Projekt Objęty Patronatem Honorowym Rzecznika Praw Dziecka

Podobne dokumenty
Zaproszenie do udziału

Akademia Młodego Ekonomisty

Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY. TAK od serca. zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010

marka firmy marka regionu marka kraju Paweł Tyszkiewicz Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG Marketing i Komunikacja

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

dialog przemiana synergia

POLSKIE

EMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew

Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY

Michał Janiszek Tel

Budowanie wizerunku kancelarii prawnej

biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -

OFERTA SPONSORINGOWA.

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

Oferta usług eksperckich. Maj 2017

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)

Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG

biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Regulamin przyznawania nagród Responsible Business Awards

Jacek Sysak Dyrektor Merytoryczny. Adela Zacharzewska. Jarosław Pięta

Społeczna odpowiedzialność banków

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego

Oferta Instytutu Spraw Obywatelskich (INSPRO) i Grupy INSPRO Sp. z o. o. dla stażystów, praktykantów, wolontariuszy

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

ONKOODPOWIEDZIALNI ZNAJDŹ POMOC DLA PRACOWNIKÓW W CHOROBIE

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu

O FUNDACJI. Fundacja Będę Kim Zechcę powstała w czerwcu 2013 r.

CSR. w ochronie zdrowia. moda, konieczność czy zwiastun zmian w biznesie? Marta Chalimoniuk-Nowak HEALTH BRANDS PR i branding w health care i wellness

Posiedzenie RADY PROJEKTU Warszawa, dnia 24 lutego 2014

Akademia Menedżera II

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska r.

dialog przemiana synergia

To lead. Finance! Program mentoringowy dla praktyków - finansistów maj 2019 maj 2020

współpraca się opłaca

Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY

22 czerwca 2019 roku po raz trzeci odbędzie się bieg w Janowcu nad Wisłą.

Ranking Marek Budowlanych Najnowsza edycja badania Wykonawców rusza

Pokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Działania w ramach projektu Od inicjatywy klastrowej do Sopockiego Klastra Turystycznego program wsparcia i rozwoju zostały już rozpoczęte!!!

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Wolontariat pracowniczy

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie

SITECH społecznie odpowiedzialny INFORMATOR

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

MARKETING. AIESEC in Poland

22 MARCA 2018 BRANŻ ŁĄCZYMY SPORT I BIZNES PRESTIŻOWA LOKALIZACJA CENTRUM OLIMPIJSKIE PKOI W WARSZAWIE

KONFERENCJA WELLBEING W PRAKTYCE NOWY STYL FUNKCJONOWANIA NOWOCZESNEJ FIRMY

Komunikacja CSR Orange Polska. 1 Orange Restricted

ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY. Pomagamy młodym ludziom odważnie patrzeć w przyszłość

lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA

Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A.

13 MARCA 2019 BUDOWANIE RELACJI B2B ŁĄCZYMY SPORT I BIZNES PRESTIŻOWA LOKALIZACJA CENTRUM OLIMPIJSKIE PKOI W WARSZAWIE

LEGIA WARSZAWA W DRODZE DO EKSTRAKLASY KOSZYKARZY OFERTA WSPÓŁPRACY LEGIA WARSZAWA KOSZYKÓWKA

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

Finance. Lead. Program mentoringowy dla praktyków - finansistów maj 2019 maj 2020

REKRUTACJA W 5 KROKACH

FUNKCJE ZARZĄDZANIA W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Integra Consulting Poland ul. Górki Poznań 1

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo

Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

Kierunek: Zarządzanie. Specjalność: Biznes odpowiedzialny społecznie

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

Czy odpowiedzialny biznes zmieni polskie firmy? Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw

OFERTA SZKOLENIA OTWARTEGO

Podkarpacka Akademia Najlepszych Praktyk

MENTORING KOBIET W BIZNESIE. Program na rzecz rozwoju równych szans.

Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz

Konferencja Model LBG w praktyce Działania społeczne korzyści dla firmy, efekty dla społeczeństwa

Klub Inn Klub Innowacji UW owacji Ewa Kowalczyk, grudzień 2018

CERTYFIKAT MENADŻERA PROMOCJI ZDROWIA W PRACY

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

Zaangażowanie społeczne instytucji finansowych w Polsce

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy

Copyright Ark-Skills Corporation (Korporacja Umiejetnosci Arka). All rights reserved. More at

VII KONGRES REGIONÓW WRZEŚNIA 2016 WROCŁAW

JAK ŚWIADOMIE BUDOWAĆ MARKETING REKRUTACYJNY ORAZ WIZERUNEK PRACODAWCY WŚRÓD KANDYDATÓW PODCZAS PROCESU REKRUTACJI? CANDIDATE EXPERIENCE W PRAKTYCE

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy

REGULAMIN. przyznawania Nagród Gospodarczych. Świdnicki Gryf

Akademia Młodego Ekonomisty

Stosowanie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu korzystnie wpływa na kreowanie zysków, motywację pracowników i notowania na giełdzie.

Kierunek: Zarządzanie. Specjalność: Biznes odpowiedzialny społecznie

Efektywne Zarządzanie Hotelem. Strategia Marketing Audyty Szkolenia

branding. Budujemy dynamiczne skojarzenia z marką. Wiemy, że nowy image to nowe możliwości, a nowe możliwości to nowi klienci.

Realizacja misji firmy poprzez działania CSR. Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline

Transkrypt:

- 2015/ 2016 -

Projekt Objęty Patronatem Honorowym Rzecznika Praw Dziecka

Wyzwanie jakie stoi przed nami Każdego roku w Polsce blisko sześć tysięcy młodych ludzi z domów dziecka usamodzielnia się. Wchodząc w dorosłe życie, często są zupełnie sami. W obliczu nowych wyzwań potrzeba im wiary w siebie, świadomości własnego potencjału, odwagi, determinacji i autorytetów.

Kim jesteśmy? Monika Reszko Właścicielka firmy Human Concept&Solutions, ekspert ds. komunikacji i relacji wewnętrznych, psycholog, executive coach, autor i koordynator programów rozwojowych dla biznesu. Ekspert Pracowni Employer Branding, Pomysłodawca konferencji, seminariów i wydarzeń sportowych dla biznesu. Wprowadziła m.in. pionierski na Pomorzu cykl konferencji HR śniadania, a także konkurs HR Osobowość, wyłaniający najlepszych praktyków HR w Polsce północnej. Spod jej rąk wyszedł także cieszący się ogromnym powodzeniem, realizowany od pięciu lat turniej biznesowy Beach Volleyball Business Cup. Spokój umysłu bierze się z braku chęci zmieniania innych ludzi Gerald Jampolsky Marek Wikiera Wiceprezes Fundacji Wybiegaj Marzenia, Menedżer od 14 lat związany z branżą ochrony osób i mienia. Biega amatorsko, od kilku lat. Jego przypadkowa przygoda z bieganiem przerodziła się w pasję. Dotychczas startował głównie w biegach terenowych i ekstremalnych (Bieg Katorżnika, Maraton Twardziela Extremum, Bieg Morskiego Komandosa, Kaszubski Kaper), choć nie unika też asfaltu W roku 2013 Marek ukończył trzy ultramaratony: Marathon des Sables 233km na Saharze, Transjura 164km, Beskidy Ultra Trail 220km, a także wymagający gigantycznego wysiłku Ultramaraton 4 Deserts. Nigdy się nie poddawaj. Ból zwycięstwa trwa krótko, a gorycz porażki całe życi Marek Wikiera

Projekt wspierają Jarosław Bieniuk polski piłkarz Iwona Guzowska mistrz świata w kickboxingu i boksie zawodowym Dariusz Michalczewski mistrz świata w boksie zawodowym

Korzyści dla podopiecznych: Podniesienie świadomości życiowej Poznanie siebie i własnych możliwości Wzrost samooceny i zmiana nastawienia Większa otwartość na zmiany Nowe znajomości, bezcenne doświadczenia Wiara we własne siły Zwrócenie się ku zdrowemu stylowi życia Możliwości znalezienia przyszłego zatrudnienia

Inauguracja projektu miała miejsce w czasie uroczystej Gali Liderów Beach Volleyball Business Cup 2015-27 Czerwiec -

Harmonogram projektu 10 Miesięcy współpracy 3 3 Etapy działań Spotkania motywujące Follow Up z udziałem osobistości ze świata sportu i biznesu Gala kończąca projekt Podsumowanie projektu Wyróżnienia dla młodzieży i organizacji zaangażowanych Wystawa prac podopiecznych

Do projektu dołączyli już:

Wyzwanie jakie stoi przed nami Po co CSR? Jaki CSR? Chcę czy muszę? Do jakich grupy interesariuszy adresowany jest projekt i w jaki sposób na nią oddziałuje? Jakie korzyści wewnętrzne i zewnętrzne odniesie firma? W jaki sposób projekt przyczyni się do realizacji celów biznesowych firmy? Jakie mogą pojawić się bariery i jak zostaną pokonane? Jak można rozwijać/ ulepszać ten pomysł? W jaki sposób projekt może być wartością marketingową firmy?

Korzyści ze współpracy: Wzmocnienie wizerunku marki o działania z obszaru CSR (Corporate Social Responsability), w tym wzmocnienie rozpoznawalności wśród interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych Promocja własnej, przejrzystej, opartej na współpracy oraz wysokich standardach etycznych kultury organizacyjnej Ukształtowanie długofalowych, opartych na zaufaniu, relacji z interesariuszami Projektu: podmiotami współpracującymi, społecznością lokalną, inwestorami Większe zaufanie i zadowolenie klientów, efektywność pracowników funkcjonujących w przyjaznym środowisku pracy Pozytywne postrzeganie w oczach potencjalnych kandydatów do pracy, jak również wzrost poziomu satysfakcji pracowników, ich lojalności i motywacji

Kontakt Telefon: 530 188 885 E-mail: info@projekt-nastart.pl Strona: www.projekt-nastart.pl