Trendy na polskim rynku pracy oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel. 012 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl 1
O NAS Świadczymy wysoko wyspecjalizowane usługi doradcze dla firm zainteresowanych zdobyciem rzetelnych informacji z zakresu popytu i podaży pracy. Naszym głównym celem jest opracowywanie raportów na temat sytuacji na regionalnych i branżowych rynkach pracy. Analizy i prognozy w zakresie dostępu do określonych grup pracowniczych, dane na temat kosztów pracy, kosztów pozyskania i utrzymania pracownika, to tylko niektóre z obszarów naszych zainteresowao. Pełny zakres naszych usług obejmuje: regionalne analizy rynku pracy, branżowe analizy rynku pracy, analizy dostępności określonych grup zawodowych, analizy dotyczące absolwentów wchodzących na regionalne rynku pracy, prognozy w zakresie dowolnie wybranych problemów rynku pracy. RAPORT: TRENDY NA POLSKIM RYNKU PRACY 2009 Celem publikacji jest przedstawienie bieżących tendencji występujących na polskim rynku pracy oraz zjawisk, które kształtowad go będą w najbliższych latach. Analizy prezentowane w publikacji przeprowadzono w oparciu o obserwację zmian dokonujących się w polskiej gospodarce w ostatnich kwartałach, jak i perspektywie średnioterminowej. Uwzględniono przekształcenia wywołane przebiegiem cyklu koniunkturalnego oraz kryzysem na rynkach finansowych. Do oceny i opisu przyszłych trendów wykorzystano porównania międzynarodowe, analizę danych statystycznych oraz prognozy dotyczące zatrudnienia. W pierwszej części publikacji skupiono się na tendencjach obecnych na polskim rynku pracy w chwili obecnej. Opisano aktualny stan polskiego rynku pracy, przedstawiono jego powiązania ze światowym kryzysem na rynkach finansowych. Zaprezentowano branżę usług offshoringowych oraz outsourcingowych. Oszacowano wpływ zjawisk migracyjnych na polski rynek pracy. Wskazano branże odczuwające deficyt kadrowy oraz nadpodaż rąk do pracy. Drugą częśd publikacji poświęcono zjawiskom, których pełny wpływ na uczestników rynku pracy nastąpi w niedalekiej przyszłości. Skoncentrowano się na stopniowym uelastycznianiu form zatrudnienia, kształceniu ustawicznym, rozwoju nowych profesji i perspektywicznych branż oraz adaptacji polskiej oferty edukacyjnej do wymagao rynku pracy. CHARAKTERYSTYKA RAPORTU 64 strony, 19 tabel, 31 wykresów, publikacja w formie książkowej i elektronicznej (format.pdf). 2
107,4 106,7 106,5 104,8 106,5 104,8 106,5 103,5 106 105,6 105,8 105,5 104,8 105,1 Trendy na polskim rynku pracy SPIS TREŚCI WSTĘP...3 BIEŻĄCE TENDENCJE NA RYNKU PRACY...5 Aktualny stan polskiego rynku pracy...5 Kryzys na rynkach finansowych i związane z nim prognozy dla rynku pracy...8 Nowi pracodawcy centra offshoringowe i outsourcingowe... 15 Migracje przestrzenne jako sposób na harmonizację sytuacji na rynku pracy... 20 Branże deficytowe i nadpodaż zasobów pracy... 28 Podsumowanie... 32 NOWE TRENDY NA RYNKU PRACY... 34 Elastyczne formy zatrudnienia... 34 Kształcenie ustawiczne czynnikiem zwiększania mobilności zawodowej pracobiorców... 45 Branże i zawody z potencjałem... 51 Przekształcenia systemu edukacyjnego odpowiedzią na zmiany na rynku pracy... 57 Podsumowanie... 62 PRZYKŁADOWE ANALIZY ROZDZIAŁ I: Bieżące tendencje na rynku pracy Wykres 1. Dynamika PKB, spożycia indywidualnego i nakładów brutto na środki trwałe w kolejnych kwartałach lat 2007-2008 w ujęciu rok do roku (w %) 125 120 115 123,8 119 116,7 115,2 115,7 115,2 110 105 103,5 100 I kw II kw III kw IV kw I kw II kw III kw 2007 2008 PKB spożycie indywidualne nakłady brutto na środki trwale Opracowanie własne na podstawie GUS 3
Wykres 4. Deklaracje przedsiębiorców dotyczące planów kadrowych w III i IV kwartale 2008 roku i I kwartale 2009 roku brak decyzji 6% 6% 3% bez zmian 59% 63% 71% zwolnię 3% 6% 7% zatrudnię 25% 19% 32% III kw 2008 IV kw 2008 I kw 2009 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Źródło: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Wykres 9. Struktura zatrudnienia w centrach usług według miast (stan na koniec 2007 r.) Warszawa Kraków Wrocław 16,70% 9,70% 9,30% 6,90% Łódź 5,70% Katowice 3,10% Poznań 2,60% Gdańsk Lublin Szczecin 28,60% 12,50% 2,60% 2,50% Bydgoszcz pozostałe (14 miast) Źródło: Raport DiS, Centra usług w Polsce, 2007 Opracowanie własne na podstawie MPiPS 4
Wykres 13. Pytanie: Jakich zawodów i specjalności brakuje na rynku pracy w paostwa regionie? kadra menedżerska 17% pracownicy administracyjni 19% siły sprzedaży 21% produkcja i kadra techniczna (służby pomocniczne, technicy z uprawnieniami) kadra specjalistyczna (np. inżynierowie, finansiści) 71% 75% 0% 20% 40% 60% 80% Źródło: Raport firmy KPMG, Migracja pracowników szansa czy zagrożenie?, 2007 ROZDZIAŁ II: Nowe trendy na rynku pracy Wykres 15. Ocena elastycznych form zatrudnienia przez firmy w porównaniu z typową organizacją pracy 18% 5% 46% bardziej korzystne mniej korzystne tak samo korzystne 31% nie wiem Źródło: Niestandardowe formy zatrudnienia, Raport z badao Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem, 2007 5
Tabela 9. Preferencje pracowników i pracodawców co do elastycznych form zatrudnienia Forma zatrudnienia Preferencje pracodawców, ranga Preferencje pracowników, ranga umowa na czas określony 1 5 umowa zlecenia i o dzieło 2 6 niepełny etat 3 7 praca rozliczana w dłuższych okresach 4 8 ruchomy czas pracy 5 2 zadaniowy czas pracy 6 1 samozatrudnienie 7 4 telepraca, praca w domu 8 3 leasing pracowniczy 9 9 Źródło: Niestandardowe formy zatrudnienia, Raport z badao Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem, 2007 Wykres 26. Osoby w wieku 15-64 lata, uczestniczące w formach kształcenia pozaszkolnego w I kwartale lat 2006-2008 według płci (w tys.) 700 600 601 668 667 500 400 300 253 349 273 395 323 344 200 100 0 2006 2007 2008 ogółem mężczyzni kobiety Opracowanie własne na podstawie danych GUS 6
Wykres 30. Udział (%) osób w wieku 15-64 lata uczestniczących w formach kształcenia pozaszkolnego według celu podjęcia szkolenia na przestrzeni I kw. 2006 - I kw. 2008 rozwijanie własnych zainteresowań 23,6% 26,0% 23,8% zmiany kwalifikacji zawodowych 2,8% 2,2% 2,1% doskonalenie kwalifikacji zawodowych 60,9% 57,5% 63,1% zdobycie kwalifikacji zawodowych 12,6% 14,2% 10,9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2006 2007 2008 Opracowanie własne na podstawie danych GUS Tabela 13. Zatrudnienie w Polsce według poszczególnych sektorów (klasyfikacja NACE) w latach 2006, 2010, 2015 (tys.) oraz zmiana liczbowa w latach 2006-2015 Sektor 2006 2010 2015 Zmiana 2006-2015 tys. % usługi rynkowe 1 693 1 866 2 212 +519 +30,66 budownictwo 678 812 802 +124 +18,29 przetwórstwo przemysłowe 2 637 3 065 3 091 +454 +17,22 transport i gospodarka magazynowa 2 997 3 116 3 229 +232 +7,74 usługi publiczne nierynkowe 2 599 2 636 2 681 +82 +3,16 rolnictwo 2 752 2 263 2 018-734 -26,67 Opracowanie własne na podstawie Future Skill Needs In Europe 7
KOSZT RAPORTU Koszt raportu wynosi 1 300 PLN + 22% VAT Klient otrzymuje od nas raport w formie książkowej oraz płytę CD z raportem w formacie.pdf. W przypadku pytao lub wątpliwości prosimy o kontakt Dział analiz rynku pracy Sedlak & Sedlak tel. 012 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl 8
Dla najlepszych. Doradztwo personalne Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach, na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich pracodawców. Paostwo doskonale znają swój biznes - my wiemy prawie wszystko o rekrutacji. Doradztwo w zakresie wynagrodzeń Portal rynekpracy.pl Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo. Wiemy, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju w tej dziedzinie. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach. Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji). Na portalu gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE. Portal wynagrodzenia.pl to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego roku to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW) to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne