SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA. Kurs kadrowo płacowy z elementami księgowości

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA. Kurs kadrowo płacowy z elementami księgowości"

Beata Szczepańska
7 lat temu
Przeglądów:

1 ZAŁĄCZNIK NR 1DO SIWZ NA ZAMÓWIENIA NR PUP-AO-271/6/JD/2010 SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Kurs kadrowo płacowy z elementami księgowości 1. Ilość osób. W szkoleniu weźmie udział 21 osób. Nie przewiduje się podziału 21-osobowej grupy na mniejsze. Kurs przeznaczony jest dla osób bezrobotnych ze szczególnym uwzględnieniem osób zamieszkałych na wsi, długotrwale bezrobotnych, powyżej 50 roku życia, do 25 roku życia oraz innych osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 2. Ilość godzin. Ilość godzin * : teoria min. 50, praktyka min. 50, łącznie min. 100 szkolenie powinno trwać nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu (godzina = 60 minut, w tym ewentualne przerwy pomiędzy poszczególnymi zajęciami) harmonogram szkolenia musi zostać przedstawiony z rozpisaniem na poszczególne dni i godziny zegarowe w danym dniu harmonogram szkolenia nie może zawierać godzin przeznaczonych na rozpoczęcie szkolenia, zakończenie szkolenia oraz na egzamin wewnętrzny nie przewiduje się łączenia przerw pomiędzy zajęciami i skumulowania ich na końcu danego dnia. 1

2 3. Termin realizacji. Szkolenie ma być zrealizowane w terminie : maj czerwiec 2010 rok zajęcia muszą odbywać się od poniedziałku do piątku, nie więcej niż 8 godzin dziennie W ramach kursu Wykonawca zobowiązany jest do: zapewnienia uczestnikom kursu stanowisk pracy wyposażonych w niezbędne akcesoria konieczne do przeprowadzenia zajęć praktycznych, zorganizowanie i przeprowadzenie egzaminu wewnętrznego teoretycznego i praktycznego, Koszt egzaminu wewnętrznego należy wliczyć w koszt szkolenia. 4. Miejsce szkolenia. Miejsce szkolenia : teoria Kluczbork, praktyka Kluczbork 5. Program szkolenia. Wymagany minimalny program szkolenia : Teoria : kadry i płace regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy i kodeksie cywilnym - rodzaje umów o pracę - nawiązanie i ustanie stosunku pracy - ewidencja czasu pracy, wynagrodzenie za pracę - urlopy pracownicze - akty wewnątrzzakładowe, regulaminy - obowiązki pracodawcy i pracownika - rozwiązywanie umów o pracę - zatrudnianie kobiet i młodocianych prowadzenie dokumentacji kadrowo płacowej zasady naliczania wynagrodzeń i narzutu na wynagrodzenia - dokumentacja płac - wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych -obliczanie urlopu wypoczynkowego (ekwiwalent za urlop) okolicznościowego, nieobecności usprawiedliwionych płatnych - obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich 2

3 - obliczanie zasiłków z budżetu państwa - świadczenia na rzecz pracowników - świadczenia rodzinne - ubezpieczenia społeczne dokumentacja i rozliczanie pracowników z urzędem skarbowym dokumentacja i rozliczanie z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS sporządzenie listy płac metodą tradycyjną komputerowy program do obsługi kadr i płac zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypadki przy pracy Praktyka : kadry i płace zasady naliczania wynagrodzeń i narzutu na wynagrodzenia - dokumentacja płac - wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych -obliczanie urlopu wypoczynkowego ( ekwiwalent za urlop) okolicznościowego, nieobecności usprawiedliwionych płatnych - obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich - obliczanie zasiłków z budżetu państwa - świadczenia na rzecz pracowników - świadczenia rodzinne - ubezpieczenia społeczne dokumentacja i rozliczanie pracowników z urzędem skarbowym dokumentacja i rozliczanie z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS sporządzenie listy płac metodą tradycyjną komputerowy program do obsługi kadr i płac Teoria : elementy księgowości podstawy i organizacja rachunkowości - podstawowe pojęcia z zakresu rachunkowości - ustawa o rachunkowości - zasady rachunkowości zasady ewidencji zdarzeń gospodarczych - konto księgowe - ewidencja zdarzeń gospodarczych na kontach bilansowych i wynikowych - ewidencja syntetyczna i analityczna rozrachunki i roszczenia - rozrachunki z dostawcami - rozrachunki z odbiorcami 3

4 - rozrachunki z tytułu VAT wynagrodzenia - ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń lista płac - rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne - rozrachunki z US z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozrachunki z pracownikami z tytułu zaliczek - rozrachunki z pracownikami z tytułu delegacji aktywa trwałe - klasyfikacja aktywów trwałych - środki trwałe i ich ewidencja - amortyzacja środków trwałych - ewidencja wartości niematerialnych prawnych - amortyzacja wartości niematerialnych i prawnych podatek odo towarów i usług - rozrachunki z tytułu podatku VAT - ewidencja księgowa podatku VAT - deklaracja VAT Praktyka : elementy księgowości zasady ewidencji zdarzeń gospodarczych - konto księgowe - ewidencja zdarzeń gospodarczych na kontach bilansowych i wynikowych - ewidencja syntetyczna i analityczna rozrachunki i roszczenia - rozrachunki z dostawcami - rozrachunki z odbiorcami - rozrachunki z tytułu VAT wynagrodzenia - ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń lista płac - rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne - rozrachunki z US z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozrachunki z pracownikami z tytułu zaliczek - rozrachunki z pracownikami z tytułu delegacji aktywa trwałe - klasyfikacja aktywów trwałych - środki trwałe i ich ewidencja - amortyzacja środków trwałych - ewidencja wartości niematerialnych prawnych - amortyzacja wartości niematerialnych i prawnych 4

5 podatek odo towarów i usług - rozrachunki z tytułu podatku VAT - ewidencja księgowa podatku VAT - deklaracja VAT 5

Podobne dokumenty

Lp. Temat zajęć Treść szkolenia 1 Prawne uwarunkowania działalności firmy Prawo pracy Umowa o pracę Podstawowe zasady prawa pracy Regulamin pracy Prawo cywilne Definicja i treść zobowiązania Wierzyciel