Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008r.Nr 223, poz.1458), w związku z art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Czernikowo, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 3. Traci moc Zarządzenia Nr 18/2009 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 25 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 19 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011r, Regulamin, wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników. b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatków: funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 2 a) Wójcie - oznacza to Wójta gminy Czernikowo. b) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Czernikowo na podstawie umowy o pracę, c) Urzędzie - oznacza to Urząd Gminy Czernikowo. II. Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych określone zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. b) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dodatek z tytułu długoletniej pracy w Urzędzie gminy Czernikowo. c) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3 d) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z 8 regulaminu pracy. e) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie i zasadach określonych w art. 92 Kodeksu Pracy. f) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa na zasadach określonych w odrębnych przepisach. g) nagroda na zasadach określonych w 7 regulaminu. 2. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. 3. Pracownikom, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnienie dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. Wprowadza się stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 5 6 Wprowadza się dodatek za staż pracy w Urzędzie Gminy Czernikowo w następującej wysokości: a) 2% płacy zasadniczej - za staż pracy powyżej 25 lat, b) 4 % płacy zasadniczej - za staż pracy powyżej 30 lat, c) 6 % płacy zasadniczej - za staż pracy powyżej 35 lat IV. Warunki przyznawania nagród 7 1. Tworzy się się fundusz nagród pracowników w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda może być przyznana za: a) wprowadzenie zmian organizacyjnych skutkujących polepszeniem działalności jednostki, b) usprawnieniem obsługi klientów jednostki, c) szczególne osiągnięcia w pracy, d) podnoszenie jakości i wydajności pracy, e) wykonywanie zadań wykraczających poza obowiązki wynikające z zakresu czynności. 3. Nagrody mają charakter uznaniowy i ich wysokość nie jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika. 4. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt: 1) dla Sekretarza, Zastępcy Wójta, Skarbnika 2) dla pracowników na uzasadniony wniosek Sekretarza Gminy, Zastępcy Wójta, Skarbnika Gminy lub z własnej inicjatywy.

4 5. Dodatek specjalny i nagrody dla pracowników zatrudniemych na podstawie powołania, przyznaje Wójt na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych ( art. 36 ust. 5 i 6 ). V. Premia 8 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy Czernikowo. 2. Premia może być przyznana pracownikom, o których mowa w ust. 1 wykonującym swoje obowiązki służbowe w sposób prawidłowy i przejawiającym zaangażowanie w wykonywaną pracę. 3. Wysokość miesięcznej premii nie może przekroczyć,.20 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Premię przyznaje Wójt Gminy na pisemny wniosek komórki organizacyjnej nadzorującej pracownika po uzyskaniu akceptacji Zastępcy Wójta lub Sekretarza Gminy. 5. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia.

5 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo oraz minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE - wykształcenie oraz umiejętności zawodowe - staż pracy (w latach) Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych Sekretarz Gminy wyższe Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego wyższe STANOWISKA URZĘDNICZE Radca prawny - wykształcenie oraz umiejętności zawodowe - staż pracy (w latach) Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych Główny specjalista wyższe Inspektor wyższe Starszy specjalista wyższe Podinspektor wyższe/ średnie Specjalista średnie Specjalista ds. BHP

6 Samodzielny referent średnie/ wyższe Referent prawny wyższe prawnicze Referent prawno - - administracyjny wyższe prawnicze lub administracyjne Referent średnie/ wyższe Młodszy referent średnie/wyższe DORADCY I ASYSTENCI - wykształcenie oraz umiejętności zawodowe - staż pracy (w latach) Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych Doradca wyższe Asystent Średnie/ wyższe STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI - wykształcenie oraz umiejętności zawodowe - staż pracy (w latach) Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robot publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych średnie wyższe wyższe Pomoc administracyjna średnie Konserwator zawodowe Robotnik gospodarczy podstawowe Sprzątaczka podstawowe Kierowca autobusu

7 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo Sekretarz Gminy Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Kwota dodatku Do 160% wynagrodzenia zasadniczego* Do 50% /wynagrodzenia zasadniczego* Do 20 % wynagrodzenia zasadniczego* Wyjaśnienie: *wynagrodzenie zasadnicze - minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla I kategorii zaszeregowania określane w tabelach rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009r. (Dz. U ) - tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę.

8 Doprecyzowania dotyczące poszczególnych rodzajów wykształcenia. 1. Wyższe - odpowiedniej specjalności, umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska. 2. Średnie - o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3. Zawodowe - zasadnicze zawodowe, umożliwiające wykonanie określonych czynności. 4. Podstawowe - umiejętność wykonania określonych czynności.