Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Kod szkolenia: 397517 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Wpływ wzrostu wynagrodzeń od 2017r. na opłacanie składek ZUS i rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych: - najniższa podstawa wymiaru składek dla pracowników od 2017r. - zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i składnikach wliczanych do kwoty minimalnego wynagrodzenia - zmiana najniższej i najwyższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników podlegających ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, - zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób podlegających ubezpieczeniom dobrowolnie, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami obowiązkowymi, - wzrost najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców - "składki preferencyjne" oraz przedsiębiorców opłacających składki na zasadach ogólnych, - podniesienie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, - zmiana kwoty ograniczenia miesięcznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe dla osób podlegających do tego ubezpieczenia dobrowolnie. - zmiana podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy od 2017r. 2. Ograniczenie miesięcznej podstawy na ubezpieczenie chorobowe przy wypłacie wynagrodzenia na przełomie roku - który z limitów obowiązuje do wypłaty wynagrodzenia za grudzień wypłacanego w styczniu? 3. Problemy z prawidłowym naliczaniem składek na FP w przypadku wypłacania wynagrodzenia na przełomie roku: - prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy w styczniu kolejnego roku ale należnego za grudzień, - prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia na przełomie roku z innych
tytułów ( np. umowy zlecenia), - jak należy naliczyć składkę na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia należnego za grudzień ale wypłaconego w styczniu u osoby zatrudnionej jednocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenia? 4. Zbieg tytułów do ubezpieczeń jako możliwość skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe - jak sprawdzić czy istnieje zbieg ubezpieczeniowy? 5. Zbieg umowy o pracę z wykonywaniem działalności gospodarczej: - opłacanie składek z działalności gospodarczej w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia ze stosunku pracy bądź obniżenia podstawy na ubezpieczenie emerytalno-rentowe z powodu niezdolności do pracy. 6. Składki z umowy zlecenia a działalność gospodarcza: - deklarowana podstawa składek ZUS u przedsiębiorców i jej wpływ na odprowadzanie składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych np. z umowy zlecenia, - preferencyjne składki ZUS a obowiązek opłacania składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych - co ze składką na Fundusz Pracy? - opłacanie składek ZUS w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z prowadzeniem działalności gospodarczej - zasady kwalifikowania przychodów i różne sposoby rozliczeń ( kiedy umowa zlecenia nie będzie tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych - zakres prowadzonej działalności a powstanie obowiązku opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia), - odprowadzanie wyłącznie składki zdrowotnej z działalności gospodarczej a składki ZUS z umowy zlecenia. 7. Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia: - wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia, - niewypłacanie wynagrodzenia z umowy o pracę a składki z umowy zlecenia, - przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym a składki z umowy zlecenia, - odprowadzanie składek ZUS od umów zleceń zawartych z emerytami i rencistami, którzy nie osiągają z umowy o pracę kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. - umowy zlecenia zawierane z własnym pracodawcą lub praca świadczona na rzecz własnego pracodawcy.
8. Wpływ wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej na odprowadzanie składek z tytułu umów zlecenia i umów o świadczenie usług. 9. Odprowadzanie składek ZUS w przypadku zbiegu kilku umów zlecenia: - ustalanie zbiegu ubezpieczeniowego, - kolejność powstawania tytułów, - nowy sposób sumowania podstawy, - wpływ momentu wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia na sposób oskładkowania umowy, - choroba zleceniobiorcy a prawidłowe ustalanie podstawy z kolejnej umowy zlecenia. 10. Opłacanie składek z umowy zlecenia a ubezpieczenie w KRUS - nowe zasady od 2017r. 11. Odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia zawartej z osobą pobierającą zasiłek macierzyński. 12. Zbieg umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty. 13. Umowa zlecenia zawarta ze studentem lub uczniem: - kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem/uczniem stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych? - czym różni się student od słuchacza? - czy umowa zlecenia zawarta ze studentem zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych/ubezpieczenia zdrowotnego? - student prowadzący działalność gospodarczą to dla zleceniodawcy nadal student czy już przedsiębiorca? Jak prawidłowo rozstrzygnąć taki zbieg ubezpieczeniowy, - dlaczego płatnik składek ma obowiązek dokumentować status ucznia/studenta, - jakiego dokumentu wymagać od zleceniobiorcy będącego uczniem/studentem, aby udokumentować status przy kontroli ZUS, - jak często monitorować status studenta/ucznia aby nie popełnić błędów w rozliczeniach składek przy umowie cywilnoprawnej. 14. Kontrakt menadżerski jako tytuł ubezpieczeniowy: - zbieg ubezpieczeniowy - kontrakt menadżerski, umowa zlecenia i działalność gospodarcza 15. W jaki sposób ubezpieczony może na swój wniosek zmienić tytułu do ubezpieczeń? Jakimi zasadami
należy się kierować aby nie popełnić błędu? 16. Problem dokumentowania opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe z innego tytułu po zmianach przepisów o oskładkowaniu umów zleceń: - jakich dokumentów może żądać płatnik składek od ubezpieczonego - czy wystarczy oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę? - jakie informacje są niezbędne, aby prawidłowo ustalić czy istnieje obowiązek objęcia umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, - nowe ustawowe obowiązki zleceniobiorcy/ubezpieczonego, - jaki wzór oświadczenia zleceniobiorcy stosować po 1 stycznia 2016r. aby maksymalnie zabezpieczyć się przed popełnieniem błędu, - wzór zaświadczenia/dokumentu płatnika składek o odprowadzeniu składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia ( jakie dane powinien zawierać) 17. Kontrola prawidłowości naliczenia składek z tytułu umów zlecenia jako nowe uprawnienie płatników składek od 2016r. - zasady wypełniania formularza ZUS-US-PWS-01 - jego wady i zalety, - po co do wniosku trzeba załączyć dodatkowe dokumenty, - w jakim terminie wniosek zostanie rozpatrzony przez ZUS, - zakres kontroli, którą na wniosek płatnika przeprowadzi ZUS na podstawie wniosku, - obowiązek korekty dokumentów w przypadku błędnego ustalenia podstawy (ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek). 18. Błędne zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS z winy zleceniobiorcy a odpowiedzialność zleceniodawcy. Prowadzący Katarzyna Sobieszczańska niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z
zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.