Dzień Równej Płacy domykanie luki płacowej 2014. Empowered Women Leading 1 Business FROM THE TOP AT ALL LEVELS IN THE COMMUNITY

Podobne dokumenty
Dzień Równej Płacy Polska domykanie luki płacowej Empowered Women Leading 1 Business FROM THE TOP AT ALL LEVELS IN THE COMMUNITY

Polska Federacja Klubów Business and Professional Women

Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" kampania informacyjna EU-OSHA

BPW Europe, BPW Poland. Wdrażanie równości lekcje uczone, lekcje nauczone. Beata Grudzińska BPW Poland

Luka płacowa analiza problemu i sposoby przeciwdziałania

Jakie emerytury otrzymują Polacy?

SME Internationalisation Exchange. Programy współpracy międzynarodowej- Informacja o konkursach, przegląd dobrych praktyk 6 kwietnia 2017, Toruń

Partnerstwo dla prewencji

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Teorie migracji Ekonomiczno społeczne skutki migracji Otwarcie niemieckiego rynku pracy:

KOBIETY W ZARZĄDACH I RADACH NADZORCZYCH. Partnerstwo w biznesie. Iwona Kozera Fundacja Liderek Biznesu, Fundator

Migracje szansą województwa pomorskiego

Polityki horyzontalne Program Operacyjny

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet

PRACODAWCY. Ułatwiamy rekrutację młodych ludzi w Europie Twoja pierwsza praca z EURES-em Ukierunkowany program wspierania mobilności

DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ, JAKO JEDNA Z GŁÓWNYCH BARIER

:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje:

Miejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami

Silna gospodarka Stabilne finanse publiczne

Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku

Sytuacja kobiet 50+ na europejskim rynku pracy. Iga Magda Instytut Badań Strukturalnych

Warszawa, kwietnia 2012

Szanowny Panie Ministrze,

TRANSPORT DROGOWY TOWARÓW

Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym

Nieprzestrzeganie płacy minimalnej a luka płac między kobietami i mężczyznami w Europie

Polska. Płaca za pracę Wojciech Misztal IS UMCS

Zrównanie i podniesienie wieku emerytalnego

Problematyka społeczna w działaniach Obserwatorium Integracji Społecznej

Wyzwania polityki ludnościowej wobec prognoz demograficznych dla Polski i Europy

Źródło: Wygenerowano: Wtorek, 28 czerwca 2016, 19:25

Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce

Europejski Fundusz Społeczny


PES KAMPANIA #ACT4YOUTH DZIAŁAMY NA RZECZ MŁODYCH EUROPEJCZYKÓW! ACT FOR YOUTH! SOCIALISTS & DEMOCRATS

Wykład: Przestępstwa podatkowe

L u ka p ł a c o wa wg płci jako d e te r m i n a n ta l u k i e m e r y ta l n e j. I g a M a g d a

pracy międzyregionalnej Interreg Europa

Kompensowanie w systemach emerytalnych okresów poza zatrudnieniem poświęconych opiece nad dziećmi i chorymi członkami rodziny

RÓWNOŚĆ PŁACOWA DLA PRACODAWCÓW

Sprawozdanie z działalności Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego we Wrocławiu Styczeń kwiecień 2012 roku

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok

WSZYSCY MAMY TE SAME MARZENIA KAMPANIA UŚWIADAMIAJĄCA

EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND. Międzyregionalny Program INTERREG EUROPA

wynagrodzenia.pl Dzieo Równych Płac 12 kwietnia 2011

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH

X Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Komunikat z badań. Kryzys w Grecji silnie wpływa na oceny przyszłej sytuacji gospodarczej Europy

PROGRAM MŁODZIEŻ W DZIAŁANIU grudnia 2012

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

piątek, 5 lipca 13 Paulina Piechna Więckiewicz Wiceprzewodnicząca Sojuszu Lewicy Demokratycznej

PRZEPISY PRAWNE NA RZECZ RÓWNOŚCI PŁCI W UNII EUROPEJSKIEJ

PROJEKT OPINII. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2014/0124(COD) dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

Możliwości wsparcia dla NGO z Krajowych Programów Operacyjnych oraz z Regionalnego Programu Operacyjnego Lubuskie 2020

Wsparcie dla turystyki z programu COSME Cel 3 turystyka. 14 października 2014 r.

EPIDEMIOLOGIA HIV/AIDS W Polsce i na świecie*

STRATEGIA I PLAN DZIAŁANIA

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

WYKLUCZENIE SPOŁECZNE MŁODZIEŻY W EUROPIE

Konsultacja publiczna na temat skuteczności wsparcia innowacji w Europie. Kwestionariusz Cześć B, podmioty instytucjonalne

Przedstawienie planów EU-OSHA na lata Dorota Pięta Spotkanie uczestników KSP KPC EU-OSHA Warszawa, 28 lutego 2018 r.

PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy

STATUS NAUCZYCIELA W POLSCE NA TLE KRAJÓW UE

Równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości Unijne ramy prawne i orzecznictwo TSUE. Prof. dr. P. Foubert, ERA, Kraków, czerwca 2017

Włączeni w rozwój wsparcie rodziny i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

Dariusz SZYMAŃSKI. Współpraca Unii Europejskiej w ramach pomocy humanitarnej i rozwojowej.

PRIORYTETY CENTRALNE

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW

Wykorzystanie wyników projektu badawczego MIR i OECD. w województwie łódzkim

Analizy prezentowane w raporcie

Wprowadzenie do tematyki klauzul społecznych

ANALIZA ZWIĄZKU MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA Z RYNKIEM PRACY W OPARCIU O DANE STATYSTYCZNE

Kampania informacyjno-edukacyjna na rzecz zrównoważonego rozwoju Pomorza. Katarzyna Brejt WFOŚiGW w Gdańsku

Wpływ bieżącej sytuacji gospodarczej na sektor małych i średnich przedsiębiorstw MSP

Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków

MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA RYNKU PRACY

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?

Emancypacja kobiet a praca i opieka w przebiegu życia. Irena E.Kotowska

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)

Inwestować czy przeczekać?

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Pozycja zawodowa i społeczna pielęgniarek, położnych w opinii przedstawicieli tych zawodów

Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów a rzeczywistość

Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania Kompetencje, przeciwdziałanie dyskryminacji Romów

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1'

Prezentacja założeń wybranych programów EWT w perspektywie Wrocław, 26 września 2013 r.

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004

Tworzenie stref wolnych od dymu tytoniowego

Dyskryminacja ze względu na wiek: główne trendy Dyrektywy 2000/78 w kwestii dyskryminacji ze względu na wiek

ŹRÓDŁA I METODY FINANSOWANIA PROJEKTÓW SMART

Finansowanie MDGs po kryzysie finansowym. Paweł Samecki

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Kształcenie dorosłych w Małopolsce - zamierzenia Województwa Małopolskiego. Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA

Projekt w Uniwersytecie Jagiellońskim

Konferencja Naukowa. Przyszłość polskiej energetyki:

Transkrypt:

Dzień Równej Płacy domykanie luki płacowej 2014 Empowered Women Leading 1 Business

Equal Pay Day to close the gender pay gap! Sabine Schmelzer Regional Coordinator Europe Empowered Women Leading 2 Business

3 Dzień Równej Płacy To dzień w którym kobiety osiągają ten sam poziom wynagrodzeń co mężczyźni w stosunku do wynagrodzeń poprzedniego roku

4 Cele kampanii klubów BPW w Europie Podnoszenie świadomośc i Wpływanie na rządy i firmy w celu zmian polityk płacowych Upowszechn ianie poprzez m.in. media płacowego tabu Utrzymywani e problemu luki płacowej w dyskusji publicznej Cel: jak najwcześniejsza data w kalendarzu

5 Obliczanie luki (przykład Szawajcaria) Luka (e.g. 19,3 %) Dni robocze w roku* (225) Dodatkowe dni pracy (45) = 7 marca *zależy od dni wolnych od pracy

6 Symbolem Dnia Równej Płacy są czerwona torebka i kartka kalendarza Czerwony to kolor salda ujemnego w księgowości Czerwona torebka ujemne saldo w torebkach kobiet Spain France Italy Polska

7 Kampanie wspierane przez rządy i instrumenty dają pozytywne rezultaty Daty pierwszych dni równej płacy 2011 Daty w 2013 były wcześniejsze

Zasięg kampanii w Europie 2013! 8

9 Dzień Równej Płacy 2014 w Europie i Polsce Stagnacja wskaźnika 16, 4% 59 dni pracy za darmo Średnia luka płacowa dla Europy nie zmieniła się w wielu krajach wskaźnik luki wzrósł POLSKA nieustalony rzetelny wskaźnik dramatyczny spadek zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę niegodziwe stawki godzinowe outsourcing brak kontroli państwa

10 Liderką zmian w Europie jest Federacja BPW Germany Poczatek kampanii w 2008, 40 akcji 1000 akcji w 2013 roku Wsparcie Ministerstwa ds. Rodziny Biuro Kampanii finansowane ze środków publicznych Lider projektu kampanii 2015 projekt złożony w Dyrekcji Sprawiedliwości rozstrzygnięcie kwiecień 2014, Wzrost nakładów i działań rządów Francja, Wlochy, Hiszpania, Wsparcie rzeczowe dla słabych krajów UE m.in. dla Polskiej Federacji BPW

11 Dzień Równej Płacy Polska Początek kampanii w 2010 roku Szczyt zaangażowania posłanek, specjalistów, mediów 2012 120 doniesień medialnych 2013 włączenie BPW do dyskusji o metodzie naliczania luki, przyjęcie zaproszenia przez Panią Minister ds. równego traktowania 15.10.2013 12 marca 2014 Dzień Równej Płacy wyznaczony na podstawie wskaźnika luki płacowej dla stanowisk specjalistycznych i menedżerskich

12 Centrum informacji

Równowaga ekonomiczna i równość Równa płaca za prace o takiej samej wartości Wzmocnienie kobiet i ich rodzin Lepsze warunki dla następnej generacji albo katastrofa Wzrost gospodarczy - wzrost popytu wewn

14 Domykanie luki jest uzasadnione ekonomicznie W krajach, których rządy podjęły kampanię i najwcześniej podjęły konkretne działania m.in. skutki kryzysu są mniej odczuwalne np. Niemcy, Francja, Wlk. Brytania. Powszechna świadomość równych wynagrodzeń jest wysoka zadowolone niewolniczki i niewolnicy poszli do lamusa. Systemy ubezpieczeń społecznych są stabilniejsze. Sytuacja demograficzna jest korzystniejsza. Wchłaniają młode pokolenie z innych słabych państwa, których praktyki zarobkowe są poza kontrolą.

15 Rozwiązania są w zasięgu ręki zrównanie pracy etatowej i w innych formach w Kodeksie pracy m.in. ochrona przed dyskryminacja płacową, uznawanie stażu pracy m,in. dla osób, które zakończyły prowadzenie firm, zrównanie praw nabycia emerytury przedsiębiorców/ przedsiębiorczyń (MŚP) Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi/ kapitałem ludzkim przyjęcie widełek wynagrodzeń, upublicznienie wysokości wynagrodzeń, popularyzowanie metody wartościowania stanowisk pracy, wynagradzanie za nadgodziny. Wpisanie praktyki Równych Wynagrodzeń do Kodeksów Społecznej Odpowiedzialności.

16 2015 Komisja Europejska, BPW Europe Ogólnoeuropejska kampania Dzień Równej Płacy wraz z działaniami - rządów krajowych, - organizacji społecznych, - związków pracodawców - i związków zawodowych. W 2015 roku rząd polski będzie sprawozdawać do KE Departament Sprawiedliwości w sprawie podjętych działań i wdrożonych instrumentów na rzecz domykania luki płacowej.

Kontakt Dzień Równej Płacy Equal Pay Day Beata Grudzińska, Polska, federacja@bpw-poland.org Sabine Schmelzer Regional Coordinator Europe coordinator@bpw-europe.org www.bpw-europe.org