AUTOR: dr Ewa Hartman

Podobne dokumenty
AUTOR: dr Ewa Hartman

AUTOR: dr Ewa Hartman

AUTOR: dr Ewa Hartman

CAZ-531-2/12 Pajęczno, r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II KWARTALE 2012R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE

Promocja i techniki sprzedaży

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia - CZĘŚĆ NR III

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

RAPORT Z PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ SEMESTRALNEJ dla kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (studia I stopnia)

Harmonogram warsztatów Kariera i rynek pracy Warszawa, 3-6 lipca 2016

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

PROGRAM ZAJĘĆ ROZWIJAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE DLA DZIECI W WIEKU 8-12 LAT: RAZEM LEPIEJ - realizowany w SP 209

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

Organizacja i zarządzanie oświatą (studia modułowe) WSB Poznań we współpracy z NODN EURO CREATOR Piła - Studia podyplomowe

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj. Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing?

NEURO-PRZYWÓDZTWO Jak być liderem dla siebie i innych?

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

Standardy certyfikacji

Program studiów podyplomowych

ECK EUREKA. Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP

Metody terapii grupowej - opis przedmiotu

Fundacja Inkubator w Łodzi, ul. Piotrkowska 114,

Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

PLAN ZAWODOWYCH PORAD GRUPOWYCH III kwartał 2013 r. Lp TERMIN NAZWA TEMATYKA ADRESACI CZAS r. Warsztat Cele zajęć:

ECK EUREKA tel fax

WOLONTARIAT wyzwaniem dla wychowania XXI wieku. Dr Joanna Michalak-Dawidziuk

PROGRAM PROFILAKTYKI

Szkolenia - Kursy - Studia

Raport WSB

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

DORADCA KLIENTA TRENER PRACY Podniesienie i uzupełnienie kwalifikacji i kompetencji pracowników CAZ

PROGRAM MODUŁU SPECJANOŚCI. Geografia z wiedzą o społeczeństwie

STANDARDY ICI DLA ADVANCED FUNDAMENTAL COACHING SKILLS ICI

Tylko postawienie na Talenty i Mocne Strony jest gwarancją sukcesu w środowisku VUCA. Co się stanie z tymi, którzy tego nie zrobią?

Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz

Szanowni Państwo Dyrektorzy szkół/ przedszkoli/ placówek

Program Studiów podyplomowych w zakresie zarządzania Executive Master of Business Administration

PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO. czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności?

EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA. CYKL WARSZTATÓW natalis- psychoterapia dla pracowników firm

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

Program kształcenia studiów podyplomowych Skuteczny pracownik sektora publicznego

Rola wsparcia rodzicielstwa zastępczego

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

NASZĄ PASJĄ JEST TWORZENIE WARTOŚCI I WZROSTU DLA NASZYCH KLIENTÓW

Zarządzanie zasobami ludzkimi szkolenie otwarte dla kierowników ośrodków pomocy społecznej oraz powiatowych centrów pomocy rodzinie

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w postępowaniu o wartości zamówienia przekraczającej w złotych równowartości kwoty Euro

Aktywne poszukiwanie pracy. Asertywność

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

RAPORT Z PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ MIĘDZYSEMESTRALNEJ dla kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (studia I stopnia)

Centrum Doskonalenia PCG

ECK EUREKA. tel fax

PROGRAM STYPENDIALNY INSTYTUTU KOŚCIUSZKI THE KOSCIUSZKO INSTITUTE CYBERSEC FELLOWSHIP PROGRAMME WE WSPÓŁPRACY Z

Program studiów podyplomowych

STRATEGIA ROZWOJU ZACHODNIOPOMORSKIEJ SZKOŁY BIZNESU W SZCZECINIE NA LATA

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.

ZAJĘCIA EDUKACYJNE KORZYSTANIE Z MEDIÓW BEZPIECZEŃSTWO W INTERNECIE NAUKA Z TIK

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

Szkolenie rozpoczęło się 17 października 2013 r. Trwało do 29 listopada 2013

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

PROGRAM SOCJOTERAPEUTYCZNY - ZAJĘCIA ROZWIJAJĄCE KOMPETENCJE EMOCJONALNO - SPOŁECZNE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

Poz. 184 UCHWAŁA NR 147 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie utworzenia studiów podyplomowych na Wydziale Psychologii

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

FORMULARZ APLIKACYJNY

Insights Discovery. Czym jest model Insights Discovery? Narzędzia i programy szkoleniowe. Pracowników sektora: BIZNES, EDUKACJA.

JAK PROWADZIĆ BIZNES Z JAPOŃCZYKAMI? JAK PROWADZIĆ SKUTECZNE RELACJE BIZNESOWE W KONTAKTACH Z JAPOŃSKIMI KLIENTAMI, DOSTAWCAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI?

NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Z WYKORZYSTANIEM ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

Plan warsztatów w semestrze zimowym 2012/2013

Standardy ICI dla "Advanced Fundamental Coaching Skills ICI"

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

STANISŁAW WOJNICKI KANDYDATURA DO ZARZĄDU STOWARZYSZENIA INTERIM MANAGERS NA KADENCJĘ Prezentacja na Walne Zebranie SIM, czerwiec 2015.

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

2.nauki o polityce. 6. Forma studiów: niestacjonarne 7. Liczba semestrów: sześć

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka

Koncepcja pracy MSPEI

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie

Transkrypt:

Moc Marki Osobistej Program szkolenia. Szkolenie występuje w formie weekendowej i 5-cio tygodniowej. AUTOR: dr Ewa Hartman

Moc Marki Osobistej Jedynym z bardzo skutecznych i trwałych sposobów budowania relacji z klientem jak i kontrahentem jest zdobycie zaufania opartego na profesjonalizmie. Drogą do wypracowania sobie pozycji profesjonalisty godnego zaufania jest silna marka osobista. A budowanie marki osobistej, z kolei to: samoświadomość, dbałość o rozwój, najwyższą jakość usług, oraz doskonalenie komunikacji werbalnej jak i niewerbalnej. Celem warsztatu jest pokazanie Ci czym jest marka osobista, jak się ją buduje i o nią dba, po to by realizowała swoje założenie dostarczała poczucie wyjątkowości temu kto ją prezentuje i temu kto z niej korzysta. 1. GŁÓWNE KORZYŚCI Z POSIADANIA MARKI OSOBISTEJ: Większa skuteczność w budowaniu i utrzymywaniu relacji, w efekcie większa liczba pozyskiwanych referencji Realizowanie poczucia wyjątkowości zarówno przez oferenta marki jak i odbiorcę marki Większa odporność na wypalenie zawodowe Umiejętność budowania swojej pozycji eksperta 1

2. PLAN SZKOLENIA: Szkolenie występuje w wersji weekendowej i w wersji 5-cio tygodniowej: 5 spotkań (1 w tygodniu) trwających 3h. I. Wprowadzenie. Czym jest marka osobista i dlaczego jej budowanie jest ważne Wartości, mocne strony, pasje Autentyczność, spójność, stałość II. Zaplanuj siebie. Dokąd zmierzasz, co chcesz osiągnąć na swoim stanowisku, w swojej strukturze, na swojej ścieżce kariery Misja, wizja, cele Twoja droga do mistrzostwa, czyli budowanie pozycji eksperta III. Kształtowanie marki osobistej - czyli operacjonalizacja. Komunikowanie pozycji eksperta za pomocą mediów Dbanie o relacje i ich profesjonalizacja Czym jest raport z klientem i dlaczego jest ważny Wizerunek jako kategoria poznawcza Sztuka słuchania IV. Zawodowo vs prywatnie. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu Sztuka łączenia pracy z życiem prywatnym Podstawowe techniki relaksacji i wizualizacji V. Profesjonalista a wykonawca. Pojęcie profesjonalizmu na różnych szczeblach kariery Marka osobista bez profesjonalizmu czy to możliwe Zbiór dobrych praktyk 2

3. PO UKOŃCZENIU SZKOLENIA: I. Nabędziesz wiedzę o: koncepcji marki w odniesieniu do profesjonalisty wpływie specyfiki współczesnego rynku pracy na powstanie koncepcji marki osobistej wartościach i dążeniach leżących u podstaw koncepcji budowania marki osobistej mechanizmach psychologicznych związanych z pierwszym wrażeniem II. Nabędziesz umiejętności aktywnego słuchania tworzenia raportu z klientem rozpoznawania korzyści i zagrożeń wynikających z obecności w sieci przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu III. Pogłębisz kompetencje związane z: troską o wizerunek własny i wizerunek firmy komunikowaniem siebie jako profesjonalisty oraz aktywnym dążeniem do podnoszenia jakości swojej pracy i podnoszenia kwalifikacji pogłębianiem integracji ze ścieżką kariery i wartościami w nią wpisanymi takimi jak poszanowanie dobra pracodawcy, kontrahentów i współpracowników 3

4. O PROWADZĄCEJ Ewa Hartman trenerka z zakresu budowania marki osobistej, wystąpień publicznych oraz inteligencji międzykulturowej, doktor Bournemouth University (Wielka Brytania). Pracą w obszarze rozwoju osobistego zajmuję się od pięciu lat, przy czym nauczam już od piętnastu. Jestem mentorem w Szkole Trenerów Rozwoju Osobistego we Wrocławiu gdzie pokazuję kursantom ścieżkę rozwoju kariery w oparciu o ideę marki osobistej. Prowadzę studia podyplomowe mojego pomysłu oraz indywidulane szkolenia z zakresu wystąpień publicznych: Po prostu mów, Lider ma głos, budowania marki: Moc Marki Osobistej i komunikacji w środowisku międzynarodowym: Kultura zjada strategię na śniadanie. Moje szkolenia są bardzo wysoko oceniane. Ostanie szkolenie prowadzone dla grupy 50 kobiet z firmy Procter & Gamble zostało ocenione na 4.75 na 5-cio stopniowej skali. Ponadto piszę do portalu InnPoland, oraz gościnnie do magazynów Law Business Quality i Les Nouvelles Esthetiques, gdzie poruszam tematykę marki, wizerunku, mentalności globalnej i przywództwa. Moje doświadczenia ze światem biznesu i polityki wyraźnie potwierdziły jak ogromnie ważna obok wiedzy eksperckiej jest: dbałość o własne nazwisko własną markę dbałość o wysoką jakość realizowanych zadań umiejętność szybkiej adaptacji do zmieniających się wymagań współczesnego życia zawodowego. Wierzę, że przyszłość zatrudnienia należy do nowego typu profesjonalistów, czyli osób, które poza doskonałym przygotowaniem do pełnionych obowiązków będą stale rozwijały w sobie motywację do doskonalenia w ramach swoich kompetencji. Stąd moją misją jest budzenie w ludziach woli do wydobywania najlepszej wersji siebie, zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. 4

Cena warsztatu: - wersja weekendowa 550 zł - wersja spotkania 3 godziny przez 5 tygodni 500 zł Warsztat trwa przez 5 tygodni. Każde spotkanie kończy się tematem do przemyślenia/przygotowania i każde zaczyna się dyskusją związaną z tematem. Miejsce: Kawiarnia Vinda (pokój VIP) ul. Zgierska 69, Łódź Dane do przelewu: 41 1140 2004 0000 3602 7604 2028 W tytule przelewu proszę podać tytuł warsztatu oraz imię i nazwisko. KONTAKT: Ewa Hartman Tel: 600 811 360 Email: kontakt@ewahartman.com 5