PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.

Transkrypt

1 PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15378 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 20 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Masters Centrum Szkolenia Biznesu A & A Polańska Sp.j. Osoba do kontaktu Anna Polańska - Krzywicka Telefon biuro@szkoleniamasters.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Rok 2016 niesie za sobą rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagają zerwania z wieloma dotychczasowymi przyzwyczajeniami. Od 22 lutego obowiązują zupełnie nowe zasady

2 zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany obejmują również możliwość stosowania umowy o pracę na okres próbny oraz umożliwiają zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na szczególną uwagę zasługują również rozbudowane przepisy przejściowe, które nakazują w pewnym zakresie stosować nowe przepisy do stosunków pracy nawiązanych przed wejściem w życie nowelizacji. Od 1 stycznia obowiązują już zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, których przedmiotem jest oparcie usprawiedliwienia nieobecności w pracy spowodowanej chorobą na zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy wydawanym w formie elektronicznej (e-zwolnienie). Oprócz przedstawienia nowych rozwiązań przedmiotem szkolenia będzie również kwestia wpływu nowych przepisów na obowiązki pracownika związane z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy.2 stycznia weszła w życie istotna nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco modyfikuje korzystanie z uprawnień rodzicielskich. Zmiany dotyczą takich zagadnień jak udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Ponadto likwidują dodatkowy urlop macierzyński oraz modyfikują zasady udzielania zwolnienia przysługującego pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 14 roku życia. Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 r. Uczestnicy będą mogli rozwiać wątpliwości w zakresie interpretacji pojęć związanych z prawem pracy, jak również zasięgnąć opinii eksperta w kwestiach szczególnie ich interesujących. Podczas szkolenia w sposób przystępny oparty na praktycznych przykładach przekazane zostaną uczestnikom rozwiązania prawne konkretnych problemów występujących w firmach. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Każdy z uczestników otrzymuje certyfikat o ukończenia szkolenia Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I ZMIANY DOTYCZĄCE ZAWIERANIA UMÓW TERMINOWYCH -WEJŚCIE W ŻYCIE R. 1.Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony: limit 3 umów o pracę na czas określony limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony kiedy umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony? jak zawierać umowy na czas określony przed wejściem w życie zmian w kodeksie pracy? 2.Zawarcie umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami umowy na czas określony które nie będą podlegać nowym ograniczeniom przyczyny uzasadniające wyłączenie umowy o pracę na czas określony spod limitów ustawowych obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy oraz zaspokojenie rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym nowe obowiązki informacyjne nałożone na pracodawców zawierających umowy o pracę na czas określony sankcje związane z niedopełnieniem obowiązków informacyjnych wobec PIP 3.Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa czy w nowym stanie prawnym wystąpią sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagało uzasadnienia?

3 jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach w związku z wydłużeniem okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę? 4.Umowa o pracę na okres próbny czyli możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą przy pracy tego samego rodzaju -nowość 5.Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy? czy możliwe będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia? 6.Omówienie przepisów przejściowych do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy? które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony? jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów? jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach? II UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH- wejścia w życie r Zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego Uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich Nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku podziału urlopu na części Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy Zmiany w urlopach ojcowskich Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 r. życia Przepisy przejściowe III NOWE ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE WNIOSKÓW DOTYCZĄCYCH UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM ORAZ DOKUMENTÓW DOŁĄCZANYCH DO TAKICH WNIOSKÓW IV ZMIANY W ZWOLNIENIACH LEKARSKICH OD STYCZNIA 2016R. E-ZWOLNIENIA- USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY Z POWODU CHOROBY PO R.- NOWOŚĆ E-zwolnienia czyli o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy z powodu choroby od 1 stycznia 2016 r. jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego? kiedy papierowe zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.? dostęp pracodawcy do nowych zwolnień lekarskich V.OSKŁADKOWANIE UMÓW ZLECEŃ - ZMIANY W USTAWIE O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W 2016r. VI.ZAKAZ ZASTĘPOWANIA UMÓW O PRACĘ UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI orzecznictwo sądowe, kontrole ZUS VII ZASADY PRAWIDŁOWEGO PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH- W ŚWIETLE OSTATNICH KONTROLI ZUS 1.Problem ustalenia sytuacji dochodowej do celów socjalnych

4 2.Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych 3.Co można finansować ze środków ZFŚS? Regulamin ZFŚS- najczęstsze błędy Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika lub członka rodziny pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? VIII NOWE UPRAWNIENIA PIP W ZAKRESIE KONTROLI ZGODNOŚCI PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy. Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy Nowy status ABI Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO Jak postępować z CV kandydatów do pracy? Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika? IX REKAPITULACJA Grupa docelowa Szkolenie skierowane jest do menedżerów, prawników, pracowników przedsiębiorstw i administracji publicznej w szczególności: Działów kadr i płac, Działów personalnych, oraz zainteresowanych problematyką Materiały dydaktyczne Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów. materiały szkoleniowe ze wskazaniem źródeł wiedzy bazowej oraz uzupełniającej materiały piśmiennicze notatnik i długopis) Informacje dodatkowe HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz przerwa na lunch Godz sesja szkoleniowa W trakcie zajęć zaplanowane są przerwy oraz serwis kawowy Cena szkolenia obejmuje: -udział w szkoleniu prowadzonym przez doskonałego trenera-eksperta z doświadczeniem praktycznym -możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem w czasie szkolenia oraz 1 m-c po szkoleniu -serwis kawowy w czasie przerw Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą/skan mailem z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 5 dni przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem Uwaga! Szkolenie dostępne również w innych terminach. Więcej informacji pod nr tel. (81) oraz na stronie

5 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Katowice, woj. śląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Dokładne miejsce szkolenia podane zostanie zgłoszonym uczestnikom przy potwierdzeniu szkolenia