I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 25-26 stycznia Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2017 /2018 ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE Projektowane zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2017 r. Zmiany w ochronie w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017 r. Przegląd orzecznictwa sądu najwyższego dotyczącego kadr i płac za 2016-2017 r. Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE W roku 2017 zachodzą ciągłe zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, gdyż przepisy tej dziedziny zmieniały się już w styczniu, kwietniu, maju i czerwcu, a przed nami jeszcze kolejne zmiany zaplanowane na październik i grudzień, a potem na styczeń 2018 r. Zmiany dotyczą różnych obszarów i zagadnień, począwszy od świadectw pracy, przez nowe wykazy prac uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet, a kończąc na zmianach dotyczących płac, wprowadzających nowe konta składkowe dla płatników ZUS. Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego dużo się dzieje i mamy sporo nowych wyroków dotyczących dyskryminacji (w tym molestowania pracowników), rozwiązywania umów o pracę oraz kwestii wynagrodzeniowych, z którymi warto się zapoznać. Trzeci obszar, o którym należy pamiętać to wyjaśnienia urzędowe, a zwłaszcza udzielane przez resort pracy, które tłumaczą zawiłości wynikając z przepisów obowiązujących oraz z wprowadzanych zmian, a tych w 2017 r. także było sporo, bo wprowadzane przepisy nie zawsze są legislacyjnie bez zarzutu. Proponujemy zatem Państwu szkolenie, które będzie kompleksowym przeglądem nowości oraz bieżących wyroków i interpretacji, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera. Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Szkolenie skierowane jest do: 2 Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
25 stycznia PROJEKTOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej Elektroniczna akta osobowe Zmiany w zasadach wystawiania e-zla od 1.1.2018 r. Zmiany w zasadach opłacania składek ZUS od 1.1.2018 r. ŚWIADECTWO PRACY NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD 1.1.2017 R. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych Obowiązek wystawienia do 30.6.2017 r. świadectw pracy za zakończone okresy zatrudnienia w 2016 r. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy Zmiany w trybie prostowania świadectwa pracy Zasady wpisywania w świadectwie pracy urlopów związanych z rodzicielstwem Nowe reguły wpisywania podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy Zasady wpisywania do świadectwa pracy opieki nad dzieckiem do lat 14 Zasady wystawiania odpisów świadectw pracy Pieczątka na świadectwie pracy obowiązek czy dobra wola pracodawcy ZMIANY W PRAWIE PRACY OD 1.1.2017 R. Zmiany liczenia terminów w Kodeksie cywilnym, gdy termin kończy się w sobotę i ich zastosowanie w prawie pracy Nowe obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników należących do Wojsk Obrony Terytorialnej Wpływ terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie na urlopy wypoczynkowe pracowników Obowiązkowe urlopy bezpłatne dla pracowników należących do Wojsk Obrony Tertytorialnej Nowe zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania Wydłużenie terminów na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy Zmiany dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia Podmioty objęte obowiązkiem wypłaty minimalnych stawek godzinowych Nowe zasady dokumentowania liczby przepracowanych godzin na zleceniu Nowe uprawnienia PIP związane z kontrolą wypłacania minimalnej stawki godzinowej 3 Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Łukasz Prasołek ZMIANY W PRAWIE PRACY WPROWADZANE W TRAKCIE 2017 R. Zmiany w ochronie w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017 r. Sposób liczenia ochrony przedemerytalnej dla osób, które już w niej były przed obniżeniem wieku emerytalnego Zmiany w zasadach zatrudniania pracowników tymczasowych od 1.6.2017 r. Nowe zasady obliczania wynagrodzeń urlopowych pracowników tymczasowych Nowe zakazy pracy i wykroczenie przeciwko prawom pracownika związane z wykonywaniem pracy tymczasowej Zmiany w wykazach prac wzbronionych kobietom wprowadzane od 1.5.2017 r. Konieczność zaktualizowania regulaminów pracy nowe wykazy prac szkodliwych i uciążliwych dla kobiet w ciąży i karmiących dzieci piersią Zmiany w zasadach podwyższania składki wypadkowej przez ZUS od 1.4.2017 r. konieczność uwzględnienia winy płatnika składek NAJNOWSZE STANOWISKA URZĘDOWE DOTYCZĄCE KADR I PŁAC Stanowiska urzędowe dotyczące minimalnej stawki godzinowej przy zleceniach Rezygnacja z regulaminów pracy i wynagradzania procedura przeprowadzenia Zadaniowy i ruchomy czas pracy a rozliczenie czasu pracy w podróży służbowej Indywidualne tygodnie pracy dla nowo zatrudnionych pracowników Odpracowanie wyjścia prywatnego a nadgodziny Praca w przestrzeniach międzydobowych powyżej 8 godzin zasady rozliczania Nieobecności godzinowe w ciągu dnia pracy a nadgodziny dobowe Praca w dobie urlopowej a rozliczenie godzin nadliczbowych Odbiory dni wolnych i czasu wolnego a zwolnienia lekarskie pracowników Rekompensata pracy w sobotę lub w niedzielę dniem wolnym krótszym niż dodatkowa praca Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego a rozliczenie nadgodzin pracownikowi Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy zmiennych składnikach w razie przedłużenia umowy o pracę z pracownikiem Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008. 4
26 stycznia ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC UMOWY O PRACĘ Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia? Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu? Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę? Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania? Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika? Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej? Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.? Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia? Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania? MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS? Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing? Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi? Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę wychowawczych? w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania dóbr osobistych? metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, ZAKAZ gdzie KONKURENCJI koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników zakładu pracy? i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać? Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne? Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać? Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją? Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej? Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym? Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa? Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji? Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę? 5
6 CZAS PRACY Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych? Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej? Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy? Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy? Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny? Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny? Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy? WYNAGRODZENIA Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej? Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej? Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu? Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii? Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy? Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy? Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania? Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do Ceniony odszkodowania? praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji ZWIĄZKI ZAWODOWE pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie członków? zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako ustalenia Trener, istnienia Kierownik stosunku pracy? ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele o pracę? finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych? Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego? Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego? Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej? USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania? Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy? Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE 25-26 stycznia 2018 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51 lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl - 1300 zł do 06 maja - 1450 zł od 06 maja 1300 zł Justyna Baryła, tel.: +48 505 273 483 e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) 266 08 51 Prawo pracy 7