PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI)

Transkrypt

1 PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/25/5815/6996 Cena netto 899,00 zł Cena brutto 899,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 6 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 25 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu ACC Training & Consulting Group Marzena Anna Płużańska Osoba do kontaktu Marzena Płużańska Telefon szkolenia@acc.net.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Zapoznanie uczestników ze zmianami Kodeksu pracy obowiązującymi od 2016 r., w tym: - zapoznanie się i przeanalizowanie zmian obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, - zdobycie wiedzy na temat zmian Kodeksu pracy obowiązujących od 22 lutego 2016 r. dotyczących zasad zatrudniania okresowego. Poszerzenie

2 wiedzy z zakresu m.in. zasad zawierania umów o pracę po zmianach w 2016 r., rozliczania czasu pracy, podróży służbowych, oraz urlopów. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Certyfikat po ukończeniu szkolenia. Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi 1.Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r: nowe zasady limitowania umów na czas określony (dwa limity),rodzaje umów na czas określony, które zgodnie ze zmianami nie będą podlegały limitowaniu, skutki zawarcia 4 umowy na czas określony, sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy, możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej umowy na czas określony, obowiązki informacyjne wobec PIP,doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny. 2.Prowadzenie akt osobowych i dokumenty dodatkowo tworzone przez pracodawców w związku z zatrudnieniem pracownika praktyczne postanowienia: informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, miejsce pracy w umowie o pracę, a orzecznictwo SN, zakres czynności (zakres obowiązków), umowa o zakazie konkurencji, dokument potwierdzający powierzenie mienia. 3.Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem: dokumentowanie uchybień w pracy pracownika - orzecznictwo SN, wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę, konsultacja ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umowy o pracę - najnowsze orzecznictwo SN, zasady doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (obecność świadka, osoba świadka, zwolnienie lekarskie, a możliwość rozwiązania umowy o pracę), zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas orzecznictwo SN. 4.Zasady wydawania świadectw pracy: omówienie wzoru świadectwa pracy, zasady podpisywania świadectw pracy, zasady wysyłania świadectwa pracy, wydawania świadectwa pracy osobie upoważnionej, zasady prostowania świadectwa pracy. 5.Zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne: prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy,

3 dodatkowej przerwy w pracy. 6.Urlopy i zwolnienia dla rodziców po zmianach od 2 stycznia 2016 r.: likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego do końca roku w którym dziecko kończy 6 lat, zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego zmiany w wymaganym wieku dziecka, dzielenie na części urlopów dla rodziców, uregulowanie sytuacji samotnego ojca, nowe zasady udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. 7.Urlop macierzyński: prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy, zgon matki dziecka niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka, orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji uprawnienia dla pracującego ojca dziecka, terminy na złożenie odpowiednich wniosków. 8.Urlop ojcowski: możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części, wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego, termin złożenia wniosku o urlop ojcowski. 9.Urlop wychowawczy: zasady korzystania z urlopu wychowawczego w podziale na części albo wspólnie, zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego, zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy, wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy: brak proporcjonalnego obniżania urlopu wypoczynkowego, gdy część urlopu wychowawczego rozpocznie się i zakończy w tym samym roku kalendarzowym oraz zasada przerywania biegu przedawnienia urlopu wypoczynkowego w razie skorzystania z urlopu wypoczynkowego. 10.Urlop wypoczynkowy: pierwsza praca, system podstawowy, system równoważny, niepełny wymiar czasu pracy, zasady prawa urlopowego, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie według najnowszego stanowiska PIP, zmiana w przepisach o obniżaniu urlopu wypoczynkowego o urlop wychowawczy, najpóźniejszy termin udzielania urlopów wypoczynkowych, najnowsze orzecznictwo w zakresie urlopów wypoczynkowych, odwołanie pracownika z urlopu, plan urlopów, urlop zaległy a termin jego wykorzystania.

4 11.Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracownika krwiodawcy oraz zwolnień w związku z tzw. urlopem okolicznościowym. 12.Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy, zwłaszcza: obowiązki pracownika dotyczące poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy, dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, w tym oświadczenia pracownika np. o chorobie niani lub dziennego opiekuna dziecka oraz zaświadczenia lekarskie o niezdolności pracownika do pracy (planowane zmiany dotyczące e-zwolnień lekarskich). 13.Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy: zasady kierowania na badania profilaktyczne, rozszerzone badania dla pracowników prowadzących samochód w celach służbowych, problematyka badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, zasady kierowania na badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych. 14.Podróże służbowe: świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie, nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń, możliwość dzielenia diety, inne niezbędne wydatki" możliwe do zwrotu, zwrot kosztów noclegu, ryczałt za dojazdy lokalne. 15.Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia: wymiar godzinowy zwolnienia od pracy, wniosek pracownika o udzielenie opieki nad dzieckiem do 14 roku życia, podział zwolnienia na części. 16.Dyscyplinowanie pracowników: kary porządkowe przedmiot kary, mechanizm karania, terminy. 17.Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w 2016 r. 18.Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy oraz zasady jego tworzenia. 19.Ruchomy czas pracy możliwość jego stosowania. 20.Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy. 21. Kiedy występują godziny nadliczbowe w przedłużonym okresie rozliczeniowym dodatkowe wynagrodzenie a czas wolny. 22. Limity godzin nadliczbowych (stanowisko MPIPS, PIP). 23.Ewidencja czasu pracy - zasady sporządzania, treść i forma. 24.Zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy.

5 odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, protokół kontroli, nakaz inspektora pracy, wystąpienie inspektora pracy, mandat za wykroczenie a wniosek o ukaranie do sądu, odwołanie od decyzji, obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP. Materiały dydaktyczne Komplet materiałów szkoleniowych w formie papierowej i elektronicznej, notatnik i długopis. Informacje dodatkowe Prosimy o przesłanie formularza na nr FAX (22) lub em na adres szkolenia@acc.net.pl ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA POBIERZ Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 9:50 - przerwa kawowa powitalna 10:00-11:30 - zajęcia 11:30-11:40 - przerwa kawowa 11:40-13:00 - zajęcia 13:00-13:30 - obiad 13:30-14:30 - zajęcia 14:30-14:40 - przerwa kawowa 14:40-15:50 - zajęcia 15:50-16:00 - rozdanie certyfikatów, ocena szkolenia w anonimowych ankietach :00 16:00 6:00 Lokalizacja usługi Adres: Wyścigowa 35 Wrocław, woj. dolnośląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Hotel Novotel Wrocław City **** ul. Wyścigowa 35 DOGODNY DOJAZD - SPRAWDŹ >>