Precz z benefitami! (czyli o świadczeniu korzyści i korzyściach ze świadczeń Stanisław Wojnicki Kredyt Bank SA
Co to są benefity?!
http://sjp.pwn.pl/. Słownik liczy ponad sto tysięcy haseł, został opracowany na podstawie wspólnej bazy dwóch najważniejszych słowników Wydawnictwa Naukowego PWN: Uniwersalnego słownika języka polskiego i Wielkiego słownika wyrazów obcych. Słowniki ogólne zwykle nie rejestrują wielu wyrazów odczuwanych jako obce. W naszym słowniku natomiast można znaleźd bardzo obszerny wybór wyrazów obcego pochodzenia, w tym wiele terminów specjalistycznych i erudycyjnych, używanych przez ludzi wykształconych. Dodaliśmy też wiele nowych wyrazów niewystępujących do tej pory w słownikach, np. eurodeputowany, hobbit, chillout, manga, w tym potocznych, np. ściema lub sekscesy ALE NIE MA TAM BENEFITÓW! Polskie terminy: - świadczenia - korzyści
Jeszcze niedawno... Deputat węglowy Goździk i rajstopy na 8 marca Wczasy pod gruszą Bilety do cyrku
A dziś... Program emerytalny Prywatny pakiet medyczny Zajęcia sportowe Dofinansowanie obiadów/innych posiłków Darmowe produkty lub zniżka na nie Ubezpieczenia Samochody służbowe Komórka/laptop Zorganizowany dowóz do/z pracy Dofinansowanie wczasów/kolonii Darmowe/dofinansowane bilety na imprezy Organizacja/dofinansowanie opieki nad dziedmi POWYŻSZE MOŻE BYD - W programie kafeteryjnym (do wyboru) - i/lub finansowane z funduszu socjalnego - itd.
Po co w ogóle daje się świadczenia? Żeby zwiekszyd retencję Bo zawsze tak było Żeby zwiększyd zadowolenie pracowników Świadcz enia Świadczenia Bo tak wszyscy robią Bo tak robi firma na całym świecie Bo tak głosowali pracownicy Bo związki wymusiły
Czemu służą świadczenia? Przyjemność Wygoda Zdrowie Zabezpieczenie przyszłości Bilety na imprezy Samochód* Pakiet medyczny Program emerytalny Wczasy/kolonie Telefon kom.* Zajęcia sportowe Ubezpieczenia Produkty firmy Pożyczki Laptop* Szkolenia* Opieka nad dziedmi Posiłki Dowóz do pracy *do celów prywatnych
Co będzie miało wartośd w przyszłości? Przyjemnośd Wygoda Zdrowie Zabezpieczenie przyszłości Bilety na imprezy Samochód* Pakiet medyczny Program emerytalny Wczasy/kolonie Telefon kom.* Zajęcia sportowe Ubezpieczenia Produkty firmy Pożyczki Laptop* Szkolenia* Opieka nad dziedmi Posiłki Dowóz do pracy *do celów prywatnych
Czemu służą świadczenia? (c.d.) Dobremu PR firmy: Dbamy o pracowników Jesteśmy firmą przyjazną mamie/zdrowiu/dzieciom/ø Produktywnemu wykorzystaniu ZFŚS (inaczej środki się zmarnują) Przemyceniu dodatkowych korzyści materialnych (bez opodatkowania)
Co się kryje po drugiej stronie
Co sie kryje po drugiej stronie PO STRONIE PRACOWNIKA Co wpływa na decyzje pracowników? Perspektywy rozwoju kariery; Relacje z przełożonym; Wynagrodzenie zasadnicze/całkowite (TAC) Względy osobiste (dojazd, przeprowadzka, rodzina) Polskie środowisko prawno-ekonomiczne nie sprzyja świadczeniom Rosnące obciążenia podatkowe od świadczeo Brak zachęt dot. ochrony zdrowia, funduszy emerytalnych, opieki nad matką i dzieckiem
Co się kryje po drugiej stronie PO STRONIE PRACODAWCY Dodatkowe obciążenia administracyjne (zarządzanie, ewidencja, opodatkowanie) Dodatkowe koszty obsługi świadczeo (firmy zewnętrzne) Ryzyko konfliktu z urzędami skarbowymi Brak różnicowania według zasług/wyników indywidualnych
A co by się stało gdyby świadczeo Byłoby sprawniej nie było? Mniej pracy administracyjnej w kadrach (organizacja świadczeo, liczenie indywidualnych przychodów, naliczanie podatku) Byłoby bezpieczniej podatkowo Byłoby efektywniej Możliwośd skierowania większych środków na premie lub wyższe pensje dla najlepszych odpis na ZFŚS to 1000 PLN na pracownika/rok
To może zamiast świadczeo... udostępniad korzyści? Co to są korzyści? Ang. voluntary benefits udostępnianie pracownikom możliwości odpłatnego korzystania z usług lub produktów podmiotów trzecich na korzystniejszych warunkach, niż na wolnym rynku Pracodawca organizuje i koordynuje udostępnianie korzyści, ale nie płaci za nie bądź pokrywa tylko małą częśd kosztu.
Świadczenia i korzyści dzisiaj Świadczenia Korzyści Posiłki dofinansowywane Wczasy/kolonie* Ubezpieczenia Pożyczki z ZFŚS Pakiet medyczny* Produkty własne za darmo Samochód* Telefon kom.* Laptop* Szkolenia* Opieka nad dziedmi* Dowóz do pracy* Program emerytalny (PPE) Karta kafeteryjna (np. Multisport) Posiłki po korzystnej cenie Samochód** Telefon komórkowy** Produkty własne lub innej firmy (zniżka) Opieka nad dziedmi ** Wczasy/ kolonie** Pakiet medyczny** Kursy i szkolenia pozazawodowe** *użytkowanie bezpłatne **użytkowanie prywatne odpłatne
Każdy rynek krajowy jest inny Badania z USA i Wielkiej Brytanii pokazują różne zainteresowania pracowników
Świadczenia a retencja w USA Według badania MetLife 2011, lojalnośd pracowników w USA zależy od: Świadczeo emerytalnych 64% Korzystnych ubezpieczeo 59% Dlaczego? Bo w USA nie ma paostwowego systemu opieki zdrowotnej i emerytalnej
Zainteresowanie pracowników korzyściami oferowanymi przez pracodawców w Wielkiej Brytanii (Badanie AIG UK 2007-2008)
Dlaczego? Bo w Wielkiej Brytanii paostwowy system opieki zdrowotnej i emerytalnej jest wysoko rozwinięty
Jak jest w Polsce? Programy emerytalne: 1113 PPE obejmuje 2,13 % pracujących (dane KNF 2010) Prywatne programy medyczne: 1% ogółu wydatków na leczenie (dane Deloitte 2009 wg egospodarka.pl) Łącznie 1,5-2 mln osób (dane nf.pl 2011) Ubezpieczenia grupowe na życie: Firmy małe: 48%, średnie: 63%, duże: 90% (dane Qualifact 2011)
W Polsce... Już mamy zły stan paostwowej opieki medycznej Dajmy ludziom dostęp do lekarza w godziwych warunkach Zbliża się zapaśd systemu emerytalnego Dajmy ludziom możliwośd budowania lepszej emerytury Zawsze może zdarzyd się coś złego Dajmy ludziom dostęp do korzystnych ubezpieczeo ALE NIECH SAMI ZA TO PŁACĄ A firma niech zajmuje się tym, do czego jest powołana
Firma, która dba o pracowników...... Nie rozdaje rajstop, tylko pomaga im zadbad o sprawy ważne w życiu; ZADANIA DLA PRACODAWCY: Edukacja pracowników Wynajdywanie korzystnych rozwiązao z dostawcami z zewnątrz Dbanie o jakośd udostępnianych korzyści Lobbying w celu zmian regulacji prawnych
Co dalej? Pracodawcy polscy powinni wspólnie działad, by doprowadzid do: Wytworzenia zachęt ustawowych dla korzyści przyszłościowych (opieka medyczna, PPE, ubezpieczenia) Zlikwidowania obowiązkowego ZFŚS Ogłoszenia przez MinFin jasnych uregulowao opodatkowania świadczeo i korzyści
Dziekuję za uwagę