Emancypacja kobiet a praca i opieka w przebiegu życia. Irena E.Kotowska

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Emancypacja kobiet a praca i opieka w przebiegu życia. Irena E.Kotowska"

Stefan Nowacki
4 lat temu
Przeglądów:

1 Instytut Statystyki i Demografii Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Emancypacja kobiet a praca i opieka w przebiegu życia Irena E.Kotowska Sękocin Stary, listopada 2018

2 Proces emancypacji kobiet niedokończona rewolucja? G.Esping-Andersen, The Incomplete Revolution: Adapting Welfare States to Women s New Roles, Cambridge, UK: Polity Press, 2009 Wzrost aktywności zawodowej kobiet i jego zróżnicowanie w krajach europejskich Praca zawodowa kobiet a rodzina - warunki łączenia pracy zawodowej z rodziną Nierówności według płci na rynku pracy z perspektywy przebiegu życia O reorientacji polityki łączenia pracy zawodowej z rodziną

3 Zmiany współczynników aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach Europy Źródło: Stefańska, 2008.

4 Wskaźniki zatrudnienia według wieku i płci w wybranych krajach, 2016 Źródło: OECD Family Database

5 Krzywe aktywności zawodowej kobiet według wieku a ekonomiczne modele rodziny Ekonomiczne modele rodziny (Leira 2002) utrzymanie rodziny vs. obowiązki rodzinne model z jednym żywicielem rodziny - male breadwinner model praca zawodowa kobiet podporządkowana fazom rozwoju rodziny modernised male breadwinner model model z dwojgiem pracujących rodziców dual earner model - model z podwójnym obciążeniem kobiet (dual earner double burden of women) - model partnerski (dual earner dual carer) Źródło: Kocot-Górecka, 2004, s.58-59

6 Czynniki kształtujące warunki łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi Źródło: Matysiak, Węziak-Białowolska, 2016.

7 Nierówności świadczeń emerytalnych kobiet i mężczyzn Źródło: European Commission, Pension Adequacy Report Current and Future Income Adequacy in Old Age in the EU, Vol.1. Brussels, s.69

8 Nierówności świadczeń emerytalnych kobiet i mężczyzn i ich źródła Współczynniki zatrudnienia według wieku, 2002, 2010, 2016 Najważniejsze źródła to różnice płci: we wskaźnikach zatrudnienia płacach wymiarze czasu pracy przebiegu kariery wieku emerytalnym Źródło: A.Chłoń-Domińczak, M.Góra, I.E. Kotowska, I.Magda, A.Ruzik-Sierdzińska, P.Strzelecki - Polish Pension Group, Warsaw School of Economics (PPG-SGH), The impact of life-course developments on pensions in the NDC systems in Poland, Italy and Sweden and in the German point system, 2018 (w druku)

9 Wskaźniki zatrudnienia osób w wieku według liczby dzieci w wieku do 6 lat (LFS) kraj liczba dzieci Mężczyźni Kobiety Polska Szwecja Źródło: A.Chłoń-Domińczak, M.Góra, I.E. Kotowska, I.Magda, A.Ruzik-Sierdzińska, P.Strzelecki - Polish Pension Group, Warsaw School of Economics (PPG-SGH), The impact of life-course developments on pensions in the NDC systems in Poland, Italy and Sweden and in the German point system, 2018 (w druku)

10 Luka zatrudnienia według płci, 2016 Source: Employment and Social Developments in Europe 2018, European Commission, June 2018, p.108

Średni wiek wyjścia z rynku pracy według płci, EU-28, 1970-2016 Czas pozostawania na rynku pracy według płci, 2016 Źródło:

11 Średni wiek wyjścia z rynku pracy według płci, EU-28, Czas pozostawania na rynku pracy według płci, 2016 Źródło: European Commission, Pension Adequacy Report Current and Future Income Adequacy in Old Age in the EU, Vol.1. Brussels, s.85 i 88

opiekuńcze zwiększają lukę zatrudnienia według płci Source: Employment and

12 Nierówności według płci w zatrudnieniu i płacy; wpływ obowiązków rodzinnych na zatrudnienie Nierówności płci się utrzymują w ostatnich latach Obowiązki opiekuńcze zwiększają lukę zatrudnienia według płci Source: Employment and Social Developments in Europe 2018, European Commission, June 2018, p. 33, 102

13 Przyczyny pracy w niepełnym wymiarze według płci Obowiązki rodzinne przyczyną pracy w niepełnym wymiarze dla: 14,1% M i 42,8% K Source: Employment and Social Developments in Europe 2018, European Commission, June 2018, p.104

14 Gender Gap in Pensions: Looking Ahead. Study for the FEMM Committee by Agnieszka Chłoń- Domińczak, European Parliament, 2017

15 Kraje 28 EU Wskaźnik luki emerytalnej oszacowanej na podstawie danych z 2013 (Forward looking Gender Pension Gap Index) Najmniejsza luka

16 Relacja między dochodami z pracy w przebiegu życia (life-course labour income) (w %) kobiet i mężczyzn według typu kariery zawodowej Mężczyźni Kobiety Ciągłe Nieciągłe Ciągłe Nieciągłe Polska Udział osób w grupie charakteryzującej się nieciągłymi karierami zawodowymi Mężczyźni Kobiety 35.7% 24.4% Szwecja % 37.0% Źródło: A.Chłoń-Domińczak, M.Góra, I.E. Kotowska, I.Magda, A.Ruzik-Sierdzińska, P.Strzelecki - Polish Pension Group, Warsaw School of Economics (PPG-SGH), The impact of life-course developments on pensions in the NDC systems in Poland, Italy and Sweden and in the German point system, 2018 (w druku)

17 Jak przeciwdziałać nierównościom płci na rynku pracy? Dostosowanie do zmian na rynku pracy i zmian ról społecznych kobiet i mężczyzn - polityka uwzględniająca łączenie pracy i opieki przez kobiety i mężczyzn w przebiegu życia polityka rodzinna nie tylko rozwiązania umożliwiające opiekę nad dziećmi, ale także nad dorosłymi i starszymi konieczność uwzględniania długookresowych skutków rozwiązań dotyczących określonego etapu przebiegu życia (np. urlopy na opiekę nad dziećmi) uprawnienia dla kobiet i mężczyzn zmiana modelu opieki rozwój usług opiekuńczych wspieranie wydłużania aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn system emerytalny uprawnienia emerytalne związane z przerwami na opiekę nad członkami rodziny zrównanie formalnego i wyrównywanie faktycznego wieku przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn

Podobne dokumenty

Luka płci w emeryturach w przyszłości

Luka płci w emeryturach w przyszłości Agnieszka Chłoń-Domińczak Konferencja Polityka rodzinna a systemy emerytalne Warszawa, 11 grudnia 2017 r. Luka płci w emeryturach: zmiany w czasie Obecne różnice w