Dzień Równej Płacy Polska domykanie luki płacowej Empowered Women Leading 1 Business FROM THE TOP AT ALL LEVELS IN THE COMMUNITY

Transkrypt

1 Dzień Równej Płacy Polska domykanie luki płacowej Empowered Women Leading 1 Business

2 Equal Pay Day to close the gender pay gap! Empowered Women Leading 2 Business

3 3 Obliczanie luki (przykład Polska) Luka (2014r. 22,74%) Dni robocze w roku 2014* (250) *zależy od dni wolnych od pracy Dodatkowe dni pracy (54) = do 19 marca 2015!

4 4 Obliczanie luki Podstawą wyliczenia luki płacowej 22,74 % jest mediana wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, badanych przez firmę Sedlak&Sedlaki podawanych do publicznej wiadomości na portalu wynagrodzenia.plw marcu każdego roku. Brak rocznego raportu z GUS spowodował, że w tym roku posługujemy się tylko wynikiem analiz rzeczywistych wynagrodzeń w 2014r. na próbie uczestników badania, Niezależnie od przyjętych danych wyjściowych naszym celem jest uświadomienie nam wszystkim, że luka płacowa jest faktem!

5 5 Symbolami Dnia Równej Płacy w Europie są czerwona torebka i kartka kalendarza Czerwony to kolor salda ujemnego w księgowości Czerwona torebka ujemne saldo w torebkach kobiet Spain France Italy Polska

6 6 Dzień Równej Płacy Polska 2015 krok w tył! 2014 udana kampania medialna, udział w pracach zespołów roboczych ds. luki płacowej włączenie BPW do dyskusji o metodzie naliczania luki, przyjęcie zaproszenia przez Panią Minister ds. równego traktowania Szczyt zaangażowania posłanek, specjalistów, mediów doniesień medialnych Początek aktywności w europejskiej kampanii w 2010 roku 19 marca 2015 Dzień Równej Płacy wyznaczony na podstawie wskaźnika luki płacowej ogólnopolskiego badania wynagrodzeń w 2014 r. wynagrodzenia.pl

7 7 Dzień Równej Płacy Polska 12 marca 2014 Dzień Równej Płacy Było lepiej! wyznaczony na podstawie wskaźnika luki płacowej dla stanowisk specjalistycznych i menedżerskich w 2013r./ wynagrodzenia.pl/ GUS Wielkopolska

8 Równowaga ekonomiczna i równość Równapłaca za pracę o takiej samej wartości Wzmocnieniekobiet i ich rodzin Lepsze warunki dla następnej generacji albo katastrofa Wzrostgospodarczy -wzrost popytu wewnętrznego

9 9 Domykanie luki jest uzasadnione ekonomicznie W krajach, których rządy podjęły kampanię i najwcześniej podjęły konkretne działania m.in. skutki kryzysu są mniej odczuwalne np. Niemcy, Francja, Wlk. Brytania. Powszechna świadomość wagi równych wynagrodzeń jest coraz wyższa możliwości oszczędzania na emeryturę zależą od realnych wynagrodzeń Systemy ubezpieczeń społecznych są stabilniejsze. Sytuacja demograficzna jest korzystniejsza. Rynki pracy o stabilnej polityce płacowej wchłaniają młode pokolenie z innych słabych państw, których praktyki zarobkowe są poza kontrolą.

10 10 Rozwiązania są w zasięgu ręki zrównanie pracy etatowej i w innych formach w Kodeksie pracy m.in. ochrona przed dyskryminacja płacową, uznawanie stażu pracy m,in. dla osób, które zakończyły prowadzenie firm, zrównanie praw nabycia emerytury przedsiębiorców/ przedsiębiorczyń (MŚP). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi/ kapitałem ludzkim przyjęcie widełek wynagrodzeń, upublicznienie wysokości wynagrodzeń, popularyzowanie metody wartościowania stanowisk pracy, wynagradzanie za nadgodziny. Wpisanie praktyki Równych Wynagrodzeń do Kodeksów Społecznej Odpowiedzialności.

11 Polska i Komisja Europejska Ogólnoeuropejska kampania Dzień Równej Płacy /Equal Pay Day/ obejmuje: - wdrożenie instrumentów na rzecz domykania luki przez rządy krajowe, - kampanie i akcje informacyjne organizacji społecznych, - kampanie i akcje informacyjne związków pracodawców, - kampanie i akcje informacyjne związków zawodowych. W 2015 roku rząd polski będzie sprawozdawać do KE Dyrekcja Sprawiedliwości w sprawie podjętych działań i wdrożonych instrumentów na rzecz domykania luki płacowej w Polsce.

12 Kontakt Dzień Równej Płacy Equal Pay Day Katarzyna Bekasiak, Prezydent Polskiej Federacji Klubów BPW Beata Grudzińska, EPD