Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne

Transkrypt

1 Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/21/7633/24232 Cena netto 1 950,00 zł Cena brutto 2 398,50 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 10 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o. o. Osoba do kontaktu Kinga Szostak Telefon kinga.szostak@russellbedford.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny

2 Głównym celem szkolenia jest omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem zmian oraz trudnych przypadków z list płac. Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Dzień I Umowy o pracę a zasady wyliczania wynagrodzenia Podstawy prawne wynagrodzenia Co to jest wynagrodzenie - definicje Przedmiot wynagrodzenia Warunki wynagrodzenia Płaca zasadnicza Składniki dodatkowe wynagrodzenia Premia Prowizja Nagroda Forma wynagrodzenia Akordowa Czasowa Ochrona wynagrodzenia Świadczenia pozapłacowe Formy świadczeń pracowniczych Podstawowe funkcje płac Lista płac Zasady przechowywania list płac Elementy składowe listy płac Skala podatkowa Składki na ubezpieczenie społeczne Ograniczenie składek ZUS Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku Wynagrodzenie minimalne gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia Terminy wypłaty wynagrodzeń Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto Ustalenie kwoty brutto wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne ustalenie zaliczki na podatek dochodowy zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego

3 zasady wyliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.) Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego Honorarium autorskie ze stosunku pracy Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek Zerowa składka zdrowotna Zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku Składniki uwzględnianie lub nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy ; miesięczne, roczne, kwartalne Składniki wypłacane do określonego terminu przy ustalaniu podstawy wyliczania wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Zmiana wymiaru czasu pracy a wyliczanie podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wymiaru zasiłku Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków Potrącenia z wynagrodzenia wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia. Sankcje za utrudnianie egzekucji. Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych. Potrącenia z umów cywilnoprawnych. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przykłady rozliczenia potrąceń. Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych Rodzaje przychodu pracownika a oskładkowanie a opodatkowanie Dzień II Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; czy każda umowa może być umową o dzieło? umowa o przeniesienie praw autorskich jako kolejny typ umowy

4 BHP a umowy cywilnoprawne. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r.: zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; opodatkowanie zryczałtowane umów do 200,00 zł. - nowe wyjaśnienia dotyczące opodatkowania drobnych umów Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ; studentem emerytem własnym pracownikiem z pełnym ZUS ze składką zdrowotna Problemy praktyczne umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem a skutki dla ZUS; zmiana kwalifikacji umowy z dzieła na zlecenie - skutki praktyczne; dowody wykonania dzieła; najczęściej pojawiające się błędy w rozliczeniach osób na umowach cywilnoprawnych Umowy zlecenie od Stawka godzinowa zleceniobiorców których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy? Czy jeśli zlecenie realizuje kilka osób, stawka godzinowa przysługuje każdej z nich? Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Materiały dydaktyczne Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

5 Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Manager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: Czarny Potok 65 Krynica-Zdrój, woj. małopolskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Cena zawiera 2 noclegi w 4* Hotelu Czarny Potok (zakwaterowanie w 2- osobowych pokojach, zakwaterowanie w pokoju pojedynczo wiąże się z dopłatą 300 zł za dobę) - Uroczysta kolacja Nielimitowane korzystanie z saun, pokój rekreacyjny i siłowni Pełne wyżywienie Uczestnictwo w s z k o l e n i u Materiały szkoleniowe (materiały, certyfikat, długopis, notatnik, teczki, broszury) Opieka organizatora Zniżkę na kolejne szkolenia wyjazdowe w wysokości 20% - zniżka nie łączy się z ceną promocyjną