REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W MŁODZIEŻOWYM OŚRODKU SOCJOTERAPII W USTCE

Transkrypt

1 Zał. do Zarządzenia nr 107 /14 Dyrektora MOS Ustka z dnia r REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W MŁODZIEŻOWYM OŚRODKU SOCJOTERAPII W USTCE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem tworzy się na podstawie: 1 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 43, poz. 168 z późn. zm.). 2 Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. 3 1.Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowi: ustawa, niniejszy regulamin, roczny plan rzeczowo-finansowy na dany rok kalendarzowy określający cele, rodzaje i formy działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. W razie konieczności ustalony na początku roku podział tych środków może być skorygowany w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi. Środkami Funduszu administruje pracodawca. 2. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

2 3. Środki pozostające na rachunku bankowym Funduszu, które nie zostały wykorzystane w danym roku kalendarzowym, przechodzą na rok następny. 4. Środki Funduszu na poszczególne formy pomocy socjalnej są przyznawane w formie pieniężnej i rzeczowej (m.in. bony towarowe, paczki ). 5. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru świadczeń należnych, są uznaniowe, co oznacza, że osoby, które nie uzyskały dopłat wówczas, gdy się o nie ubiegały, nie mogą domagać się ich na drodze sądowej. W imieniu pracownika z roszczeniem do sądu wystąpić mogą Związki Zawodowe zgodnie z art. 8 pkt 3 Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. 6. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i niekorzystanie z niego nie daje podstaw do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub objęcia osoby uprawnionej działalnością socjalną finansowaną z Funduszu 4 1. Ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwanego dalej Funduszem mogą korzystać: a) pracownicy zatrudnieni w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii w Ustce na podstawie umowy o pracę i długotrwałej umowy zlecenie. b) byli pracownicy placówki - emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; c) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a-b. 2. Członkami rodzin, o których mowa w 4 ust.1 lit c, są: a) współmałżonek; b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodzin zastępczych, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole do ukończenia nauki. PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Środki funduszu przeznacza się na finansowanie (dofinansowanie): 5

3 1. wypoczynku: a) do wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno-leczniczych organizowanych przez pracodawcę lub zakupionych przez osoby uprawnione. b) dzieci i młodzieży w formie wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych organizowanego lub zakupionego przez pracodawcę oraz indywidualnie przez osoby uprawnione; c) świadczenie urlopowe pracowników. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej: a) zakup biletów na imprezy artystyczne, kulturalne i rozrywkowe; b) dopłata do krótkich wycieczek turystyczno - krajoznawczych. 3. Pomocy materialnej w formie rzeczowej i finansowej (zapomogi - bezzwrotne) dla osób dotkniętych wypadkami losowymi - przyznawanej w zależności od ilości zaplanowanych środków na ten cel i dochodu brutto na osobę. 4. Pomocy mieszkaniowej w formie pożyczek zwrotnych na warunkach określonych umową. ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 6 1. Przyznanie i wysokość pomocy (dofinansowania) ze środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Podstawę do obliczenia ulgowych usług (z dopłatą z funduszu) stanowi dochód brutto za ostatnie dwanaście miesięcy poprzedniego okresu rozliczeniowego na podstawia rozliczenia PIT- u, złożonego do końca maja danego roku. 3. Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych rozpatrywane będzie na podstawie złożonych wniosków przez pracownika, emeryta lub rencistę placówki. 4. Za datę złożenia wniosku uważa się dzień jego złożenia przez wnioskodawcę w sekretariacie. Wniosek niewłaściwie lub niekompletnie wypełniony bez niezbędnych

4 dokumentów wymaga uzupełnienia przez wnioskodawcę i będzie rozpatrywany po jego skompletowaniu. 5. Częstotliwość rozpatrywania wniosków złożonych przez osoby uprawnione do korzystania z dofinansowania do różnych form pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ustala się - według potrzeb, nie rzadziej niż raz na kwartał ostatniego dnia miesiąca danego kwartału. W sytuacji konieczności w innym terminie. POŻYCZKI MIESZKANIOWE 7 1. Pomoc zwrotna z Funduszu na cele mieszkaniowe przyznawana jest w formie pożyczek mieszkaniowych. Ma ona charakter pomocy socjalnej, a możliwość zawieszenia lub wydłużenia okresu spłaty, a także umorzenia w całości bądź części uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pożyczkobiorcy oraz jego warunków mieszkaniowych. 2. Podstawę przyznania pożyczki mieszkaniowej stanowi wniosek uprawnionego według wzoru stanowiącego załącznik Nr 3 do Regulaminu oraz umowa zawarta pomiędzy pracodawcą, a osoba uprawnioną, w której określa się wysokość i warunki udzielenia pomocy, termin spłaty i warunki spłaty, zabezpieczenie spłaty. Wzór umowy stanowi załącznik Nr 4 i 4a do Regulaminu. Warunkiem podpisania umowy jest jej poręczenie przez 2 pracowników. 3. Pomoc na cele mieszkaniowe jest przyznawana po przedstawieniu pracodawcy do wglądu odpowiednich dokumentów potwierdzających konieczność wzięcia pożyczki. 4. Ustala się następującą wysokość i częstotliwość przyznawania pożyczek mieszkaniowych: na budowę zakup działki, domu jednorodzinnego lub zakup mieszkania jeden raz w czasie trwania stosunku pracy, w kwocie do ,00 zł. w zależności do stanu środków Funduszu. Na remont mieszkania (domu) w kwocie do 6.000,00 zł. raz na dwa lata. 5. Pożyczki przyznawane są w pierwszej kolejności osobom, które będą korzystały z tej formy pomocy po raz pierwszy, osobom, którym pomoc ta jest niezbędna z uwagi na nagłe okoliczności życiowe. Pozostałe pożyczki przyznawane są według kolejności złożenia wniosku, z zastrzeżeniem, że wniosek może zostać złożony dopiero po całkowitej spłacie bieżącej pożyczki oraz z uwzględnieniem zapisów punktu Pożyczki mieszkaniowe na remont mieszkania (domu) podlegają spłacie w maksymalnie 24 ratach miesięcznych, pożyczki za budowę domu, zakup mieszkania podlegają spłacie w maksymalnie 60

5 miesięcy. W szczególnie uzasadnionych trudną sytuacją materialną przypadkach pracodawca może wydłużyć termin spłaty pożyczki maksymalnie o dodatkowe 6 miesięcy ( poprzez zmniejszenie rat lub zawieszenie spłaty na ten okres). 7. Umorzenie w całości lub części przyznanej pomocy na cele mieszkaniowe może nastąpić wobec pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny nie są w stanie spłacić pozostałego zadłużenia, po udokumentowaniu tego faktu i na ich wniosek. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłacie przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia pracodawca może dochodzić od spadkobierców zmarłego. 8. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę, po 2 miesiącach zwłoki, zobowiązanie spłaty przenosi się solidarnie na poręczycieli. 9. Pożyczki podlegają oprocentowaniu w skali 2% od kwoty uzyskanej pożyczki doliczonej równomiernie do każdej raty. DOPŁATY DO WYPOCZYNKU W FORMIE NIEZORGANIZOWANEJ 8 1. Pracownikom pedagogicznym wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS i Karty Nauczyciela art. 53 pkt 1a, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym, przysługuje raz w roku świadczenie urlopowe, w przypadku korzystania, z co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego mając na uwadze zapis 5 pkt 1a regulaminu. W wysokość dofinansowania uzależnia się od wysokości dochodu brutto przypadającego na jednego członka w rodzinie pracownika i kształtuje się następująco: Do 1250,00 - dofinansowanie w wysokości 1300,00 Od 1251,00 do 2000,00 - dofinansowanie w wysokości 1100,00 Powyżej 2001,00 - dofinansowanie w wysokości 900,00

6 DOPŁATY DO WYPOCZYNKU ZORGANIZOWANEGO 9 1. Pracownikom może być przyznane tylko raz w roku dofinansowanie do jednej formy zorganizowanego wypoczynku po przedłożeniu oryginału rachunku organizatora wypoczynku. Wysokość dofinansowania dla pracownika do wypoczynku uzależnia się od wysokości dochodu brutto przypadającego na jednego członka w rodzinie pracownika z zastrzeżeniem zapisów 5 pkt 1a i 8 regulaminu: Lp. Wysokość średniego miesięcznego dochodu brutto przypadającego na Maksymalna wysokość 1 członka rodziny dofinansowania (podstawą naliczenia jest minimalne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej) 1 Do 1250,00 zł 30% 2 Od 1251,00 zł do 2000,00 zł 20% 3 Powyżej 2001,00 zł 10% 2. Raz w roku można przyznać dofinansowanie do krajowego/zagranicznego wypoczynku dzieci, młodzieży w formie: kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych po przedłożeniu rachunku organizatora wypoczynku. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od wysokości dochodu brutto przypadającego na jednego członka rodziny: Lp. Wysokość średniego miesięcznego dochodu brutto przypadającego na Maksymalna wysokość 1 członka rodziny dofinansowania (podstawą naliczenia jest minimalne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej) 1 Do 1250,00 zł 30% 2 Od 1251,00 zł do 2000,00 zł 20% 3 Powyżej 2001,00 zł 10%

7 3.Dofinansowanie do krótkich krajowych i zagranicznych wycieczek turystycznokrajoznawczych dla pracownika uzależnia się od wysokości dochodu brutto i kształtuje się następująco: Lp. Wysokość średniego miesięcznego dochodu brutto przypadającego na 1 Wysokość dofinansowania (podstawą członka rodziny jest cena organizowanej wycieczki) 1 Do 1250,00 zł 30 % 2 Od 1251,00 zł do 2000,00 zł 20% 3 Powyżej 2001,00 zł 10% 4.Finansowanie pomocy rzeczowej w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie Świąt Wielkanocnych i Świąt Bożego Narodzenia dla pracowników i emerytów ustala się według następujących kryteriów: Święta Wielkanocne: dochód na 1 osobę brutto do 1250,00 - dofinansowanie w wysokość 400,00 dochód na 1 osobę od 1251,00 do 2000,00 - dofinansowanie w wysokość 350,00 dochód na 1 osobę brutto powyżej 2001,00 - dofinansowanie w wysokości 300,00 Świąt Bożego Narodzenia według dochodu na 1 członka rodziny dla pracownika, emeryta i rencisty: dochód na 1 osobę brutto do 1250,00 - dofinansowanie w wysokość 800,00 dochód na 1 osobę od 1251,00 do 2000,00 - dofinansowanie w wysokość 750,00 dochód na 1 osobę brutto powyżej 2001,00 - dofinansowanie w wysokości 700,00 5. Dofinansowanie paczek dla dzieci pracowników od 1 roku do 13 roku życia raz w roku w wysokości 50 zł na zgłoszony wniosek pracownika 6. Tabele odpłatności za wczasy zorganizowane, kolonie i obozy dla dzieci i młodzieży, świadczenie urlopowe pracowników niepedagogicznych, finansowanie pomocy rzeczowej w związku ze zwiększonymi wydatkami okresie Świąt Wielkanocnych i Świąt Bożego Narodzenia dla pracowników i emerytów, dofinansowanie paczek dla dzieci pracowników -

8 będą ustalane corocznie w uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie placówki. 7. Uprawnionym przysługuje dofinansowanie do biletów wstępu do jednego typu imprezy kulturalno oświatowej, sportowej czy też turystycznej raz do roku w wysokości nie większej niż 80 zł na pracownika, emeryta i rencistę. 10 Bezzwrotna pomoc rzeczowa i finansowa może być przydzielona w przypadku: indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych (np. pożar, powódź, wypadek powodujący długotrwałą niezdolność do pracy lub długotrwałą, poważną chorobę udokumentowaną zaświadczeniem z odpowiednich instytucji, uprawnionych do jego wystawienia oraz dowodami potwierdzającymi poniesione koszty) z tytułu śmierci członka rodziny, który był na wyłącznym utrzymaniu pracownika (fakt ten należy udokumentować jak również zawrzeć informację we wniosku o pobraniu zasiłku pogrzebowego w wysokości uwzględniającej w sposób obiektywny zakres poniesionych strat do wysokości najniższego wynagrodzenia ogłoszonego W GUS i posiadanych środków Funduszu) Wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń dokonywać będą: - dyrektor - przedstawiciele Związków Zawodowych 2. Protokoły z posiedzeń przedstawicieli Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych sporządza pracownik sekretariatu. 3. Ostateczną decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje Dyrektor. 4. W przypadku odmownego załatwienia wniosku osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie. 5. Wysokość pomocy uzależniona będzie od ilości posiadanych środków finansowych na rachunku bankowym Funduszu.

9 POSTANOWIENIA KOŃCOWE Wnioski w sprawie przyznawania świadczeń należy składać do pracodawcy poprzez Sekretariat. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w Biuletynie Informacji Publicznej. 3.W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 4.Częścią składową regulaminu są załączniki: 1) wniosek o przyznanie świadczenia z ZFŚS; 2) wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z ZFŚS; 3) wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej; 4) wzór umowy w sprawie pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS dla pracownika 4a) wzór umowy w sprawie pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS dla emeryta i rencisty Podpisy przedstawicieli Związków Zawodowych Dyrektor

10 Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS Wniosek o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (do wczasów, wypoczynku dzieci i młodzieży pracowników, wycieczek krajowych i zagranicznych, pomocy rzeczowej i finansowej z okazji świąt)... /imię i nazwisko wnioskodawcy/... / stanowisko służbowe/... /Adres zamieszkania/ Proszę o przyznanie dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z przeznaczeniem na: 1. wczasy zorganizowane i niezorganizowane, na których przebywałem/łam (przebywać będę) w okresie od... do..., tj.... dni kalendarzowych w miejscowości....* 2. wypoczynek dzieci i młodzieży* L.p. Nazwisko i imię Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Miejsce pracy/szkoła 3. Wycieczki krajowe i zagraniczne* 4. Pomoc finansowa i rzeczowa z okazji świąt*

11 Do wniosku załączam :... (podać - rachunek w oryginale lub inny dowód w oryginale) * niepotrzebne skreślić

12 Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS... /imię i nazwisko wnioskodawcy/ Ustka, dnia.... / stanowisko służbowe/... /Adres zamieszkania/ Wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wnoszę o przyznanie mi zapomogi pieniężnej w związku z /podpis wnioskodawcy/ Wykaz załączników:

13 Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS Ustka, dnia. ( Imię i nazwisko ). ( Stanowisko służbowe )... (Adres zamieszkania) Wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z przeznaczeniem na: Przyznaną mi kwotę proszę przelać na rachunek bankowy nr:. Jako poręczycieli pożyczki zwrotnej proponuję: Pan/Pani. zatrudniony/a w... na stanowisku.. Pan/Pani. zatrudniony/a w... na stanowisku.. Ustka, dnia.. podpis wnioskodawcy

14 Wnioskodawca Pan/Pani. Zatrudniony/a jest w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii w Ustce od dnia.. na stanowisku.. w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony/określony do dnia. Nie znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy. Poręczyciele: Pan/Pani. Zatrudniony/a jest w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii w Ustce od dnia.. na stanowisku.. w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony/określony do dnia. Nie znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy. Pan/Pani. Zatrudniony/a jest w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii w Ustce od dnia.. na stanowisku.. w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony/określony do dnia. Nie znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy. Ustka, dnia.. podpis i pieczęć imienna pracownika kadr

15 Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS UMOWA W SPRAWIE POŻYCZKI Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH NA CELE MIESZKANIOWE W dniu... pomiędzy Młodzieżowym Ośrodkiem Socjoterapii w Ustce, zwanym dalej pracodawcą, w imieniu, którego działa Pan.. Dyrektor, a zwanym dalej pożyczkobiorcą została zawarta umowa następującej treści: 1 Przyznaje się Pani/Panu. ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę w wysokości... zł (słownie... złotych) z przeznaczeniem na... 2 Przyznana pożyczka podlega spłaceniu w całości. Okres jej spłaty wynosi... Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od dnia... w równych miesięcznych ratach wraz z naliczonymi odsetkami po...zł (słownie... złotych). Pożyczkobiorca upoważnia pracodawcę do potrącania należnych rat, zgodnie z par. 2 niniejszej umowy, z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę, od dnia Niespłacona pożyczka (łącznie z kwotą warunkowo umorzonej pożyczki) staje się natychmiast wymagalna w przypadku: a) rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę, b) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy, c) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych, d) stwierdzenia, że pożyczka została w całości wykorzystana na inne cele niż w niniejszej umowie,

16 5 Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez winy pracownika nie powoduje zmiany warunków spłaty pożyczki mieszkaniowej udzielonej na warunkach niniejszej umowy. W przypadku tym jednak pracodawca w porozumieniu z pożyczkobiorcą uzgodnią sposób spłaty i zabezpieczenia pożyczki. Zmiana warunków określonych w umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. 6 W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. 7 Umowa została sporządzona w... jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: pożyczkobiorca i pracodawca. 8 Poręczyciele pożyczki: 1. Pan/i... zam.... nr dowodu osobistego Pan/i zam.... nr dowodu osobistego... W razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez wyżej wymienionego, wyrażamy zgodę, jako solidarnie współodpowiedzialni na pokrycie należnej kwoty z naszych wynagrodzeń. Podpisy poręczycieli: Pożyczkobiorca: Pożyczkodawca:. (podpis)

17 Załącznik nr 4a do Regulaminu ZFŚS UMOWA W SPRAWIE POŻYCZKI Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH NA CELE MIESZKANIOWE W dniu pomiędzy Młodzieżowym Ośrodkiem Socjoterapii w Ustce, zwanym dalej pracodawcą, w imieniu, którego działa Pani.. Dyrektor a Panią/Panem /emerytem/rencistą, zwanym dalej pożyczkobiorcą została zawarta umowa następującej treści: 1 Przyznaje się Pani/Panu....ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę w wysokości.....zł (słownie....złotych) z przeznaczeniem na. 2 Przyznana pożyczka podlega spłaceniu w całości, w równomiernych ratach wraz z naliczonymi odsetkami. Okres jej spłaty wynosi... Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od dnia....pierwsza rata wynosi..zł, (słownie.złotych),natomiast pozostałe po...zł (słownie... złotych). 3 Pożyczkobiorca zobowiązuje się do systematycznego regulowania należnych rat pożyczki w okresach miesięcznych, najpóźniej do dnia 10-go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni w wysokościach ustalonych w 2 umowy. 1. Spłaty pożyczki Pożyczkobiorca może dokonywać : w dowolnym Urzędzie Pocztowym lub dowolnym banku na konto ZFŚS Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Ustce Bank Spółdzielczy w USTCE Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w przypadku: a) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych, b) stwierdzenia, że pożyczka została w całości wykorzystana na inne cele niż w niniejszej umowie,

18 5 Zmiana warunków określonych w umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. 6 W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. 7 Umowa została sporządzona w... jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: pożyczkobiorca i pracodawca. Poręczyciele pożyczki: 1. Pan/i... zam.... nr dowodu osobistego Pan/i.... zam.... nr dowodu osobistego... W razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez wyżej wymienionego, wyrażamy zgodę, jako solidarnie współodpowiedzialni na pokrycie należnej kwoty z naszych wynagrodzeń. Podpisy poręczycieli: Pożyczkobiorca: Pożyczkodawca:. (podpis) 1 2.