Szkolenie i badania społeczne z wykorzystaniem gry symulacyjnej



Podobne dokumenty
ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

POLARIS - POLARNA EKSPEDYCJA NAUKOWA gra szkoleniowa z silnym elementem integracyjnym

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

Zaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;

polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

Zarządzanie innowacyjnym biznesem Warsztat strategiczny. Listopad 2014

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu

14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:

V Letnie Praktyki Badawcze. czyli jak przyjemnie i pożytecznie spędzić wakacje

Sytuacyjne Przywództwo Zespołowe STL

Uczą się biznesu od najlepszych

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

komunikacja, współpraca efektywność osobista i zespołu

Szkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności

Teoria zmiany w praktyce. Marilyn Taylor Institute for Voluntary Action

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/ Warszawa Tel./Fax. (022)

ZAPROSZENIE. Dni otwarte BEZPŁATNY warsztat Massawa w wersji Short dla firm MASSAWA - SZKOLENIE Z KOMUNIKACJI I WSPÓŁPRACY ZESPOŁU PROJEKTOWEGO

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

Edukacja w zakresie CSR czy i jaka?

Polish Governance Institute

Studia magisterskie uzupełniające Kierunek: Ekonomia. Specjalność: Ekonomia Menedżerska

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI

Do kogo skierowane jest szkolenie?

Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej

CENTRUM ROZWIĄZAŃ SYSTEMOWYCH

WIEDZA. ma rozszerzoną wiedzę interdyscyplinarną z zakresu nauk społecznych, szczególnie nauk o bezpieczeństwie i ich miejscu w systemie nauk

Podstawy zarządzania projektami

Agnieszka Chłoń-Domińczak

Budowanie efektywnych zespołów

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU

Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE: Edukacja ekonomiczna z wykorzystaniem gry symulacyjnej Chłopska Szkoła Biznesu

Projekt. Młodzi dla Środowiska

Zarządzanie projektami. Wykład 2 Zarządzanie projektem

Szanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu

Oferta szkoleniowa dla Rad Pedagogicznych. "Jak skutecznie współpracować i komunikować się z rodzicami?"

ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE

Karta monitorowania wzmacniania umiejętności i kompetencji Praktycznych w obszarze zarządzanie zasobami ludzkimi

Szkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia

Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:

KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE Profit game strategiczna gra szkoleniowa dla menadżerów

ZARZĄDZANIE SYSTEMOWE

Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.

Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja

A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I

Młody obywatel. 18 sierpnia 2010 r. Opis

II edycja AKADEMII NEGOCJACJI SKM SAR

Mayday Mayday. Najlepsze szkolenie na świecie wg PMI w 2009 roku. Informacje o grze szkoleniowej z zarządzania ryzykiem w projektach Mayday Mayday

Narzędzia Informatyki w biznesie

CIRCULAR CITIES PROGRAM POLSKA

VI Letnie Praktyki Badawcze

S Y L A B U S - d l a s z k o l e ń REZULTAT O3 DZIAŁANIA: O3-A2 PROJEKTU E-GOVERNMENT 2.0 W PRAKTYCE

Wybierz specjalność. dla siebie. ezit.ue.wroc.pl

RAPORT Z PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ SEMESTRALNEJ dla kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (studia I stopnia)

Osiągnięte cele w sferze postaw, wiedzy i umiejętności

Intensywny kurs Wyzwania zrównoważonego rozwoju w Polsce Oferta współpracy dla firm

Osiągnięte cele w sferze postaw, wiedzy i umiejętności

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

Program kursu w ramach Projektu. Postaw na rozwój - szkolenia dla osób dorosłych z województwa mazowieckiego

oferta dla Marketingu

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu Erasmus+

OFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ

Termin maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji.

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji

D3.3 Agendy na Rzecz Odpowiedzialnych Innowacji Poziom krajowy

Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka

GRA EDUKACYJNA INNA NIŻ WSZYSTKIE

SKUTECZNA PARTYCYPACJA PUBLICZNA NGO

Toyota KATA. System Produkcyjny Toyoty i realizacja celów organizacji. TERMIN: Warszawa października 2018 r. Cena : 1900 zł Kontakt:

SYLABUS/OPIS PRZEDMIOTU

STUDIUJESZ SOCJOLGIĘ?

Gry komputerowe jako przykład edukacji, komunikacji i promocji poprzez rozrywkę interaktywną zastosowanie w administracji publicznej

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

Gry i symulacje w szkoleniach

Prowadzenie zajęć w oparciu o metody aktywne: podnosi zaangażowanie osób uczestniczących w zajęciach,

STUDIA PODYPLOMOWE. Menedżerskie dla MŚP

Słownik z wytycznymi dla pracodawców w zakresie konstruowania programu stażu Praktycznie z WZiEU

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

CZYNNIKI SUKCESU PPG

1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł

ORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?

Oferta Instytutu Spraw Obywatelskich (INSPRO) i Grupy INSPRO Sp. z o. o. dla stażystów, praktykantów, wolontariuszy

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

W ramach Komponentu II realizowane są:

Kilka faktów o szkoleniach. W małych i średnich przedsiębiorstwach

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni

Zapraszamy do Akademii Przywództwa!

Climate - KIC Regionalne Centrum Implementacji Innowacji Dolny Śląsk

Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową

Transkrypt:

Władcy Doliny Szkolenie i badania społeczne z wykorzystaniem gry symulacyjnej Warsztat w ramach projektu IGERT: Integrative Graduate Education and Research Traineeship University of Nebraska-Lincoln School of Natural Resources 1/5

O projekcie Badania i szkolenia Centrum Rozwiązań Systemowych, University of Nebraska-Lincoln i Wrocławskie Centrum Badań EIT+ zapraszają do wzięcia udziału w warsztacie dotyczącym zarządzania złożonymi systemami społecznoekologicznymi oraz efektywnej współpracy. Podczas szkolenia wykorzystana będzie planszowa gra symulacyjna Władcy Doliny. Warsztat i towarzyszące mu badania są przeprowadzane w ramach programu IGERT: Integrative Graduate Education and Research Traineeship. IGERT IGERT to interdyscyplinarny program edukacyjny dla doktorantów finansowany przez amerykańską National Science Foundation. Uczestnicy programu współpracują z osobami zaangażowanymi w projekty badające i/lub wdrażające procesy zarządzania adaptacyjnego w Europie naukowcami, przedstawicielami organizacji rządowych i pozarządowych oraz biznesu. Uczestnicy IGERT odwiedzają doliny rzeczne, w których prowadzone są projekty dotyczące zarządzania adaptacyjnego, lub które mają potencjał do wdrożenia takich projektów w przyszłości. Badania i szkolenia przeprowadzane w ramach programu IGERT są doskonałą okazją do rozwoju nowych kompetencji oraz nawiązania inspirujących kontaktów naukowych. Dlaczego? Jak? Co? Świat staje się coraz bardziej złożony. Przyszłość wygląda coraz bardziej niepewnie. Udane strategie społeczno-ekologiczne można opracować i wdrożyć tylko poprzez skuteczną współpracę wewnątrz organizacji oraz pomiędzy różnymi partnerami. Gry symulacyjne stawiają swoich uczestników wobec złożoności. Gracze uczą się na własnych błędach - bez ponoszenia rzeczywistych konsekwencji tych pomyłek. W trakcie gry muszą wykorzystać takie umiejętności, jak opracowywanie strategii, zarządzanie ryzykiem i pracę w grupie. Gra Władcy Doliny jest jak laboratorium, które umożliwia przećwiczenie strategii, współpracy i przywództwa w złożonym środowisku. Pozwala doświadczalnie sprawdzić, jak jej uczestnicy uzgadniają wspólne cele, negocjują i koordynują swoje działania; jak ich działania wpływają na środowisko; oraz jak tak zmienione środowisko wpływa potem na nich. 2/5

Gra o przyszłość dolin rzecznych Efektywne zarządzanie systemami społecznoekologicznymi Badania partycypacyjne Gry symulacyjne Model doliny rzecznej Gdy menedżerowie i użytkownicy zasobów wodnych próbują poradzić sobie ze złożonością i niepewnością systemów społecznych i ekologicznych, zaczynają uświadamiać sobie, że wiedza i narzędzia, którymi dysponujemy, są ograniczone. Nagłe katastrofy zaskakują nas coraz częściej. Strategie, polityki i technologie, które mają rozwiązać dany problem często nie tylko go pogłębiają, ale i tworzą jeszcze kolejne. W jaki sposób możemy prowadzić efektywne zarządzanie w świecie, w którym złożoność rośnie, a zmiany przyspieszają? Od lat przeprowadza się eksperymenty, które mają poszerzać perspektywy prowadzenia badań naukowych. Do interdyscyplinarnych zespołów, które pracują nad długoterminowymi rozwiązaniami palących problemów, angażowani są oprócz naukowców także decydenci i kluczowi interesariusze. Badania te nazywa się partycypacyjnymi lub nauką obywatelską. Partycypacyjne projekty naukowe oferują bardzo szeroki wachlarz narzędzi wspomagających politykę i proces podejmowania decyzji w zarządzaniu zasobami wodnymi. Naukę i politykę coraz bardziej interesuje, jak menedżerowie i użytkownicy postrzegają i analizują daną sytuację podczas podejmowania decyzji dotyczących użytkowania zasobów. Procesy te ujawniają się znacznie pełniej, gdy ich uczestnicy zamiast odpowiadania na pytania i wypełniania kwestionariuszy zaangażowani są w interaktywne ćwiczenia i gry symulacyjne. Naukowcy z International Institute for Applied Systems Analysis i Centrum Rozwiązań Systemowych we współpracy z węgierskimi instytutami badawczymi i organizacjami pozarządowymi opracowali systemowy model doliny rzecznej, który jest podstawą dla gry Władcy Doliny. Gracze mogą dzięki niemu poznać konsekwencje swoich decyzji oraz ich wpływ na zrównoważony rozwój doliny rzecznej. 3/5

Efektywna współpraca Porwij swoje audytorium Doświadczaj złożoności Doskonal umiejętności strategiczne i przywódcze Rozwiń umiejętność skutecznej komunikacji i współpracy Ucz się efektywnie w optymalnych warunkach Mechanika gry gwarantuje zaangażowanie graczy. Władcy Doliny to nie tylko fascynująca symulacja, ale również pełne emocji interakcje międzyludzkie. Gra jest jak poligon doświadczalny, stworzony do rozwiązywania problemów w złożonym środowisku. Gracze otrzymują jedyną w swoim rodzaju szansę, aby w sposób dynamiczny doświadczyć konsekwencji swoich decyzji. Mogą bezpiecznie przetestować różne strategie związane z realizacją ich celów. Otwarte, pełne niespodzianek środowisko gry wymaga od jej uczestników, by opracowali strategie dla swoich zespołów, a następnie wcielili je w życie. W trakcie rozgrywki strategie te będą wymagały dostosowania zarówno do zmieniających się warunków środowiskowych, jaki i działań innych zespołów. Do osiągnięcia najważniejszych celów niezbędne będą umiejętności przywódcze. Wszystkie zespoły są od siebie wzajemnie zależne i muszą współpracować, by osiągnąć zamierzone cele. Gra uczy więc zarówno współpracy wewnątrz grupy, jak i między zespołami, a gracze muszą poradzić sobie z wyzwaniami wspólnego podejmowania decyzji. Gra stwarza bezpieczne środowisko, w którym można popełniać błędy bez ponoszenia ich konsekwencji. Rozgrywka jest postrzegana jako coś, co dzieje się naprawdę - zatem gracze przyswajają więcej informacji, uczą się szybciej i wypracowują zdolność do intuicyjnego podejmowania trafnych decyzji. Doświadczenie to w pełni przekłada się na sytuacje z prawdziwego życia. 4/5

O grze Środowisko gry Wyzwania w grze Rozwijane umiejętności Dlaczego ta gra jest wyjątkowa Władcy Doliny to interaktywna, wspomagana komputerowo symulacyjna gra planszowa. Gra jest umiejscowiona w dolinie rzeki, której zagrażają niespodziewane susze i powodzie. Uczestnicy wcielają się w role rolników, władz wodnych, władz lokalnych, banku oraz organizacji pozarządowej. Wyznaczają sobie cele, które próbują później osiągnąć, stawiając czoła wielu wyzwaniom, zrodzonym przez decyzje innych graczy oraz nieprzewidywalność środowiska. Środowisko i role w grze są metaforą złożonej organizacji bądź też organizacji działającej w otoczeniu wielu interesariuszy. Gra pozwala uczestnikom przekonać się, w jaki sposób brak współpracy i komunikacji pomiędzy różnymi grupami interesów sprawia, że znalezienie optymalnego rozwiązania problemu staje się niemożliwe. Jeśli mieszkańcy doliny nie będą potrafili nawiązać skutecznego dialogu, dobrobyt pojedynczych graczy ucierpi. Aby osiągnąć sukces, gracze muszą uwzględnić zarówno czynniki społeczne i ekonomiczne, jak i ekologiczne. zarządzanie zmianą zarządzania ryzykiem zarządzanie złożonymi systemami społeczno-ekologicznymi tworzenie strategii skuteczna komunikacja rozwiązywanie konfliktów współpraca wielostronna Gra łączy w sobie zarówno wyzwania płynące z rozwiązywania złożonych problemów obejmujące sferę ekonomiczną i ekologiczną jak również fascynującą dynamikę relacji międzyludzkich. Angażuje, uczy a jednocześnie doskonale bawi. 5/5