Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora PUP w Słupsku Nr 31/2012 z dnia 03.12.2012 r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SŁUPSKU I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się na podstawie przepisów: 1) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.), 2) rozporządzenia MPiPS z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 349). 2. 1. Podstawą działalności socjalnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku jest Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany w dalszej części Regulaminem oraz roczny preliminarz rzeczowo finansowy ZFŚS wraz z tabelą dopłat z ZFŚS, zatwierdzony na dany rok w terminie do 31 marca każdego roku przez Dyrektora PUP w Słupsku, zwanego w dalszej części Pracodawcą, w uzgodnieniu z przedstawicielami reprezentującymi interesy pracowników. 2. Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczenia środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu funkcjonującego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku zwanego dalej Zakładem. 3. Świadczenia socjalne nie mają charakteru świadczeń należnych, są uznaniowe. 3. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. 2. Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
3. Na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2. 4. Na każdego emeryta i rencistę, objętego opieką socjalną, wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2. 4. Środki Funduszu zwiększa się o: 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek korzystających z działalności socjalnej, 2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych, 3) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 4) odsetki od środków Funduszu, 5) inne środki określone w odrębnych przepisach. 5. 1. Środkami Funduszu administruje Pracodawca. 2. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 3. Środki pozostające na rachunku bankowym Funduszu, które nie zostały wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 4. Środki Funduszu na poszczególne formy pomocy socjalnej są przyznawane w formie rzeczowej i finansowej. II. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZFŚS 6. 1. Osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń Funduszu są: a) wszyscy pracownicy zatrudnieni w Zakładzie na umowę o pracę, z wyłączeniem pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym dłuższym niż 30 dni, innym niż urlop wychowawczy, b) emeryci i renciści byli pracownicy Zakładu, z którymi Zakład rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, c) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 lit. a). 2. Członkami rodzin, o których mowa w pkt. 1 lit. c) są: a) współmałżonkowie, b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do ukończenia 18 lat, c) osoby wymienione w pkt. 2 lit b), w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności bez względu na wiek. 3. Do pomocy ze środków Funduszu przeznaczonej na cele mieszkaniowe uprawnieni są wszyscy pracownicy zatrudnieni w Zakładzie na umowę o pracę.
III. PRZEZNACZENIE ZFŚS 7. Środki Funduszu przeznacza się na: 1) dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno leczniczych, sanatoriów organizowanych (zakupionych) przez Pracodawcę lub zakupionych przez osoby uprawnione, 2) dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego lub zakupionego przez Pracodawcę oraz indywidualnie przez osoby uprawnione w formie kolonii, w tym zdrowotnych, zimowisk, obozów, wycieczek, spływów, rajdów, 3) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez uprawnionego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, 4) udzielenie pomocy materialnej osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej (pomoc rzeczowa lub zapomogi pieniężne bezzwrotne), 5) dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego przez Zakład w formie turystyki grupowej, w tym spotkań integracyjnych, 6) udzielanie pracownikom pomocy rzeczowej w formie zakupu niezbędnych towarów i artykułów żywnościowych, bonów towarowych lub świadczeń pieniężnych z okazji dorocznych świąt (Boże Narodzenie, Wielkanoc), 7) zakup paczek świątecznych dla dzieci pracowników w wieku do ukończenia 14 lat, 8) dofinansowanie działalności kulturowo oświatowej organizowanej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych (z wyjątkiem zabaw sylwestrowych i karnawałowych) poprzez zakup biletów na taką działalność, 9) dofinansowanie działalności sportowo rekreacyjnej, organizowanej w postaci różnych ogólnodostępnych form rekreacji ruchowej, festynów, kuligów, itp. oraz zakup biletów lub ulgowych okresowych indywidualnych (imiennych) karnetów wstępu na imprezy rekreacyjne i sportowe (np. basen, siłownia, fitness, itp.) 10) pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych. IV. ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 8. 1. Ustala się możliwość dofinansowania do wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno leczniczych, sanatoriów, wypoczynku dzieci i młodzieży w postaci kolonii, w tym zdrowotnych zimowisk, obozów, wycieczek, spływów, rajdów na podstawie złożonego wniosku, stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Ubiegający się o dofinansowanie zobowiązany jest przedłożyć oryginał rachunku lub inny dowód potwierdzający wysokość poniesionych kosztów. 2. Ustala się możliwość otrzymania, nie częściej niż raz w roku kalendarzowym, dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, na podstawie złożonego wniosku, stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Dopłata do wczasów pod gruszą wyklucza możliwość ubiegania się o dopłatę do wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno leczniczych lub sanatorium.
4. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wczasów zorganizowanych lub wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze minimum 14 dni kalendarzowych. Podstawą wypłaty jest wniosek, który należy złożyć w Dziale Organizacyjnym. 5. Wypłata dofinansowania następuje: a) nie wcześniej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, b) nie później niż 7 dni po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego. W przypadku złożenia wniosku po zakończeniu urlopu wypoczynkowego wypłata dofinansowania następuje w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. 6. Przyznanie i wysokość pomocy (dofinansowania) ze środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej od sytuacji mieszkaniowej. 7. Usługi i świadczenia są przyznawane na wniosek uprawnionego i mają charakter uznaniowy. Uprawnieni nie mogą domagać się zwrotu środków pieniężnych rekompensujących wartość pomocy socjalnej w przypadku jej nie przyznania. 8. Warunkiem ubiegania się o uzyskanie pomocy finansowej przez osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej (pomoc rzeczowa lub zapomogi pieniężne bezzwrotne) jest przedstawienie wiarygodnego dokumentu potwierdzającego taką sytuację. 9. Podstawą do przyznania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód netto przypadający na osobę w rodzinie, osiągnięty w ostatnich trzech miesiącach poprzedzających miesiąc złożenia wniosku przez uprawnionego o przyznanie świadczenia. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 10. Uprawniony wnoszący pełną odpłatność za usługi i świadczenia socjalne nie jest obowiązany zgłaszać wysokości dochodu na osobę w rodzinie. 9. 1. Ustala się możliwość dopłaty do biletów do kin, teatrów, oper, występów artystycznych, imprez kulturalno sportowych, zajęć sportowo rekreacyjnych (np. basen, siłownia, fitness) w wysokości do 100% ceny biletu lub karnetu. Dopłata uzależniona będzie od posiadanych środków finansowych, nie częściej niż cztery razy w roku. 2. Ustala się możliwość pokrycia kosztów imprez turystyczno krajoznawczych, wycieczek w tym spotkań integracyjnych organizowanych przez Zakład w wysokości do 100%. V. POMOC NA CELE MIESZKANIOWE 10. 1. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielone na: a) remont i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych, b) adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na mieszkanie, c) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób niepełnosprawnych, d) dofinansowanie wkładu własnego na mieszkanie lokatorskie lub własnościowe, e) budowę domu jednorodzinnego, f) dofinansowanie kaucji i opłat wymagalnych przy uzyskaniu i zamianie mieszkań, g) remont i modernizację domów, h) inne cele nie wymienione wyżej z zakresu potrzeb mieszkaniowych stosownie do sytuacji materialnej pracownika i posiadanych środków ZFŚS.
2. Pożyczki na cele mieszkaniowe mogą być udzielane do wysokości kwoty: a) 3500,- zł. na remont i modernizację mieszkania, b) 4000,- zł. na adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na mieszkanie, przystosowanie mieszkań do potrzeb osób niepełnosprawnych, dofinansowanie kaucji i opłat wymagalnych przy uzyskaniu i zamianie mieszkań, remont i modernizację domów oraz na inne cele nie wymienione wyżej z zakresu potrzeb mieszkaniowych. c) 10000,- zł. na dofinansowanie wkładu własnego na mieszkanie lokatorskie lub własnościowe oraz budowę domu jednorodzinnego. 3. Pożyczki na cele mieszkaniowe będą udzielane zgodnie z wpływającymi wnioskami, w miarę możliwości finansowych ZFŚS. Wzór wniosku stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu. 4. Zasady i warunki przyznawania oraz zasady spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe określa umowa zawierana przez Pracodawcę z pożyczkobiorcą, której wzór stanowi załącznik Nr 5 do niniejszego Regulaminu. 11. 1. Pożyczka na remont i modernizację mieszkania może być udzielona nie częściej niż raz na dwa lata, a na remont i modernizację domu nie częściej niż raz na trzy lata. 2. Wniosek o kolejną pożyczkę na cele mieszkaniowe może zostać złożony dopiero po spłacie ostatniej raty poprzedniej pożyczki. Wniosek złożony przedwcześnie podlega zwrotowi. 3. Jako zabezpieczenie spłaty pożyczki wymagane jest udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników. 4. Oprocentowanie pożyczki wynosi 3% w stosunku rocznym. 5. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia jej udzielenia. 6. Spłata pożyczki następuje w ratach miesięcznych, nie dłużej niż: - 2 lata w przypadku otrzymania pożyczki w kwocie do 3.500,- zł, - 3 lata w przypadku otrzymania pożyczki w kwocie powyżej 3.500,- zł. 7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach tj. śmierci lub długotrwałej choroby osoby zobowiązanej do spłaty pożyczki lub gdy znajduje się ona w bardzo trudnej sytuacji życiowej, spowodowanej klęską żywiołową, pożyczka może być w całości lub w części warunkowo umorzona. 8. Niespłacona pożyczka (łącznie z kwotą warunkowo umorzonej pożyczki) staje się natychmiast wymagalna w przypadku: a) rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę, b) rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem z winy pożyczkobiorcy, c) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych, d) stwierdzenia, że pożyczka została w całości wykorzystana na inne cele niż w niniejszej umowie. 9. Rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę bez winy pracownika nie powoduje zmiany warunków spłaty pożyczki mieszkaniowej udzielonej na warunkach niniejszej umowy. 10. Pracownik otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącanie przypadających od niego rat z tytułu spłaty pożyczki z wynagrodzenia za pracę i zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
11. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli. 12. W przypadku nie spłacania pożyczki przez pożyczkobiorcę obowiązek ten spoczywa na poręczycielach. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12. 1. Z wyjątkami przewidzianymi w niniejszym Regulaminie nie podlega regulacji częstotliwość przyznawania świadczeń z Funduszu. 2. Z wyjątkami określonymi w niniejszym Regulaminie, wysokość pomocy finansowej z Funduszu określa tabela dopłat z ZFŚS ustalana w terminie do 31 marca każdego roku. 3. Pomoc z Funduszu przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków według kolejności zgłoszeń. 4. Wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń dokonuje Dział Organizacyjny Zakładu, a ostateczną decyzję podejmuje Pracodawca. 5. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z ZFŚS wymagają poinformowania wnioskodawcy na piśmie wraz z uzasadnieniem odmowy. Decyzja Dyrektora PUP w Słupsku odmawiająca dopłaty jest ostateczna. Osoby te, nie mogą rościć pretensji o jakiekolwiek wypłaty z tego tytułu w późniejszym terminie, bowiem świadczenia mają charakter uznaniowy. 6. W indywidualnych przypadkach uzależnionych od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej Pracodawca może wyrazić zgodę na odstępstwo od niniejszego Regulaminu. 7. Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenie na cele niezgodne z jego przeznaczeniem lub odstąpiła świadczenie osobie nieuprawnionej - zostanie obciążona pełnymi kosztami poniesionymi przez Pracodawcę w związku z zakupem tego świadczenia. 8. Regulamin będzie udostępniony do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na Portalu Pracowniczym. 9. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu. 10. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Słupsk, dnia.. W N I O S E K o przyznanie świadczenia socjalnego Imię i nazwisko wnioskodawcy... Miejsce zamieszkania. Proszę o przyznanie dla mnie* i mojej rodziny*.... (rodzaj usługi np. dofinansowanie do karnetu na basen, wycieczki, dofinansowanie kolonii, obozu dla dziecka, itp.).. ( ile miejsc ) - (imiona i wiek dzieci ) z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Oświadczam, że w bieżącym roku korzystałem* (am) nie korzystałem* (am) z podobnej usługi (świadczenia). Inne informacje uzupełniające :........ * niepotrzebne skreślić W załączeniu przedkładam oświadczenie o dochodach.... (podpis wnioskodawcy)
Załącznik Nr 2 do Regulaminu... (imię i nazwisko pracownika) WNIOSEK O DOPŁATĘ DO WYPOCZYNKU ZORGANIZOWANEGO WE WŁASNYM ZAKRESIE WCZASY POD GRUSZĄ I. Wypełnia pracownik Oświadczam, że w okresie od... do.. będę przebywał(a)/przebywałem(am)* na wypoczynku zorganizowanym we własnym zakresie. Słupsk, dnia........ ( podpis pracownika) II. Wypełnia Zakład Dział Organizacyjny stwierdza, że w okresie od. do. Pan (Pani). będzie korzystał(a)/korzystał(a)* z bieżącego urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze.... dni kalendarzowych. Zgodnie z tabelą dopłat z ZFŚS PUP w Słupsku, kwota dofinansowania do wczasów pod gruszą wynosi...złotych brutto. Słupsk, dnia..... podpis pracownika Działu Organizacyjnego Zatwierdzam do wypłaty Pracodawca *niepotrzebne skreślić
(imię i nazwisko pracownika) Załącznik Nr 3 do Regulaminu Słupsk, dnia.. OŚWIADCZENIE O DOCHODACH Moje gospodarstwo domowe składa się z następujących osób: Członek rodziny Nazwisko i imię pracuje( nie pracuje) / uczy się Współmałżonek: Dzieci: Inne osoby: Czy rodzina posiada inne źródła utrzymania (dodatkowe zatrudnienie, renty, emerytury, świadczenia socjalne, alimentacyjne, inne)? 1) Za dochód netto uważa się wszelkie przychody pomniejszone o koszty ich uzyskania, składki ZUS, podatek dochodowy. W przypadku przychodów, od których odliczone są koszty ryczałtowe ich uzyskania, dochód ustala się po odliczeniu kosztów. 2) Do dochodów zalicza się w szczególności dochody z tytułu: 1. pracy, działalności gospodarczej, umów zlecenia lub o dzieło, 2. świadczeń otrzymywanych z powodu odbywania przez członka gospodarstwa domowego służby wojskowej lub zastępczej, 3. świadczeń wypłacanych załogom pływającym, 4. świadczeń z pomocy społecznej, 5. prowadzenia gospodarstwa rolnego z zastosowaniem hektarów przeliczeniowych według zasad określonych w przepisach o podatku rolnym 6. alimentów, stypendiów, emerytur i rent, w tym rent zagranicznych, 7. dywidend i innych periodycznie uzyskiwanych dochodów, zwłaszcza z najmu lub dzierżawy, praw autorskich lub wykonywania wolnych zawodów oraz 8. oszacowane przez wnioskodawcę dochody z ryczałtu ewidencjonowanego i karty podatkowej Oświadczam, że łącznie dochody netto z ostatnich 3 miesięcy wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, wyniosły...zł, co w przeliczeniu na jedną osobę w miesiącu wynosi: Łącznie dochód z 3 m-cy... : 3 miesiące :... osoby/osób =... zł netto Oświadczam, że do ustalenia miesięcznego dochodu netto na 1 osobę przyjąłem (ęłam) dochody wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe według drugostronnego wyjaśnienia. Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadomy odpowiedzialności karnej (art. 233 2 k.k.)... data i podpis wnioskodawcy
Załącznik Nr 4 do Regulaminu... imię i nazwisko Słupsk, dnia...... adres WNIOSEK Proszę o przyznanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pożyczki w wysokości... zł na cele mieszkaniowe: (proszę określić cel, na który zostanie wykorzystana pożyczka) Oświadczam, że pożyczka zostanie wykorzystana wyłącznie na cele mieszkalne moje i osób pozostających ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym. Obecnie zajmuję lokal należący do... ( spółdzielcze, komunalne, własnościowe, itp. ) o powierzchni użytkowej... m 2. Oświadczam, że nie jestem obciążony zobowiązaniami, które uniemożliwiłyby mi spłatę pożyczki i utrzymanie członków gospodarstwa domowego. Na poręczycieli proponuję : 1. Pana ( Panią)........ podpis 2. Pana (Panią)........ podpis Pożyczkę zamierzam spłacić w... ratach. Podpis pożyczkobiorcy
Załącznik nr 5 do Regulaminu UMOWA Nr. W SPRAWIE POŻYCZKI Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W dniu pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Słupsku, zwanym dalej Zakładem, w imieniu którego działa: 1.. zwany w dalszej części umowy pracodawcą, 2. a Panem/Panią.., zwanym/ą dalej pożyczkobiorcą, zamieszkałym/ą:.. zatrudnionym/ą w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku, została zawarta umowa następującej treści: 1. Przyznaje się Panu/Pani zł ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pożyczkę oprocentowaną 3 % w stosunku rocznym, z przeznaczeniem na cele mieszkaniowe w wysokości: - pożyczka. zł (słownie: ), - odsetki.. zł (słownie:..). 2. Przyznana pożyczka podlega spłaceniu w całości. Okres jej spłaty wynosi... Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od następnego miesiąca po jej otrzymaniu w.. miesięcznych ratach po: - 1 rata. zł (słownie:..), - kolejne raty zł (słownie: ). 3. Pożyczkobiorca upoważnia pracodawcę do potrącania należnych rat, zgodnie z 2 niniejszej umowy, z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę miesięcznie: 1
- 1 rata.. zł (słownie: ), - kolejne raty. zł (słownie:..). 4. Niespłacona pożyczka (łącznie z kwotą warunkowo umorzonej pożyczki) staje się natychmiast wymagalna w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę, 2) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy, 3) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych, 4) stwierdzenia, że pożyczka została w całości wykorzystana na inne cele niż w niniejszej umowie. 5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez winy pożyczkobiorcy nie powoduje zmiany warunków spłaty pożyczki mieszkaniowej udzielonej na warunkach niniejszej umowy. 6. W razie nieuregulowania we właściwym terminie otrzymanej przez Pana/Panią. pożyczki w wysokości.. zł (słownie:.) poręczyciele wyrażają na piśmie zgodę na pokrycie należnej kwoty z ich wynagrodzeń. 7 Zmiana warunków określonych w umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. 8. W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego. 9. Umowa została sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: pożyczkobiorca i pracodawca. 2
Poręczyciele pożyczki: 1... zam..... nr dowodu osobistego 2.. zam..... nr dowodu osobistego W razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez wyżej wymienionego, wyrażamy zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni na pokrycie należnej kwoty z naszych wynagrodzeń. 1.... (podpis poręczyciela) 2.... (podpis poręczyciela)... (Główny księgowy)...... (Pożyczkobiorca) (Dyrektor) 3