LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "LISTA PŁAC - PRZYKŁADY"

Transkrypt

1 LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady ) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi ) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze ) Zwolnienie z FP i FGŚP ) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny ) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat ) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) ) Zasiłek chorobowy ) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku ) Przekroczenie progu podatkowego ) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne Matuła Marcin str. 1

2 I. LISTA PŁAC PRZYKŁADY 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 2

3 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w poza miejscem zamieszkania (czyli koszty podwyższone 139,06 zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VI Koszty uzyskania przychodu 139,06 VII Podstawa opodatkowania 2 622,00 VIII Podatek 18% 471,96 X Podatek wyliczony 425,63 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 212,00 XII Wynagrodzenie netto 2 300,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 212,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 300,76 Porównując przykład 1 i 2 można zauważyć, iż osoby zatrudnione w tym samym zakładzie z identycznym wynagrodzeniem brutto, ale różniące się miejscem zamieszkania otrzymają dwie różne wysokości wynagrodzenia netto (2300, ,76 = 5 zł różnicy) Matuła Marcin str. 3

4 3) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty zwykłe 111,25zł) nie złożony Pit 2 przed pierwszą wypłatą (czyli nie przysługuje ulga 46,33zł) bo np.: otrzymuje emeryturę, rentę, wynagrodzenie z drugiej pracy(w której już uwzględniają tę ulgę) lub biura terenowego FGŚP, dochody z tytułu członkowstwa w spółdzielni produkcyjnej lub innej działalności zajmującej się produkcją rolną, prowadzi działalność gospodarczą bądź osiąga dochody z najmu lub dzierżawy (art. 32 ust. 3 ustawy o pdof) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 IX Ulga podatkowa 0,00 X Podatek wyliczony 477,00 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 263,00 XII Wynagrodzenie netto 2 249,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 263,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 249,76 Wynagrodzeniu otrzymanemu ze stosunku pracy przez pracownika zawsze przysługuje KUP, bez względu na fakt zatrudnienia w kilku zakładach ( w każdym zakładzie pracy odlicza się KUP korekta KUP stosownie do określonych limitów rocznych następuje w rozliczeniu rocznym (art. 22 ust. 2 ustawy o pdof)) Matuła Marcin str. 4

5 4) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze zatrudnienie od r. na ½ etatu przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty podwyższone 111,25zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na kształt listy płac. Wszystkie składniki wynagrodzenia zawsze uwzględnia się w pełnych wysokościach (np.: KUP, ulga) patrz przykład 1. To samo dotyczyłoby sytuacji, w której pracownik przepracowałby niepełny miesiąc, bo np.: został zatrudniony od połowy miesiąca Matuła Marcin str. 5

6 5) Zwolnienie z FP i FGŚP pracownikiem jest mężczyzna, który ukończył 60 lat (kobieta 55 lat), lub kobieta, która wraca z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (do 36-tego miesiąca), bądź osoba powyżej 50-tego roku życia z którą została zawarta umowa, która przebywała przed zatrudnieniem w ewidencji bezrobotnych 30 dni (do 12 miesięcy od zatrudnienia) przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 709,76 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 197,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 6

7 6) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto pracownik otrzymał nagrodę za osiągnięcia (premię uznaniową): 1 000zł brutto dodatek za przepracowane nadgodziny: 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia uznaniowa / nagroda 1 000,00 3 nadgodziny 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Nagrody za osiągnięcia w pracy oraz premie uznaniowe jak również wszelkie dodatki do wynagrodzenia takie jak nadgodziny, praca w nocy itp. do obliczeń w liście płac traktowane są jak podstawowe wynagrodzenie (tzn. nie przysługuje im zwolnień od składek inaczej jest przy nagrodzie jubileuszowej) Matuła Marcin str. 7

8 7) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat: 1 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia jubileuszowa (co 5 lat) 1 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 27,00 III Podstawa składki chorobowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 44,10 IV Podstawa składki zdrowotnej 1 553,22 1 składka zdrowotna 7,75% 120,37 2 składka zdrowotna 1,25% 19,42 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 139,79 V Dochód 2 953,22 VII Podstawa opodatkowania 2 842,00 VIII Podatek 18% 511,56 X Podatek wyliczony 465,23 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 345,00 XII Wynagrodzenie netto 2 468,43 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 81,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 30,06 4 Fundusz Pracy 2,45% 44,10 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 1,80 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 532,64 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 719,21 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 345,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 468,43 Nagrody jubileuszowe przyznawane nie częściej niż 5 lat nie podlegają ozusowaniu ( 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalani podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U Nr 161 poz. 1106)) Matuła Marcin str. 8

9 8) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas urlopu: 1 066,80zł brutto (7 dni urlopu) 1 wynagrodzenie za czas pracy 2 133,20 2 wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 1 066,80 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Poszczególne pozycje na liście płac są identyczne jak w przypadku listy płac za okres pracy (patrz przykład 1), jedyną różnicą jest wyodrębnienie na liście płac wynagrodzenia za okres urlopu i za okres pracy Matuła Marcin str. 9

10 9) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy), wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas choroby: 515,44zł brutto (7 dni urlopu) przez pozostałą część miesiąca pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym: 2 453,31 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 2 968,75 1 wynagrodzenie za czas urlopu 2 453,31 2 wynagrodzenie za czas choroby 515,44 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 36,80 III Podstawa składki chorobowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 60,11 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 632,40 1 składka zdrowotna 7,75% 204,01 2 składka zdrowotna 1,25% 32,91 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 236,92 V Dochód 2 632,40 VII Podstawa opodatkowania 2 521,00 VIII Podatek 18% 453,78 X Podatek wyliczony 407,45 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 203,00 XII Wynagrodzenie netto 2 192,49 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 110,40 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 40,97 4 Fundusz Pracy 2,45% 60,11 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 2,45 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 422,12 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 026,64 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 203,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 192,49 Wynagrodzenie za czas choroby nie wchodzi do podstawy wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne, ale uwzględnia się go przy obliczaniu ubezpieczenie zdrowotnego (art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) Matuła Marcin str. 10

11 10) Zasiłek chorobowy LISTA PŁAC - PRZYKŁADY pracownik pobiera zasiłek chorobowy w kwocie: 2 282,66zł I Wynagrodzenie brutto 2 282,66 1 zasiłek chorobowy 2 282,66 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 0,00 III Podstawa składki chorobowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 0,00 IV Podstawa składki zdrowotnej 0,00 1 składka zdrowotna 7,75% 0,00 2 składka zdrowotna 1,25% 0,00 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 0,00 V Dochód 2 282,66 VI Koszty uzyskania przychodu 0,00 VII Podstawa opodatkowania 2 283,00 VIII Podatek 18% 410,94 X Podatek wyliczony 364,61 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 365,00 XII Wynagrodzenie netto 1 917,66 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 0,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 0,00 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 2 282,66 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 0,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 365,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 1 917,66 Przy wypłacie zasiłku chorobowego nie odlicza się składek na ubezpieczenie społeczne i składki zdrowotnej. Natomiast nalicza się zaliczkę na podatek bez uwzględnienia KUP Matuła Marcin str. 11

12 11) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku zatrudnienie od r. na ¼ etatu otrzymywane wynagrodzenie 400,00 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 740,00 1 wynagrodzenie podstawowe 740,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 11,10 III Podstawa składki chorobowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 18,13 IV Podstawa składki zdrowotnej 638,55 1 składka zdrowotna 7,75% 49,49 2 składka zdrowotna 1,25% 7,98 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 48,53 V Dochód 638,55 VII Podstawa opodatkowania 527,00 VIII Podatek 18% 94,86 X Podatek wyliczony 48,53 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 0,00 XII Wynagrodzenie netto 590,02 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 33,30 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 12,36 4 Fundusz Pracy 2,45% 18,13 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,74 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 876,75 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 286,74 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 0,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 590,02 Ponieważ podatek wyliczony z pozycji X jest mniejszy niż 7,75% podstawy składki zdrowotnej, która to podlega odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy to następuje zmniejszenie składki zdrowotnej do odprowadzenia z kwoty 57,47zł (IV.1 + IV.2) do wartości wyliczonego podatku: 48,53zł, a zaliczka na podatek wówczas zostaje zmniejszona do zera. W sytuacji gdyby obliczając podatek w pozycji VII lub X pojawiło się 0 wówczas składka na ubezpieczenie zdrowotne również zostaje obniżona do Matuła Marcin str. 12

13 12) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (6*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (7*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 210,00 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,60 1 składka zdrowotna 7,75% 936,25 2 składka zdrowotna 1,25% 151,01 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 087,25 V Dochód ,60 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 18% 2 154,42 X Podatek wyliczony 2 108,09 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 1 172,00 XII Wynagrodzenie netto 9 821,35 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 630,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 233,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,20 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 5 593,85 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 1 172,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 9 821,35 W miesiącu, w którym przekracza się próg podatkowy nadal stosujemy stawkę 18%, wyższą stawkę stosujemy dopiero od następnego miesiąca, (kontynuacja przykładu znajduje się w przykładzie 13) 2011 Matuła Marcin str. 13

14 13) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (7*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (8*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 Limit podstawy składek emerytalno-rentowych ,00 Lista płac za miesiąc: sierpień 2011 roku I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 270,35 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 41,55 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,10 1 składka zdrowotna 7,75% 1 034,25 2 składka zdrowotna 1,25% 166,81 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 201,06 V Dochód ,10 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 32% 4 234,88 X Podatek wyliczony 4 188,55 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 3 154,00 XII Wynagrodzenie netto 8 990,04 XIII PODSTAWA SKŁADEK EMERYTALNO - RENTOWYCH PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 233,80 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 124,65 XIV PODSTAWA POZOSTAŁYCH SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 205,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14, Matuła Marcin str. 14

15 XV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,80 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 2 841,76 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 3 154,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 8 990,04 Ponieważ próg podatkowy został przekroczony w ubiegłym miesiącu (lipcu) to w sierpniu należało zastosować stawkę 32%. Dodatkowo podstawa składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe została obniżona do zł, ponieważ w ciągu roku podstawa ta nie może przekroczyć limitu, który w 2011 roku wynosi zł (art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz 6 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe). Zatem w miesiącu wrześniu nie będzie odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ważne podkreślenia jest to, iż ograniczeniu podlega jedynie podstawa składek emerytalnych i rentowych w pozostałych przypadkach limit ten nie obowiązuje. Zarówno po stronie pracownika jaki i pracodawcy Matuła Marcin str. 15

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO Spis treści I. Koszty wynagrodzenia pracownika... 2 1) Składniki wynagrodzenia brutto... 2 2) Składki finansowane przez pracodawcę... 3 3)

Bardziej szczegółowo

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł PRZYKŁADY - dla osób prowadzących działalność i współpracujących od IV-XII/2015 przykł. 1 - dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą od IV-XII/2015 przykł. 2 - wynagrodzenia dla uczniów za IV-V/2015

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Informatyzacja przedsiębiorstw

Informatyzacja przedsiębiorstw Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość

Bardziej szczegółowo

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Dochody uzyskiwane z umowy o pracę Wyliczanie miesięcznych zaliczek na PDOF Płaca zasadnicza a wynagrodzenie netto Dochód uzyskany z pracy zlecenia Ulga na Internet Składając

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus)

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00 Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. PRZYKŁADY ROZLICZANIA PRACOWNIKÓW ODDELEGOWANYCH...

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia www.snp.infor.pl SpoSób na płace nr 10(49) TeMaT MIeSIĄca Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia Ustalenie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus Kontrola wysokości potrąceń Moduł: Płace i Kadry Plus Data ostatniej aktualizacji: 30.01.2014 UWAGA Prawa wynikające z Warunków Gwarancji Użytkownik nabywa po rejestracji programu u Producenta. Dokumentem

Bardziej szczegółowo

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Jednorazowa zapomoga przysługuje matce

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH FUNKCJE KALKULATORA "Kalkulator wynagrodzeń i zasiłków chorobowych" jest zaawansowanym kalkulatorem płacowym, którego celem jest wyliczenia wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4.

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4. USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 23 czerwca 2009 r. Nr 97, poz. 800 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 637) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki

Bardziej szczegółowo

Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje

Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje Do wniosku o stypendium socjalne na rok akad. 2015/16 - wskazówki i informacje Osoby w rodzinie studenta które muszą się znaleźć we wniosku Osoby w rodzinie studenta, które student powinien uwzględnić

Bardziej szczegółowo

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398, z 2012 r.

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r.

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r. Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 24 kwietnia 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Ustawa określa: Art. 1. 1) warunki nabywania i utraty

Bardziej szczegółowo

Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER

Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel

Bardziej szczegółowo

Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu?

Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu? Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu? Źródła dochodów Pieniądze nie zaspokajają naszych potrzeb, ale dobra, które za nie możemy kupić. Źródłami dochodów są: dochody z pracy najemnej /np. praca na

Bardziej szczegółowo

Płaca Brutto i Netto. Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik

Płaca Brutto i Netto. Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik Płaca Brutto i Netto Czyli gdzie się podziały moje pieniądze!!!? Danuta Stachula 22.10.2011 Kraśnik Wynagrodzenie Uwielbiamy ten moment każdego miesiąca, kiedy na naszym koncie pojawia się wypłata Jednak

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1)

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania

Bardziej szczegółowo

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska)

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska) O WYNAGRODZENIU z tytułu: zatrudnienia, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych * ) jestem zatrudniona/y w (nazwa

Bardziej szczegółowo

1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH

1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH 1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - art. 2 ust. 1, art. 6 ust. 1 uzpdof z wyboru, na podstawie art. 9a ust. 1 updof, art. 9 ust. 1-3 uzpdof, podatek jest obliczany od przychodu i wynosi odpowiednio

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum

Bardziej szczegółowo

VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE

VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE VI. FORMY OPODATKOWANIA OKREŚLONE W USTAWIE O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE 1. RYCZAŁT OD PRZYCHODÓW EWIDENCJONOWANYCH - art. 2 ust. 1, art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK W WOŁOMINIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości

Bardziej szczegółowo

Wersja 16.00b programu Płace

Wersja 16.00b programu Płace Wersja 16.00b programu Płace Uwaga: PRZED reinstalacją programu zalecane jest wykonanie reindeksacji bazy danych oraz KOPII BEZPIECZEŃSTWA. 1. Nowości 1.1. Kwota rocznego ograniczenia składek emerytalno

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS ZUS zajmuje się przyznawaniem i wypłatą: emerytur i rent zasiłków chorobowych, macierzyńskich opiekuńczych, pogrzebowych świadczeń przedemerytalnych,

Bardziej szczegółowo

Instrukcja wypełniania wniosku o stypendium socjalne. Pole liczba członków rodziny:

Instrukcja wypełniania wniosku o stypendium socjalne. Pole liczba członków rodziny: Instrukcja wypełniania wniosku o stypendium socjalne Pole liczba członków rodziny: Pole to wypełnia się automatycznie po poprawnym wypełnieniu imienia i nazwiska członków rodziny w odpowiednich polach

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat. Comarch OPT!MA 2012. Copyright 2012 COMARCH SA

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat. Comarch OPT!MA 2012. Copyright 2012 COMARCH SA Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Korygowanie wypłat Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI...2 1 WPROWADZENIE...3 2 KORYGOWANIE WYPŁAT...4 2.1 ANULOWANIE WYPŁATY...4 2.2 ANULOWANIE NIEOBECNOŚCI

Bardziej szczegółowo

ZASADY OGÓLNE SKALA PODATKOWA

ZASADY OGÓLNE SKALA PODATKOWA ZASADY OGÓLNE SKALA PODATKOWA - art. 27 ust. 1 updof podstawowa forma opodatkowania z mocy ustawy (art. 9a ust. 1 updof), podatek obliczany jest od dochodu wg skali podatkowej (stawki 18% i 32%). Wybór

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie przygotowującym do samodzielnej pracy w dziale płac. Program

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

Zgodnie z art. 233. 1 kodeksu karnego - Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na

Zgodnie z art. 233. 1 kodeksu karnego - Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej Dorota Twardo

instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej Dorota Twardo instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej Dorota Twardo Redaktor naczelna Ewa Ziętek-Maciejczyk Redaktor merytoryczny Ewa Martyna Redaktor techniczno-graficzny Małgorzata Klimkiewicz Korekta Ilona Kalinowska

Bardziej szczegółowo

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek

Bardziej szczegółowo

Często spotykane problemy z programem Płatnik. W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia

Często spotykane problemy z programem Płatnik. W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia Często spotykane problemy z programem Płatnik W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia 2. Podstawa naliczenia składek na ubezpieczenia. Tytuł do ubezpieczenia W języku

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Wynagrodzenia nauczycieli 2014 Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja

Bardziej szczegółowo

Redaktor naczelna Ewa Ziętek-Maciejczyk. Redaktor merytoryczna Ewa Kaczmarczyk. Redaktor techniczno-graficzny Małgorzata Klimkiewicz

Redaktor naczelna Ewa Ziętek-Maciejczyk. Redaktor merytoryczna Ewa Kaczmarczyk. Redaktor techniczno-graficzny Małgorzata Klimkiewicz Redaktor naczelna Ewa Ziętek-Maciejczyk Redaktor merytoryczna Ewa Kaczmarczyk Redaktor techniczno-graficzny Małgorzata Klimkiewicz Projekt okładki Małgorzata Klimkiewicz Korekta Nina Anusik Fotoskład własny

Bardziej szczegółowo

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska

Bardziej szczegółowo

Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie urlopowe MADAR

Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie urlopowe MADAR Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie urlopowe MADAR www.madar.com.pl Zabrze, 2013 Spis treści 1 Zasiłek chorobowy 3 1.1 Podstawa wymiaru zasiłku........................... 3 1.2 Przepisy prawne.................................

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat przykłady

Biuletyn techniczny. Korygowanie wypłat przykłady Biuletyn techniczny Korygowanie wypłat przykłady Data ostatniej aktualizacji: 19.09.2013 Spis treści 1 WPROWADZENIE... 3 2 KORYGOWANIE WYPŁAT... 3 2.1 ANULOWANIE WYPŁATY... 3 2.2 ANULOWANIE NIEOBECNOŚCI

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA

WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA E-PORADNIK WYNAGRODZENIA 2013 ZMIANY W ZASADACH WYLICZANIA Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Paweł Ziółkowski, Agnieszka Rosa Część II: Ewa Drzewiecka, Małgorzata Mrzygłód, Paulina Zawadzka-Filipczyk,

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

Urlop wychowawczy w enova

Urlop wychowawczy w enova Urlop wychowawczy w enova Strona 1 z 17 Spis treści 1. Wstęp...3 2. Konfiguracja w programie enova...3 2.2 Wskaźniki do urlopu wychowawczego...3 2.2.1 Przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale...3

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE! JESTEŚ PRACOWNIKIEM? Jako pracownik podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JESTEŚ PRACOWNIKIEM,

Bardziej szczegółowo

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia Tychy, dnia 21.09.2009 r. Członkowie Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Tychach WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Najniższe wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia. 2009 r. I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Sposób na płace. Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki. dodatek nr 7. nr 8(248) 15.04.2014

Sposób na płace. Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki. dodatek nr 7. nr 8(248) 15.04.2014 nr 8(248) 15.04.2014 dodatek nr 7 Sposób na płace Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń 8 problemów z praktyki I. Stosowanie kosztów uzyskania przychodów... 2. Koszty.uzyskania.przychodów.ze.stosunku.pracy...

Bardziej szczegółowo

KALKULATOR PRZYCHODÓW w 2009

KALKULATOR PRZYCHODÓW w 2009 MONIKA CIEŚLAK, KRZYSZTOF HRYNIEWIECKI KALKULATOR PRZYCHODÓW w 2009 (książka z programem) Stan prawny: 1 czerwca 2009 r. 1 Nowości w 2009 roku w zakresie naliczania płac W rozdziale tym zostały przedstawione

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Tabela nr 1 Wyliczenie diety - przychodu zwolnionego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 20. Dieta w euro obowiązująca w Niemczech

Tabela nr 1 Wyliczenie diety - przychodu zwolnionego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 20. Dieta w euro obowiązująca w Niemczech PRZYKŁADY Przykład 1 Metoda wyłączenia z progresją Rezydent polski osiągnął dochody ze stosunku pracy w Polsce oraz podjął pracę za granicą (umowa o pracę zawarta z zagranicznym pracodawcą i wykonywana

Bardziej szczegółowo

A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw

A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw Projekt A U T O P O P R A W K A do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw W projekcie ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA.

Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA. Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Realizacja Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008 r. w programie Comarch OPT!MA. Copyright 2012 COMARCH SA Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 24.06.2008

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzeń

Rozliczanie wynagrodzeń REFORMA 2012 Rozliczanie wynagrodzeń Kwalifikacja A.65.1 Podręcznik do nauki zawodu TECHNIK RACHUNKOWOŚCI EGZAMIN ZAWODOWY Podręcznik do nauki zawodu TECHNIK LOGISTYK TECHNIK EKONOMISTA TECHNIK HANDLOWIEC

Bardziej szczegółowo

46,33 zł 20,00% 50,00% 200,00 zł. 1 887,60 zł

46,33 zł 20,00% 50,00% 200,00 zł. 1 887,60 zł PARAMETRY PUZZLE/TAXPRO NA 2010 ROK Właściwym źródłem obowiązujących wartości parametrów niezbędnych do wyliczania zobowiązań z tytułu ubezpieczeń społecznych i podatków są publikacje odpowiednich podmiotów

Bardziej szczegółowo

OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA

OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA ARTYKUŁ 30a Art. 30a ust.1 W każdym roku kalendarzowym, w terminie do dnia 31 grudnia organ prowadzący szkołę będący jednostką

Bardziej szczegółowo

Podatki dochodowe (podstawowe informacje)

Podatki dochodowe (podstawowe informacje) Podatki dochodowe (podstawowe informacje) dr Przemysław Pest Katedra Prawa Finansowego WPAE UWr Elementy konstrukcji prawnej podatku Podmiot podatku Przedmiot podatku Podstawa opodatkowania Stawka podatkowa

Bardziej szczegółowo

do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach

do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy Zagadnienia omawiane na szkoleniach Sztum - grudzień - 2010 OPRACOWANIE: copyright by Jacek Kropkowski DRUK I OPRAWA: HELDRUK Malbork, ul. Partyzantów

Bardziej szczegółowo

Wypłata honorarium - 50% koszty uzyskania przychodu w umowie o pracę

Wypłata honorarium - 50% koszty uzyskania przychodu w umowie o pracę Wypłata honorarium - 50% koszty uzyskania przychodu w umowie o pracę Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku przedstawiono rozliczanie pracownika z ustawowymi kosztami uzyskania przychodu oraz częściowo

Bardziej szczegółowo

Wniosek o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym

Wniosek o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym Nr ewid. wniosku: Data przyjęcia wniosku: Podpis pracownika przyjmującego wniosek: Imię i Nazwisko Adres Telefon Nazwa banku i numer rachunku bankowego Do Wójta Gminy Domanice Wniosek o przyznanie pomocy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie Regulamin wynagradzania dla pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 K.p. ustalamy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

(aktualizacja 17 październik 2012)

(aktualizacja 17 październik 2012) Konfigurowanie typowych składników wynagrodzenia - premia miesięczna, premia uznaniowa, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, wynagrodzenie godzinowe, ekwiwalent za pranie (aktualizacja 17 październik 2012)

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY

KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE

Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE Rozliczanie zasiłku dla zleceniobiorcy enova KADRY i PŁACE (WERSJA 1.0) ANNA SOŁTYS Soneta Sp z o.o. ul. Wadowicka 8a, wejście B 31-415 Kraków tel./fax +48 (12) 261 36 41 http://www.enova.pl e-mail: place@enova.pl

Bardziej szczegółowo

umożliwienia pokonywania barier dostępu do edukacji wynikających z trudnej sytuacji materialnej ucznia. 2. Pomoc materialna przysługuje:

umożliwienia pokonywania barier dostępu do edukacji wynikających z trudnej sytuacji materialnej ucznia. 2. Pomoc materialna przysługuje: Informacja dotycząca przysługującej uczniom zamieszkałym na terenie Gminy Dobra pomocy materialnej o charakterze socjalnym ( stypendium szkolne, zasiłek szkolny) Zgodnie z ustawą z dnia 16 grudnia 2004r.

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

Jak rozliczać ulgę prorodzinną w 2009 r.

Jak rozliczać ulgę prorodzinną w 2009 r. Jak rozliczać ulgę prorodzinną w 2009 r. W rozliczeniu podatkowym za 2009 rok ulga prorodzinna wyniesie 1112,04 zł na każde dziecko, jednak ze względu na zmianę przepisów część podatników uprawnionych

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015

Bardziej szczegółowo

Wniosek do Wójta Gminy Nowa Karczma o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym (stypendium szkolne)

Wniosek do Wójta Gminy Nowa Karczma o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym (stypendium szkolne) Wniosek do Wójta Gminy Nowa Karczma o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym (stypendium szkolne) Dane wnioskodawcy Nazwisko Imiona Adres zamieszkania Telefon kontaktowy Wnoszę o przyznanie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo