KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE

Transkrypt

1 KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15375 Cena netto 990,44 zł Cena brutto 1 218,25 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 20 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Masters Centrum Szkolenia Biznesu A & A Polańska Sp.j. Osoba do kontaktu Anna Polańska - Krzywicka Telefon biuro@szkoleniamasters.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy m. inn. dotyczących umów o pracę -obowiązujących od r Przygotowanie firmy na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji prawnych KP. Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania konkretnych problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia podczas zajęć. Ugruntowanie wiedzy i doskonalenie umiejętności związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, rozliczaniem wynagrodzeń oraz czasu

2 pracy wg nowych zasad. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). Duży nacisk zostanie położony na wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych występujących w firmach. PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNIK UZYSKA ODPOWIEDŹ M.IN. 1. Jak uregulowane prawnie zostały wprowadzone w zakresie czasu pracy pracowników? 2. Jakie procedury obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę oraz przysługujących uprawnieniach do innych świadczeń pieniężnych? 3. Jakie urlopy przysługują rodzicom-pracownikom i komu oraz na jakich zasadach udzielany jest urlop rodzicielski, kto jest uprawniony do skorzystania z takiego urlopu? 4. Podróże służbowe i oddelegowanie; jaka jest różnica i jakie wynikają z niej obowiązki dla pracodawcy (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia, dni wolne itp.)? 5. Czy zawsze podróż służbowa jest czasem pracy? 6. Jak uregulowane prawnie zostały umowy o pracę - zmiany obowiązujące od r Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I. Zmiany w zakresie czasu pracy pracowników (elastyczny czas pracy, wydłużenie okresów rozliczeniowych). 1. Zmiany fakultatywne Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy Procedury, które należy spełnić w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego Zasady przekazania porozumienia odpowiedniemu inspektorowi PIP Zapewnienie wynagrodzenia minimalnego dla pracowników wynagradzanych stawką godzinową w przypadku znacznych wahań godzin pracy w poszczególnych miesiącach wydłużonego okresu rozliczeniowego Możliwość wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy polegającego na planowaniu przedziału czasowego na przyjście przez pracownika do pracy (odpowiednio - na wyjście z pracy) lub polegającego na planowaniu pracownikowi pracy w tej samej dobie pracowniczej (tylko z zachowaniem wymaganych okresów odpoczynku) Zasady porozumienia się z załogą w tej kwestii Postanowienia, które warto zawrzeć w porozumieniu w sprawie ruchomego czasu pracy Nadgodziny 2. Zmiany dla wszystkich pracodawców Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy na wniosek zainteresowanego pracownika, niezależnie od porozumienia z załogą Regulacje związane z tworzeniem rozkładów czasu pracy danego pracownika (harmonogramów czasu pracy) w zakresie: a. Możliwości planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych oraz podawania ich do wiadomości pracowników ( tygodniowe wyprzedzenie przekazywania ich pracownikom) b. Wykładnia dotycząca zasad zmieniania rozkładów czasu pracy pracowników, planowania dni wolnych, zachowywania okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego Zasady odpracowywania wyjść prywatnych przez pracowników Sytuacje, w których nie trzeba sporządzać rozkładu czasu pracy pracowników Nadgodziny II. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 1. Charakterystyka i zasady ustalania wynagrodzenia za pracę (minimalne wynagrodzenie)

3 2. Ochrona wynagrodzenia oraz ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 3. Inne świadczenia związane z pracą 4. Dokumentacja wynagrodzenia 5. Wynagrodzenie w ujęciu księgowym 6. Procedura wypłaty wynagrodzenia 7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 8. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych III. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu pracy). IV. Okresy odpoczynku 1. Prawo pracownika do odpoczynku 2. Dyżur" a prawo do odpoczynku 3. Prawo do odpoczynku po podróży służbowej V. Zmiany w urlopach wychowawczych. VI. Urlopy dla pracowników - rodziców 1. Urlop macierzyński - zasady nabycia i wykorzystywania prawa do tego urlopu, nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, przypadki, kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik - ojciec dziecka. 2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - pracownicy uprawnieni do skorzystania z tego rodzaju urlopu, dokumenty dostarczane w związku z ubieganiem się o ten urlop, zasady jego udzielania, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w świadectwie pracy wg opinii Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach: warunki składania wniosku (uwaga na nowe terminy), możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko, możliwość dzielenia 2 na części. 4. Nowy urlop rodzicielski: pracownicy uprawnieni do tego urlopu, zasady występowania o ten urlop, wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten urlop w zależności od trybu występowania, możliwość oraz zasady dzielenia się przez pracowników rodziców tym urlopem oraz korzystania z niego wspólnie. 5. Urlop ojcowski: wymiar urlopu, zasady składania wniosku i korzystania z urlopu, dłuższy termin na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko, dokumenty dołączane do urlopu ojcowskiego, urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy, urlop ojcowski w świadectwie pracy. 6. Urlop wychowawczy - możliwość korzystania do 5 roku życia dziecka, zasady udzielania urlopu wychowawczego, jakie będą wynikać z planowanych nowych przepisów, a także inne kwestie praktyczne: praca w trakcie urlopu wychowawczego, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego, prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy, możliwość zastąpienia urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze etatu. VII. Urlopy bezpłatne pracowników VIII. Aktualne zasady wydawania świadectw pracy- stanowiska PIP i MPiPS. 1. Treść 2. Świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy od daty zawarcia pierwszej umowy 3. Zbiorcze świadectwo pracy 4. Orzecznictwo IX. Zmiany w podróżach służbowych i oddelegowaniu 1. Pojęcie podróży służbowej Dni wolne od pracy a prawo do diety Podróże osób niebędących pracownikami Polecenie wyjazdu i rozliczenie podróży Różnice między pracownikami ze sfery budżetowej a pozostałymi pracownikami

4 Umowy zawierane z pracownikami-podróże służbowe, jazdy lokalne, używanie samochodu firmowego 2. Należności przysługujące w delegacji od Używanie samochodów do celów prywatnych Określenie środka transportu Nieodpłatne świadczenie a używanie samochodu do celów prywatnych Określenie przychodu w przypadku używania samochodów do celów prywatnych Używanie samochodu prywatnego a podatek VAT 4. Podróże zagraniczne 5. Czas pracy a podróże służbowe Zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy Przypadki, kiedy podróż służbowa nie jest zaliczana do czasu pracy Zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej Nadgodziny powstałe w trakcie podróży służbowych (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia) Orzecznictwo SN dotyczące rozliczania czasu pracy w podróży służbowej Należności za czas podróży służbowej a koszty uzyskania przychodu Wyjazdy służbowe osób niebędących pracownikami (umowy cywilnoprawne) Kwestie umowne dotyczące zwrotu należności w związku z odbywaniem podróży służbowych Na podstawie, jakich przepisów dokonywane jest rozliczenie należności dla osób niebędących pracownikami W jakich wysokościach dokonuje się zwrotu należności w związku Odbywaniem podróży służbowych Zaliczka pieniężna udzielana pracownikowi Zwrot pracownikowi prowizji za wypłaty z bankomatu w trakcie zagranicznej podróży służbowej Dokonywanie zapłaty kartą firmową 6. Rozliczanie delegacji- ćwiczenia X Zmiany dotyczące umów o pracę obowiązujące od r. 1. Zmiany dotyczące ograniczenia trwania długości zawieranych umów na czas określony 2. Zmiana okresu wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony 3. Ograniczenie rodzajów zawieranych umów o pracę do trzech ( na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) 4. Umowa o pracę na czas określony - przepisy przejściowe 5. Nowe zasady kierowania na badania lekarskie 6. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy Grupa docelowa Szkolenie skierowane jest do: - przedsiębiorców, - menedżerów i pracowników działu kadr i płac, - pracowników biur rachunkowych, - oraz wszystkich zainteresowanych. Materiały dydaktyczne Materiały szkoleniowe Informacje dodatkowe Cena obejmuje: Udział w szkoleniu Przerwy kawowe HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz przerwa na lunch

5 Godz sesja szkoleniowa II DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz przerwa na lunch Godz sesja szkoleniowa Liczba zajęć - 16 godz. dydaktycznych Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą /skan mailem z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 5 dni przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem DODATKOWE INFORMACJE tel Uwaga! Szkolenie dostępne jest również w terminie w Warszawie w cenie 1090,00 zł netto Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Katowice, woj. śląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Dokładne miejsce szkolenia podane zostanie zgłoszonym uczestnikom przy potwierdzeniu szkolenia