OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Podobne dokumenty
Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

Oferta szkolenia Nowelizacja KODEKSU POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO 2017r.

Nienależne świadczenia, wierzytelności i egzekucje w urzędzie pracy

Prawo pracy w przepisach i praktyce

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY

STUDIUM PRZYPADKÓW dla pracowników działu rejestracji, ewidencji i świadczeń w oparciu o Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Kontrola Zarządcza - planowanie i zarządzanie ryzykiem

Nienależne świadczenia, wierzytelności i egzekucje w urzędzie pracy

Klient oddalony od rynku pracy - efektywna aktywizacja poprzez

Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

Kompleksowa obsługa cudzoziemców w urzędach pracy

Oferta szkolenia Nowelizacja KODEKSU POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO 2017r.

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Aby być szczęśliwym, trzeba pragnąć, działać i pracować, taki jest porządek przyrody, której życie polega na działaniu.

Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

OFERTA SZKOLENIA. Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY

ZARZĄDZANIE RYZYKIEM wg ISO 31000

Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

TECHNIKI KOMUNIKACJI Z TRUDNYM KLIENTEM

Współpraca oznacza dwie litery: MY. G. M. Verity

Sztuka komunikacji i negocjacji w pracy

Profilaktyka i strategia

Aby być szczęśliwym, trzeba pragnąć, działać i pracować, taki jest porządek przyrody, której życie polega na działaniu.

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

Kontrola zarządcza w procesie funkcjonowania jednostki

Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

DORADCA KLIENTA TRENER PRACY Podniesienie i uzupełnienie kwalifikacji i kompetencji pracowników CAZ

Każdy człowiek ma w sobie wiele możliwości, musi je tylko odkryć. - Kartezjusz Krajowy Fundusz Szkoleniowy - szansa dla pracodawcy i pracownika

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy STUDIUM PRZYPADKÓW w dziale ewidencji i świadczeń

Efektywne i skuteczne zarządzanie ryzykiem

Kompleksowa obsługa cudzoziemców w urzędach pracy

Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym w pracy z trudnym klientem

Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj. Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing?

Jobcoaching. - skuteczne metody motywowania i wspierania klienta na rynku pracy. Motto:

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

Profesjonalny doradca klienta - metody i narzędzia coachingu w aktywizacji zawodowej

KULTURA JĘZYKA POLSKIEGO W KOMUNIKACJI PISEMNEJ URZĘDÓW I INSTYTUCJI PUBLICZNYCH

Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym w pracy z trudnym klientem

Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

i ich wpływ na uruchamianie motywacji

Mistrzowie grają tak długo, aż wygrana będzie po ich stronie. - Billy Jean King. w oparciu o talenty?

Motto: Nauczycielem wszystkiego jest praktyka Juliusz Cezar NOWOCZESNY MARKETING. - jak skutecznie zachęcić pracodawców do współpracy?

Ludzka kreatywność jest największym zasobem - Richard Florida Kreatywne Zarządzanie Zespołem Pracowników - psychologia w służbie szefa.

Zarządzanie pośrednictwem pracy XXI wieku

Motto: Sukces to robienie tego, co się lubi, najlepiej jak potrafimy. Daniel Janik

Radzenie sobie ze stresem w sytuacjach kryzysowych z trudnym klientem

Techniki radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym

Strategie rozwiązywania sytuacji kryzysowych w pracy doradcy klienta. Trening kompetencji i jobcoachingu

ECK EUREKA. tel fax DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

ECK EUREKA tel fax

Odbiorcami szkolenia są : pracownicy powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy.

Pracownik CAZ, doradca klienta profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych w celu lepszego adresowania usług

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

Oferta szkolenia. Pozyskiwanie funduszy UE

POŚREDNICTWO PRACY DLA MENEDŻERÓW URZĘDÓW PRACY

Autentyczność dokumentów na tle postępowania dowodowego

ECK EUREKA. tel fax Szkolenie objęte Wiosenną Promocją ECK Eureka

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

Wykorzystanie informacji zawodowej w działaniach doradcy klienta

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, cele i nowe metody pracy

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

Pośrednik pracy i doradca zawodowy w nowej funkcji doradcy klienta warsztat rozwoju kompetencji zawodowych

UNIJNA REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (GDPR) I JEJ WPŁYW NA PRZETWARZANIE DANYCH W SEKTORZE PUBLICZNYM

ECK EUREKA. Nowelizacja Prawa zamówień publicznych, w tym nowy tzw. próg istotności ( euro)

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Ochrona danych osobowych w administracji publicznej

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

Ochrona danych osobowych w służbie zdrowia

Rozliczanie podatku VAT w jednostkach samorządu terytorialnego

Nowe zadania doradcy klienta instytucjonalnego - nowoczesny marketing

SZKOLENIE: Ochrona danych osobowych w praktyce z uwzględnieniem zmian od r.

ECK EUREKA tel fax

Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. Metodologia tworzenia Indywidualnego Planu Działania dokumenty doradcze versus ustawowe

ECK EUREKA. tel fax Adresaci usługi szkoleniowej

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax Adresaci usługi szkoleniowej

Transkrypt:

Motto: Największym bogactwem jest to co wiemy. Największym ryzykiem to, czego nie wiemy - Robert Kiyosaki OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W URZĘDZIE PRACY - najnowsze przepisy i uregulowania

1. ADRESACI SZKOLENIA Niniejszą ofertę szkolenia dedykujemy Kadrze Kierowniczej oraz Pracownikom Publicznych Służb Zatrudnienia. 2. CEL SZKOLENIA Szkolenie ma na celu podniesienie wiedzy pracowników PUP w zakresie przepisów prawa dot. ochrony danych osobowych. 3. ORGANIZACJA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA: 13-14 października 2016r. 01 02 grudnia 2016r. MIEJSCE SZKOLENIA: Wrocław Toruń LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: 14 GODZIN SZKOLENIE Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV cena brutto za osobę 1 270,00 zł 1 370,00 zł 1 470,00 zł 1 070,00 zł wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne pokój 2-osobowy pokój 1-osobowy dzień wcześniej bez noclegu nocleg wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW 2

4. PROGRAM SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 1. Prawne uwarunkowania prawa jednostki do ochrony danych osobowych: prawo do ochrony swoich danych jako jedno z wolności i praw osobistych, których ochrona gwarantowana jest wprost przepisami Konstytucji RP, problematyka ochrony danych osobowych w prawodawstwie europejskim (zarys), zakres przedmiotowy i podmiotowy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych, 2. Co to są dane osobowe? definicja legalna danych osobowych, dane wrażliwe, 3. Organ ochrony danych osobowych: Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO), kompetencje GIODO ze szczególnym naciskiem na uprawnienia kontrolne, 4. Przetwarzanie danych osobowych: co to jest przetwarzanie danych osobowych, przesłanki ustawowe dopuszczalności przetwarzania danych osobowych, obowiązki administratora danych osobowych należyte zabezpieczenie gromadzonych danych przed dostępem osób nieuprawnionych, powierzenie przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi, przetwarzanie informacji o bezrobotnych przez publiczne służby zatrudnienia, podstawa prawna, rejestr osób bezrobotnych i poszukujących pracy, wymiana informacji o osobach bezrobotnych, poszukujących pracy i cudzoziemcach. 5. Uprawnienia osób, które gromadzą dane dotyczą: prawo do kontroli przetwarzania danych, prawo do uzupełnienia danych, prawo do informacji o sposobie przetwarzania danych. 3

6. Postępowanie w sprawie rejestracji zbiorów danych osobowych oraz administratorów bezpieczeństwa informacji (ABI) zgłoszenie zbioru danych do rejestru, elementy formalne zgłoszenia, odmowa rejestracji, zwolnienie z obowiązku rejestracji zbiorów, wykreślenie zbioru z rejestru, powołanie i odwołanie ABI obowiązek zgłoszenia, przesłanki wykreślenia ABI z rejestru przez GIODO. 7. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych 8. Udostępnianie danych osobowych do państwa trzeciego. 5. METODY NAUCZANIA Prezentacja, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, ćwiczenia, symulacja, analiza przypadku. 6. KADRA TRENERSKA Marcin Trzciński Absolwent Wydziału Prawa i Administracji, na kierunku Prawo Uniwersytetu Gdańskiego. Swoją karierę zawodową rozpoczynał w prywatnych kancelariach prawniczych, jednak od roku 2007 pełni funkcję radcy prawnego w publicznych jednostkach administracyjnych. Aktualnie od wielu lat związany z Powiatowym Urzędem Pracy w Gdańsku, gdzie stoi na straży porządku prawnego. Posiada doświadczenie w zakresie szkoleń z KPA, prawa pracy, nienależnych świadczeń i wierzytelności w PUP, dostępu do informacji publicznej oraz ochrony danych osobowych. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 4

7. PLAN SZKOLENIA I DZIEŃ 10:30 12:45 rozpoczęcie szkolenia/zajęcia 12:45 13:00 przerwa kawowa 13:00 14:30 zajęcia 14:30 15:30 przerwa obiadowa 15:30 17:00 zajęcia 17:00 19:00 czas wolny 19:00 kolacja* II DZIEŃ 7:15 8:30 śniadanie* 8:30 10:00 zajęcia 10:00 10:15 przerwa kawowa 10:15 12:30 12:30 12:45 12:45 14:15 14:15 obiad zajęcia przerwa kawowa zajęcia/ zakończenie szkolenia *dla osób, które korzystają z noclegu 8. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Krystyna Kubiak Tel. 58 768 58 28 Kom. 660 668 777 kkubiak@ganesa.pl Agnieszka Wasilczyk Tel. 58 768 58 26 Kom. 660 668 884, awasilczyk@ganesa.pl 5