Ewaluacja Konferencji Zarządzanie personelem a jakość w pielęgniarstwie II edycja Ostrołęka, 16 czerwca 2011

Transkrypt

1 Fundacja Rozwoju Pielęgniarstwa Polskiego Wojciech Nyklewicz Ewaluacja Konferencji Zarządzanie personelem a jakość w pielęgniarstwie II edycja

2 W dniu 16 czerwca 2011 r. obyła się w Ostrołęce II edycja Konferencji Zarządzanie personelem a jakość w pielęgniarstwie. Według listy obecności, uczestniczyło w niej 8 pielęgniarek i położnych oraz 13 wykładowców (łącznie 71 osób). Kwestionariusz ewaluacji Konferencji został wypełniony przez 43 osoby, w tym 20 pielęgniarek oddziałowych, 11 pielęgniarek odcinkowych, 4 pielęgniarki koordynujące, 3 pielęgniarki przełożone oraz 2 kierowników i 1 nauczyciel akademicki. Jedna osoba nie podała informacji o swoim stanowisku pracy. Średni staż pracy badanych wynosił 23 lata, największą grupę (6%) stanowiły osoby w przedziale stażu pracy pomiędzy 21 a 30 lat. 60% 6% 0% 40% 30% 20% 10% 0% 26% 7% 9% pow 41 staż pracy Wykres 1. Staż pracy uczestników konferencji. Prawie połowa badanych (44%) uczestniczyła po raz pierwszy w konferencji organizowanej przez FRPP, zaś dla 1/3 była to już druga konferencja. 0% 44% 40% 33% 30% 20% 10% 12% 7% Serie2 0% Wykres 2. Procent uczestników konferencji ze względu na staż pracy. Zdaniem 70% oceniających, konferencja była bardzo przydatna, a 26% stwierdziło, że raczej przydatna. Ocen negatywnych nie było. 2

3 Czternastu respondentów mogło dokonać ewaluacji konferencji przy użyciu nowego kwestionariusza, w którym zapytano o ocenę organizacji konferencji, sposób jej prowadzenia i stopień spełnienia oczekiwań. Zastosowano skalę numeryczną od 1 do 6, oznaczającą odpowiednio oceny: niedostateczny, mierny, dostateczny, dobry, bardzo dobry, doskonały.,2,2,214286,214286,1,1,071429,0 organizacja prowadzenie spełnienie oczekiwań oceny Wykres 3. Ocena organizacji, prowadzenia konferencji i spełnienia oczekiwań. Z wykresu wynika, że mimo wysokich ocen we wszystkich trzech kategoriach (powyżej wartości,0), najwyższe noty otrzymały ex aequo organizacja i prowadzenie konferencji (,21). Oczekiwania 14 osób zostały spełnione w stopniu,07. 3

4 Uczestnicy konferencji mieli możliwość ocenienia tematów przedstawianych wykładów w skali stopniowej od 1 do 6 z wartościami opisowymi jak wyżej.,6,,4,3,2,1 4,9 4,8,214286,120371,0372,202381,36309,1787,38690,37 1 temat 1 temat 1 temat 2 temat 2 temat 2 temat 3 temat 3 temat Wykres 4. Ocena tematów prelekcji. Z zestawienia ocen wynika, iż najwyższą notę w skali od,0 do,6 otrzymał temat 3 w sesji II ( Projekt oceny pracowników w IP CZD ), najniższą zaś ocenę temat 3 w sesji I ( Badanie jakości opieki pielęgniarskiej w oddziałach pediatrycznych, jako element zarządzania ). Należy podkreślić, że wszystkie tematy otrzymały ocenę powyżej, stopnia, zatem ich wartość była większa niż bardo dobra. W badaniu ewaluacyjnym, 14 uczestników mogło ocenić pracę prelegentów w skali od 1 do 6 z wartością opisową jak wyżej.,8,666667,6,4,2,333333,2,333333,2,, 4,8 4,6 1 prel 1 1 prel 2 1 prel 3 2 prel 1 2 prel 2 2 prel 3 3 prel 1 3 prel 2 Wykres. Ocena prelegentów. 4

5 Średnie ocen plasowały się na poziomie,0 i wyższym. Najwyższą notę otrzymał prelegent 3 w sesji II, najniższą zaś prelegent 3 w sesji I. Zarówno najwyższe jak i najniższe oceny tematów i prelegentów są spójne, a wszystkie zostały wyrażone w skali powyżej,0, co oznacza, że zdaniem badanych, były one bardzo dobre. Uczestnicy badania wyrazili następujące oczekiwania co do przyszłych tematów konferencji i szkoleń, organizowanych przez FRPP (zapis jest dosłownym cytowaniem wypowiedzi uczestników): Etyka w zawodzie pielęgniarki (3 wskazania); szkolenie pana Piotra Jankowskiego (przedstawiciel medyczny) (2 wskazania); kursy kwalifikacyjne lub specjalistyczne z pielęgniarstwa kardiologicznego; wypalenie zawodowe jak mu przeciwdziałać (2 wskazania); każdy temat związany z pielęgniarstwem; skutki prawne czynności wykonywanych poza zakresem kompetencji pielęgniarek; choroby zawodowe; zakażenia szpitalne profilaktyka (2 wskazania); rozmowa z trudnym pacjentem; planowanie obsad pielęgniarskich (2 wskazania); wynagradzanie, ocena pracownika i przełożonego (2 wskazania); zagadnienia prawne; narzędzia i argumenty, jakimi powinniśmy się posługiwać w rozmowach z pracodawcą nt. awansu, sposobu wynagradzania, motywowania; zagadnienia odpowiedzialności zawodowej, prawnej, gdzie jest granica między decyzją pacjenta a możliwościami pomocy pacjentowi; możliwości awansu w pracy zawodowej; szkolenia dla pielęgniarek operacyjnych; kształcenie, rozwój zawodowy a zasady wynagradzania; ochrona prawna i uprawnienia pielęgniarki; konsekwencje, wady i zalety ustawy o lecznictwie; przyszłość zawodu pielęgniarki; kursy specjalistyczne. Podsumowanie. Konferencja została oceniona przez uczestników jako bardzo dobra, bardzo dobrze zorganizowana i prowadzona, a wszystkie przedstawione wykłady uzyskały jedną z najwyższych not. Warsztat pracy prelegentów został oceniony równie wysoko. Wszyscy uczestnicy wyrazili opinię, iż poleciliby innym udział w tej Konferencji w przyszłości.