PRAWO PRACY 2016R - NAJNOWSZE ZMIANY ( W UMOWACH TERMINOWYCH, URLOPACH RODZICIELSKICH,UPRAWNIENIACH PIP, NOWOŚĆ - E-ZWOLNIENIA)

Transkrypt

1 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: , , fax: , PRAWO PRACY 2016R - NAJNOWSZE ZMIANY ( W UMOWACH TERMINOWYCH, URLOPACH RODZICIELSKICH,UPRAWNIENIACH PIP, NOWOŚĆ - E-ZWOLNIENIA) Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO PRACY/HR/KADRY Szkolenie otwarte Zakopane, Czarny Potok *** zł netto ( zł brutto) Szkolenie skierowane jest do Menedżerów, prawników, pracowników przedsiębiorstw i administracji publicznej w szczególności: -Działów kadr i płac, -Działów personalnych, oraz zainteresowanych problematyką Cel szkolenia Rok 2016 niesie za sobą rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy. Od 22 lutego obowiązują zupełnie nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany obejmują również możliwość stosowania umowy o pracę na okres próbny oraz umożliwiają zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na szczególną uwagę zasługują również rozbudowane przepisy przejściowe, które nakazują w pewnym zakresie stosować nowe przepisy do stosunków pracy nawiązanych przed wejściem w życie nowelizacji. Od 1 stycznia obowiązują już zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, których przedmiotem jest oparcie usprawiedliwienia nieobecności w pracy spowodowanej chorobą na zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy wydawanym w formie elektronicznej (e-zwolnienie). Oprócz przedstawienia nowych rozwiązań przedmiotem szkolenia będzie również kwestia wpływu nowych przepisów na obowiązki pracownika związane z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy.2 stycznia weszła w życie istotna nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco modyfikuje korzystanie z uprawnień rodzicielskich. Zmiany dotyczą takich zagadnień jak udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Ponadto likwidują dodatkowy urlop macierzyński oraz modyfikują zasady udzielania zwolnienia przysługującego pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 14 roku życia. Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016r.Uczestnicy będą mogli rozwiać wątpliwości w zakresie interpretacji pojęć związanych z prawem pracy, jak również zasięgnąć opinii eksperta w kwestiach szczególnie ich interesujących.podczas szkolenia w sposób przystępny oparty na praktycznych przykładach przekazane zostaną uczestnikom rozwiązania prawne konkretnych problemów występujących w firmach. Zalety szkolenia: Praktyczny charakter szkolenia prawnik, ekspert z dziedziny prawa pracy, trener od lat współpracuje z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Interaktywne szkolenie- podczas szkolenia uczestnicy kilkukrotnie będą mieli okazję samodzielnie zweryfikować zdobytą wiedzę w praktyce. Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów. Program szkolenia I Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę 1. Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy), Strona 1 z 5

2 do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń? dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy (sankcje nałożone na pracodawców) dłuższe okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony umowa na zastępstwo jako szczególna forma umowy na czas określony zmiana przepisów o odszkodowanych za niezgodne z prawem wypowiedzenie / rozwiązanie umowy zawartej na czas określony 1. Zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny oraz przypadki kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju) ponowne zawarcie umowy po kilkuletniej przerwie w zatrudnieniu 1. Wprowadzenie możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy? w jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i czy jest konieczne? czy możliwe będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia? 4.Rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy oraz zmiany w przepisach związane z nowymi regulacjami dotyczącymi umów terminowych, w tym zmiany w niektórych rozporządzeniach, 5.Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów III Uprawnienia rodzicielskie po zmianach Dzień wejścia w życie r 1.Urlop macierzyński i rodzicielski po zmianach 2.Zmiany w urlopach ojcowskich 3.Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych 4.Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 roku życia 5.Przepisy przejściowe IV Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków V Zmiany w zwolnieniach lekarskich od stycznia 2016r. E-zwolnienia- usprawiedliwianie nieobecności w pracy z powodu choroby po r.-nowość VI Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników rodziców zmiany na korzyść pracowników VII Nowe przepisy o umowie zlecenia VIII Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zgodności przetwarzania danych osobowych. IX Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2016roku. X Wybrane zagadnienia z czasu pracy i podróży służbowych XI ZFŚS XII Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w czasie pracy XIII Rekapitulacja jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie Strona 2 z 5

3 nowych przepisów? w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową? II Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej nowy wzór umowy o pracę zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego wniosek i termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicem posiadającym status pracownika a rodzicem, który nie posiada takiego statusu możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku podziału urlopu na części możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy podział urlopu ojcowskiego na części wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego termin złożenia wniosku o urlop ojcowski maksymalny okresie wykorzystania urlopu wychowawczego termin złożenia wniosku podziału urlopu wychowawczego na części ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o dopuszczenie do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy wymiar godzinowy zwolnienia od pracy; możliwość podział zwolnienia na części. Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów E-zwolnienia czyli o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy z powodu choroby od 1 stycznia 2016 r. jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego? kiedy papierowe zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.? dostęp pracodawcy do nowych zwolnień lekarskich kto decyduje o formie( papierowo czy elektronicznie) wystawiania zwolnień? obowiązek założenia profilu Platformie Usług Elektronicznych ZUS( PUE)? jak założyć profil PUE? jakie są korzyści dla pracowników i pracodawców z e-zwolnień? co to jest wydruk z E-ZLA? Oskładkowanie umów zleceń Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy. Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy Nowy status ABI Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Jak postępować z CV kandydatów do pracy? Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika? Metodyka szkolenia Mini wykład z prezentacją Pytania i odpowiedzi Ćwiczenia, zadania Dyskusja moderowana Rozwiązywanie kazusów Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów. Po szkoleniu uczestnicy mają możliwość konsultacji mailowej z trenerem w okresie 1 m-ca. Prowadzący Szkolenie poprowadzi prawnik, wysoko ceniony ekspert z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, konsultant wiodących kancelarii prawnych. Świadczy usługi kompleksowej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, jak i jednostek sektora administracji publicznej. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych. Sposób przekazywania wiedzy podczas szkoleń i jakość praktycznych wskazówek cieszy się wśród uczestników dużym uznaniem. Strona 3 z 5

4 Organizacja HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz obiad Godz sesja szkoleniowa Godz kolacja integracyjna II DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz obiad Godz sesja szkoleniowa W trakcie zajęć zaplanowane są przerwy oraz serwis kawowy Uczestnicy otrzymują -materiały szkoleniowe -materiały piśmiennicze ( notatnik i długopis) - certyfikat o ukończeniu szkolenia Cena szkolenia obejmuje: -udział w szkoleniu prowadzonym przez doskonałego trenera-eksperta z doświadczeniem praktycznym -materiały szkoleniowe ze wskazaniem źródeł wiedzy bazowej oraz uzupełniającej -certyfikat ukończenia szkolenia -możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem w czasie szkolenia oraz po szkoleniu -obiady w każdym dniu szkolenia -serwis kawowy w czasie przerw -udział w kolacji integracyjnej Instytucje budżetowe lub firmy, które szkolenie w ponad 70 % finansują ze środków publicznych mogą otrzymać fakturę z podatkiem VAT/ZW. W tym przypadku wymagane jest przesłanie oświadczenia o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych lub unijnych. REZERWACJA NOCLEGÓW Uczestnicy mogą za naszym pośrednictwem dokonać rezerwacji noclegów w preferencyjnych cenach w hotelu w którym odbywa się szkolenie. Wybierz miejsce noclegu WIĘCEJ potwierdzenie rezerwacji otrzymasz em na kilka dni przed szkoleniem. ZGŁOSZENIE UDZIAŁU KARTA ZGŁOSZENIA pobierz Prześlij faxem / mailem z podpisem i pieczątka osoby decyzyjnej Fax : Mail : biuro@szkoleniamasters.pl Strona 4 z 5

5 W ciągu kilku dni ( do 3 dni) otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia. Kilka dni przed szkoleniem otrzymasz potwierdzenie realizacji szkolenia. Strona szkolenia: Strona 5 z 5