Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

Transkrypt

1 Raport: wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w latach Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

2 Wstęp Raport prezentuje informacje dotyczące zarobków w województwie zachodniopomorskim. Powstał on w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z lat Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac, przeprowadzane rok do roku. Badanie nie zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie. Większość ankietowanych to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze.

3 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 3 Terminy używane w raporcie wynagrodzenie całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli wynosi PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od PLN. wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli wynosi PLN, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od PLN. wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli wynosi PLN, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od PLN. w uproszczeniu jest to średni rozrzut wynagrodzeń wokół średniej. Im mniejsza wartość odchylenia tym bardziej skupione są obserwacje. Jeżeli średnia wynosi PLN a PLN, to w uproszczeniu oznacza, że wynagrodzenia leżą przeciętnie ± PLN od średniej.

4 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 4 Część I. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2014 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. n Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite brutto (2014, PLN) średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku Tabela 2. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zarządzania (2014, PLN) szczebel n % n średnia dyrektor/zarząd 198 5% kierownik % specjalista % pracownik szeregowy % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku Tabela 3. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach różnej wielkości (2014, PLN) wielkość przedsiębiorstwa n % n średnia duże ( ) % wielkie (1000+) % średnie (50-249) % małe (10-49) % mikro (1-9) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

5 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 5 Tabela 4. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym wykształceniem (2014, PLN) wykształcenie n % n średnia wyższe magisterskie % niepełne wyższe 79 2% wyższe zawodowe % średnie % podstawowe i gimnazjalne 33 1% Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku Tabela 5. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (2014, PLN) kapitał n % n średnia przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) % % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

6 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 6 Tabela 6. Wynagrodzenia całkowite brutto z podziałem na powiaty 1 (2014, PLN) powiaty n średnia miasto Szczecin na prawach powiatu powiat gryfiński miasto Świnoujście na prawach powiatu powiat policki powiat choszczeński powiat goleniowski powiat kamieński powiat szczecinecki powiat stargardzki powiat pyrzycki powiat kołobrzeski miasto Koszalin na prawach powiatu powiat drawski powiat koszaliński powiat wałecki powiat sławieński powiat gryficki powiat myśliborski powiat białogardzki powiat świdwiński Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 1 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

7 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 7 Tabela 7. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych branżach 2 (2014, PLN) branże n średnia IT energetyka i ciepłownictwo bankowość przemysł ciężki ubezpieczenia przemysł lekki ochrona środowiska służby mundurowe transport i logistyka usługi dla biznesu budownictwo rolnictwo media, wydawnictwa, reklama, PR służba zdrowia organizacje pozarządowe telekomunikacja nauka, szkolnictwo sektor publiczny handel usługi dla ludności kultura i sztuka Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 2 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

8 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 8 Tabela 8. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym stażem pracy (2014, brutto PLN) staż pracy (w latach) n średnia 1 lub mniej Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

9 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 9 Część II. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2013 roku W 2013 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Tabela 9. Wynagrodzenia całkowite brutto (2013, PLN) n średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku Tabela 10. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zarządzania (2013, PLN) szczebel n % n średnia dyrektor/zarząd 163 5% kierownik % specjalista % pracownik szeregowy % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku wielkość przedsiębiorstwa Tabela 11. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach o różnej wielkości (2013, PLN) n % n średnia duże ( ) % wielkie (1000 i więcej) % średnie (50-249) % małe (10-49) % mikro (1-9) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

10 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 10 Tabela 12. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym wykształceniem (2013, PLN) wykształcenie n % n średnia wyższe magisterskie % wyższe zawodowe % niepełne wyższe 67 2% średnie % Podstawowe i gimnazjalne 34 1% Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku Tabela 13. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (2013, PLN) kapitał n % n średnia przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) % % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

11 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 11 Tabela 14. Wynagrodzenia całkowite brutto z podziałem na powiaty 3 (2013, PLN) powiat n średnia powiat stargardzki powiat policki miasto Szczecin na prawach powiatu powiat goleniowski powiat koszaliński miasto Koszalin na prawach powiatu powiat kołobrzeski powiat myśliborski powiat gryficki powiat sławieński miasto Świnoujście na prawach powiatu powiat szczecinecki powiat kamieński powiat pyrzycki powiat białogardzki powiat choszczeński powiat wałecki powiat świdwiński powiat gryfiński powiat łobeski powiat drawski Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku 3 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

12 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 12 Tabela 15. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych branżach 4 (2013, brutto PLN) branża n średnia IT energetyka ubezpieczenia bankowość ochrona środowiska przemysł ciężki telekomunikacja przemysł lekki ciepłownictwo budownictwo media, wydawnictwa, reklama, PR rolnictwo usługi dla biznesu transport i logistyka sektor publiczny usługi dla ludności nauka, szkolnictwo organizacje pozarządowe służba zdrowia handel kultura i sztuka Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku Wyciąganie wniosków w oparciu o małą próbę niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu. Przykładowo, w branży media, wydawnictwa, reklama, PR średnia arytmetyczna płac wynosiła PLN, a aż PLN. Oznacza to, że w zbiorze znalazło się kilka rekordów, które zaburzają wynik. Ze względu na zbyt niską próbę, nie jesteśmy w stanie wiarygodnie wypowiadać się na temat tej zbiorowości. 4 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

13 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 13 Z kolei w branży handlowej, średnia arytmetyczna wynosiła PLN, a PLN. Próba jest na tyle duża, że wynik jest wiarygodny. Wysokie płac handlowców może wynikać ze specyficznego systemu wynagradzania pracowników tej branży. Zmienna część ich zarobków często jest mocno uzależniona od efektów pracy. Do zbioru trafiły więc zarówno osoby, które sprzedają dużo i są wysoko wynagradzani, jak i Ci, którzy otrzymują mniejsze płace ze względu na niską efektywność sprzedaży. staż pracy (w latach) 1 lub mniej Tabela 16. Wynagrodzenia całkowite z brutto osób z różnym stażem pracy (2013, PLN) n średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

14 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 14 Część III. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2012 roku W 2012 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Tabela 17. Wynagrodzenia całkowite brutto (2012, PLN) n średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku Tabela 18. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zarządzania (2012, PLN) szczebel n % n średnia dyrektor/zarząd 172 5% kierownik % specjalista % pracownik szeregowy % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku Tabela 19. Wynagrodzenia całkowite brutto W firmach o różnej wielkości (2012, PLN) wielkość przedsiębiorstwa n % n średnia duże ( ) % wielkie (1000 i więcej) % średnie (50-249) % małe (10-49) % mikro (1-9) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku

15 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 15 Tabela 20. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym wykształceniem (2012, PLN) wykształcenie n % n średnia wyższe magisterskie % wyższe zawodowe % niepełne wyższe 87 3% podstawowe i gimnazjalne 51 2% średnie % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku Tabela 21. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (2012, PLN) kapitał n % n średnia przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) % przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku

16 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 16 Tabela 22. Wynagrodzenia całkowite brutto podziałem na powiaty 5 (2012, PLN) powiat n średnia miasto Szczecin na prawach powiatu powiat szczecinecki powiat policki powiat stargardzki miasto Koszalin na prawach powiatu miasto Świnoujście na prawach powiatu powiat goleniowski powiat kołobrzeski powiat świdwiński powiat myśliborski powiat sławieński powiat koszaliński powiat choszczeński powiat kamieński powiat białogardzki powiat wałecki powiat gryfiński powiat pyrzycki powiat drawski powiat gryficki powiat łobeski Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku Wyciąganie wniosków w oparciu o małą próbę niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu. Przykładowo, w powiatach wałeckim i myśliborskim, wynagrodzeń było znacznie większe niż średnia arytmetyczna. Oznacza to, że w zbiorze znalazło się kilka skrajnych wyników, które mocno zniekształciły miary rozkładu. 5 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

17 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 17 Tabela 23. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych branżach 6 (2012, PLN) branża n średnia IT energetyka i ciepłownictwo bankowość przemysł ciężki ubezpieczenia przemysł lekki telekomunikacja budownictwo rolnictwo służby mundurowe handel usługi media, wydawnictwa, reklama, PR nauka, szkolnictwo służba zdrowia transport i logistyka kultura i sztuka sektor publiczny Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku 6 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<50). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (50<n<100). Ze względu na zbyt niskie próby, z tabeli usunięto branże: wymiar sprawiedliwości, show business, ochrona środowiska, organizacje pozarządowe.

18 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 18 Staż pracy (w latach) Tabela 24. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym stażem pracy (2012, PLN) n średnia 1 lub mniej Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku

19 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 19 Część IV. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2011 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. N Tabela 25. Wynagrodzenia całkowite brutto (2011, PLN) średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku Tabela 26. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zarządzania (2011, PLN) szczebel n % n średnia dyrektor/zarząd 154 5% kierownik % specjalista % pracownik szeregowy % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku wielkość przedsiębiorstwa Tabela 27. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach o różnej wielkości (2011, PLN) n % n średnia średnie (50-249) % duże (1000 i więcej) % duże ( ) % małe (10-49) % mikro (1-9) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku

20 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 20 Tabela 28. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym wykształceniem 7 (2011, PLN) wykształcenie n % n średnia wyższe magisterskie % niepełne wyższe 100 3% średnie % zawodowe/licencjackie % podstawowe 15 1% Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku Tabela 29. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (2011, PLN) kapitał n % n średnia przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) % % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku 7 Kolorem czerwonym oznaczono próbę, na podstawie której wnioskowanie nie jest wiarygodne.

21 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 21 Tabela 30. Wynagrodzenia całkowite brutto podziałem na powiaty 8 (2011, PLN) powiat n średnia powiat policki powiat goleniowski miasto Szczecin na prawach powiatu powiat stargardzki powiat koszaliński miasto Koszalin na prawach powiatu powiat kołobrzeski powiat pyrzycki miasto Świnoujście na prawach powiatu powiat kamieński powiat sławieński powiat gryfiński powiat myśliborski powiat choszczeński powiat szczecinecki powiat wałecki powiat drawski powiat białogardzki powiat gryficki powiat świdwiński powiat łobeski Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku Wyciąganie wniosków w oparciu o małą próbę niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu. Przykładowo, w powiecie sławieńskim średnia arytmetyczna płac wynosiła PLN, a aż PLN. Oznacza to, że w zbiorze znalazło się kilka rekordów, które zaburzają wynik. Ze względu na zbyt niską próbę, nie jesteśmy w stanie wiarygodnie wypowiadać się na temat tej zbiorowości. 8 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<50). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (50<n<100).

22 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 22 Tabela 31. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych branżach 9 (2011, PLN) branża n średnia IT ubezpieczenia przemysł ciężki bankowość telekomunikacja przemysł lekki energetyka i ciepłownictwo budownictwo logistyka, transport, spedycja i komunikacja usługi służba zdrowia media, wydawnictwa, reklama, PR handel sektor publiczny nauka, szkolnictwo rolnictwo Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku Wyciąganie wniosków w oparciu o małą próbę niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu. Przykładowo, w rolnictwie średnia arytmetyczna płac wynosiła PLN, a aż PLN. Oznacza to, że w zbiorze znalazło się kilka rekordów, które zaburzają wynik. Ze względu na zbyt niską próbę, nie jesteśmy w stanie wiarygodnie wypowiadać się na temat tej zbiorowości. 9 Ze względu na zbyt niskie próby, z tabeli usunięto branże: ochrona środowiska, show business, kultura i sztuka. Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

23 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 23 Tabela 32. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym stażem pracy (2011, PLN) Staż pracy (w latach) n średnia 1 lub mniej Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku

24 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 24 Część V. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2010 roku W 2010 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. n Tabela 33. Wynagrodzenia całkowite brutto (2010, PLN) średnia Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku Tabela 34. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zarządzania (2010, PLN) Szczebel n % n średnia dyrektor/zarząd 183 5% kierownik % specjalista % pracownik szeregowy % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku

25 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 25 Tabela 35. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach o różnej wielkości (2010, PLN) wielkość przedsiębiorstwa n % n średnia duże ( ) % średnie (50-249) % wielkie (1000 i więcej) % małe (10-49) % mikro (1-9) % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku Tabela 36. Wynagrodzenia całkowite brutto z podziałem na wykształcenie (2010, PLN) wykształcenie n %n średnia wyższe magisterskie % niepełne wyższe 157 5% średnie % wyższe zawodowe % podstawowe lub zawodowe 184 5% Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku Tabela 37. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (2010, PLN) kapitał n % n średnia przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) % % Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku

26 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 26 Tabela 38. Wynagrodzenia całkowite brutto podziałem na powiaty 10 (2010, PLN) powiat n średnia powiat policki miasto Szczecin na prawach powiatu miasto Świnoujście na prawach powiatu powiat myśliborski miasto Koszalin na prawach powiatu powiat goleniowski powiat sławieński powiat białogardzki powiat pyrzycki powiat szczecinecki powiat stargardzki powiat kołobrzeski powiat koszaliński powiat gryfiński powiat gryficki powiat świdwiński powiat drawski powiat choszczeński powiat kamieński powiat wałecki powiat łobeski Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku Wyciąganie wniosków w oparciu o małą próbę niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu. Przykładowo, w powiecie choszczeńskim, średnia arytmetyczna płac wynosiła PLN, a aż PLN. Oznacza to, że w zbiorze znalazło się kilka rekordów, które zaburzają wynik. Ze względu na zbyt niską próbę, nie jesteśmy w stanie wiarygodnie wypowiadać się na temat tej zbiorowości 10 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

27 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 27 Tabela 39. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych branżach 11 (2010, PLN) branża n średnia IT energetyka i ciepłownictwo przemysł ciężki przemysł lekki ubezpieczenia bankowość budownictwo służba zdrowia media, wydawnictwa, reklama, PR telekomunikacja logistyka, transport, spedycja i komunikacja rolnictwo szkolnictwo wyższe sektor publiczny handel usługi nauka, szkolnictwo kultura i sztuka Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku 11 Ze względu na zbyt niską próbę, z tabeli usunięto branże: ochrona środowiska oraz show business. Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

28 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 28 staż pracy (w latach) Tabela 40. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym stażem pracy (2010, PLN) n średnia 1 lub mniej Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku

29 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 29 Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej firmy. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: ExecutiveSearch, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu).jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach.