Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program Szkolenie dedykowane dla pracowników działu kadr i płac, a także dla; księgowych, właścicieli firm, osób odpowiedzialnych za poprawność procesów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia zostaną kompleksowo omówione zagadnienia płacowe oraz wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy, sprawiające najwięcej problemów w praktyce kadrowej. Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem - Rodzaje umów o pracę - Postanowienia umów o pracę; czego warto unikać - Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia; jak skonstruować zapisy, kiedy pojawia się konieczności ponownego sporządzenia informacji - Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna; na czym polegają różnice i jakie zagrożenia wiążą się z zastąpieniem umowy o pracę umową cywilnoprawną - Co oprócz umowy o pracę powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika 2. Zasady rozwiązywania umów o pracę - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron; zasady, problemy z odwołaniem oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy - Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; warunki formalne, wskazanie przyczyny, uzasadnienie wypowiedzenia, konsultacja związkowa, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia
pracownika w związku z nieuzasadnionym lub wadliwym wypowiedzeniem umowy - Wypowiadanie terminowych umów o pracę - Rozwiązanie umowy o pracy wskutek wypowiedzenia zmieniającego - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; warunki formalne, przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy, roszczenia pracownika związane z rozwiązaniem umowy - Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika; zakres ochrony pracownika, zakaz rozwiązania umowy po stawieniu się do pracy, odzyskanie zdolności do pracy a obowiązek ponownego zatrudnienia - Rozwiązanie umowy lub zmiana warunków zatrudnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 3. Czas pracy w praktyce - Podstawowe pojęcia; czas pracy, praca zmianowa, doba, tydzień, pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, norma i wymiar czasu pracy, dyżur, pracownik pracujący w nocy - Obowiązujące normy czasu pracy i zasady ustalania obowiązującego wymiaru czasu pracy w oparciu o te Normy - Zasady ustalania i wprowadzania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych; na czym polegają ruchome rozkłady czasu pracy, obowiązek sporządzania harmonogramów, konsekwencje zwolnienia, zatrudnienia i przesunięcia pracownika na inną zmianę w trakcie okresu rozliczeniowego - Przerwy w pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy - Praca w godzinach nadliczbowych i zasady jej rekompensaty - Zasady rekompensaty za czas dyżuru w przypadku; wykonywania pracy, niewykonywania pracy, dyżuru pełnionego w domu - Ustalanie pory nocnej i rekompensata z tytułu pracy w porze nocnej - Dopuszczalność zatrudniania pracowników w niedziele i święta; zasady rekompensaty z tytułu wykonywania pracy w niedzielę lub święto - Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz ewidencjonowanie godzin pracy; różnice w pojęciach - Przepisy ochronne o czasie pracy w odniesieniu do; kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się małym dzieckiem, niepełnosprawnych, młodocianych, pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych 4. Urlopy pracownicze - Urlop wypoczynkowy; prawo pracownika do urlopu, wymiar, urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy, urlop dla niepełnoetatowca, dodatkowy urlop dla pracowników niepełnosprawnych, zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, prawo do urlopu w przypadku zmiany pracodawcy, urlop proporcjonalny, planowanie i wykorzystywanie urlopów, urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, urlop po urlopie macierzyńskim, przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu, zasady udzielania urlopu na żądanie, urlop zaległy i wykroczenia przeciwko prawom urlopowym pracownika - Urlop macierzyński i wychowawczy; zasady udzielania i wykorzystywania - Pozostałe urlopy pracownicze; bezpłatny, okolicznościowy, szkoleniowy
Moduł płacowy: 1. Minimalne wynagrodzenie za prace - Zasady ustalania wyrównania 2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca - Przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu i zwolnienie lekarskie złożone na pozostałą część miesiąca - Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze; prawo do wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie przepracował w miesiącu ani jednego dnia - Wynagrodzenie za 1 dzień, jeżeli niezdolność do pracy trwa 30 dni kalendarzowych - Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy - Zmiana wysokości lub systemu wynagradzania w trakcie miesiąca - Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, wychowawczego, został zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca 3. Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: - Składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego - Zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego - Zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy - Ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia 4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku - Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne - Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego - zasady uzupełniania wynagrodzenia - Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek - Zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku - Dodatki z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowych norm czasu pracy w podstawie wymiaru zasiłku - Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku - Składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku
5. Rekompensata za pracę nadliczbową - Elastyczne planowanie czasu pracy w wydłużonych okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego wynagrodzenia - Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego - Terminy wypłaty; normalnego wynagrodzenia, dodatków z tytułu przekroczeń dobowych i średnio-tygodniowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych - Wpływ pojęcia "doby pracowniczej" na dokonywanie rozliczeń po zmianie przepisów o czasie pracy - Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej; na wniosek i bez wniosku pracownika, wykonywanej w dniu roboczym i wolnym od pracy - Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca 6. Dokonywanie potrąceń: - Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków, ze świadczeń z ZFŚS oraz z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych - Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków - Praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń - Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy (absencja krótko i długoterminowa) 7. Składki i zaliczka na podatek dochodowy na liście płac - Zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS; wyłączenia z podstawy, na które warto zwrócić szczególną uwagę - Ustalanie wartości przychodu, podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek; zwolnienia od podatku - Świadczenia w naturze i świadczenia ponoszone za pracownika w przychodzie do opodatkowania i ozusowania 8. Wynagrodzenia w sferze budżetowej; na jakie różnice warto zwrócić uwagę - Składniki płacowe w sferze budżetowej; dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno - rentowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premie i nagrody; gdzie pojawiają się problemy - Wynagrodzenie za pracę nadliczbową - odmienne zasady 9. Dokonywanie rozliczeń w trudnych przypadkach
- Zapłata zaległych składek za nadal zatrudnionego i za byłego pracownika - skutki podatkowe - Zwrot składek nadal zatrudnionemu i byłemu pracownikowi w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru składek - Skutki przedwczesnego zaprzestania naliczania składek ZUS - Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy - Zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika Prowadzący Aldona Salamon specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie naliczania wynagrodzeń (od podstaw oraz dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Współautorka i autorka wielu publikacji oraz licznych tekstów tematycznych. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia