LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "LISTA PŁAC - PRZYKŁADY"

Transkrypt

1 LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady ) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga ) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi ) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze ) Zwolnienie z FP i FGŚP ) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny ) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat ) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy) ) Zasiłek chorobowy ) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku ) Przekroczenie progu podatkowego ) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne Matuła Marcin str. 1

2 I. LISTA PŁAC PRZYKŁADY 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 2

3 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w poza miejscem zamieszkania (czyli koszty podwyższone 139,06 zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VI Koszty uzyskania przychodu 139,06 VII Podstawa opodatkowania 2 622,00 VIII Podatek 18% 471,96 X Podatek wyliczony 425,63 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 212,00 XII Wynagrodzenie netto 2 300,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 212,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 300,76 Porównując przykład 1 i 2 można zauważyć, iż osoby zatrudnione w tym samym zakładzie z identycznym wynagrodzeniem brutto, ale różniące się miejscem zamieszkania otrzymają dwie różne wysokości wynagrodzenia netto (2300, ,76 = 5 zł różnicy) Matuła Marcin str. 3

4 3) Praca w miejscu zamieszkania, bez ulgi przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty zwykłe 111,25zł) nie złożony Pit 2 przed pierwszą wypłatą (czyli nie przysługuje ulga 46,33zł) bo np.: otrzymuje emeryturę, rentę, wynagrodzenie z drugiej pracy(w której już uwzględniają tę ulgę) lub biura terenowego FGŚP, dochody z tytułu członkowstwa w spółdzielni produkcyjnej lub innej działalności zajmującej się produkcją rolną, prowadzi działalność gospodarczą bądź osiąga dochody z najmu lub dzierżawy (art. 32 ust. 3 ustawy o pdof) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 IX Ulga podatkowa 0,00 X Podatek wyliczony 477,00 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 263,00 XII Wynagrodzenie netto 2 249,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 263,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 249,76 Wynagrodzeniu otrzymanemu ze stosunku pracy przez pracownika zawsze przysługuje KUP, bez względu na fakt zatrudnienia w kilku zakładach ( w każdym zakładzie pracy odlicza się KUP korekta KUP stosownie do określonych limitów rocznych następuje w rozliczeniu rocznym (art. 22 ust. 2 ustawy o pdof)) Matuła Marcin str. 4

5 4) Praca w miejscu zamieszkania w niepełnym wymiarze zatrudnienie od r. na ½ etatu przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto praca w miejscu zamieszkania (czyli koszty podwyższone 111,25zł) 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na kształt listy płac. Wszystkie składniki wynagrodzenia zawsze uwzględnia się w pełnych wysokościach (np.: KUP, ulga) patrz przykład 1. To samo dotyczyłoby sytuacji, w której pracownik przepracowałby niepełny miesiąc, bo np.: został zatrudniony od połowy miesiąca Matuła Marcin str. 5

6 5) Zwolnienie z FP i FGŚP pracownikiem jest mężczyzna, który ukończył 60 lat (kobieta 55 lat), lub kobieta, która wraca z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (do 36-tego miesiąca), bądź osoba powyżej 50-tego roku życia z którą została zawarta umowa, która przebywała przed zatrudnieniem w ewidencji bezrobotnych 30 dni (do 12 miesięcy od zatrudnienia) przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 3 200zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 3 200,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 709,76 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 197,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295, Matuła Marcin str. 6

7 6) Premia uznaniowa (nagroda) + nadgodziny przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto pracownik otrzymał nagrodę za osiągnięcia (premię uznaniową): 1 000zł brutto dodatek za przepracowane nadgodziny: 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia uznaniowa / nagroda 1 000,00 3 nadgodziny 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Nagrody za osiągnięcia w pracy oraz premie uznaniowe jak również wszelkie dodatki do wynagrodzenia takie jak nadgodziny, praca w nocy itp. do obliczeń w liście płac traktowane są jak podstawowe wynagrodzenie (tzn. nie przysługuje im zwolnień od składek inaczej jest przy nagrodzie jubileuszowej) Matuła Marcin str. 7

8 7) Nagroda jubileuszowa przyznawana co 5 lat przez cały okres obowiązywała umowa o pracę na kwotę: 1 800zł brutto nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat: 1 400zł brutto 1 wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 2 premia jubileuszowa (co 5 lat) 1 400,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 27,00 III Podstawa składki chorobowej 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 44,10 IV Podstawa składki zdrowotnej 1 553,22 1 składka zdrowotna 7,75% 120,37 2 składka zdrowotna 1,25% 19,42 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 139,79 V Dochód 2 953,22 VII Podstawa opodatkowania 2 842,00 VIII Podatek 18% 511,56 X Podatek wyliczony 465,23 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 345,00 XII Wynagrodzenie netto 2 468,43 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 1 800,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 175,68 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 81,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 30,06 4 Fundusz Pracy 2,45% 44,10 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 1,80 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 532,64 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 719,21 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 345,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 468,43 Nagrody jubileuszowe przyznawane nie częściej niż 5 lat nie podlegają ozusowaniu ( 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalani podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U Nr 161 poz. 1106)) Matuła Marcin str. 8

9 8) Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas urlopu: 1 066,80zł brutto (7 dni urlopu) 1 wynagrodzenie za czas pracy 2 133,20 2 wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego 1 066,80 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 48,00 III Podstawa składki chorobowej 3 200,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 78,40 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 761,28 1 składka zdrowotna 7,75% 214,00 2 składka zdrowotna 1,25% 34,52 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 248,52 V Dochód 2 761,28 VII Podstawa opodatkowania 2 650,00 VIII Podatek 18% 477,00 X Podatek wyliczony 430,67 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 217,00 XII Wynagrodzenie netto 2 295,76 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 3 200,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 144,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 53,44 4 Fundusz Pracy 2,45% 78,40 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 3,20 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 791,36 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 278,60 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 217,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 295,76 Poszczególne pozycje na liście płac są identyczne jak w przypadku listy płac za okres pracy (patrz przykład 1), jedyną różnicą jest wyodrębnienie na liście płac wynagrodzenia za okres urlopu i za okres pracy Matuła Marcin str. 9

10 9) Wynagrodzenie za czas choroby (niezdolności do pracy), wynagrodzenie wg umowy 3 200zł brutto wynagrodzenie za czas choroby: 515,44zł brutto (7 dni urlopu) przez pozostałą część miesiąca pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym: 2 453,31 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 2 968,75 1 wynagrodzenie za czas urlopu 2 453,31 2 wynagrodzenie za czas choroby 515,44 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 36,80 III Podstawa składki chorobowej 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 60,11 IV Podstawa składki zdrowotnej 2 632,40 1 składka zdrowotna 7,75% 204,01 2 składka zdrowotna 1,25% 32,91 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 236,92 V Dochód 2 632,40 VII Podstawa opodatkowania 2 521,00 VIII Podatek 18% 453,78 X Podatek wyliczony 407,45 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 203,00 XII Wynagrodzenie netto 2 192,49 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 453,31 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 239,44 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 110,40 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 40,97 4 Fundusz Pracy 2,45% 60,11 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 2,45 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 3 422,12 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 1 026,64 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 203,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 2 192,49 Wynagrodzenie za czas choroby nie wchodzi do podstawy wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne, ale uwzględnia się go przy obliczaniu ubezpieczenie zdrowotnego (art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 81 ust. 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) Matuła Marcin str. 10

11 10) Zasiłek chorobowy LISTA PŁAC - PRZYKŁADY pracownik pobiera zasiłek chorobowy w kwocie: 2 282,66zł I Wynagrodzenie brutto 2 282,66 1 zasiłek chorobowy 2 282,66 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 0,00 III Podstawa składki chorobowej 0,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 0,00 IV Podstawa składki zdrowotnej 0,00 1 składka zdrowotna 7,75% 0,00 2 składka zdrowotna 1,25% 0,00 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 0,00 V Dochód 2 282,66 VI Koszty uzyskania przychodu 0,00 VII Podstawa opodatkowania 2 283,00 VIII Podatek 18% 410,94 X Podatek wyliczony 364,61 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 365,00 XII Wynagrodzenie netto 1 917,66 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 0,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 0,00 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 0,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 0,00 4 Fundusz Pracy 2,45% 0,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 2 282,66 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 0,00 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 365,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 1 917,66 Przy wypłacie zasiłku chorobowego nie odlicza się składek na ubezpieczenie społeczne i składki zdrowotnej. Natomiast nalicza się zaliczkę na podatek bez uwzględnienia KUP Matuła Marcin str. 11

12 11) Obniżenie ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku zatrudnienie od r. na ¼ etatu otrzymywane wynagrodzenie 400,00 zł brutto I Wynagrodzenie brutto 740,00 1 wynagrodzenie podstawowe 740,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 11,10 III Podstawa składki chorobowej 740,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 18,13 IV Podstawa składki zdrowotnej 638,55 1 składka zdrowotna 7,75% 49,49 2 składka zdrowotna 1,25% 7,98 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 48,53 V Dochód 638,55 VII Podstawa opodatkowania 527,00 VIII Podatek 18% 94,86 X Podatek wyliczony 48,53 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 0,00 XII Wynagrodzenie netto 590,02 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 740,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 72,22 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 33,30 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 12,36 4 Fundusz Pracy 2,45% 18,13 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 0,74 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA 876,75 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 286,74 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 0,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 590,02 Ponieważ podatek wyliczony z pozycji X jest mniejszy niż 7,75% podstawy składki zdrowotnej, która to podlega odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy to następuje zmniejszenie składki zdrowotnej do odprowadzenia z kwoty 57,47zł (IV.1 + IV.2) do wartości wyliczonego podatku: 48,53zł, a zaliczka na podatek wówczas zostaje zmniejszona do zera. W sytuacji gdyby obliczając podatek w pozycji VII lub X pojawiło się 0 wówczas składka na ubezpieczenie zdrowotne również zostaje obniżona do Matuła Marcin str. 12

13 12) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (6*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (7*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 210,00 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,60 1 składka zdrowotna 7,75% 936,25 2 składka zdrowotna 1,25% 151,01 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 087,25 V Dochód ,60 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 18% 2 154,42 X Podatek wyliczony 2 108,09 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 1 172,00 XII Wynagrodzenie netto 9 821,35 XIII PODSTAWA SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 1 366,40 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 630,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 233,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14,00 XIV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,20 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 5 593,85 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 1 172,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 9 821,35 W miesiącu, w którym przekracza się próg podatkowy nadal stosujemy stawkę 18%, wyższą stawkę stosujemy dopiero od następnego miesiąca, (kontynuacja przykładu znajduje się w przykładzie 13) 2011 Matuła Marcin str. 13

14 13) Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenie społeczne miesięczne wynagrodzenie wg umowy: zł brutto DANE DODATKOWE wynagrodzenie narastająco do czerwca 2011 roku (7*14 000) ,00 wynagrodzenie narastająco do lipca 2011 roku (8*14 000) ,00 próg podatkowy ,00 Limit podstawy składek emerytalno-rentowych ,00 Lista płac za miesiąc: sierpień 2011 roku I Wynagrodzenie brutto ,00 1 wynagrodzenie podstawowe ,00 II Podstawa składki emerytalnej i rentowej 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 270,35 2 składka na ubezpieczenie rentowe 1,50% 41,55 III Podstawa składki chorobowej ,00 1 składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 343,00 IV Podstawa składki zdrowotnej ,10 1 składka zdrowotna 7,75% 1 034,25 2 składka zdrowotna 1,25% 166,81 3 składka zdrowotna do odprowadzenia 1 201,06 V Dochód ,10 VII Podstawa opodatkowania ,00 VIII Podatek 32% 4 234,88 X Podatek wyliczony 4 188,55 XI Podatek do odprowadzenia do US (X IV.1) 3 154,00 XII Wynagrodzenie netto 8 990,04 XIII PODSTAWA SKŁADEK EMERYTALNO - RENTOWYCH PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ 2 770,00 1 składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 233,80 2 składka na ubezpieczenie rentowe 4,50% 124,65 XIV PODSTAWA POZOSTAŁYCH SKŁADEK PŁACONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ ,00 3 składka na ubezpieczenie wypadkowe 1,67% 205,80 4 Fundusz Pracy 2,45% 343,00 5 Fundusz Gwarancyjnych Świadczeń Pracowniczych 0,10% 14, Matuła Marcin str. 14

15 XV ŁĄCZNY KOSZT ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA ,80 1 SKŁADKI ŁĄCZNIE (ZUS) 2 841,76 2 PODATEK DOCHODOWY (US) 3 154,00 3 DLA PRACOWNIKA - wynagrodzenie netto 8 990,04 Ponieważ próg podatkowy został przekroczony w ubiegłym miesiącu (lipcu) to w sierpniu należało zastosować stawkę 32%. Dodatkowo podstawa składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe została obniżona do zł, ponieważ w ciągu roku podstawa ta nie może przekroczyć limitu, który w 2011 roku wynosi zł (art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz 6 i 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe). Zatem w miesiącu wrześniu nie będzie odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ważne podkreślenia jest to, iż ograniczeniu podlega jedynie podstawa składek emerytalnych i rentowych w pozostałych przypadkach limit ten nie obowiązuje. Zarówno po stronie pracownika jaki i pracodawcy Matuła Marcin str. 15

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc. Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO

UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO Spis treści I. Koszty wynagrodzenia pracownika... 2 1) Składniki wynagrodzenia brutto... 2 2) Składki finansowane przez pracodawcę... 3 3)

Bardziej szczegółowo

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat

Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat 1 Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat Zwolnienie z opodatkowania przychodów osób do 26 lat Ustawa z dnia 04 lipca 2019

Bardziej szczegółowo

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł PRZYKŁADY - dla osób prowadzących działalność i współpracujących od IV-XII/2015 przykł. 1 - dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą od IV-XII/2015 przykł. 2 - wynagrodzenia dla uczniów za IV-V/2015

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy

Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Płock, 15 stycznia 2018 r. Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Aleksandra Słupska koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji Oddział w Płocku Ubezpieczenia społeczne - podział ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto

2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie

Bardziej szczegółowo

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę

Bardziej szczegółowo

Informatyzacja przedsiębiorstw

Informatyzacja przedsiębiorstw Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość

Bardziej szczegółowo

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?

Bardziej szczegółowo

Obliczanie wynagrodzenia

Obliczanie wynagrodzenia Obliczanie wynagrodzenia Moduł kadrowo płacowy Moduł kadrowo-płacowy pozwala usprawnić czynności związane z: urlopami absencją wystawianiem dokumentów (umowa o pracę, świadectwo pracy itp.) wynagradzaniem

Bardziej szczegółowo

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Informatyzacja przedsiębiorstw

Informatyzacja przedsiębiorstw Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska Plan wykładów - Rachunkowość Bilans (aktywa, pasywa) Konto księgowe, Plan kont Operacje gospodarcze, Rachunek zysków i strat Obliczenie

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski

Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Obniżenie PIT dla 26-latków - jak rozliczać? Paweł Ziółkowski Nowe zwolnienie Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 PIT od 1.08.2019 r. wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,

Bardziej szczegółowo

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Dochody uzyskiwane z umowy o pracę Wyliczanie miesięcznych zaliczek na PDOF Płaca zasadnicza a wynagrodzenie netto Dochód uzyskany z pracy zlecenia Ulga na Internet Składając

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto

Bardziej szczegółowo

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki

Bardziej szczegółowo

Nowy Formularz ZUS RPA

Nowy Formularz ZUS RPA Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach

Bardziej szczegółowo

Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r.

Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa KRUS z dnia 13 lutego 2018 r. w sprawie kwoty emerytury podstawowej (M.P. z 2018 r.

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia www.snp.infor.pl SpoSób na płace nr 10(49) TeMaT MIeSIĄca Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia Ustalenie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek

Bardziej szczegółowo

Nowy Formularz ZUS RPA

Nowy Formularz ZUS RPA Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach

Bardziej szczegółowo

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne

Bardziej szczegółowo

Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r.

Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa KRUS z dnia 13 lutego 2018 r. w sprawie kwoty emerytury podstawowej (M.P. z 2018 r.

Bardziej szczegółowo

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus)

Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00 Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. PRZYKŁADY ROZLICZANIA PRACOWNIKÓW ODDELEGOWANYCH...

Bardziej szczegółowo

MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy

MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy MASZ WYBÓR ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI dla przedsiębiorcy Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić

Bardziej szczegółowo

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać

Bardziej szczegółowo

Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK

Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace w praktyce

Kadry i płace w praktyce Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji

Bardziej szczegółowo

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o

Bardziej szczegółowo

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus)

Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Biuletyn techniczny Comarch OPT!MA 2012 Kontrola wysokości potrąceń (moduł Płace i Kadry Plus) Copyright 2012 COMARCH SA Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. DEFINIOWANIE OGRANICZEŃ W KONFIGURACJI

Bardziej szczegółowo

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych: ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:

Bardziej szczegółowo

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość

Bardziej szczegółowo

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób

Bardziej szczegółowo

Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie. 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej

Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie. 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej 1 Bydgoszcz, dnia 12.01.2009r. Zakłady zrzeszone w Cechu Rzemiosł Drzewnych w Bydgoszczy wszystkie KOMUNIKAT NR 1/2009 1. ZUS PRACODAWCY i osoby współpracującej za miesiąc styczeń, luty 2009r. Podstawa

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Jednorazowa zapomoga przysługuje matce

Bardziej szczegółowo

Koszty uzyskania przychodów w 2019 r.

Koszty uzyskania przychodów w 2019 r. ZADANIA Koszty uzyskania przychodów w 2019 r. Ćwiczenie praktyczne Pan Jan Kowalski jest zatrudniony w S.A. na stanowisku prezesa zarządu. W grudniu 2018 r. jego wynagrodzenie wynosiło 10 000 zł brutto.

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH FUNKCJE KALKULATORA "Kalkulator wynagrodzeń i zasiłków chorobowych" jest zaawansowanym kalkulatorem płacowym, którego celem jest wyliczenia wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu

Bardziej szczegółowo

Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne. Prowadzący: Dariusz Kraciuk

Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne. Prowadzący: Dariusz Kraciuk Rozliczenie składek na ubezpieczenia społeczne Prowadzący: Dariusz Kraciuk Agenda Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Omówienie wyliczania składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń Wyliczenie

Bardziej szczegółowo

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8

Bardziej szczegółowo

do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu INFORMACJA do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Informacje wstępne Wystawione przez Ciebie zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest dokumentem, na podstawie którego ustalamy podstawę

Bardziej szczegółowo

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.

Bardziej szczegółowo

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:

Bardziej szczegółowo

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń www.inforakademia.pl Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu Przykład Pracownik

Bardziej szczegółowo

DODATKOWE INFORMACJE DO WYLICZANIA STYPENDIUM SOCJALNEGO

DODATKOWE INFORMACJE DO WYLICZANIA STYPENDIUM SOCJALNEGO DODATKOWE INFORMACJE DO WYLICZANIA STYPENDIUM SOCJALNEGO Dochód uzyskany i dochód utracony "Utrata dochodu" i "uzyskanie dochodu" - najogólniej mówiąc służą aktualizacji wyliczeń opartych na roku 2015.

Bardziej szczegółowo

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z ulg w płaceniu składek

Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z ulg w płaceniu składek Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z ulg w płaceniu składek Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie przez 24 miesiące

Bardziej szczegółowo

Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy JELENIA GÓRA

Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy JELENIA GÓRA KURS Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy JELENIA GÓRA Miasto: Jelenia Góra Data rozpoczęcia: 07.05.2019 www.wroclaw.skwp.pl Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program

Bardziej szczegółowo

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82

Bardziej szczegółowo

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym

Bardziej szczegółowo

Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.

Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00

Bardziej szczegółowo

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska)

jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) (adres zakładu pracy) (kwota) (kwota) (kwota lub kreska) - alimenty.. zł (kwota lub kreska) O WYNAGRODZENIU z tytułu: zatrudnienia, umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych * ) jestem zatrudniona/y w (nazwa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie

Bardziej szczegółowo

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus

Kontrola wysokości potrąceń. Moduł: Płace i Kadry Plus Kontrola wysokości potrąceń Moduł: Płace i Kadry Plus Data ostatniej aktualizacji: 30.01.2014 UWAGA Prawa wynikające z Warunków Gwarancji Użytkownik nabywa po rejestracji programu u Producenta. Dokumentem

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw Projekt W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne

Bardziej szczegółowo

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ

UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innymi aplikacjami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw Projekt Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw W poczuciu sprawiedliwości społecznej, mając na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów i rencistów za konieczne

Bardziej szczegółowo

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach.

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy

Bardziej szczegółowo

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.

WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r. WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r. Stosowanie w 2017 r. kwoty zmniejszającej podatek w aspekcie wypłacanych wynagrodzeń - rozliczanie wynagrodzenia za urlop ekwiwalent oraz zasiłków w nietypowych sytuacjach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

wykład 2 System wynagrodzeń System wynagrodzeń w przedsiębiorstwie Wynagrodzenia wypłacone z tytułu umów zlecenia Lista płac 1

wykład 2 System wynagrodzeń System wynagrodzeń w przedsiębiorstwie Wynagrodzenia wypłacone z tytułu umów zlecenia Lista płac 1 System w przedsiębiorstwie System wykład 2 Sporządzanie listy płac i jej ewidencja Lista płac 1 2 Wynagrodzenia wypłacone z tytułu umów zlecenia Jeśli umowę zlecenia zawarto z osobą, która z tytułu umowy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 478715 Temat: Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe - z uwzględnieniem zmian od stycznia 2016 14-15

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398, z 2012 r.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Małkinia

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP...

Spis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP... Spis treści I. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r... 14 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa... 14 2. Dodatek za pracę w porze nocnej... 15 3. Składki na ubezpieczenia społeczne

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1)

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania

Bardziej szczegółowo