LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "LISTA PŁAC - PRZYKŁADY"

Transkrypt

1 LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady ) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi ) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze ) Zwolnienie z FP i FGŚP ) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny ) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat ) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) ) Zasiłek chorobowy ) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku ) Przekroczenie progu podatkowego ) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne Matuła Marcin str. 1

2 I. LISTA PŁAC PRZYKŁADY 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 2

3 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w poza miejscem zamieszkania (czyli koszty podwyższone 139,06 zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VI Koszty uzyskania przychodu 139,06 VII Podstawa opodatkowania 2 622,00 VIII Podatek 18% 471,96 X Podatek wyliczony 425,63 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 212,00 XII Wynagrodzenie netto 2 300,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 212,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 300,76 Porównując przykład 1 i 2 można zauważyć, iż osoby zatrudnione w tym samym zakładzie z identycznym wynagrodzeniem brutto, ale różniące się miejscem zamieszkania otrzymają dwie różne wysokości wynagrodzenia netto (2300, ,76 = 5 zł różnicy) Matuła Marcin str. 3

4 3) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty zwykłe 111,25zł) nie złożony Pit 2 przed pierwszą wypłatą (czyli nie przysługuje ulga 46,33zł) bo np.: otrzymuje emeryturę, rentę, wynagrodzenie z drugiej pracy(w której już uwzględniają tę ulgę) lub biura terenowego FGŚP, dochody z tytułu członkowstwa w spółdzielni produkcyjnej lub innej działalności zajmującej się produkcją rolną, prowadzi działalność gospodarczą bądź osiąga dochody z najmu lub dzierżawy (art. 32 ust. 3 ustawy o pdof) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 IX Ulga podatkowa 0,00 X Podatek wyliczony 477,00 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 263,00 XII Wynagrodzenie netto 2 249,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 263,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 249,76 Wynagrodzeniu otrzymanemu ze stosunku pracy przez pracownika zawsze przysługuje KUP, bez względu na fakt zatrudnienia w kilku zakładach ( w każdym zakładzie pracy odlicza się KUP korekta KUP stosownie do określonych limitów rocznych następuje w rozliczeniu rocznym (art. 22 ust. 2 ustawy o pdof)) Matuła Marcin str. 4

5 4) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze zatrudnienie od r. na ½ etatu przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty podwyższone 111,25zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na kształt listy płac. Wszystkie składniki wynagrodzenia zawsze uwzględnia się w pełnych wysokościach (np.: KUP, ulga) patrz przykład 1. To samo dotyczyłoby sytuacji, w której pracownik przepracowałby niepełny miesiąc, bo np.: został zatrudniony od połowy miesiąca Matuła Marcin str. 5

6 5) Zwolnienie z FP i FGŚP pracownikiem jest mężczyzna, który ukończył 60 lat (kobieta 55 lat), lub kobieta, która wraca z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (do 36-tego miesiąca), bądź osoba powyżej 50-tego roku życia z którą została zawarta umowa, która przebywała przed zatrudnieniem w ewidencji bezrobotnych 30 dni (do 12 miesięcy od zatrudnienia) przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 709,76 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 197,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 6

7 6) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto pracownik otrzymał nagrodę za osiągnięcia (premię uznaniową): 1 000zł brutto dodatek za przepracowane nadgodziny: 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia uznaniowa / nagroda 1 000,00 3 nadgodziny 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Nagrody za osiągnięcia w pracy oraz premie uznaniowe jak również wszelkie dodatki do wynagrodzenia takie jak nadgodziny, praca w nocy itp. do obliczeń w liście płac traktowane są jak podstawowe wynagrodzenie (tzn. nie przysługuje im zwolnień od składek inaczej jest przy nagrodzie jubileuszowej) Matuła Marcin str. 7

8 7) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat: 1 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia jubileuszowa (co 5 lat) 1 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 27,00 III Podstawa składki chorobowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 44,10 IV Podstawa składki zdrowotnej 1 553,22 1 składka zdrowotna 7,75% 120,37 2 składka zdrowotna 1,25% 19,42 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 139,79 V Dochód 2 953,22 VII Podstawa opodatkowania 2 842,00 VIII Podatek 18% 511,56 X Podatek wyliczony 465,23 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 345,00 XII Wynagrodzenie netto 2 468,43 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 81,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 30,06 4 Fundusz Pracy 2,45% 44,10 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 1,80 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 532,64 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 719,21 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 345,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 468,43 Nagrody jubileuszowe przyznawane nie częściej niż 5 lat nie podlegają ozusowaniu ( 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalani podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U Nr 161 poz. 1106)) Matuła Marcin str. 8

9 8) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas urlopu: 1 066,80zł brutto (7 dni urlopu) 1 wynagrodzenie za czas pracy 2 133,20 2 wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 1 066,80 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Poszczególne pozycje na liście płac są identyczne jak w przypadku listy płac za okres pracy (patrz przykład 1), jedyną różnicą jest wyodrębnienie na liście płac wynagrodzenia za okres urlopu i za okres pracy Matuła Marcin str. 9

10 9) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy), wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas choroby: 515,44zł brutto (7 dni urlopu) przez pozostałą część miesiąca pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym: 2 453,31 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 2 968,75 1 wynagrodzenie za czas urlopu 2 453,31 2 wynagrodzenie za czas choroby 515,44 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 36,80 III Podstawa składki chorobowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 60,11 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 632,40 1 składka zdrowotna 7,75% 204,01 2 składka zdrowotna 1,25% 32,91 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 236,92 V Dochód 2 632,40 VII Podstawa opodatkowania 2 521,00 VIII Podatek 18% 453,78 X Podatek wyliczony 407,45 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 203,00 XII Wynagrodzenie netto 2 192,49 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 110,40 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 40,97 4 Fundusz Pracy 2,45% 60,11 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 2,45 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 422,12 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 026,64 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 203,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 192,49 Wynagrodzenie za czas choroby nie wchodzi do podstawy wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne, ale uwzględnia się go przy obliczaniu ubezpieczenie zdrowotnego (art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) Matuła Marcin str. 10

11 10) Zasiłek chorobowy LISTA PŁAC - PRZYKŁADY pracownik pobiera zasiłek chorobowy w kwocie: 2 282,66zł I Wynagrodzenie brutto 2 282,66 1 zasiłek chorobowy 2 282,66 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 0,00 III Podstawa składki chorobowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 0,00 IV Podstawa składki zdrowotnej 0,00 1 składka zdrowotna 7,75% 0,00 2 składka zdrowotna 1,25% 0,00 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 0,00 V Dochód 2 282,66 VI Koszty uzyskania przychodu 0,00 VII Podstawa opodatkowania 2 283,00 VIII Podatek 18% 410,94 X Podatek wyliczony 364,61 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 365,00 XII Wynagrodzenie netto 1 917,66 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 0,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 0,00 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 2 282,66 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 0,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 365,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 1 917,66 Przy wypłacie zasiłku chorobowego nie odlicza się składek na ubezpieczenie społeczne i składki zdrowotnej. Natomiast nalicza się zaliczkę na podatek bez uwzględnienia KUP Matuła Marcin str. 11

12 11) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku zatrudnienie od r. na ¼ etatu otrzymywane wynagrodzenie 400,00 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 740,00 1 wynagrodzenie podstawowe 740,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 11,10 III Podstawa składki chorobowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 18,13 IV Podstawa składki zdrowotnej 638,55 1 składka zdrowotna 7,75% 49,49 2 składka zdrowotna 1,25% 7,98 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 48,53 V Dochód 638,55 VII Podstawa opodatkowania 527,00 VIII Podatek 18% 94,86 X Podatek wyliczony 48,53 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 0,00 XII Wynagrodzenie netto 590,02 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 33,30 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 12,36 4 Fundusz Pracy 2,45% 18,13 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,74 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 876,75 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 286,74 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 0,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 590,02 Ponieważ podatek wyliczony z pozycji X jest mniejszy niż 7,75% podstawy składki zdrowotnej, która to podlega odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy to następuje zmniejszenie składki zdrowotnej do odprowadzenia z kwoty 57,47zł (IV.1 + IV.2) do wartości wyliczonego podatku: 48,53zł, a zaliczka na podatek wówczas zostaje zmniejszona do zera. W sytuacji gdyby obliczając podatek w pozycji VII lub X pojawiło się 0 wówczas składka na ubezpieczenie zdrowotne również zostaje obniżona do Matuła Marcin str. 12

13 12) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (6*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (7*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 210,00 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,60 1 składka zdrowotna 7,75% 936,25 2 składka zdrowotna 1,25% 151,01 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 087,25 V Dochód ,60 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 18% 2 154,42 X Podatek wyliczony 2 108,09 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 1 172,00 XII Wynagrodzenie netto 9 821,35 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 630,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 233,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,20 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 5 593,85 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 1 172,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 9 821,35 W miesiącu, w którym przekracza się próg podatkowy nadal stosujemy stawkę 18%, wyższą stawkę stosujemy dopiero od następnego miesiąca, (kontynuacja przykładu znajduje się w przykładzie 13) 2011 Matuła Marcin str. 13

14 13) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (7*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (8*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 Limit podstawy składek emerytalno-rentowych ,00 Lista płac za miesiąc: sierpień 2011 roku I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 270,35 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 41,55 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,10 1 składka zdrowotna 7,75% 1 034,25 2 składka zdrowotna 1,25% 166,81 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 201,06 V Dochód ,10 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 32% 4 234,88 X Podatek wyliczony 4 188,55 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 3 154,00 XII Wynagrodzenie netto 8 990,04 XIII PODSTAWA SKŁADEK EMERYTALNO - RENTOWYCH PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 233,80 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 124,65 XIV PODSTAWA POZOSTAŁYCH SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 205,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14, Matuła Marcin str. 14

15 XV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,80 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 2 841,76 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 3 154,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 8 990,04 Ponieważ próg podatkowy został przekroczony w ubiegłym miesiącu (lipcu) to w sierpniu należało zastosować stawkę 32%. Dodatkowo podstawa składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe została obniżona do zł, ponieważ w ciągu roku podstawa ta nie może przekroczyć limitu, który w 2011 roku wynosi zł (art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz 6 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe). Zatem w miesiącu wrześniu nie będzie odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ważne podkreślenia jest to, iż ograniczeniu podlega jedynie podstawa składek emerytalnych i rentowych w pozostałych przypadkach limit ten nie obowiązuje. Zarówno po stronie pracownika jaki i pracodawcy Matuła Marcin str. 15

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO Spis treści I. Koszty wynagrodzenia pracownika... 2 1) Składniki wynagrodzenia brutto... 2 2) Składki finansowane przez pracodawcę... 3 3)

Bardziej szczegółowo

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł PRZYKŁADY - dla osób prowadzących działalność i współpracujących od IV-XII/2015 przykł. 1 - dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą od IV-XII/2015 przykł. 2 - wynagrodzenia dla uczniów za IV-V/2015

Bardziej szczegółowo

Informatyzacja przedsiębiorstw

Informatyzacja przedsiębiorstw Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość

Bardziej szczegółowo

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Dochody uzyskiwane z umowy o pracę Wyliczanie miesięcznych zaliczek na PDOF Płaca zasadnicza a wynagrodzenie netto Dochód uzyskany z pracy zlecenia Ulga na Internet Składając

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus)

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00 Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. PRZYKŁADY ROZLICZANIA PRACOWNIKÓW ODDELEGOWANYCH...

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia www.snp.infor.pl SpoSób na płace nr 10(49) TeMaT MIeSIĄca Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia Ustalenie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00

Bardziej szczegółowo

Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie. 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej

Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie. 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej 1 Bydgoszcz, dnia 12.01.2009r. Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie KOMUNIKAT NR 1/2009 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej za miesiąc styczeń, luty 2009r. Podstawa

Bardziej szczegółowo

Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.

Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00

Bardziej szczegółowo

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH FUNKCJE KALKULATORA "Kalkulator wynagrodzeń i zasiłków chorobowych" jest zaawansowanym kalkulatorem płacowym, którego celem jest wyliczenia wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus Kontrola wysokości potrąceń Moduł: Płace i Kadry Plus Data ostatniej aktualizacji: 30.01.2014 UWAGA Prawa wynikające z Warunków Gwarancji Użytkownik nabywa po rejestracji programu u Producenta. Dokumentem

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska)

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska) O WYNAGRODZENIU z tytułu: zatrudnienia, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych * ) jestem zatrudniona/y w (nazwa

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym

Bardziej szczegółowo

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Jednorazowa zapomoga przysługuje matce

Bardziej szczegółowo

Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu?

Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu? Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu? Źródła dochodów Pieniądze nie zaspokajają naszych potrzeb, ale dobra, które za nie możemy kupić. Źródłami dochodów są: dochody z pracy najemnej /np. praca na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami

Bardziej szczegółowo

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach.

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy

Bardziej szczegółowo

RAPORTY. Spis treści. Raporty Płacowo Kadrowe

RAPORTY. Spis treści. Raporty Płacowo Kadrowe RAPORTY Spis treści Raporty Płacowo Kadrowe 1. Aktualne zatrudnienie... 4 2. Aneks Uwowy o Prace... 5 3. Dane osobowe... 6 4. Dane osobowe filtr poprawności dat... 7 5. Dane pracownika... 8 6. Dane rodzina...

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398, z 2012 r.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Dz.U.09.97.800 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania i utraty prawa do nauczycielskich

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER

Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398. Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Urlop wychowawczy w enova

Urlop wychowawczy w enova Urlop wychowawczy w enova Strona 1 z 17 Spis treści 1. Wstęp...3 2. Konfiguracja w programie enova...3 2.2 Wskaźniki do urlopu wychowawczego...3 2.2.1 Przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale...3

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym

Bardziej szczegółowo

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4.

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4. USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 23 czerwca 2009 r. Nr 97, poz. 800 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 637) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki

Bardziej szczegółowo

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS ZUS zajmuje się przyznawaniem i wypłatą: emerytur i rent zasiłków chorobowych, macierzyńskich opiekuńczych, pogrzebowych świadczeń przedemerytalnych,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca

Bardziej szczegółowo

Zgodnie z art. 233. 1 kodeksu karnego - Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na

Zgodnie z art. 233. 1 kodeksu karnego - Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.12.2012 Gliwice, 04 lipiec 2013 r. nr kor. UM-303670/2013 DOM POMOCY SPOŁECZNEJ NASZ DOM ul. DERKACZA 10 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r.

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r. Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Ustawa określa: Art. 1. 1) warunki nabywania i utraty

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1)

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania

Bardziej szczegółowo

Płaca Brutto i Netto. Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik

Płaca Brutto i Netto. Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik Płaca Brutto i Netto Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik Wynagrodzenie Uwielbiamy ten moment każdego miesiąca, kiedy na naszym koncie pojawia się wypłata Jednak

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 17.00 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2008 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI

Bardziej szczegółowo

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum

Bardziej szczegółowo

1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH

1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH 1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - art. 2 ust. 1, art. 6 ust. 1 uzpdof z wyboru, na podstawie art. 9a ust. 1 updof, art. 9 ust. 1-3 uzpdof, podatek jest obliczany od przychodu i wynosi odpowiednio

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy

Bardziej szczegółowo

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Wynagrodzenia nauczycieli 2014 Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat. Comarch OPT!MA 2012. Copyright 2012 COMARCH SA

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat. Comarch OPT!MA 2012. Copyright 2012 COMARCH SA Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Korygowanie wypłat Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI...2 1 WPROWADZENIE...3 2 KORYGOWANIE WYPŁAT...4 2.1 ANULOWANIE WYPŁATY...4 2.2 ANULOWANIE NIEOBECNOŚCI

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE

VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE 1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - art. 2 ust. 1, art.

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące

Bardziej szczegółowo

Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje

Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje Osoby w rodzinie studenta które muszą się znaleźć we wniosku Osoby w rodzinie studenta, które student powinien uwzględnić

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP...

Bardziej szczegółowo

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw

A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw Projekt A U T O P O P R A W K A do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw W projekcie ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK W WOŁOMINIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości

Bardziej szczegółowo

RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. 1 Składniki stałe. 2 Składniki zmienne

RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. 1 Składniki stałe. 2 Składniki zmienne RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY (Obowiązuje od wersji 2.58) Wynagrodzenie za urlop będzie złożone z 2 części. Jedną z nich obliczamy na podstawie składników

Bardziej szczegółowo

do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach

do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach Sztum - marzec - 2009 OPRACOWANIE: copyright by Jacek Kropkowski DRUK I OPRAWA: HELDRUK Malbork, ul. Partyzantów

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

Bardziej szczegółowo

Wersja 16.00b programu Płace

Wersja 16.00b programu Płace Wersja 16.00b programu Płace Uwaga: PRZED reinstalacją programu zalecane jest wykonanie reindeksacji bazy danych oraz KOPII BEZPIECZEŃSTWA. 1. Nowości 1.1. Kwota rocznego ograniczenia składek emerytalno

Bardziej szczegółowo

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA.

Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA. Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA. Copyright 2012 COMARCH SA Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 24.06.2008

Bardziej szczegółowo

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia Tychy, dnia 21.09.2009 r. Członkowie Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Tychach WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Najniższe wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia. 2009 r. I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna 4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy;

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD. Zadania domowe

ZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD. Zadania domowe ZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD Zadania domowe Zbieg tytułów ubezpieczenia-zadania Pani Monika pracuje na podstawie umowy o pracę w firmie ZZZ, zarabiając 1 900 zł miesięcznie, ale po pracy w domu dorabia

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat przykłady

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat przykłady Biuletyn techniczny Korygowanie wypłat przykłady Data ostatniej aktualizacji: 19.09.2013 Spis treści 1 WPROWADZENIE... 3 2 KORYGOWANIE WYPŁAT... 3 2.1 ANULOWANIE WYPŁATY... 3 2.2 ANULOWANIE NIEOBECNOŚCI

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo