Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) -

Transkrypt

1 Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) - 2 Kadry i płace w prawie oraz praktyce - NOWOŚĆ! Czas trwania: 182 godziny (2 semestry) Planowany termin rozpoczęcia zajęć: wrzesień 2014 Katowice Koszt uczestnictwa: z? zw. z VAT - opłata wpisowa 200 z? Adresaci Studiów: Studia skierowane s? do osób z wykształceniem wyższym przygotowujących si? do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu, specjalistów zajmujących się realizacj? polityki kadrowej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osób prowadzących własny? działalność i zatrudniających pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami. Cel studiów: Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania?wiadcze? pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych, przygotowując absolwenta do pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakresach oraz czyniąc go specjalist? w danej dziedzinie. Absolwenci studiów potrafi? przeprowadza? rekrutacj? i ocen? pracowników, organizowa? proces ich doskonalenia zawodowego, planowa? ścieżki karier, wdraża? kompetencyjne systemy zarządzania personelem. Znaj? przepisy prawa usprawniających pracę pionu kadrowego. Studia pozwalaj? równie? na rozwój umiejętności psychologicznych i kompetencji społecznych słuchaczy.

2 Prowadzący Eksperci Akademii Biznesu MDDP, kadra będąca etatowymi pracownikami uczelni, jak równie? osoby reprezentujące praktyk?, współpracujące z uczelni? od wielu lat. Połączenie wiedzy akademickiej z wiedzę praktyczn? jest gwarantem przekazywania słuchaczom wiedzy najbardziej aktualnej a tym samym zweryfikowanej przez rynek. Dzięki takiej formule doboru kadry studia stanowi? element doskonalenia kompetencji słuchaczy, a tym samym zwiększenia ich konkurencyjności na rynku Zajęcia Zajęcia odbywaj? się w soboty i niedziele dwa razy w miesiącu (sobota ; niedziela ) Kontakt: Dodatkowych informacji udziela: Ewa Suchecka, Anna Pyrzanowska Tel.: (22) , Faks: (22) , ewa.suchecka@akademiamddp.pl; anna.pyrzanowska@akademiamddp.pl Program I. Nawiązywanie stosunku pracy Definicja pracownika i pracodawcy. 2. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja. 3. Obowiązki informacyjne wobec pracowników. 4. Rodzaje umów o pracę. 5. Zawieranie umów o pracę. 6. świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych.

3 7. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w?wietle obowiązujących przepisów. 8. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące nawiązywania stosunku 9. Zakaz konkurencji. 10. Dokumentacja pracownicza: a) prowadzenie dokumentacji pracowniczej, b) ewidencja czasu pracy i karty urlopowe, c) dokumenty związane w przyjmowaniem pracowników. 1 Zmiana warunków pracy i płacy. II. Rozwiązywanie stosunku pracy Metody rozwiązywania stosunku 2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: a) zasady prawidłowego formułowania dokumentów, b) skutki porozumienia. 3. Wypowiedzenie umowy o pracę. 4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. 5. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym. 6. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. 7. Rozwiązanie umowy z pracownikiem chronionym. 8. Wygaśnięcie stosunku 9. Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy: a) odprawa i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, b)?wiadectwo pracy, c) zakaz dyskryminacji pracowników w okresie wypowiedzenia a bezpieczeństwo pracodawcy. 10. Uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia. 1 Roszczenia pracownika w związku z ustaniem stosunku pracy: 12. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczących rozwiązywania umowy o pracę. 13. Postępowanie przed Sądem Pracy. III. Czas pracy Stosowanie przepisów o czasie 2. Rozliczenie czasu 3. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące czasu

4 IV. Urlopy Urlop wypoczynkowy. 2. Urlopy bezpłatne. 3. Urlop macierzyński. 4. Urlop wychowawczy. 5. Urlopy okolicznościowe. 6. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące urlopów. V. Regulaminy w prawie pracy Regulamin pracy, 2. Regulamin wynagradzania, 3. Regulamin Funduszu?wiadcze? Socjalnych, 4. Zasady tworzenia regulaminów. VI. Pozostałe kwestie dotyczące zagadnie? kadrowych Zatrudnianie pracowników tymczasowych. 2. Wykonywanie pracy w formie tele 3. Związki zawodowe w zakładzie 4. Rady pracownicze. 5. Zasady zwolnie? grupowych. 6. Kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. 7. Mobbing i dyskryminacja w stosunku 8. Zasady zatrudniania cudzoziemców. 9. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 10. Najważniejsze zmiany w prawie VII. Płace Pojęcie wynagrodzenia za pracę. 2. Wynagrodzenie ze stosunku 3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac: a) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, c) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, d)

5 odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa, e) naliczenie wynagrodzenia za przepracowan? część miesiąca, f) rozliczanie delegacji, g) rozliczenie kilometrówki, h) zajęcia praktyczne. 4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozlicze? publicznoprawnych: a) miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym, b) miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpiecze? Społecznych, c) miesięczne rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 5. Umowa zlecenie i umowa o dzieło: a) wzory umów cywilno-prawnych, b) różnice między umow? o pracę a umow? zlecenia, c) zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS, d) część praktyczna. 6. Ochrona wynagrodzeń za pracę: a) forma i terminy wypłat wynagrodzeń b) potrącenia z wynagrodzeń. 7. Działalność socjalna pracodawcy. VIII. świadczenia pieniężne z Ubezpieczenia Społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających temu ubezpieczeniu obowiązkiowo: a) wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy, b) świadczenie rehabilitacyjne, c) zasiłek macierzyński, d) zasiłek opiekuńczy, e) zasiłek wyrównawczy: prawo i wysokość zasiłku, f) zasady ustalania podstawy wymiaru?wiadcze? dla pracowników. 2. Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami. 3. Dokumentowanie prawa do zasiłków. 4. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do 5. Terminy wypłat zasiłków. 6. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnie?.

6 7. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków. 8. świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego: a) ustalanie prawa do zasiłków, b) ustalanie podstawy wymiaru zasiłków. 9. Zajęcia praktyczne. IX. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa X. Ubezpieczenia społeczne Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym: a) osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, b) osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, c) osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych. 2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich wyżej ubezpieczonych. 3. Zbiegi ubezpiecze? społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpiecze? społecznych). 4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania : a) dokumenty zgłoszeniowe, b) dokumenty rozliczeniowe. 5. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego po wejściu Polski do UE XI. Ubezpieczenia zdrowotne Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym. 2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie zdrowotne. 3. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. 4. Zbiegi ubezpiecze?. XII. Podatek dochodowy od osób fizycznych Podatnicy PIT. 2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy. 3. Wybrane definicje ustawowe w PIT. 4. Wspólne opodatkowanie małżonków prawa podatnika i obowiązkii

7 płatnika. 5. Źródła przychodów. 6. świadczenie nieodpłatne i częściowo odpłatne a przychód podatkowy: a) zasady ogólne, b) wybrane świadczenia. 7. Moment uzyskania przychodu: a) moment uzyskania przychodu w innym źródle ni? pozarolnicza działalność gospodarcza (np. umowa o pracę, umowa zlecenie), b) przychód z tytułu świadczenia usług, c) przychód z tytułu świadczenia usług okresowych. 8. Zwolnienia podatkowa. 9. Koszty uzyskania przychodu: a) koszty w działalności gospodarczej osób fizycznych, b) koszty uzyskania przychody osób nie prowadzących działalności gospodarczej. 10. Progi podatkowe i kwota wolna w PIT. 1 Ulgi podatkowe w PIT. 12. Opodatkowanie dochodu ze zbycia nieruchomości. 13. Obowiązki płatnika: a) pracodawca jako płatnik, b) zleceniodawca jako płatnik. 14. Obowiązki informacyjne (PIT-8C). 15. Przepisy przejściowe w PIT i ich znaczenia dla podatników. XIII. ścieżki kariery znaczenie i zasady budowania Budowanie ścieżek kariery jako element strategii personalnej firmy. 2. Kryteria uwzględniane przy tworzeniu planu rozwoju pracownika. 3. Czynniki decydujące o planowaniu kariery. 4. Diagnoza potencjału rozwojowego pracownika. 5. Sporządzanie planu ścieżki kariery zawodowej. 6. Cechy planu ścieżki kariery zawodowej. 7. Zespół odpowiedzialny za planowanie ścieżek kariery skład i zadania. 8. Korzyści z budowania ścieżek kariery. 9. Motywacja i jej zmienne. 10. Zależność pomiędzy jawnością wynagrodzeń, poczuciem sprawiedliwości, a motywacją do 1 Przydzielanie pracownikom zada? niezgodnych z prawem.

8 12. Nagrody i kary. 13. Zasady przyznawania nagród, zróżnicowanie nagród. 14. Zachowanie proporcji między nagradzaniem i karaniem. XIV. Negocjowanie umów Istota negocjacji. 2. Etapy procesu negocjacji. 3. żelazne zasady negocjacji. 4. Techniki negocjacji. XV. Narzędzia informatyczne. XVI. Egzamin