Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 137/2012 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 6 lipca 2012 Regulamin wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo. Przepisy ogólne 1 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo zwany dalej "Funduszem" jest przeznaczony na dofinansowanie usług świadczonych na rzecz różnych form krajowego albo zagranicznego wypoczynku pracowników i ich rodzin, działalności kulturalnooświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej-rzeczowej lub finansowej, udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe. 2. Niedopuszczalne jest wykorzystanie środków Funduszu na cele nie związane z działalnością, o której mowa w ust. l. 2 Ilekroć w Regulaminie wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo zwanym Regulaminem, jest mowa o pracodawcy - należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Legionowo. 1. Pracodawca tworzy Fundusz na zasadach określonych w Regulaminie. 2. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 3 3. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. Tworzenie Funduszu 4 Fundusz tworzy się z następujących odpisów: 1) dla pracowników Urzędu - 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Podstawę naliczenia odpisu przez Pracodawcę stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie; 2) dla emerytów i rencistów, którzy są objęci opieką socjalną przez pracodawcę Fundusz zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku
poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowi kwotę wyższą; 3) na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności zwiększa się o 6.25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowi kwotę wyższą. 5 1. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie ma charakteru roszczeniowego. 2. Środki Funduszu zwiększa się o: a) odsetki od środków Funduszu zgromadzonych na rachunku bankowym, b) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe. Przeznaczenie Środków Funduszu 6 1. Uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz członkowie ich rodzin, 2) pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego oraz członkowie ich rodzin, 3) emeryci i renciści oraz członkowie ich rodzin, 4) pracownicy, którym przyznano zasiłek przedemerytalny oraz członkowie ich rodzin, 5) członkowie rodziny pracownika, który zmarł w czasie zatrudnienia. 2. Członkami rodziny osób uprawnionych, o których mowa w ust. l pkt l, 2, 3, 4, 5 są: małżonek, dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione, przyjęte na wychowanie w rodzinie zastępczej oraz inne osoby pozostające z uprawnionym we wspólnym gospodarstwie domowym i będące na jego utrzymaniu. 3. Dziećmi w rozumieniu ust.2 są dzieci pozostające na utrzymaniu uprawnionego, które nie przekroczyły 18 roku życia, a w razie uczęszczania do szkoły - 20 lat. 7 1. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą być wykorzystane na: 1) dofinansowanie krajowego albo zagranicznego wypoczynku pracowników i ich rodzin organizowanego w formie: a) turnusów wypoczynkowych w ośrodkach wczasowych, turnusów leczniczo -rehabilitacyjnych w sanatoriach, b) kolonii i zimowisk dla dzieci i młodzieży, c) wycieczek organizowanych przez Pracodawcę,
d) zakup paczek świątecznych lub bezzwrotnej świątecznej pomocy finansowej dla pracowników, byłych pracowników (rencistów, emerytów, którym przyznano zasiłek przedemerytalny). 2) dofinansowanie biletów wstępu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe, sportowe i dofinansowanie zajęć rekreacyjno-sportowych oraz zwrot kosztów za przewozy pracowników na wymienione imprezy; 3) udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej w formie zapomóg bezzwrotnych, w przypadku zdarzeń losowych: a) śmierci członka rodziny, b) konieczności dopłaty do kosztów leczenia, zakupu leków, zakupu protez, c) szkody poniesionej w wyniku klęski żywiołowej oraz w przypadku trudnej sytuacji finansowej z innych powodów; 4) udzielanie pomocy materialnej rzeczowej lub finansowej w formie zapomóg bezzwrotnych, byłym pracownikom (rencistom, emerytom, którym przyznano zasiłek przedemerytalny) - pozostającym w niedostatku; 5) pomoc rzeczową dla osób przechodzących na emeryturę lub rentę; 6) pomoc rzeczową dla dzieci w wieku od ukończenia 1 roku do ukończenia 16 lat w danym roku kalendarzowym, na dzień przyznania pomocy rzeczowej; 7) zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe. 2. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona do wysokości 2.500 zł. 3. Gdy obydwoje rodzice są pracownikami Urzędu Miasta Legionowo pomoc rzeczowa określona w ust.1. pkt 6 przysługuje każdemu z nich. 4. Osoby ubiegające się o przyznanie świadczeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w zależności od rodzaju świadczenia zobowiązane są złożyć Pracodawcy dokumenty potwierdzające ich sytuację materialną, rodzinną np.: zaświadczenie o zarobkach współmałżonka, rozliczenie roczne PIT, odcinek renty, emerytury, zaświadczenie o stanie zdrowia, kserokopii faktur/rachunków za wykupione lekarstwa itp. Zasady przyznawania świadczeń 8 1. Przyznawanie świadczeń z Funduszu uzależnione jest od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej pracowników. 2. Pierwszeństwo do korzystania ze świadczeń Funduszu mają: 1) pracownicy o niskich dochodach w rodzinie; 2) pracownicy samotnie wychowujący dzieci.
9 1. Dofinansowanie do wczasów turystycznych organizowanych indywidualnie przez pracownika (tzw. wczasy pod gruszą ) przysługuje w przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych jednorazowo z zastrzeżeniem ust. 3, w terminie do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego albo uczestnictwa w wycieczce organizowanej przez Urząd Miasta Legionowo bez względu na faktyczną liczbę dni trwania wycieczki. 2. Termin składania wniosków o dofinansowanie wypoczynku zimowego upływa z dniem 31 grudnia, a wypoczynku letniego 31 maja każdego roku, 3. W przypadku choroby trwającej powyżej 7 dni, wynikłej w czasie trwania urlopu wypoczynkowego oraz urlopu okolicznościowego określonego w kodeksie pracy - pracownik zachowuje prawo do dofinansowania. 4. W przypadku nie spełnienia przez pracownika warunków określonych w 9 ust. 1 nie przysługuje dofinansowanie do wczasów turystycznych (tzw. wczasów pod gruszą ), a pobrane świadczenie podlega zwrotowi wzór oświadczenia upoważniającego Urząd Miasta Legionowo do jego potrącenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 5. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego warunkującego otrzymanie dofinansowania do wczasów turystycznych organizowanych indywidualnie przez pracownika (tzw. wczasy pod gruszą ) ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 10 1. W celu racjonalnego i jawnego gospodarowania Funduszem Pracodawca powołuje Komisję Funduszu Świadczeń Socjalnych zwaną dalej "Komisją", na okres 3 lat. Członek Komisji może złożyć rezygnację. Na jego miejsce Pracodawca powołuje nowego członka. 2. Komisja Socjalna do 31 marca każdego roku opracowuje po wcześniejszym uzgodnieniu z pracownikami Urzędu Miasta: 1) kryteria wysokości dochodu na jednego członka rodziny uprawniające do pozyskania określonego rodzaju świadczenia, 2) preliminarz podziału Funduszu na dany rok kalendarzowy, 3) ustala wysokość dochodów brutto na jednego członka rodziny i wielkość dofinansowania - w przypadku dofinansowania do wypoczynku letniego pracownika wczasy pod gruszą oraz kolonii i obozów dla dzieci i młodzieży. 3. Świadczenia przyznawane są na podstawie informacji pracowników o wysokości dochodów na jednego członka rodziny, stanowiących załączniki nr 2 i 3 do niniejszego Regulaminu. 4. Preliminarz oraz kryteria podziału Funduszu na dany rok kalendarzowy zatwierdza Pracodawca.
5. Komisja działa na podstawie Regulaminu pracy Komisji, który stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 11 1. Świadczenia mieszkaniowe udzielane są w formie oprocentowanych pożyczek na podstawie umowy zawartej pomiędzy Pracodawcą a pracownikiem. Wzór wniosku o przyznanie pożyczki stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. Wzór umowy w sprawie pożyczki stanowi załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 2. Maksymalny okres spłaty pożyczki ustala się na 10 miesięcy. 3. Pożyczki oprocentowane są w wysokości 3 % od kwoty przyznanej pożyczki. 4. Umowa pożyczki musi być poświadczona przez jednego poręczyciela. 12 1. Spłata pożyczki o której mowa w 11 rozpoczyna się nie później niż po upływie 3-ch miesięcy od daty jej udzielenia. 2. W uzasadnionych przypadkach Pracodawca po zasięgnięciu opinii Komisji, na wniosek pożyczkobiorcy może zawiesić okresowo spłatę pożyczki lub przedłużyć okres jej spłaty na czas dwukrotnie dłuższy. 3. W przypadku śmierci pracownika, który spłacał pożyczkę, poręczyciel zwolniony jest z obowiązku spłaty pożyczki zmarłego. 4. Poręczycielem pożyczki może być tylko pracownik Urzędu Miasta Legionowo zatrudniony na czas nieokreślony. 13 1. Pracownicy mają prawo odwoływać się od decyzji Komisji do Pracodawcy w terminie 7 dni od dnia otrzymania decyzji. 2. Pracodawca rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. Decyzja Pracodawcy jest ostateczna. 14 Łączna kwota udzielonej pomocy określonej w 7 ust.1 pkt 3 i 4 w roku kalendarzowym temu samemu uprawnionemu nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 15 Z wnioskiem o zmianę Regulaminu mogą wystąpić pracownicy Urzędu Miasta Legionowo. 16 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zgodnie z zasadami zawartymi w Regulaminie wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo w przypadku nie wykorzystania przeze mnie 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego tj. 10-ciu dni roboczych jednorazowo, upoważniam Urząd Miasta Legionowo do potrącenia z mojego wynagrodzenia kwoty dofinansowania do wczasów turystycznych organizowanych indywidualnie przez pracownika (tzw. wczasy pod gruszą ).... (data i podpis pracownika)
... (imię i nazwisko)... (adres zamieszkania)... (stanowisko, rodzaj umowy i wymiar zatrudnienia lub... nr emerytury renty w przypadku emerytów i rencistów) Załącznik nr 2 do Regulaminu wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym... ze świadczeń finansowanych z ZFŚS, której dochód nie przekracza... brutto na jednego członka rodziny Informuję, że w skład mojej rodziny oprócz mnie wchodzą następujące osoby, uprawnione zgodnie z Regulaminem do korzystania z ZFŚS*, jestem osobą samotną*: 1.... (imię i nazwisko stopień pokrewieństwa miejsce pracy lub nazwa szkoły data urodzenia inne informacje np. orzeczenie o niepełnosprawności ) 2.... 3.... 4.... 5.... 6.... Średni miesięczny dochód brutto mój (poz.1) i osób wym. 2-6 za cały rok... wynosił: 1.... (imię i nazwisko, wysokość dochodu i źródło tego dochodu np. umowa o pracę, zlecenie, dzieło, emerytura-renta, zasiłek dla bezrobotnych, działalność gospodarcza itp.) 2.... 3.... 4.... 5.... 6.... Łączna suma średnich dochodów wynosi (suma średnich z poz. 1-6):...zł Liczba osób we wspólnym gospodarstwie domowym uwzględniana przy wyliczeniu:... Średni dochód miesięczny przypadający na osobę wynosi:...zł Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem. * niepotrzebne skreślić... (data i podpis składającego informację)
Załącznik nr 3 do Regulaminu wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo... (imię i nazwisko)... (adres zamieszkania)... (stanowisko, rodzaj umowy i wymiar zatrudnienia lub... nr emerytury renty w przypadku emerytów i rencistów) Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym... ze świadczeń finansowanych z ZFŚS, której dochód przekracza... brutto na jednego członka rodziny Informuję, że w skład mojej rodziny oprócz mnie wchodzą następujące osoby, uprawnione zgodnie z Regulaminem do korzystania z ZFŚS*, jestem osobą samotną*: 1.... (imię i nazwisko stopień pokrewieństwa miejsce pracy lub nazwa szkoły data urodzenia inne informacje np. orzeczenie o niepełnosprawności ) 2.... 3.... 4.... 5.... 6.... Średni miesięczny dochód brutto mój i osób wym. 1-6 za cały rok... przekracza... zł brutto na jednego członka rodziny. Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem.... (data i podpis składającego informację) * niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 4 do Regulaminu wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo Wniosek o przyznanie pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych... imię i nazwisko... wydział/referat miejsce pracy... adres zamieszkania 1. Proszę o przyznanie mi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości... słownie... z przeznaczeniem na... 2. Deklaruję spłatę pożyczki przez okres... w ratach po...miesięcznie. Data wpływu Podpis pożyczkobiorcy...... Opinia Referatu Księgowości Stwierdza się, że wnioskodawca... nie ma zadłużenia z tytułu pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.... Podpis i pieczęć potwierdzającego
Komisja Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznaje Pani/Panu... pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości... słownie:... Posiedzenie Komisji odbyło się w dniu... w składzie: 1.... 5.... 2.... 6.... 3.... 7.... 4.... 8.... Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... 6.... 7.... 8.... Decyzja Nr... o przyznaniu pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Na postawie propozycji Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia... przyznaję Pani/Panu... pożyczkę w wysokości... słownie:... z przeznaczeniem na... na warunkach ustalonych w umowie zawartej wg zasad określonych w obowiązujących przepisach. Pożyczka jest oprocentowana i podlega spłacie przez okres... w ratach po... miesięcznie, poczynając od dnia...... Prezydent Miasta Legionowo
Załącznik nr 5 do Regulaminu wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo Umowa w sprawie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych W dniu zawarta została umowa, pomiędzy Urzędem Miasta Legionowo, zwanym dalej zakładem pracy reprezentowanym przez Prezydenta Miasta Legionowo zwanym dalej Pracodawcą a Panią/Panem zwanym dalej pożyczkobiorcą, zamieszkałym zatrudnionym w Urzędzie Miasta Legionowo. 1 Decyzją Nr z dnia Prezydenta Miasta Legionowo podjętą w porozumieniu z Komisją Funduszu Świadczeń Socjalnych na warunkach określonych w Regulaminie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. - Dz. U. z 2012 r., poz. 592) została przyznana Pani/Panu pożyczka ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości słownie z przeznaczeniem na oprocentowana w wysokości 3% od kwoty przyznanej pożyczki. 2 Przyznana kwota pożyczki podlega spłacie przez okres Oprocentowanie spłacone jest jednorazowo w formie pierwszej raty poczynając od dnia 3 W uzasadnionych przypadkach spłata pożyczki może być zawieszona na ustalony okres a w przypadkach szczególnie uzasadnionych pożyczka może być częściowo umorzona. 4 1.Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy dokonujący wypłaty wynagrodzenia do potrącenia należnych rat pożyczki wraz z odsetkami zgodnie z 2 niniejszej umowy z przysługującego mu miesięcznego wynagrodzenia za pracę. 2. W przypadku braku możliwości dokonania potrącenia przez zakład pracy, wynikającego z art. 91 Kodeksu Pracy - pożyczkobiorca zobowiązuje się do uregulowania należności w kasie Urzędu Miasta Legionowo lub
przelewem na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo ING Bank Śląski o/legionowo 31 105010121000000502410673 w nieprzekraczalnym terminie do ostatniego roboczego dnia każdego miesiąca. 3. Nie zastosowanie się do ust. 1 i 2 umowy stanowi podstawę do odmowy udzielenia pożyczkobiorcy kolejnej pożyczki ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 5 Nie spłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę. 6 Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga pisemnej zgody pod rygorem nieważności. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy ustawy, o której mowa w 1 oraz ustawy kodeks cywilny. 7 Umowa niniejsza została sporządzona w dwóch egzemplarzach, które otrzymują pożyczkobiorca i zakład pracy. Na poręczyciela pożyczkobiorca proponuje: dowód osobisty wyd. przez adres miejsce pracy stanowisko Oświadczenie poręczyciela: w razie nie uregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wyrażam zgodę na jednorazowe pokrycie należnej kwoty wraz z odsetkami z mojego wynagrodzenia. Podpis poręczyciela Pieczęć zakładu pracy stwierdzam własnoręczność podpisów poręczyciela i pożyczkobiorcy podpis i pieczęć podpis pożyczkobiorcy Podpis i pieczęć Pracodawcy
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 137/2012 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 6 lipca 2012 REGULAMIN PRACY Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych przy Urzędzie Miasta Legionowo 1. Komisja Funduszu Świadczeń Socjalnych zwana dalej "Komisją" składa się z przedstawicieli pracowników Urzędu Miasta Legionowo. W jej skład wchodzą: przewodniczący, zastępca przewodniczącego, członkowie. Przewodniczący i zastępca przewodniczącego wybierani są przez członków Komisji na pierwszym posiedzeniu Komisji. 2. Kadencja Komisji trwa 3 lata. 3. Komisja pracuje w oparciu o aktualnie obowiązujący Regulamin wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Legionowo i zgodnie z nim rozdysponowuje środki finansowe. 4. Wnioski o zmianę zapisów Regulaminu pracy Komisji mogą składać pracownicy Urzędu Miasta Legionowo. 5. Uprawnieni składają wnioski o przyznanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w formie pisemnej. 6. Komisja na swoim najbliższym posiedzeniu rozpatruje wnioski. Rozstrzygnięcia zapadają w formie pisemnej. 7. Rozstrzygnięcie dokonane przez Komisję, podlega zatwierdzeniu przez Pracodawcę, po uprzednim sprawdzeniu rachunków i dokumentów pod względem merytorycznym przez kierownika Referatu Organizacji i Kadr. 8. Kandydaci do pracy w Komisji wybierani są spośród pracowników na podstawie dobrowolnego zgłoszenia. 9. Wnioski o świadczenia z Funduszu wpływają do Komisji, która ma obowiązek rozpatrzyć je w ciągu jednego miesiąca od daty wpływu. W przypadku braku środków finansowych termin jednego miesiąca może ulec wydłużeniu. 10. Z posiedzenia Komisja sporządza protokół, który zawiera informacje z przebiegu prac Komisji tj. sposobu rozpatrzenia złożonych wniosków.
11. Komisja na wnioskach czyni adnotację uzasadniającą sposób załatwienia wniosku. 12. Protokół z posiedzenia Komisji podpisują członkowie Komisji.
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 137/2012 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 6 lipca 2012 SKŁAD KOMISJI FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZY URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO 1 W skład Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych wchodzą: 1. Przewodniczący: Teresa Gajewska 2. Z-ca Przewodniczącego: Agnieszka Bludas - Nadworska 3. Członkowie: Bożenna Czerwińska, Elżbieta Gierczyńska, Anna Bogusiewicz Agata Jankowska, Teresa Orłowska, Ewa Wiśniewska. 2 Kadencja Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych trwa do dnia 31 grudnia 2012 r., a członkowie komisji pełnią swoje obowiązki do czasu powołania nowej Komisji.