OSOBOWOŚĆ W SFERACH ŻYCIA

Podobne dokumenty
1. TESTY PSYCHOLOGICZNE

3. DIAGNOZA PSYCHOLOGICZNA ZA POMOCĄ TESTÓW

15. PODSUMOWANIE ZAJĘĆ

Definicja testu psychologicznego

Kognitywistyka II r. Terminy wykładów. Literatura - psychometria. Teorie inteligencji i sposoby jej pomiaru (1)

S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

Metodologia badań psychologicznych. Wykład 4 Testy

Zachowania organizacyjne

Seria wydawnicza Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

13. Interpretacja wyników testowych

Białostockie Talenty XXI Wieku. Janina Uszyńska-Jarmoc, Beata Kunat, Jerzy Mantur. Zdolny, ale jak? (Auto)diagnoza zdolności i uzdolnień uczniów

Procedura przeprowadzania egzaminu magisterskiego w Instytucie Psychologii (obowiązująca od roku akad. 2010/11):

EUROPEJSKIE STANDARDY STOSOWANIA TESTÓW W BIZNESIE. Urszula Brzezińska, Dział Merytoryczny, Pracownia Testów Psychologicznych PTP

Nowe narzędzia do diagnozowania ryzyka dysleksji oraz zaburzeń językowych oferta szkoleń Pracowni Testów IBE

(narzędzie do pomiaru cech zachowania oprac. dr hab. Zbigniew Spendel)

X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni

SEMESTR 1. Godziny. Liczba punktów ECTS. Lp. Nazwa przedmiotu Forma zajęć. Forma zaliczenia. Ogółem MODUŁY OBOWIĄZKOWE

Standardowe techniki diagnostyczne

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie Rozdział pierwszy Podejmowanie decyzji przez młodzież w kontekście jej myślenia o własnej przyszłości...

Program. Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h).

Platforma WAY2SELECT Przykładowe pytania standardowego Profilera ip dostępnego na platformie

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2014/2015

Psychologia kształtowania i modyfikacji zachowania Program studiów jednolitych dla licencjatów i magistrów tryb niestacjonarny

SYLABUS/ OPIS PRZEDMIOTU

Specyficzne wymagania diagnozy dzieci wielojęzycznych i odmiennych kulturowo

Psychometria Test jako narzędzie diagnozy psychologicznej. Podstawowe pojęcia. W 3

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 30 zaliczenie z oceną

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Szkole Podstawowej nr 119 w Warszawie

Program zajęć. Metoda warsztatowa zakłada maksymalny i aktywny udział uczestników przy zminimalizowaniu tradycyjnych sposobów przekazywania wiedzy.

KULTURA. Prof. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania UW

S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne

views porównawczy profil

r

SYLABUS/ OPIS PRZEDMIOTU. Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych, Instytut Psychologii, Zakład Psychologii Ogólnej 4. Kod przedmiotu/modułu

Księgarnia PWN: Magdalena Śmieja, Jarosław Orzechowski (red.) - Inteligencja emocjonalna. Spis treści

S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne

ćwiczenia 30 zaliczenie z oceną

5. WNIOSKOWANIE PSYCHOMETRYCZNE

Copyright 2015 by Wydawnictwo Naukowe Scholar Spółka z o.o. Warszawa

PSYCHOLOGIA COACHINGU. dr Jacek Kozłowski Coaching a psychologia

? będąca synonimem oceny codziennego funkcjonowania dziecka

Psychometria. klasyczna teoria rzetelności testu. trafność. Co wyniki testu mówią nam o samym teście? B. Trafność pomiaru testem.

PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Z PSYCHOLOGII KLINICZNEJ 1

10. Podstawowe wskaźniki psychometryczne

Psychologia WF-PS. Studia drugiego stopnia Profil ogólnoakademicki Studia stacjonarne, niestacjonarne Magister

Forma zaliczenia. PLAN STUDIÓW JEDNOLITYCH MAGISTERSKICH KIERUNEK: PSYCHOLOGIA w IOS

KULTURA. Prof. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania UW

Sprzedawcy we własnych oczach

Opis zakładanych efektów kształcenia

1. Rozpoznanie profilu firmy - Klienta spotkanie z Klientem przedstawienie ogólnej oferty szkoleniowej i zakresu działania

DLACZEGO TRZEBA ADAPTOWAĆ TESTY?

Psychologia jako dziedzina nauki i praktyki

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

OPIS PRZEDMIOTU. Psychologia różnic indywidualnych 1100-Ps2RI-SJ. Kod przedmiotu. Pedagogiki i Psychologii

RAMOWY PLAN STUDIÓW PODYPLOMOWYCH:

PSYCHOLOGIA od r. ak. 2013/2014

Czas trwania r

Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją?

Psychologia kliniczna i zdrowia Program studiów jednolitych dla licencjatów i magistrów tryb niestacjonarny

OD MARZEŃ DO REALIZACJI - DZIAŁAJ, ROZWIJAJ, ZDOBYWAJ! Consulting Coaching Business STAWIAMY NA ROZWÓJ BIZNESU

Plan działań preorientacji i orientacji zawodowej na III poziomie edukacyjnym w ZSiP w Krośnicach

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Psychometria. Testy Psychologiczne. Test Psychologiczny. Test Psychologiczny. Test Psychologiczny (wg APA) Test Psychologiczny. Test Psychologiczny

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

Dylematy w pracy socjalnej. psychicznymi

SPIS TREŚCI WPROWADZENIE... 15

Rodzaje testów. Testy. istnieje odpowiedź prawidłowa. autoekspresja brak odpowiedzi prawidłowej ZGADYWANIE TRAFNOŚĆ SAMOOPISU

12. Problemy kulturowej adaptacji testów

Karta monitorowania wzmacniania umiejętności i kompetencji Praktycznych w obszarze zarządzanie finansami

r

Testy osobowości - opis przedmiotu

Trafność czyli określanie obszaru zastosowania testu

DZIENNIK PRAKTYKI KIERUNEK: PSYCHOLOGIA

Oferta szkolenia certyfikacyjnego dla trenerów

Opis zakładanych efektów kształcenia na studiach podyplomowych WIEDZA

Kwestionariusz stylu komunikacji

Program Grundtvig pn.,,osoby 50+ na rynku pracy listopad 2013 r.

ANALIZA JAKOŚCIOWA I ILOŚCIOWA TESTÓW SZKOLNYCH MATERIAŁ SZKOLENIOWY

Symbol EKO S2A_W01 S2A_W02, S2A_W03, S2A_W03 S2A_W04 S2A_W05 S2A_W06 S2A_W07 S2A_W08, S2A_W09 S2A_W10

Psychometria. Psychologia potoczna. Psychometria (z gr. psyche dusza, metria miara) Plan wykładów. Plan wykładów. Wprowadzenie w problematykę zajęć

Badanie różnic indywidualnych w praktyce PS36BRIWP-SJ. Wydział Pedagogiki i Psychologii Instytut Psychologii Psychologia

Poziom 5 EQF Starszy trener

Karta monitorowania wzmacniania umiejętności i kompetencji Praktycznych w obszarze zarządzanie zasobami ludzkimi

08. Normalizacja wyników testu

SHOPPER FEEDBACK. Nowoczesna metoda analizy potrzeb i satysfakcji klientów. Inquiry sp. z o.o.

Zarządzanie kompetencjami

4. JAKIE SĄ RODZAJE TECHNIK PROJEKCYJNYCH STOSOWANYCH W BADANIACH SPOŁECZNYCH?

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2015/2016

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

VITAMIN TAW nowe narzędzie diagnozy dobrostanu w sytuacji pracy

Psychometria PLAN NAJBLIŻSZYCH WYKŁADÓW. Co wyniki testu mówią nam o samym teście? A. Rzetelność pomiaru testem. TEN SLAJD JUŻ ZNAMY

INSPIRUJEMY DO WIELKOŚCI SZKOŁA TUTORÓW VII EDYCJA: KRAKÓW, WARSZAWA, ŁÓDŹ GDAŃSK, POZNAŃ, KALISZ

Witaj, Odważ się i podejmij wyzwanie- zbuduj wizję kariery, która będzie odzwierciedleniem Twoim unikalnych umiejętności, talentów i pragnień.

SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO Zespołu Szkół nr 60 w Warszawie

PLAN DORADZTWA EDUKACYJNO ZAWODOWEGO w Publicznym Gimnazjum w Wolborzu rok szkolny 2014/2015

Psychopedagogika twórczości

Rozwijanie kompetencji kluczowych uczniów. Wyzwania i możliwości tworzenia polityki edukacyjnej na poziomie jednostki samorządu terytorialnego

Miasteczko Zainteresowań Zawodowych Czesława Noworolapodstawy

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)

Transkrypt:

Pragniemy by ludzie mieli możliwość rozwijania tego, co w nich najcenniejsze swojej indywidualności. O MIRROR Inspiracja i filozofia Mirror Co robi Mirror? Oferta Testu Zalety i ograniczenia OSOBOWOŚĆ W SFERACH ŻYCIA Czym jest ludzka osobowość? Osobowość w sferze zawodowej Ekspresja osobowości w czasie wolnym Osobowość i finanse Osobowość i ryzykowne sytuacje TEST DARMOWY TEST PŁATNY Przykładowy raport» Przykładowy raport»

INSPIRACJA I FILOZOFIA MIRROR Mirror Kluczem do szczęścia jest życie w zgodzie ze sobą, czego nie da się osiągnąć bez znajomości swoich potrzeb i własnego, wewnętrznego ja. Dopiero poznanie jest w stanie zagwarantować spokój ducha oraz umożliwi rozwój osobisty, poprzez czerpanie z najcenniejszego źródła - własnego potencjału osobowościowego. Jako pasjonaci psychologii, mamy tego świadomość i właśnie to było naszym motorem do działania. Mirror to narzędzie, które umożliwia poznanie źródeł swojego zachowania oraz przyjrzenie się obszarom jego swobodnej ekspresji. Naturalnym wyborem było ujęcie naszego pomysłu w formie psychologicznego testu osobowości. Tym, co odróżnia nasze dzieło, od testów powszechnie dostępnych w Internecie, jest gwarancja spełnienia najwyższych standardów naukowości. Test Mirror, jako profesjonalne narzędzie służące do badania cech osobowości w kontekście różnic indywidualnych między ludźmi, plasuje się w wyjątkowym miejscu na tle konkurencji. Powstał z pasji do zgłębiania ludzkiej natury, jednakże to, co jest gwarancją rzetelności i wiarygodności, to krytyczne spojrzenie naukowców tworzących tę aplikację. Jeżeli pragniesz rozwijać się, czerpiąc pożytek z własnego potencjału osobowościowego, to dobrze trafiłeś. Mirror to miejsce, które dostarczy Ci odpowiedzi i wskazówek jak to osiągnąć. Usiądź wygodnie i przygotuj się na 25-minutową podróż w głąb siebie. Co nas zainspirowało do pracy nad testem Mirror? U podstaw do konstrukcji testu Mirror, legło założenie o dopasowaniu cech charakteru do wyboru zarówno miejsca pracy, jak i formy spędzania wolego czasu. Zaczęliśmy od tego, że doba ma 24 godziny i w przypadku kiedy odejmiemy 8 godzin na sen, pozostaje nam 16 godzin do wykorzystania w dowolny sposób. Z wyjątkiem bardzo specyficznych przypadków, dominującymi czynnościami wykonywanymi przez większość ludzi, w czasie trwania życia, jest aktywność zawodowa oraz czas wolny wykorzystywany na wypoczynek bądź hobby. Ponadto na rynku testów osobowości można natrafić na wiele przeróżnych potworków, nie prezentujących informacji o własnej rzetelności, trafności teoretycznej i wielu innych istotnych aspektach z zakresu psychometrii (które są podstawą do rozpatrywania użyteczności pomiaru psychologicznego). Chcieliśmy dać ludziom profesjonalne narzędzie umożliwiające poznanie siebie, a co za tym idzie wdrożenie zmian w swoje życie. Takim narzędziem jest Mirror, rzetelny psychologiczny test diagnostyczny, którego wynikom można zaufać, ponieważ został stworzony przez specjalistów w zakresie nauk psychologicznych, szczerze oddanych nauce. Filozofia testu Mirror Pragniemy by ludzie mieli możliwość rozwijania tego, co w nich najcenniejsze swojej indywidualności. Test Mirror ma pomóc przy podjęciu decyzji o dalszej drodze rozwoju i zwiększaniu potencjału osobowościowego podczas pracy zawodowej oraz w chwilach wolnych. Naszą ambicją było dopasowanie cech charakteru do szerokiego spektrum zawodów oraz aktywności w czasie wolnym. Wszystko po to, by użytkownik w oparciu o znajomość cennych cech swojego charakteru, mógł czerpać jak najczęściej przyjemność i zadowolenie z wykonywanych zadań, pokonywanych trudności i przeżywanych różnorodnych emocji. Co więcej, nasze algorytmy dostarczają informacji o zagrożeniach i korzyściach w sferze finansów oraz bezpieczeństwa fizycznego.

Strona główna Cechy dobrego testu Twórcy Mirror Kontakt 2016 metodolog.pl All rights reserved

TWÓRCY MIRROR W ludziach lubię odwagę i inteligencję. Konrad Hryniewicz Jestem autorem koncepcji Testu Mirror. Zarządzałem i kontrolowałem każdy element projektu. W ludziach lubię różnorodność i serdeczność. Judyta Borchet W projekcie Test Mirror brałam w udział w przygotowaniu materiałów, przeprowadzaniu badań pilotażowych i katalogowaniu wyników. Współtworzyłam Skale Zawody oraz Hobby, jestem także autorem obrazkowej Skali Materializmu. W ludziach lubię wyobraźnię i poczucie humoru. Hanna Wąż Jestem autorką logotypu Test Mirror oraz szaty graficznej strony internetowej i raportu dotyczącego sobowości.

UWARUNKOWANIE DOBREJ DIAGNOZY TESTEM PSYCHOLOGICZNYM Diagnostyka psychologiczna wykonywana testami psychologicznymi jest osadzona w 4 obszarach. Musi ona spełniać pewne standardy, dzięki którym wartość wyników uzyskanych podczas testowania psychologicznego nadaje sensu i wartościowości całemu przedsięwzięciu. Te elementy to następujące obszary: PSYCHOLOGICZNY Psychologiczny obszar diagnozy testem psychologicznym jest związany ze znaczeniami, jakie psychologia naukowa daje konkretnemu pomiarowi testem psychologicznym. Podlega to pod to, że bez konkretnej usystematyzowanej wiedzy na temat cech wynik testu nic nie znaczy. W tym obszarze ma wielkie znaczenie problem badawczy i cel pomiaru, teoria psychologiczna stojąca za opisem cechy osobowości oraz wnioskowanie o cesze w oparciu o wynik otrzymany testem. W tym kontekście leży sensowność interpretacji wyniku otrzymanego testem osobowości. PSYCHOMETRYCZNY Kontekst psychometryczny zarysowuje sensowność, a co za tym idzie dobroć wnioskowania o wartości diagnostycznej dokonanego pomiaru testowego w odniesieniu do osoby badanej. Test musi mieć zadowalające właściwości pomiarowe wyrażone w liczbach. METODOLOGICZNY Obszar metodologiczny określa sztywne procedury stosowania testu. Określa to dobroć diagnozy poprzez: procedurę testowania wraz z warunkami (taka sama dla każdego diagnozowanego) obliczanie wyników testu (taka sama procedura liczenia wyników) interpretacji wyniku otrzymanego (taki sam sposób interpretacji dla każdego diagnozowanego, w zależności od otrzymanego wyniku). ETYCZNY Obszar etyczny to mniej więcej zawężenie się do stwierdzenia, że Test jest dobrą metodą poznania diagnostycznego jedynie w określonym zakresie i że wyniki testowe mogą być wykorzystywane tylko jako uzasadnienie proponowanych kierunków działania. Testy nie mogą być podstawą ograniczania wolności klientów do swobodnego podejmowania decyzji życiowych na podstawie uzyskanych przez nich wyników testowych. Hornowska 2009. Następującymi prawami osób diagnozowanych są min: prawo do wyrażenia świadomej zgody na badanie testem prawo do informacji o wynikach testowania prawo do zachowania tajemnicy o wynikach testowania prawo do prywatności

KONTAKT Podmiot odpowiedzialny: metodolog.pl Konrad Hryniewicz