4.1. Przyjęcie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia pomniejszanych za czas choroby Zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych Brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika wynagrodzenia za okres pobierania świadczeń chorobowych Zapisy regulaminu wynagradzania dotyczące pomniejszania danego składnika wynagrodzeń za okres pobierania świadczeń chorobowych 4.2. Niezdolność do pracy po okresie urlopu bezpłatnego i wychowawczego 5. Niezdolność do pracy po okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń 5.1. Okres wypłaty świadczeń chorobowych 5.2. Prawo do świadczeń od pierwszego dnia niezdolności do pracy 5.3. Podleganie ubezpieczeniu w KRUS a prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy 5.4. Podstawa wymiaru świadczeń po okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych 6. Niezdolność do pracy w kolejnych miesiącach zatrudnienia 7
8 7. Kilkugodzinna nieobecność w pracy a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego 8. Wpływ nieobecności nieusprawiedliwionej na podstawę wymiaru 9. Uzupełnianie miesiąca w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 10. Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń Zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy Zmiana wymiaru etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy 11. Ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 12. Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego a ponowna niezdolność do pracy 13. Składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych 14. Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc w podstawie wymiaru Składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne Uzupełnianie premii kwartalnej Zatrudnienie przez okres krótszy niż 4 kwartały Wprowadzenie nowego składnika kwartalnego Składniki wynagrodzenia za okresy roczne Uzupełnianie składnika rocznego Zatrudnienie przez okres krótszy niż 1 rok XVII. XVIII. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych 1. Niezdolność do pracy powstała po upływie pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego 2. Niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia chorobowego 3. Ubezpieczony posiada wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu 4. Ubezpieczony nie posiada wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu Rozliczanie wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w UE 1. Podleganie ubezpieczeniom społecznym 1.1. Przepisy prawne 1.2. Oddelegowanie pracowników do pracy na terytorium UE 1.3. Liczenie okresu 24 miesięcy 1.4. Poświadczenie przez ZUS formularza A1 pracownika delegowanego do pracy za granicą 1.5. Odstępstwa od terminu 24 miesięcy 1.6. Zakończenie delegowania 1.7. Opłacanie składek za granicą 2. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego 2.1. Ustalenie kraju właściwego do opodatkowania dochodów pracownika oddelegowanego 2.1. Liczenie okresu 183 dni 2.2. Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu 8
9 2.3. Pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim państwie 2.4. Wynagrodzenie nie jest wypłacane przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim państwie 3. Podstawa wymiaru składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy pracownika oddelegowanego w 2018 r Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne Podstawa wymiaru składek przy wykonywaniu pracy przez pełny miesiąc kalendarzowy Podstawa wymiaru składek przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca kalendarzowego Podstawa wymiaru składek przy wykonywaniu pracy w Polce i za granicą Podstawa wymiaru składek przy absencji chorobowej i urlopie wypoczynkowym 3.2. Zaliczka na podatek dochodowy 3.3. Zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem 3.4. Nienależnie potrącona zaliczka na podatek dochodowy 4. Dodatkowe świadczenia dla pracowników oddelegowanych 4.1. Koszty przelotu i dojazdu do miejsca oddelegowania finansowane przez pracodawców oraz koszty zakwaterowania 5. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń dla pracownika oddelegowanego urlop wypoczynkowy świadczenia chorobowe 5.1. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w razie czasowego wykonywania pracy za granicą 5.2. Urlop wypoczynkowy 6. Rozliczenie roczne pracownika oddelegowanego - PIT Opodatkowanie przychodów cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych 7.1. Ustalenie rezydencji podatkowej 8. Zatrudnianie obcokrajowców na podstawie umowy o pracę 9. Zatrudnienie obcokrajowców na podstawie umów cywilnoprawnych 9.1. Ważność certyfikatu rezydencji 9.2. Certyfikat rezydencji 9.3. Brak certyfikatu rezydencji 10. Podleganie ubezpieczeniom obywateli państw trzecich (osoby niebędące obywatelami UE, EOG, Szwajcarii) legalnie mieszkający w Polsce Wykonywanie pracy w kilku państwach członkowskich 11. Obywatele państw trzecich (osoby nie będące obywatelami UE, EOG czy Szwajcarii) 9
10 XIX. Rozliczanie umów cywilnoprawnych 1. Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i umów o świadczenie usług 1.1. Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi 1.2. Wysokość minimalnej stawki godzinowej 1.3. Gwarancja minimalnej stawki godzinowej w treści zawartej umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług 1.4. Szczególna ochrona minimalnej stawki godzinowej 1.5. Potwierdzenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi forma dokumentowa 1.6. Wyłączenia od stosowania minimalnej stawki godzinowej 2. Zasady podlegania ubezpieczeniom 2.1. Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom 2.2. Okresy podlegania ubezpieczeniom 2.3. Dokumenty zgłoszeniowe 2.4. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom 2.5. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń 3. Rozliczenie składkowo podatkowe umów stanowiących jedyny tytuł do ubezpieczeń 3.1. Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom 3.2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło zawarta w jednym podmiocie 3.3. Kontrakt menedżerski 3.4. Osoby współpracujące wykonujące prace na podstawie zawartej umowy zlecenia 4. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem 4.1. ustalenie podstawy wymiaru składek oraz zaliczki na podatek dochodowy 4.2. umowa zlecenia wykonywana na rzecz własnego pracodawcy 5. Umowa zlecenia zawarta z osobą przebywającą na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym 6. Umowa zlecenia wykonywana przez ucznia bądź studenta 6.1. Uczeń 6.2. Student 7. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem będącym studentem 8. Umowa zlecenia zawarta z osobą mającą ustalone prawo do renty bądź emerytury 9. Nieodpłatne wykonywanie umowy zlecenia a podleganie ubezpieczeniom 10. Zbieg tytułów do ubezpieczeń umowa zlecenia i inne tytuły Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń Zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u jednego zleceniodawcy 11. Rozliczenie składkowo podatkowe w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń kilka zawartych umów zlecenia Zasady podlegania ubezpieczeniom obowiązującym od 01 stycznia 2016 r Rozpoczęcie wykonywania umów zlecenia w różnych terminach Rozpoczęcie wykonywania umów zlecenia w tym samym dniu Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umów 10
11 11.5. Objęcie ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi w trakcie miesiąca kalendarzowego Możliwość zmiany podlegania ubezpieczeniom Niezdolność do pracy a prawidłowe ustalenie obowiązku ubezpieczeń społecznych 12. Rozliczenie składkowo podatkowe w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń umowa zlecenia i inne tytuły umowa zlecenia i stosunek pracy umowa o pracę i stała stawka wynagrodzenia umowa o pracę i stawka godzinowa umowa o pracę a nieprzepracowanie pełnego miesiąca w związku z nieobecnością podjęcie zatrudnienia lub rozwiązanie umowy o pracy w trakcie zawartej umowy zlecenia 13. Rozliczenie składkowo podatkowe umowy o dzieło Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem Podleganie ubezpieczeniom w trakcie miesiąca kalendarzowego Umowa o dzieło zawarta z osobą pobierającą zasiłek macierzyński 14. Korekty w związku z błędnym ustaleniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia Niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne w wyniku błędnie złożonych dokumentów uczniowie studenci do 26 roku życia Zapłata zaległych składek za byłego zleceniobiorcę zapłata składek za zleceniobiorcę Potrącenie zaległych składek z bieżącego wynagrodzenia zleceniobiorcy 15. Brak wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę a obowiązek podlegania ubezpieczeniom z zawartej umowy zlecenia 16. Rozwiązanie umowy o pracę a obowiązek podlegania ubezpieczeniom z umowy zlecenia Nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne 17. Nadpłata składek w wyniku niepoinformowania płatnika o osiągnięciu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę 18. Nadpłata składek emerytalno rentowych w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru 19. Przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych Zakwalifikowanie umowy o dzieło jako umowy zlecenia Zakwalifikowanie umowy zlecenia jako umowy o pracę 11
Spis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP...
Spis treści I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r... 14 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa... 14 2. Dodatek za pracę w porze nocnej... 15 3. Składki na ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoPrzemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej
Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017
Bardziej szczegółowoSpis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2019 r. II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP
Spis treści I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2019 r. 19 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa 19 2. Dodatek za pracę w porze nocnej 20 3. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
Bardziej szczegółowoPrzemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej
Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoSpis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowo2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
Rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2014r. z uwzględnieniem proponowanych zmian Kod szkolenia: 430614
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa
Spis treści Wykaz skrótów...8 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r...12 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r....12 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych...22 1.3 Ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r. 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych 1.3 Ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla
Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla Kod szkolenia: 803116 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoInformacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę
Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoData i miejsce szkolenia: 25 styczeń 2018r., godz. 9:00 14:00, Katowice, ul. Mickiewicza 29, budynek Węglokoksu
Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych i rozliczania wpłat składek ZUS od świadczeń pracowniczych obowiązujące od 1 stycznia 2018r. w aktualnych interpretacjach i orzecznictwie. Data i miejsce
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.
WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r. Stosowanie w 2017 r. kwoty zmniejszającej podatek w aspekcie wypłacanych wynagrodzeń - rozliczanie wynagrodzenia za urlop ekwiwalent oraz zasiłków w nietypowych sytuacjach
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoinformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej
Bardziej szczegółowoSzkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA
Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 478715 Temat: Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe - z uwzględnieniem zmian od stycznia 2016 14-15
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowoinformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoPŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82
Bardziej szczegółowoPODATEK DOCHODOWY i SKŁADKI ZUS od ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH zmiany od 1 stycznia na bazie najnowszych organów podatkowych.
PODATEK DOCHODOWY i SKŁADKI ZUS od ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH zmiany od 1 stycznia 2018 - na bazie najnowszych organów podatkowych. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie
Bardziej szczegółowoOpłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej
Bardziej szczegółowoCzwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoKwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.
Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r. Kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia w 2019 roku Dla umów cywilnoprawnych ochronę przewiduje ustawa Kodeks postępowania cywilnego Stan
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoodw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Bardziej szczegółowokontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 33415 Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido
Bardziej szczegółowoWszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok, szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowoRozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.
Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Kod szkolenia: 397517 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoKurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoODW-Kurs kadrowo - płacowy od podstaw z obsługą programu PŁATNIK Kurs weekendowy - 70 godzin dydaktycznych
ODW-Kurs kadrowo - płacowy od podstaw z obsługą programu PŁATNIK Kurs weekendowy - 70 godzin dydaktycznych Kod szkolenia: 362114 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 2850.00 zł Program I.
Bardziej szczegółowoBLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoLeksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, Spis treści
Leksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, 2011 Spis treści Cześć I. STOSUNEK PRACY Rozdział 1. Stosunek pracy 13 1.1. Definicja stosunku pracy 13 1.2. Rodzaje
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 578116 Temat: Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 4-19 Luty Katowice,
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoPosługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE -UMOWA O PRACĘ, - UMOWA ZLECENIE 1 Wykaz aktów prawnych: Ustawa z 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015,poz.121),
Bardziej szczegółowoPŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem
SZKOLENIA DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, którego celem jest przygotowanie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoI. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8
3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski,
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33
SPIS TREŚCI Wstęp 7 Rozdział I. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać 8 1. Obowiązki stron umowy zlecenia 9 2. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia 11 2.1. Warunki odróżniające umowę zlecenia
Bardziej szczegółowoISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ I
ZASIŁKI OD TEORII DO PRAKTYKI JAK INTERPRETOWAĆ PRZEPISY SKŁADKI NA ZUS - ZMIANY OBOWIĄZUJĄCE OD 30 KWIETNIA 2018 ROKU PO WPROWADZENIU PRZEPISÓW USTAWY PRAWO PRZEDSIĘBIORCÓW - ZMIANY OD 1 STYCZNIA 2019
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoTematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz autorów...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz autorów... XIII XVII XIX Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy (Dorota Twardo)... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoKURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.09.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 17 wrzesień 2015 r. 24 wrzesień 2015 r. 5 październik 2015 r. godz. 10:00 MIEJSCE:
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z w 2017
Monika Cieślak Płace od A do Z w 2017 Stan prawny: 15 stycznia 2017 r. Wstęp Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)
Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie
Bardziej szczegółowoEGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XXI Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy (Dorota Twardo)... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoPrawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat
1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019
Bardziej szczegółowoZASADY KORYGOWANIA błędnie rozliczonych składek ZUS oraz podatku dochodowego od osób fizycznych
ZASADY KORYGOWANIA błędnie rozliczonych składek ZUS oraz podatku dochodowego Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie problematyki związanej z korygowaniem list płac, dokumentacją ZUS a uczestnicy będą
Bardziej szczegółowoPrzychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowo