Prawo pracy Gdańsk

Transkrypt

1 Prawo pracy Gdańsk Informacje ogólne Miejscowość: Trójmiasto Termin: Cena: 890 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. prawa pracy Prawnik Były Wykładowca: Studia Podyplomowe: Doradztwo Zawodowe w ramach Działania SPO RZL Rozwój i modernizacja instrumentów rynku pracy - współorganizator: Fundacja Gospodarcza w Gdyni Studium Menadżerskie Mini MBA - Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania przy Uniwersytecie Łódzkim Uprawnienia Certyfikat Praktycznego Zarządzania Personelem (Akademia PARP) Uprawnienia pedagogiczne w zakresie kształcenia osób dorosłych (Centrum Kształcenia Kadr) szkolenie z zakresu prawa pracy - Państwowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu ( ) Doświadczenie zawodowe Zdobywała od 1987 roku, m. in. pracując w: Państwowej Inspekcji Pracy (11 lat) inspektor pracy podinspektor starszy inspektor pracy pracownik ds. porad prawnych Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w podmiocie produkcyjnym zatrudniającym kilka tysięcy pracowników Szkolenia prowadzi od 1999 roku. Wybrane publikacje Autorka książek Związki zawodowe w firmie i Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej oraz artykułów do poradników Wydawnictwa Verlag Dashofer: "Kadry i Płace" oraz "Prawo w działalności związkowej" zamieszczanych regularnie od 2006 do chwili obecnej. Najnowsze publikacje książkowe autorki we współpracy z ODDK sp. z o.o. sp. k.: "Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. " - zawiera omówienie zmian z przykładami i nowymi wzorami dokumentów (czerwiec 2013) "Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy" (lipiec 2013) O szkoleniu Celem szkolenia "Prawo Pracy 2016" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 roku Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza skuteczniejszy

2 sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Program 1. Prawo pracy - zmiany w Kodeksie pracy dotyczące udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem Dzień wejścia w życie r. Ważne! Ustalanie wysokości % wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu na części na bazie najnowszych wyjaśnień ZUS Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków szczegółowe omówienie informacji zawieranych w składanych wnioskach o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem szczegółowe omówienie dokumentów dołączanych do wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem wzory wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem Zmiany w ustawie Kodeks pracy Podział urlopów na części nowe definicje osób uprawnionych do korzystania z urlopów w przypadku podziału urlopu na części podział urlopów pomiędzy osobami niebędącymi pracownikami (umowy cywilnoprawne działalność gospodarcza) sytuacje w których pracownik może zrezygnować z urlopów Urlop rodzicielski zmiany w terminach o udzielenie urlopu rodzicielskiego podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem lub innym członkiem rodziny uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka podział urlopu rodzicielskiego na części i wykorzystanie go w późniejszym terminie wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na części na urlop wychowawczy minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy sposób obliczania wydłużonego urlopu rodzicielskiego (praktyczne przykłady) proporcjonalne obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia urlopu z wykonywaniem pracy Urlop ojcowski podział urlopu ojcowskiego na części wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego termin złożenia wniosku o urlop ojcowski przerwanie urlopu w przypadku gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej Urlop wychowawczy okres na wykorzystania urlopu wychowawczego wniosek o wykorzystanie urlopu wychowawczego podział urlopu wychowawczego na części wniosek o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia wymiar godzinowy zwolnienia od pracy podział zwolnienia na części ustalanie wysokości wynagrodzenia w przypadku wymiaru godzinowego Wysokość przysługującego zasiłku wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach Przepisy przejściowe

3 pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów 2. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę Dzień wejścia w życie r. Zmiany w ustawie Kodeks pracy Zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju) ponowne zawarcie umowy po kilkuletniej przerwie w zatrudnieniu Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem (skutki przekroczenia limitów) ponowne zatrudnienie pracownika po kilkuletniej przerwie u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony (czy odnowi się limit) - stanowisko Ministerstwa Pracy czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony z osobą która była już pracownikiem u danego pracodawcy przed dniem wejścia w życie nowych przepisów (skutki ponownego zatrudnienia) - stanowisko Ministerstwa Pracy wpływ zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy a limity zawieranych umów do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy (sankcje nałożone na pracodawców) zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony dłuższe okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów? w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową? Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej nowy wzór umowy o pracę przykładowe zapisy w umowach o pracę (przyczyny obiektywne) Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownicy w ciąży zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy karmiącej dziecko piersią 3. Czas pracy w 2016 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy Wymiar i normy czasu pracy jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2016 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego? jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej? jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach? jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach? w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Definicje związane z czasem pracy 1. Czas pracy Podróż służbowa które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"? czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego? kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny? Szkolenie pracowników jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?

4 jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym? Dyżur pracowniczy jak rozliczyć czas pracy kiedy zlecono dyżur po zakończonej dniówce? czy jest dopuszczalne zlecenie dyżuru przez całą sobotę i niedzielę? czy czas dyżuru zleconego w domu zaliczyć do czasu pracy? jak zrekompensować pracownikowi dyżur w trakcie którego nie wykonywał pracy? Doba jak prawidłowo określić obowiązującą pracownika dobę pracowniczą? doba pracownicza liczona od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy czy od godziny wynikającej z rozkładu czasu pracy? jak wskazać dobę pracowniczą w przypadku gdy pracownik z dnia na dzień coraz wcześniej rozpoczyna pracę? czy w przypadku naruszenia doby pracowniczej powstanie obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia? jak uniknąć wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej? pracownik zachorował w związku z czym wzywamy wcześniej do pracy innego pracownika, co z dobą pracowniczą? czy w "ruchomym czasie pracy" dojdzie do naruszenia przepisów o dobie pracowniczej? Tydzień jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy ma ustalenie prawidłowego tygodnia pracy? czy tydzień pracowniczy przypada od poniedziałku do niedzieli? jakie są konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tygodnia? 4. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2016 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny? która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego? jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców? brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek? pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy? jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny? jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych? jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin? jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach? jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce? po zakończonej dobie? jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego? kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy? jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta? 5. Urlopy wypoczynkowe w 2016 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy 1. Wymiar urlopu wypoczynkowego: dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego dla pracownika w pierwszym roku pracy po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego 2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne): rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym ze względu na zmianę pracodawcy po okresie niewykonywania pracy dla pracownika niepełnoetatowego 3. Prawo do urlopu uzupełniającego Harmonogram rejestracja uczestników szkolenie obiad Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

5 Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Trójmiasto Termin: Cena: 890 PLN890 PLN Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Kontakt Anna Bocian tel.: anna.bocian@ad.edu.pl Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl